PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI P4TK DAN PLB (PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAMAN KANAK-KANAK DAN PENDIDIKAN LUAR BIASA) KOTA BANDUNG

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, Penelitian dilakukan di P4TK dan PLB (Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Taman Kanak-Kanak dan Pendidikan Luar Biasa ). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner kepada 143 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,. Motivasi kerja dan komitmen organisasi memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 62,8%, pengaruh langsung dan tidak motivasi terhadap kinerja jumlah sebesar 22,3% , pengaruh langsung dan tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan jumlah sebesar 40,5%. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Terhadap kinerja pegawa