ABSTRAK
Penelitian ini berawal dari ditemukannya ada permasalahan pada kinerja karyawan. Masalah yang terlihat pada penelitian ini adalah kinerja karyawan yang rendah yang diakibatkan oleh disiplin kerja dan motivasi yang kurang optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja di PT. Inti Bumi Perkasa (IBP) Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei, data diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada 60 responden, yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan pada PT. Inti Bumi Perkasa (IBP) Bandung, sehingga dalam penelitian ini adalah metode sensus. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian secara deskriftif membuktikan bahwa, disiplin kerja dan motivasi berada pada kategori ‘cukup baik’, namun pencapaiannya belum optimal. Hasil penelitian secara verifikatif membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial maupun simultan baik secara langsung maupun tidak langsung dari disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai dimana yang paling dominan pengaruhnya adalah motivasi
Kata kunci: Disiplin kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawa
