Trabajo Social en la Empresa Estibas Técnicas del Municipio de la Estrella para Mejorar el Bienestar Laboral de sus Colaboradores en el año 2017.

El ejercicio de investigación llamado “Trabajo social en la empresa Estibas Técnicas S.A.S del municipio de la estrella para mejorar el bienestar laboral de sus colaboradores en el año 2017” se soportó de fuentes primarias y secundarias (libros, revistas, tesis, enciclopédicas, artículos, trabajos de investigación, entre otras), a su vez, se trabajó con base en la teoría fenomenológica y se llevó a cabo esta investigación por medio de técnicas de recolección de información como lo son la observación, grupo focal y entrevista semiestructurada, estas arrojaron algunos resultados y conclusiones sobre la importancia del rol de un trabajador social en el área organizacional, el compromiso que tiene las organizaciones frente el bienestar laboral y como los colaboradores asocian este concepto en temas de responsabilidad social empresarial (RSE) para así dar respuesta a los objetivos ya planteados, los cuales están enfocados en identificar el área de trabajo social organizacional en la empresa y el aporte desde el bienestar laboral a sus colaboradores. También, describir las funciones del trabajador social en el área organizacional y proponer un manual de procesos de acuerdo a las funciones que desempeña el trabajador social organizacional en el año 2017.Corporación Universitaria Minuto de Dio

Trabajo Social en la Empresa Estibas Técnicas del Municipio de la Estrella para Mejorar el Bienestar Laboral de sus Colaboradores en el año 2017.

El ejercicio de investigación llamado “Trabajo social en la empresa Estibas Técnicas S.A.S del municipio de la estrella para mejorar el bienestar laboral de sus colaboradores en el año 2017” se soportó de fuentes primarias y secundarias (libros, revistas, tesis, enciclopédicas, artículos, trabajos de investigación, entre otras), a su vez, se trabajó con base en la teoría fenomenológica y se llevó a cabo esta investigación por medio de técnicas de recolección de información como lo son la observación, grupo focal y entrevista semiestructurada, estas arrojaron algunos resultados y conclusiones sobre la importancia del rol de un trabajador social en el área organizacional, el compromiso que tiene las organizaciones frente el bienestar laboral y como los colaboradores asocian este concepto en temas de responsabilidad social empresarial (RSE) para así dar respuesta a los objetivos ya planteados, los cuales están enfocados en identificar el área de trabajo social organizacional en la empresa y el aporte desde el bienestar laboral a sus colaboradores. También, describir las funciones del trabajador social en el área organizacional y proponer un manual de procesos de acuerdo a las funciones que desempeña el trabajador social organizacional en el año 2017.Corporación Universitaria Minuto de Dio

Estructurar el proceso de atracción de candidatos y de selección del talento humano en la empresa Fordinox S.A.S.

Enlace Encuesta, Formato encuesta a empleados de Fordinox S.A.S., Entrevista a los dueños de Fordinox S.A.S.Los mercados actuales globalizados exigen que cada día en las empresas los procesos de contratación sean más efectivos, siendo estos un componente muy importante en el éxito de las empresas. Por esta razón el presente trabajo se enfoca en diseñar una metodología para el reclutamiento y selección de personal (operarios, soldadores, logísticos, conductores.) para Fordinox S.A.S., empresa de carpintería metálica, ubicada en Medellín, fundada desde 2014 por José Miguel Bolívar quien con otro miembro de su familia inicio sus operaciones en un pequeño taller en Belén Rincón. Esta compañía se centró inicialmente en la fabricación de manijas en acero decorativas para gas. Debido a que reclutar y retener a las personas adecuadas es importante para el éxito de una empresa, es significativo que el proceso de reclutamiento se base en metodologías innovadoras que permitan ajustar varios parámetros que definen una descripción del puesto. Este trabajo ha diseñado dicho proceso de contratación y selección teniendo en cuenta los factores importantes que intervienen en los distintos puestos de trabajo. Este proceso evalúa a los candidatos en cuanto a capacidades y calificaciones generalizadas, lo que le da al reclutador una base sólida para contratar a los mejores candidatos.Today's globalized markets require that every day the hiring processes are more effective in companies, these being a very important component in the success of companies. For this reason, the present work focuses on designing a methodology for the recruitment and selection of personnel (operators, welders, logistics, drivers.) For Fordinox S.A.S, a metal carpentry company, located in Medellin, founded since 2014 by José Miguel Bolívar who with another member of his family, he started his operations in a small workshop in Belen Rincon. This company initially focused on manufacturing decorative steel gas handles. Because recruiting and retaining the right people is important to the success of a company, it is significant that the recruiting process is based on innovative methodologies that allow the adjustment of various parameters that define a job description. This work has designed the recruitment and selection process taking into account the important factors involved in the different jobs. This process assesses candidates for overall skills and qualifications, giving the recruiter a solid foundation for hiring the best candidates

Mamíferos en áreas de conservación de la Corporación Autónoma Regional del Quindío, Colombia

We present a list of medium and large mammals occurring in 11 conservation areas of the department of Quindío, Colombia. The field phase was developed in five municipalities, between July and December 2016, and sampling included transect routes and installation of camera traps. We confirm the occurrence of 21 species of mammals in the studied areas. The areas with the highest number of species are part of the Reserva Forestal Central or are close to other conservation areas, a situation that could facilitate the connection between reserves through biological corridors. Four of the recorded species are under threat category: Tapirus pinchaque (Endangered), Aotus lemurinus, Leopardus tigrinus and Mazama rufina (Vulnerable). The presence of Leopardus pardalis is highlighted as a new record for the department.Se presenta el listado de los mamíferos medianos y grandes registrados en 11 áreas de conservación del departamento del Quindío, Colombia. La fase de campo se desarrolló en cinco municipios, entre julio y diciembre del 2016, y el muestreo incluyó recorridos por transectos e instalación de cámaras trampa. Se confirma la presencia de 21 especies de mamíferos en las áreas estudiadas. Las áreas con mayor número de especies hacen parte de la Reserva Forestal Central o están cerca a otras áreas de conservación, situación que podría estar permitiendo la interconexión entre reservas por corredores biológicos. Cuatro de las especies registradas se encuentran bajo categoría de amenaza: Tapirus pinchaque (En Peligro), Aotus lemurinus, Leopardus tigrinus y Mazama rufina (Vulnerable). Se resalta la presencia de Leopardus pardalis como nuevo registro para el departamento

Latin American study of hereditary breast and ovarian cancer LACAM : a genomic epidemiology approach

Q2Q1Artículo original1-13Purpose: Hereditary Breast and Ovarian Cancer (HBOC) syndrome is responsible for ~5–10% of all diagnosed breast and ovarian cancers. Breast cancer is the most common malignancy and the leading cause of cancer-related mortality among women in Latin America (LA). The main objective of this study was to develop a comprehensive understanding of the genomic epidemiology of HBOC throughout the establishment of The Latin American consortium for HBOC-LACAM, consisting of specialists from 5 countries in LA and the description of the genomic results from the first phase of the study. Methods: We have recruited 403 individuals that fulfilled the criteria for HBOC from 11 health institutions of Argentina, Colombia, Guatemala, Mexico and Peru. A pilot cohort of 222 individuals was analyzed by NGS gene panels. One hundred forty-three genes were selected on the basis of their putative role in susceptibility to different hereditary cancers. Libraries were sequenced in MiSeq (Illumina, Inc.) and PGM (Ion Torrent-Thermo Fisher Scientific) platforms. Results: The overall prevalence of pathogenic variants was 17% (38/222); the distribution spanned 14 genes and varied by country. The highest relative prevalence of pathogenic variants was found in patients from Argentina (25%, 14/57), followed by Mexico (18%, 12/68), Guatemala (16%, 3/19), and Colombia (13%, 10/78). Pathogenic variants were found in BRCA1 (20%) and BRCA2 (29%) genes. Pathogenic variants were found in other 12 genes, including high and moderate risk genes such as MSH2, MSH6, MUTYH, and PALB2. Additional pathogenic variants were found in HBOC unrelated genes such as DCLRE1C, WRN, PDE11A, and PDGFB. Conclusion: In this first phase of the project, we recruited 403 individuals and evaluated the germline genetic alterations in an initial cohort of 222 patients among 4 countries. Our data show for the first time in LA the distribution of pathogenic variants in a broad set of cancer susceptibility genes in HBOC. Even though we used extended gene panels, there was still a high proportion of patients without any detectable pathogenic variant, which emphasizes the larger, unexplored genetic nature of the disease in these populations

Colombian consensus recommendations for diagnosis, management and treatment of the infection by SARS-COV-2/ COVID-19 in health care facilities - Recommendations from expert´s group based and informed on evidence

La Asociación Colombiana de Infectología (ACIN) y el Instituto de Evaluación de Nuevas Tecnologías de la Salud (IETS) conformó un grupo de trabajo para desarrollar recomendaciones informadas y basadas en evidencia, por consenso de expertos para la atención, diagnóstico y manejo de casos de Covid 19. Estas guías son dirigidas al personal de salud y buscar dar recomendaciones en los ámbitos de la atención en salud de los casos de Covid-19, en el contexto nacional de Colombia

Evolución del sistema pensional en Colombia a partir de la ley 100 de 1993. (Archivo Electrónico)

La presente investigación tuvo como objetivo principal describir la evolución del Sistema pensional en Colombia, en lo referente a la Pensión de vejez, desde la reforma introducida por la Ley 100 de 1993 hasta la actualidad. Analizando las perspectivas aportadas por la jurisprudencia nacional. La metodología del estudio respondi6 a las características del enfoque cualitativo donde se desarrolló una investigación Socio-Jurídica con método hermenéutico que favoreció las técnicas de recolecci6n denominadas como recopilación documental, fichas contextuales y bibliográficas, además de permitir profundizar en el análisis de resultados con la realización del análisis de contenido y la triangulación. entre los hallazgos se destaca que el análisis de la evolución del sistema pensional de vejez no es el resultado de factores específicos, sino que diferentes elementos sociales, políticos, econ6mieos y jurisprudenciales han tenido incidencia en sus avances y retrocesos. La importancia de desarrollar una perspectiva integral del tenia se presenta como esencial frente a futuras reformas que busquen superar los retos planeados por la cobertura y la sostenibilidad.PregradoAbogado(a

Proyecto diagnóstico organizacional para la empresa restaurante Pueblito Paisa de Girardot

El presente proyecto, se realizó en conformidad con los lineamientos académicos exigidos por la Facultad de Ciencias Sociales y Empresariales de la Universidad Piloto de Colombia como evaluación final y requisito para obtener el título de grado académico en la carrera de Contaduría Pública. Como objetivo el presente proyecto tuvo que ejecutar un diagnóstico organizacional al Restaurante Pueblito Paisa de Girardot con el que se evidenció la situación actual de la empresa identificando los factores internos y externos, recursos físicos, humanos, tecnológicos, logísticos, operativos y administrativos; elaborando y desarrollando análisis por medio de matrices de diagnóstico y medición y diseñando un plan de mejoramiento para ser implementado como propuesta de valor a la empresa. Como metodología se llevó a cabo una investigación analítica e inductiva, generando recolección de información e identificando el estado actual de la organización; obteniendo como conclusión que aunque la empresa objeto de estudio ha desarrollado su actividad económica por más de 4 años y hasta ahora ha perdurado en el tiempo, es susceptible de realizar cambios partiendo con lo que hasta el momento tiene a su favor y aprovechando la oportunidad para iniciar un mayor crecimiento y proyección, ya que de esta manera, además de evitar sanciones, puede mejorar la forma de trabajo y llevar un control que mejorará su calidad

Elevation as an occupancy determinant of the little red brocketdeer (Mazama rufina) in the Central Andes of Colombia

We assessed the influence of terrain variables on the occupancy of the little red brocket deer (Mazama rufina) in the Central Andes of Colombia. Occupancy increased with elevation up to 3000, where it starts decreasing. This information is crucial to predict the potential effects of climate change on M. ru-fina and other mountain species