A Newborn with Congenital Mixed Phenotype Acute Leukemia After In Vitro Fertilization

Congenital leukemia is a rare disease. The majority of cases of this disease are acute myelogenous leukemia (AML). Congenital acute lymphoblastic leukemia (ALL) is rare and most often is of B cell lineage. Rarely, some cases have been designated biphenotypic or mixed phenotype acute leukemia (MPAL). Herein, we report a preterm newborn referred to us as a result of the appearance of blue-violaceous dermal nodules on her body at birth. She was a twin and the product of an in vitro fertilization (IVF) pregnancy. Physical examination showed jaundice, hepatosplenomegaly, and peripheral facial nerve palsy in addition to dermal nodules. Bone marrow aspiration showed 40% blasts of lymphoid lineage; skin biopsy and its immunohistochemistry revealed myeloblastic infiltration of the dermis. Cytogenetic analysis (46,XX), fluorescence in situ hybridization (FISH) analysis, and cranial magnetic resonance were normal. The patient was diagnosed with congenital MPAL, and an association between IVF and congenital leukemia was suggested

Perspectıves Of Hospıtals On The Use Of Socıal Medıa And Revıew Of Websıtes Of Prıvate Hospıtals In Ankara Through Content Analysıs

Web teknolojilerinin ve bunun sonucu olarak da sosyal medya platformlarının gelişmesi ile işletmeler, pazarlama faaliyetlerini yeni süreçlere uyumlu hale getirmeye başlamıştır. Sağlık sektörü de bu gelişmelere uyum sağlamış, kurumsal web sayfaları oluşturmaya, sosyal medyada yer almaya ve dolayısıyla hastalar ile aralarındaki mesafeyi azaltmaya başlamıştır. Özel hastaneler; sayılarının giderek artması ve geri ödeme kapsamlarının kısıtlı olması nedeni ile; gelirlerini artırma amacı ile sosyal medya platformlarında yer alarak kurum tanıtımı yapmakta, daha fazla hastayı kuruma çekerek rekabet avantajı elde etmeye çalışmaktadırlar. Ayrıca sağlık işletmeleri bu platformlar aracılığıyla paylaştıkları sağlık iletileriyle hastalar ile olan ilişkilerini güçlendirmekte, bireylerin genel sağlık düzeyini dolaylı yollarla iyileştirmektedir. Bahsedilen gelişmelerin özel hastanelerin web sayfalarına ve sosyal medya hesaplarına nasıl yansıdığının ortaya çıkarılması araştırmanın çıkış noktası olmuştur. Bu doğrultuda Ankara'da faaliyet gösteren özel hastanelerin web sayfaları ve sosyal medya hesapları belirlenen faktör ve kriterler doğrultusunda içerik analizi türlerinden metin çözümleme yöntemi ile tümdengelimsel bir yaklaşım benimsenerek analiz edilmiştir. Araştırmanın ilk basamağında Ankara'da faaliyet gösteren otuz bir özel hastanenin web sayfaları beş kategori ve seksen bir kriter dahilinde; ikinci basamağında ise aktif Facebook ve Twitter hesabına sahip on yedi hastanenin sosyal medya hesaplarına dair veriler doküman incelemesi ile elektronik ortamdan elde edilmiş, içerik analizi ile analiz edilmiştir. Araştırmada; hastanelerin web sayfalarını etkili bir şekilde kullanmadıkları, sosyal medya hesaplarında en çok Doğrudan Sağlık Bilgisi ve Tanıtım Kapsamında Sağlık Bilgisi konulu, fotoğraf ve linklerle desteklenmiş içerikler paylaştıkları saptanmıştır.With the development of web technologies and hereby social media platforms, businesses have begun to adapt their marketing activities to these new processes. The health sector has also been adapting to these developments and begun to create corporate web pages, to take part in the social media and thereby to reduce the distance between them and the patients. Private hospitals are promoting their institution by taking part in social media platforms in order to increase their incomes, and trying to gain competitive advantage by attracting more patients to the institution due to increasing numbers of healthcare institutions and limited coverage of reimbursement. Moreover, healthcare institutions strengthen their relationships with the patients via health messages shared through these platforms and improve the general state of health of individuals indirectly. Finding out how these developments are reflected on websites and social media accounts of private hospitals has been the starting point of the research. Accordingly, adopting a deductive approach; websites and social media accounts of private hospitals in Ankara have been analyzed by set of factors and criteria with the textual analysis method of content analysis. In the first step of the research, the websites of thirty-one private hospitals in Ankara were analyzed using five categories and eighty-one criteria; in the second step, the data of the social media accounts of seventeen hospitals with active Facebook and Twitter accounts were obtained from electronic media through document review and analyzed using the content analysis. In the present study it was determined that hospitals; are not using their websites effectively, are mostly sharing direct health information and health information with the scope of promotion supported by photos and links on their social media accounts

Investıgatıon of organızatıonal prısonızatıon as a new conceptıon and an examınatıon of ıts antecedents and consequences

Bu çalışma, kriminoloji araştırmalarında yer alan mahkumlaşma olgusunu, örgüt çalışanlarının deneyimledikleri bir örgütsel davranış olarak ortaya koymakta ve bu bağlamda “örgütte mahkumlaşma” kavramını tanımlamaktadır. Çalışanın, bulunduğu örgütte kendini kısıtlanmış, hapsedilmiş ve çaresiz hissetmesiyle tanımlanan “örgütte mahkumlaşma” kavramı, kriminoloji alan yazınında mahkumlaşmayı açıklamak için öne sürülen Yoksunluk ve Taşıma Modellerinin yanı sıra, araştırma öncesinde gerçekleştirilen emic çalışmalardan alınan verilerle de desteklenmiştir. Araştırmada, örgütte mahkumlaşmaya yol açan öncül değişkenlerin yanı sıra, mahkumlaşan çalışanların deneyimledikleri bireysel ve örgütsel sonuçlar da ele alınmıştır. Bu doğrultuda kurulan hipotezlerin test edilmesi için, özel ve kamuya bağlı kuruluşlarda çalışan akademisyenler, beyaz ve altın yakalılardan oluşan 296 kişilik bir örneklem üzerinden istatistiksel analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırma neticesinde, Yoksunluk Modeli üzerinden hareketle tanımlanan “örgütsel yoksunluk” ve Taşıma Modeli üzerinden hareketle tanımlanan “sosyodemografik özellikler” örgütte mahkumlaşmayı anlamlı şekilde yordayan öncül değişkenler olarak tespit edilmiştir. Ayrıca, örgütte mahkumlaşma yaşayan çalışanların “örgütten ayrışma” yaşadıkları, “örgüte asimile” olamadıkları ve örgütsel sinizme başvurdukları tespit edilmiş; bireysel temelde ise işlerine yabancılaştıkları, işe bağlılıklarında ve öznel iyi oluş seviyelerinde ise düşüş olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar neticesinde, örgütte mahkumlaşma özellikle bilişsel yetilerini kullanan çalışanların iç kaynaklı motivasyonunu sağlamada önemli bir sorun olarak ortaya konmakta ve örgütlerdeki yönetim politikaları ve uygulamaları üzerine çeşitli öneriler sunulmaktadır. Bu anlamda kavramın örgütsel davranış alanındaki çalışmalara da yeni bir soluk kazandıracağı düşünülmektedir. ABSTRACT This study introduces the concept of prisonization in criminological researches, as an organizational behaviour experienced by the employees, and defines a concept of “organizational prisonization” in this context. “Organizational prisonization”, defined as the employee’s feeling of being restricted, imprisoned and desperation, is supported with Deprivation Model and Importation Model, which have been introduced to describe the concept of prisonization in criminological studies, as well as with the data obtained from emic studies conducted prior to this study. The research discusses not only the antecedent variables that lead to organizational prisonization but also the individual and organizational effects experienced by the prisonized employees. To test the hypotheses developed, statistical analyses were conducted on a sample of 296 employees, consisting of academicians, working in foundation/state-owned universities, and white and golden-collar workers, working in private and public organizations. Following this research, “organizational deprivation”, defined on the basis of Deprivation Model, and “sociodemographic factors”, defined on the basis of Importation Model, have been determined to be the antecedent variables that result in significant predictors of organizational prisonization. Also, it is determined that the employees experiencing organizational prisonization also experience “organizational separation”, fail in “organizational assimilation”, and tend to organizational cynicism, while experiencing job alienation and decline in their job involvement and subjective well-being in individual context. Based on the results revealed that organizational prisonization posed a significant problem, especially for ensuring the intrinsic motivation of employees using their cognitive abilities, there were various suggestions made on the management policies and practices of organizations. It is also considered that this concept may make significant contributions to further studies to be conducted in organizational behaviour