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Options for Economic Growth in Mali through the Application of Science and Technology to Agriculture
Prepared For The United States Agency for International Development Initiative To End Hunger In Africafood security, food policy, Mali science and technology research, research and extension, International Development, Q18,
Manuel de vaccination contre la peste des petits ruminants pour les pays sahĂ©liens dâAfrique de lâOuest: Burkina Faso, Mali, SĂ©nĂ©gal
Etude des politiques relatives aux stratégies de gestion de la chimiorésistance dans le cadre de la lutte contre la trypanosomose en Afrique de l'Ouest: cas du Mali
Discussion sur lâetude des politiques relatives aux stratĂ©gies de gestion de la chimiorĂ©sistance dans le cadre de la lutte contre la trypanosomose en Afrique de lâOuest, Mali. Le projet a pour objectif dâassurer lâefficacitĂ© des trypanocides comme une composante effective des strategies intĂ©grĂ©es et amĂ©liorĂ©es de contrĂŽle de Ia trypanosomose animale dans Ia region ouest-africaine. Pour atteindre cet objectif, des organisations nationales de recherche et de developpement, des institutions internationales et rĂ©gionales de recherche, et des universitĂ©s allemandes travaillent en partenariat afin de dĂ©velopper aux niveaux local et regional des strategies de reduction de risque de Ia chimiorĂ©sistance. Lâaccent est mis principalement sur lâinformation et des supports techniques aux paysans, aux prestataires de service en sante animale, aux vĂ©tĂ©rinaires professionnels et aux dĂ©cideurs politiques. Les informations et supports techniques ont pour but de promouvoir Ia lutte intĂ©grĂ©e et lâutilisation rationnelle des trypanocides afin de rĂ©duire les risques a long terme de Ia chimiorĂ©sistance sans compromettre Ia capacitĂ© des Ă©leveurs a pouvoir protĂ©ger leurs animaux contre les effets nĂ©fastes de la trypanosomose animale. Le projet est rĂ©alisĂ© au Burkina Faso, au Mali et en GuinĂ©e par lâlnstitut International de Recherche sur lâElevage (lLRl) en collaboration avec dâautres organisations. Des approaches de solutions sont alors proposees de maniere a apporter une solution durable au phenomene de la chimioresistance
Evaluation du rĂŽle managĂ©rial des surveillants de service dans lâamĂ©lioration continue de la qualitĂ© des soins dans quatre centres hospitaliers universitaires de Bamako
By analyzing the quality-of-care evaluation reports from the National Hospital Evaluation Agency in Mali from 2005 to 2018, we note that the quality of care constitutes a real public health problem. Due to the important place occupied by department supervisors in hospital management, the evaluation of the role of supervisors is essential in the continuous improvement of the quality of care. For this study, we asked ourselves the following research question: what is the managerial role of service supervisors in the continuous improvement of the quality of care in four University Hospital Centers in Bamako? We set the general objective of studying the managerial role of service supervisors in the continuous improvement of the quality of care in the four University Hospital Centers of Bamako. The research methodology adopted consisted of carrying out a non-experimental quantitative analytical study with a cross-sectional aim. We opted for the probability sampling method and the stratified technique. Our study population consisted of all supervisors from CHU-CNOS, GT, IOTA and Point âGâ in Bamako. Information was collected from respondents using a questionnaire and a document processing grid. EPI Info software was used for data entry, then it was exported to Excel and SPSS for analyses. Anonymity and confidentiality were required during data collection. The results of our study reveal that in total, 84 service supervisors were included in this study with an average age of approximately 51 years and a male predominance of 57.14%. The managerial role of service supervisors is known to be played at 54.76%; the existing link between the managerial role and ACQ is estimated at only 32.28%. The contribution of supervisors in ACQ which consists of regular monitoring/evaluation of activities, having the availability and skills required for good coordination and identifying inadequacies and providing continuing training is estimated at 60.71%. The main bottleneck in the implementation of their functions is above all the lack of training, from which 98.18% of supervisors do not benefit and 98.36% work in unfavorable conditions. From the explanatory analysis, it appears that several roles are statistically significant in relation to ACQ at the 5% threshold, the p-value test = 0.147. Ultimately, we can therefore affirm that service supervisors know their managerial role in ACQ and are essential key players in ACQ in health establishments. Keywords: evaluation, managerial role, service supervisors, CQI, UHC, Bamako.
Classification JEL : O24, MO21
Paper type : Empirical ResearchEn analysant les rapports dâĂ©valuations de la qualitĂ© des soins de lâAgence Nationale dâĂvaluation des HĂŽpitaux au Mali de 2005 Ă 2018, nous constatons la qualitĂ© des soins constitue un vĂ©ritable problĂšme de santĂ© publique. En raison de la place importante quâoccupent les surveillants de service dans le management hospitalier, lâĂ©valuation du rĂŽle des surveillants sâavĂšre prĂ©pondĂ©rante dans lâamĂ©lioration continue de la qualitĂ© des soins. Pour cette Ă©tude, nous nous sommes posĂ© la question de recherche suivante : quel est le rĂŽle managĂ©rial des surveillants de service dans lâamĂ©lioration continue de la qualitĂ© de soins dans quatre Centres Hospitaliers Universitaires de Bamako ? Nous avons fixĂ© comme objectif gĂ©nĂ©ral dâĂ©tudier le rĂŽle managĂ©rial des surveillants de service dans lâamĂ©lioration continue de la qualitĂ© des soins dans les quatre Centres Hospitaliers Universitaires de Bamako.
La mĂ©thodologie de recherche adoptĂ©e a consistĂ© Ă faire une Ă©tude quantitative analytique non expĂ©rimentale Ă visĂ©e transversale. Nous avons optĂ© pour la mĂ©thode dâĂ©chantillonnage probabiliste et la technique stratifiĂ©e. Notre population dâĂ©tude Ă©tait constituĂ©e de tous les surveillants des CHU-CNOS, GT, IOTA et Point « G » de Bamako. Les informations Ă©taient recueillies auprĂšs des enquĂȘtĂ©s Ă lâaide dâun questionnaire et dâune grille dâexploitation documentaire. Le logiciel EPI Info a Ă©tĂ© utilisĂ© pour la saisie des donnĂ©es, puis celles-ci ont Ă©tĂ© exportĂ©es dans Excel et SPSS pour les analyses. Lâanonymat et la confidentialitĂ© Ă©taient requis lors de la collecte des donnĂ©es.
Les rĂ©sultats de notre Ă©tude rĂ©vĂšlent quâau total, 84 surveillants de service ont Ă©tĂ© inclus dans cette Ă©tude avec un Ăąge moyen de 51 ans environ et prĂ©dominance masculine Ă 57.14%. Le rĂŽle managĂ©rial des surveillants de service est connu jouĂ© Ă 54,76% ; le lien existant entre le rĂŽle managĂ©rial et lâACQ est Ă©valuĂ© Ă 32,28% seulement. Lâapport des surveillants dans lâACQ qui consiste Ă faire un suivi/Ă©valuation rĂ©gulier des activitĂ©s, avoir la disponibilitĂ© et la compĂ©tence requises pour une bonne coordination et identifier les insuffisances et faire la formation continue est estimĂ© Ă 60,71%. Le principal goulot dâĂ©tranglement Ă la mise en Ćuvre de leurs fonctions est surtout le manque de formation dont 98,18% des surveillants nâen bĂ©nĂ©ficient pas et 98,36% travaillent dans des conditions peu favorables. De lâanalyse explicative, il ressort que plusieurs rĂŽles sont statistiquement significatifs en lien avec lâACQ au seuil de 5%, le test de p-value = 0,147.
En dĂ©finitive, nous pouvons affirmer donc que les surveillants de service connaissent leur rĂŽle managĂ©rial dans lâACQ et sont des acteurs clefs incontournables de lâACQ dans les Ă©tablissements de santĂ©.
Mots clés : évaluation, rÎle managérial, surveillants de service, ACQ, CHU, Bamako.
JEL Classification : O24, MO21
Type du papier : Recherche empiriqu
Impact des variables de la rémunération sur la performance des services de santé : cas du Centre Hospitalier Universitaire Professeur Bocar Sidy SALL de Kati
Dans le contexte actuel de compĂ©titivitĂ© accrue et de performance organisationnelle soutenue, les pratiques de gestion des ressources humaines sâavĂšrent plus que jamais dâune importance capitale, dans la mesure oĂč elles peuvent contribuer Ă amĂ©liorer la performance de lâentreprise. Les politiques de rĂ©munĂ©ration doivent Ă©galement rĂ©soudre la question de savoir comment mettre en place un systĂšme qui soit suffisamment motivant. Pour aborder cette problĂ©matique, nous avons fixĂ© comme objectif gĂ©nĂ©ral dâĂ©tudier lâimpact des variables de la rĂ©munĂ©ration sur la performance des personnels de santĂ© au CHU de Kati.
Nous avons menĂ© une approche mixte Ă visĂ©e analytique non-expĂ©rimentale transversale. Nous avons optĂ© les mĂ©thodes dâĂ©chantillonnage non probabiliste avec la technique par choix raisonnĂ© et probabiliste avec la technique de sondage alĂ©atoire simple. Notre population dâĂ©tude Ă©tait constituĂ©e des personnels de santĂ© et des membres de la direction, aussi dâune exploitation documentaire. Les informations Ă©taient recueillies Ă lâaide dâun questionnaire, dâun guide dâentretien semi-directif et dâune fiche dâexploitation documentaire. Les informations quantitatives Ă©taient traitĂ©es par le logiciel EPI info version 7.2, puis celles-ci Ă©taient exportĂ©es dans Excel et SPSS version 22.0.0 pour interprĂ©tation. Lâanalyse de contenu Ă©tait adoptĂ©e pour lâapproche qualitative en faisant la transcription manuelle par exposition des verbatim.
Nos rĂ©sultats sont issus de lâanalyse univariĂ©e, bivariĂ©e et de contenu et ils supportent nos deux hypothĂšses. Nos rĂ©sultats ont montrĂ© que 88,00% de personnels enquĂȘtĂ©s ont identifiĂ© le salaire de base, les primes et les indemnitĂ©s comme Ă©lĂ©ments de la rĂ©munĂ©ration (variables de pilotage) et 12% ont identifiĂ© lâassurance vie et santĂ© comme variables dâaction. Cependant, certains Ă©lĂ©ments des variables dâactions comme le logement, la dotation de moyens roulants, de tĂ©lĂ©phone et la promesse dâune rĂ©compense Ă la retraite sont connus mais ne sont pas pris en compte au CHU de Kati. Le niveau de performance des agents est positif de façon globale avec 88,35%. Il existe un lien statistiquement significatif entre les variables de la rĂ©munĂ©ration et la performance en moyenne Ă 30,95% dont la (P-value = 0,510). Les variables de la rĂ©munĂ©ration sont indĂ©niablement un facteur de performance du personnel au CHU-BSSK. Avec une forte majoritĂ©, les salariĂ©s du CHU-BSSK considĂšrent quâelles sont sources de motivation et de satisfaction, toute chose qui participe Ă lâamĂ©lioration de performance
Impact des formations sur la qualitĂ© des soins : cas de lâHĂŽpital Nianankoro Fomba de SĂ©gou au Mali en 2022.
Lâinsuffisance de ressources humaines qualifiĂ©es pour la santĂ© est devenue une prĂ©occupation dans tous les systĂšmes de santĂ© Ă travers le monde. Pour atteindre lâobjectif principal qui est la qualitĂ© des soins, les organismes internationaux recommandent de renforcer le principal acteur qui est le capital humain en traçant des stratĂ©gies de dĂ©veloppement des ressources humaines en santĂ©. Notre Ă©tude avait pour objectif principal dâanalyser lâimpact des formations reçues par le personnel de lâHĂŽpital Nianankoro FOMBA de SĂ©gou sur la qualitĂ© des soins. Il sâagit dâune recherche transversale Ă visĂ©e analytique avec une mĂ©thode mixte (quantitative et qualitative) et un positionnement Ă©pistĂ©mologique positiviste. Nous avons optĂ© pour les mĂ©thodes dâĂ©chantillonnage non probabiliste avec la technique par choix raisonnĂ© pour lâaspect qualitatif et probabiliste avec la technique de sondage alĂ©atoire simple pour lâaspect quantitatif. a concernĂ© 03 responsables, 168 agents de santĂ© et 100 usagers. Les techniques de collecte des donnĂ©es ont Ă©tĂ© les entretiens, lâadministration de questionnaire, lâexploitation de documents et lâobservation. Pour les donnĂ©es qualitatives, nous avons procĂ©dĂ© Ă une analyse de contenu. Quant aux donnĂ©es quantitatives, une analyse statistique avec le logiciel SPSS Statistiques Version 20.0 a Ă©tĂ© faite. Les rĂ©sultats de lâĂ©tude ont montrĂ© que parmi les types de formations continues, le perfectionnement Ă©tait le plus suivi par les agents soit 50%, le niveau de qualitĂ© des soins Ă©tait bon soit 60,55%.Il existait un lien un lien statistiquement significatif entre les formations reçues et la qualitĂ© des soins au seuil de 5% le p-value =0,03 inferieur 0,05
Improved PCR-RFLP for the Detection of Diminazene Resistance in Trypanosoma congolense under Field Conditions Using Filter Papers for Sample Storage
Best-bet integrated strategies for containing drug-resistant trypanosomes in cattle
Background African animal trypanosomosis is a major constraint to the rearing
of productive livestock in the sub-humid Sudan-Sahel zone of West Africa where
cotton is grown. Trypanosomosis is mainly controlled using trypanocidal drugs,
but the effective use of drugs is threatened by the development of widespread
resistance. This study tested integrated best-bet strategies for containment
and/ or reversal of trypanocide resistance in villages in south-east Mali
where resistance has been reported. Methods Four sentinel villages each from
an intervention area (along the road from Mali to Burkina Faso) and a control
area (along the road from Mali to CĂŽte dâIvoire) were selected for the study.
Tsetse control was based on deltamethrin-treated stationary attractive devices
and targeted cattle spraying between March 2008 and November 2009.
Trypanosome-positive cattle were selectively treated with 3.5âmg/kg diminazene
aceturate. Strategic helminth control using 10âmg/kg albendazole was also
undertaken. During the intervention, tsetse densities along drainage lines,
trypanosome infections and faecal egg counts in risk cattle (3 to 12âmonths of
age) were monitored. Results Catch reductions of 66.5â% in Glossina palpalis
gambiensis and 90â% in G. tachinoides were observed in the intervention area.
Trypanosome prevalence was significantly (pâ<â0.05) lower in the intervention
area (2.3â%; 1.3-3.6â%) compared to the control area (17.3â%; 14.8-20.1â%).
Albendazole treatment resulted in a faecal egg count reduction of 55.6â% and
reduced trypanosome infection risk (2.9 times lower than in the placebo group)
although not significantly (pâ>â0.05). Further studies are required before
confirming the existence of albendazole resistant strongyles in the study
area. Conclusion Integration of best-bet strategies in areas of multiple drug-
resistance is expected to reduce trypanosome infection risk thus contributing
to containment of trypanocidal drug resistance. Integrated best-bet strategies
could therefore be considered a viable trypanosomosis control option
especially in areas where multiple drug-resistance has been reported
- âŠ