Desarrollo de una plataforma de comercio electrónico para la red de trabajo de 35 mipymes del centro de la ciudad de Pereira

Para el año 2012 Fenalco Risaralda inició con la idea para formar y formalizar a un grupo de comerciantes de la ciudad de Pereira inicialmente, para el segundo semestre del mismo año ya contaba con una propuesta y plan inicial de trabajo el cual se comenzaría a desarrollar durante los meses restantes de 2012 y el año 2013. La propuesta inicial planteaba invitar a una serie de comerciantes del centro de la ciudad a diferentes reuniones, en donde se les plantearía el proyecto y se continuaría con los que contaran con la disponibilidad para asistir a los ciclos preparatorios y proveer información del estado actual de su negocio, en diferentes aspectos como nivel de estudio, nivel de endeudamiento, exportaciones, ventas, entre otros

Manejo integral de los residuos sólidos en el área de regeneración urbana de Tower Hamlets "Spitalfields Estate" Londres (Reino Unido) Como referencia de GIRS en el eje cafetero

Problema: Para la época de la implementación del programa de regeneración urbana en el área de Spitalfields, Tower Hamlets, Londres, no existía un plan de gestión integral de residuos sólidos que involucrara el manejo de las diferentes clases de residuos sólidos. Objetivo General del proyecto: Establecer cuáles de los protocolos relacionados con los proyectos de diseño y monitoreo para el manejo de los residuos sólidos generados en el complejo Spitalfields Estate son susceptibles de ser adaptados a casos similares de regeneración urbana en las ciudades principales (Armenia, Manizales, Pereira) del Eje Cafetero. Metodología: Se estructuró la metodología de trabajo basada en la planificación de actividades y la creación de protocolos a través de una matriz que plantea objetivos, estructura las bases para el diagnóstico de la situación actual y garantiza herramientas para la formulación del Plan de Gestión Integral de Residuos Sólidos (PGIRS). Conclusiones: En el área de Spitalfields Estate se producen mensualmente alrededor de 76.000 kg. de residuos sólidos. Se identificó que de estos, el 65% corresponde a material recuperable y el restante 35% a material reciclable, para un total del 100% aprovechable. Con las nuevas tecnologías aplicadas al procesamiento de estos residuos se garantiza un 0% de materiales que tengan que ser enviados a rellenos sanitarios, ya que la legislación Británica está empezando a prohibir el uso de rellenos sanitaritos, con el fin de cumplir con las nuevas regulaciones de la Comunidad Europea. Recomendaciones: Implementar el PGIRS basado en los protocolos relacionados con los proyectos de diseño y monitoreo para el manejo de los residuos sólidos generados en el complejo Spitalfields Estate en los procesos de regeneración urbana desarrollados en las ciudades principales del Eje Cafetero, lo cual garantizará la disminución de impactos ambientales, el aprovechamiento sostenible de los recursos y el cumplimiento de la normatividad ambiental

Plan de incentivos integrado al programa de bienestar para las áreas misionales de la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P

El principal propósito de este proyecto es desarrollar un plan de incentivos integrado al programa de bienestar de las áreas misionales de la "Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P.", y a través de ello destacar como en tiempos actuales donde las organizaciones son cambiantes y deben evolucionar en cada uno de sus procesos, la forma de compensación a los empleados también debe ser eficaz en cada uno de los aspectos de interés para la organización y sus empleados. El proyecto utiliza principalmente tres etapas durante su desarrollo; primero se realizó un análisis estadístico de la población de empleados de la organización, con el fin de obtener la caracterización del capital humano de la empresa de acuerdo a variables diferenciadoras de cada equipo de trabajo. En su segunda etapa se determinó un diagnóstico con el indicador de Valor Percibido por el Empleado (VPE), herramienta clave para la definición de fortalezas y debilidades dentro de la percepción de su compensación. En la tercera etapa se identificaron los indicadores de gestión claves en cada una de las áreas misionales de la empresa, indicadores objetivos y medibles para hallar estándares de rendimiento. Una vez definidos los indicadores, se determinan los incentivos que se encargaran de elevar la percepción del VPE de los empleados y su integración al programa de bienestar ya definido por la empresa; esto facilita la gestión de motivar e incentivar a los empleados, logrando la identificación de focos de inconformidad y su manera de medir y comparar su evolución en el tiempo; es así que la organización moderna tendrá no sólo una estrecha relación de confianza con su cliente externo, sino que su cliente interno será el bastión y mayor fortaleza para ser una organización de alto desempeño.The main purpose of this project is to develop an incentive plan integrated into the welfare plan of the missionary areas of the “Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P.”, and through it highlight how in current times where the organizations are changing agents and must evolve in all their process, the way of indemnity to the employees, it also must be effective in each of the interest aspects for the organization and their employees. The project uses three main stages during development; in the first one was performed a statistical analysis of the employees’ population of the organization, in order to obtain the enterprises’ human capital characterization according differentiating variables of each work team. In the second stage was determined a diagnostic by Perceived Value for the Employee (VPE – acronym in Spanish), key tool for the definition of strength and weakness into the perception of their compensation. In the third stage was identified the key management indicators in each of the missionary areas of the company, objectives and measurable indicators to find performance standards. Once the indicators were defined, incentives are established to take charge of raising the perception of the employees’ VPE and their integration into the welfare plan as defined by the company; this simplifies the management of motivating and stimulating employees, achieving the identification of dissatisfaction sources and the way to measure and compare their evolution over time; so that the modern organization will not only have a close relationship of trust with their external customer, but their internal customers will be the bastion and greatest strength to be a high performance organization

Valor percibido por el empleado en la organización moderna (caso empresa de telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P.).

El principal propósito de este artículo es destacar como en tiempos actuales donde las organizaciones son cambiantes y deben evolucionar en cada uno de sus procesos, la forma de compensación a los empleados también debe ser eficaz, con la oportunidad de ser evidenciada en el aumento del Valor Percibido por el Empleado (VPE), este indicador compara de manera objetiva 8 variables importantes en la compensación para los trabajadores y su convergencia en los resultados grupales

Valor percibido por el empleado en la organización moderna (caso empresa de telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P.).

El principal propósito de este artículo es destacar como en tiempos actuales donde las organizaciones son cambiantes y deben evolucionar en cada uno de sus procesos, la forma de compensación a los empleados también debe ser eficaz, con la oportunidad de ser evidenciada en el aumento del Valor Percibido por el Empleado (VPE), este indicador compara de manera objetiva 8 variables importantes en la compensación para los trabajadores y su convergencia en los resultados grupales

Investigación para la evaluación de desempeño de los empleados de la empresa APARCAR S.A.S durante el periodo 2020 al 2021

Esta investigación tiene como objetivo evaluar el desempeño para los empleados de la empresa APARCAR S.A.S durante el periodo 2020 al 2021, para ello se planteó el estudio de investigación cualitativa observacional, donde utilizamos la técnica de recolección de datos, fuente primaria la encuesta que consta de 29 preguntas, encaminadas a la evaluación de desempeño por competencias de 90 grados. Por su parte, se realiza un muestreo no probabilístico, debido a que el marco muestral que escogimos fue representativo: 20 empleados con cargos administrativo: auxiliares de oficina, analistas, asistentes, coordinadores, supervisores, jefes y directores, con el fin de obtener un excelente resultado con la técnica escogida. Como resultado de la encuesta aplicada a los trabajadores de la compañía, podemos identificar que la evaluación de desempeño es una herramienta que permite identificar oportunamente las falencias e inconsistencias que se estén presentando, así mismo resaltando la buena gestión, la supervisión de las actividades permite mejorar el recurso humano encaminando a los colaboradores a realizar sus actividades de la manera más transparente y eficiente, provechando el potencial de su grupo de trabajo, utilizando los incentivos como una estrategia para mantener un nivel de productividad alto presentado excelentes resultados en la gestión.The objective of this investigation is to evaluate the performance of the employees of the company Aparcar SAS during the period 2020 to 2021, for this purpose the qualitative observational research study was proposed, where we used the data collection technique, the primary source of the survey consisting of 29 questions, aimed at the evaluation of performance by competencies of 90 degrees. For its part, a non-probabilistic sampling is carried out, because the sampling frame we chose was representative: 20 employees with administrative positions: office assistants, analysts, assistants, coordinators, supervisors, bosses and directors, in order to obtain a excellent result with the chosen technique. As a result of the survey applied to the company's workers, we can identify that performance evaluation is a tool that allows timely identification of shortcomings and inconsistencies that are occurring, also highlighting good management, supervision of activities allows improvement human resources directing employees to carry out their activities in the most transparent and efficient way, taking advantage of the potential of their work group, using incentives as a strategy to maintain a high level of productivity, presenting excellent management results

Research results applied to the field of health: how experience impacts the classroom and society

The Health Sciences Faculty of the Universidad Tecnológica de Pereira has been advancing in the generation of new knowledge and has explored various fields of knowledge. This book presents four pieces of research that have a lot to do with new trends, both in the training of human talent in health, and in the way in which knowledge and technology are applied to solutions to context problems. In this case, it is important to mention the role that high-fidelity clinical simulation has been gaining in the training processes of our students, more specifically the use of theater and the “standardized patients” strategy, in the promotion of professional criteria. The positive impact of a focused training is evident, both in the conceptual development of the individual, and in the appropriation of his role as an agent of social change. The theater promotes an intentional interaction with which knowledge, skills and attitudes can be explored in a medical training process. Likewise, theater has been used as a useful tool in the introduction of therapeutic elements in hospital spaces, such as pediatric, oncology or mental health wards, promoting various ways of interacting with medical staff, or exploring personal aspects. that can improve the clinical evolution of patients. Clinical simulation also contemplates a series of technological elements that, when used for educational purposes, can also promote performance analysis of cognitive, technical, and dexterity skills. This is the case of the clinical simulation put to the service of a CPR skills analysis project, in which, through sensors and performance variables such as force, pressure or response time, they can account for advances in CPR training processes, both for university communities and for health professionals.PregradoCONTENT Introduction ....................................................................................................................5 CHAPTER ONE Project Jai Kazhirua: Actors for clinical simulation .......................................................9 Julio César Sánchez Naranjo, Heidy Yicel Mesa Arenas and Andrés Felipe Ramírez Herrera CHAPTER TWO Implementation of a flipped classroom methodology in the medical physiology course in the Faculty of Health Sciences ...................................................31 Julio César Sánchez Naranjo, Diego Fernando López Zapata, Óscar Alonso Pinzón Duque, Andrés Mauricio García Cuevas, Martha Doris Morales Medina and Samuel Eduardo Trujillo Henao CHAPTER THREE SANAR RIENDO (HEALING LAUGHTER): humor therapy for pediatric hospitalized patients.................................................................................53 Julio César Sánchez Naranjo, Heidy Yicel Mesa Arenas and Andrés Felipe Ramírez Herrera CHAPTER FOUR CPR performance characteristics of emergency teams in the city of Pereira, Colombia .....................................................................................................77 Giovanni García Castro, Yamileth Estrada Berrio, Johana Andrea Méndez Timaná, and Sandra Milena Bedoya Gaviri

Contraste de la oferta y demanda laboral juvenil en los periodos previos y posteriores a la apertura económica en Colombia

El presente documento busca conocer los principales cambios entre los periodos previos y posteriores a la apertura económica de Colombia, con respecto a la demanda y la oferta juvenil, a través de un análisis exploratorio descriptivo con un corte longitudinal de tres periodos. La fuente de los datos comienza con los hallazgos del trabajo de Ocampo (1986) basados en la Encuesta Nacional de Hogares y una nueva elaboración de análisis de datos de la misma encuesta, en un periodo posterior a la apertura económica. Este documento también hace una breve descripción bibliográfica donde se muestran estudios que nacen de la preocupación de analizar las mismas variables macroeconómica que estudia Ocampo y el presente documento, y gracias a esta se elaboran una serie de hipótesis que se contrastan con los resultados de la encuesta. Entre los principales hallazgos encontramos que después de la apertura hay una mayor proporción de los jóvenes en la población ocupada, el sector financiero e industrial emplean a la mayoría de jóvenes hay actualmente más técnicos y tecnólogos que universitarios en los puestos de trabajos y existe una precarización de los ingresos de forma considerable

Prevalence of cardiovascular risk factors in the embera-chami indigenous population of Cristianía (Jardín) Antioquia, Colombia

ABSTRACT: Prevalence of cardiovascular risk factors was studied in 488 individuals over the age of 14 years in the Karmata Rua indigenous population of Cristianía, Colombia. The following rates were found: arterial hypertension 18.1%, family history of diabetes mellitus 3.3%, serum glucose over 126 mg/dL 0.7%, smoking habit 15%, overweight 40.2%, obesity 8.0%, hypercholesterolemia 21.4%, hypertriglyceridemia 33.3% and dyslipidemia 56.2%. Values of body mass index, total cholesterol, glucose, waist circumference, waist/hip index, systolic and diastolic blood pressure showed a positive and significant correlation with age. Higher level of education showed negative correlation with waist circumference, the waist/hip index, blood sugar and blood pressure. In comparison with other indigenous and non-indigenous communities of Colombia and other countries, prevalence of diabetes mellitus was between three and four times lower in the studied population; prevalence or high blood pressure was also lower despite a tendency to overweight. For other risk factors no significant differences were found, but they were more common in women, in people with low level of schooling and in elder individuals. Probably this difference is caused by genetic and environmental factors, such as increased physical activity in men, diet, and population structure.RESUMEN: Estudiamos la prevalencia de los factores de riesgo cardiovascular en 488 individuos mayores de 14 años, en el resguardo indígena Karmata Rúa de Cristianía. Se encontraron las siguientes frecuencias: hipertensión arterial (HTA) 18,1%; antecedente personal de diabetes mellitus 3,3%; glucemia mayor de 126 mg/dL 0,7%; hábito de fumar 15%; sobrepeso 40,2%; obesidad 8,0%; hipercolesterolemia 21,4%; hipertrigliceridemia 33,3% y dislipidemia 56,2%. El índice de masa corporal y los valores de colesterol total, glucemia, perímetro de la cintura, índice cintura/ cadera y presión arterial sistólica y diastólica presentaron correlación positiva y significativa con la edad. El grado de escolaridad mostró correlación negativa con el perímetro de la cintura, el índice cintura/cadera, la glucemia y la presión arterial. Al comparar con poblaciones indígenas y no indígenas de Colombia y de otros países, se encontró una prevalencia entre tres y cuatro veces menor de diabetes mellitus; en la población estudiada hay menos HTA aunque existe tendencia al sobrepeso. No se encontraron diferencias significativas en otros factores de riesgo; todos ellos fueron más frecuentes en mujeres, en personas de escolaridad baja y en individuos mayores. Los factores que contribuyen a estas diferencias son genéticos (homogeneidad étnica) y ambientales, como la mayor actividad física de los hombres, la dieta y la estructura demográfica