ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana sampel 55 orang
pegawai. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui
penyebaran kuesioner. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi
berganda. Pengujian kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dan uji
reliabilitas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan motivasi
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Seperti dari hasil
perhitungan uji F diketahui nilai Fhitung sebesar 51,589 dengan p-value (sig) 0,000.
Dengan α=0,05 serta derajat kebebasan v1 = 52 (n-(k+1)) dan v2 = 2, maka di
dapat Ftabel=3,175. Dikarenakan nilai Fhitung>Ftabel (51,589 > 3,175) maka H0
ditolak yaitu kompetensi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai