ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job description dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Professional Certification Center Bandung. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kusioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, koofisien determinasi dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa job description, dan penempatan kerja PT Telkom Professional Certification Center Bandung mempunyai pengaruh sebesar 67,8% terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan. Dilihat dari koofisien determinasi secara parsial job description memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 22,14%. Sedangkan penempatan kerja karyawan memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 45,66%.
Kata Kunci : job description, penempatan kerja dan kepuasan kerja karyawan
