PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TASPEN (Persero) KANTOR CABANG UTAMA (KCU) BANDUNG

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama (KCU) Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Data primer diperoleh dengan penelitian langsung pada objek yang diteliti, melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner, data sekunder diperoleh dengan melakukan studi kepustakaan dan menggunakan situs web. Data hasil penelitian ini dinilai dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah 57. Teknik analisis utama yang digunakan adalah analisis linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kuesioner untuk kompensasi, motivasi kerja dan kinerja seluruhnya dinyatakan valid. Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.203 dan motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.389. Kompensai memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0.718 dan motivasi kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0.623. Kompensasi dan motivasi kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0.799. Kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 63.9%. Pengaruh variabel independen yang dominan adalah kompensasi dengan koefisien determinasi sebesar 39.8%, sedangkan motivasi kerja koefisien determinasinya sebesar 24.1 %. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawa

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) PROVINSI JAWA BARAT

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana sampel 55 orang pegawai. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Pengujian kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Seperti dari hasil perhitungan uji F diketahui nilai Fhitung sebesar 51,589 dengan p-value (sig) 0,000. Dengan α=0,05 serta derajat kebebasan v1 = 52 (n-(k+1)) dan v2 = 2, maka di dapat Ftabel=3,175. Dikarenakan nilai Fhitung>Ftabel (51,589 > 3,175) maka H0 ditolak yaitu kompetensi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI P4TK DAN PLB (PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAMAN KANAK-KANAK DAN PENDIDIKAN LUAR BIASA) KOTA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, Penelitian dilakukan di P4TK dan PLB (Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Taman Kanak-Kanak dan Pendidikan Luar Biasa ). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner kepada 143 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,. Motivasi kerja dan komitmen organisasi memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 62,8%, pengaruh langsung dan tidak motivasi terhadap kinerja jumlah sebesar 22,3% , pengaruh langsung dan tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan jumlah sebesar 40,5%. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Terhadap kinerja pegawa

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE CABANG BANDUNG INDAH PLAZA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Matahari Department Store Cabang Bandung Indah Plaza. Penelitian ini berdasarkan studi empiris dengan teknik random sampling pada pengumpulan data. Data didapatkan berdasarkan survey ke 100 karyawan sebagai responden di Matahari Department Store Cabang Bandung Indah Plaza. Teknik pengumpulan data ini menggunakan kuesioner dan wawancara kepada beberapa karyawan sebagai penelitian awal. Hasil penelitian menunjukan bahwa kuesioner teruji valid dan reliabel. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Dalam pengujian hipotesis menunjukan hasil bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Hasil dari perhitungan statistik, variabel motivasi memiliki pengaruh terbesar dalam penelitian ini yaitu sebesar 39.3% dimana total pengaruh dari kompensasi dan motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 55.4%. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi kerja, Kinerja karyawan

PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN ORIENTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. TASPEN (Persero) BANDUNG

ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengembangkan misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penempatan kerja dan orientasi terhadap kinerja pegawai di PT. TASPEN (Persero) Bandung baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 49 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan secara bersama-sama penempatan kerja dan orientasi berpengaruh positif dan signifikan sebesar 64,0% terhadap kinerja pegawai. Secara parsial menunjukkan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 25,4% terhadap kinerja pegawai. Orientasi berpengaruh positif dan signifikan sebesar 38,6% terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Penempatan Kerja, Orientasi dan Kinerja Pegawa

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTI BUMI PERKASA (IBP) BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya ada permasalahan pada kinerja karyawan. Masalah yang terlihat pada penelitian ini adalah kinerja karyawan yang rendah yang diakibatkan oleh disiplin kerja dan motivasi yang kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja di PT. Inti Bumi Perkasa (IBP) Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei, data diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada 60 responden, yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan pada PT. Inti Bumi Perkasa (IBP) Bandung, sehingga dalam penelitian ini adalah metode sensus. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian secara deskriftif membuktikan bahwa, disiplin kerja dan motivasi berada pada kategori ‘cukup baik’, namun pencapaiannya belum optimal. Hasil penelitian secara verifikatif membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial maupun simultan baik secara langsung maupun tidak langsung dari disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai dimana yang paling dominan pengaruhnya adalah motivasi Kata kunci: Disiplin kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawa

PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMOBIL FINANCE INDONESIA CABANG GATOT SUBROTO BANDUNG

ABSTRAK Kemajuan suatu perusahaan atau instansi sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan prilaku kerja, khususnya kinerja. Melalui kinerja karyawan yang meningkat, maka efektivitas dan produktivitas perusahaan pun akan meningkat pula. Menyadari pentingnya sumber daya manusia bagi kelangsungan dan kemajuan instansi, maka isntansi harus memberikan perhatian khusus dan memandang sumber daya manusia lebih dari sekedar asset organisasi, tetapi juga sebagai mitra dalam menjalankan roda organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomobil Finance Indonesia Cabang Gatot subroto Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 65 orang dan menggunakan teknik sample jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sample dengan tingkat kesalahan 5% responden Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, koefesien determinasi dan uji F, uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan dapat dikatakan sudah baik. Stres kerja dan disiplin Kerja memberikan pengaruh kuat terhadap peningkatan kinerja pegawai yaitu sebesar 57,2% Pengaruh variabel yang kuat adalah disiplin kerja dengan koefisien sebesar 0,439. Sedangkan stres kerja koefisiennya sebesar 0,133. Kata Kunci : Stres kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawa

PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TELKOM PROFESSIONAL CERTIFICATION CENTER BANDUNG

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job description dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Professional Certification Center Bandung. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kusioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, koofisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa job description, dan penempatan kerja PT Telkom Professional Certification Center Bandung mempunyai pengaruh sebesar 67,8% terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan. Dilihat dari koofisien determinasi secara parsial job description memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 22,14%. Sedangkan penempatan kerja karyawan memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 45,66%. Kata Kunci : job description, penempatan kerja dan kepuasan kerja karyawan

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTI BUMI PERKASA (IBP) BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya ada permasalahan pada kinerja karyawan. Masalah yang terlihat pada penelitian ini adalah kinerja karyawan yang rendah yang diakibatkan oleh disiplin kerja dan motivasi yang kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja di PT. Inti Bumi Perkasa (IBP) Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei, data diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada 60 responden, yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan pada PT. Inti Bumi Perkasa (IBP) Bandung, sehingga dalam penelitian ini adalah metode sensus. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian secara deskriftif membuktikan bahwa, disiplin kerja dan motivasi berada pada kategori ‘cukup baik’, namun pencapaiannya belum optimal. Hasil penelitian secara verifikatif membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial maupun simultan baik secara langsung maupun tidak langsung dari disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai dimana yang paling dominan pengaruhnya adalah motivasi Kata kunci: Disiplin kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawa

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) KOTA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya ada permasalahan pada kinerja pegawai. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai yang menurun yang diakibatkan oleh disiplin kerja dan komitmen organisasi yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Kota Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 39 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai di KPKNL sudah baik. Yang mempengaruhi secara dominan adalah variable disiplin kerja dengan koefisien sebesar 93,7% sedangkan komitmen organisasi sebesar 12,8% dan kinerja pegawai secara simultan sebesar 93,7%. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawa