Programa de prácticas de asignaturas de recursos humanos adaptadas al EEES en el Grado de Relaciones Laborales: materiales y herramientas audiovisuales, interactivos y de simulación para la realización de prácticas

Memoria ID-0201. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2014-2015

Programa de adaptación de recursos y metodologías docentes a la enseñanza on line de la asignatura del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos "Gestión por competencias" adaptada al EEES

Memoria ID-0220. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2016-2017

Programa de adaptación de herramientas y metodología docente para la enseñanza "on line" de la asignatura del Grado en Reclaciones Laborales y Recursos Humanos "Cambio y desarrrollo organizacional" en el ámbito del EEES

Memoria ID-0027. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2017-2018

Psicología social de cine: creación y evaluación de un fondo de recursos didácticos para la enseñanza de la psicología social basado en el cine

Memoria ID 0035. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la Innovación Docente, curso 2008-2009.El objetivo general de este proyecto fue la creación de un fondo contrastado de recursos cinematográficos que pudieran ser utilizados como recursos didácticos para la enseñanza de la Psicología Social.Las películas de este fondo deberían tener una relación conceptual con algún tópico importante de la materia. La visión, análisis y discusión de las situaciones presentadas en las películas debería servir al alumno para comprender mejor aspectos psicosociales importantes del comportamiento humano

Adaptación metodológica y de herramientas docentes para la enseñanza virtual de la materia “Psicología de la salud laboral” del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en el ámbito del EEES

Memoria ID-022. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2018-2019

El rol del Trabajador social: consideraciones psicosociales para una innovación de rol

El artículo aquí presentado, tiene como objetivo hacer una reflexión sobre ciertos elementos del rol del trabajador social que son necesarios desarrollar y aplicar en la práctica profesional, en correspondencia con las expectativas de la profesión y favorecido por los cambios sociales y tecnológicos de lo que se ha dado en llamar sociedad del conocimiento. En una primera parte se hace una aproximación al estado del debate en torno a tres problemas básicos de la identidad profesional del Trabajo Social, tales como el controvertido objeto de la profesión, su supuesto carácter científico o tecnológico y la polarización de la intervención entre el nivel individual y el nivel socio-estructural. En la segunda parte se realiza un acercamiento empírico al desempeño del rol profesional sobre la base de distintos estudios y cuyos resultados revelan el escaso desarrollo de las actividades interdisciplinares, de coordinación y colaboración interprofesional e interinstitucional realizados por los trabajadores sociales. Por último, se proponen una serie de pautas innovadoras en la profesión, que pasan por la elaboración de estrategias de acción e intervención que enfatizan la cooperación y la coordinación como elementos sustantivos y centrales que refuercen la eficacia del rol del trabajador social y contribuyan a su diferenciación identitaria frente a otras profesiones afines

Estructuras de gobierno y previsión sucesional en las compañías familiares españolas

[ES] Las firmas familiares constituyen la fórmula empresarial más usual en el entorno occidental; suponen el núcleo de la actividad económica y el soporte de su desarrollo y cohesión social. En la actualidad se enfrentan a un doble reto: profesionalizar la gestión y, en segundo lugar, afrontar el proceso sucesorio. En este trabajo de investigación se han analizado los órganos de gobierno de estas compañías y su relación con las prácticas que están adoptando en orden a lograr esta continuidad. Se ha trabajado con una muestra de 69 corporaciones de nuestro país, radicadas en todas las Comunidades Autónomas; des-de un punto de vista de procedimiento metodológico, los datos fueron obtenidos a través de un instrumento –creado ad hoc– para este estudio, documentación de distinta naturaleza –aportada por las empresas– y entrevistas personales a sus actores principales. Realizado el análisis estadístico correspondiente, y con base en los datos obtenidos, se llevan a cabo un conjunto de recomendaciones para estas corporaciones

Auditoría de recursos humanos: programa de adaptación de recursos y metodología docente a la enseñanza on line de asignaturas del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos adaptadas al EEES

Memoria ID-0101. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2015-2016

Technological change: necessary organisational strategy that affects workers

En la primera parte de este artículo se propone el concepto de Cambio Tecnológico, cuando se hace referencia a las Nuevas Tecnologías, a partir de la reflexión sobre su naturaleza, alcance y fines, anotaciones históricas incluídas. A continuación, segunda parte, se describe el proceso de implementación tecnológica llevado a cabo en una organización industrial - fabricación de automóviles - subrayando el esquema de actuación seguido en lo referente a la política de recursos humanos. Finalmente, se exponen los resultados obtenidos, en el estudio realizado, sobre la percepción que los productores de esta organización tienen sobre este cambio tecnológico, la importancia de establecer programas de formación y canales de comunicación, como procedimiento para aminorar los efectos negativos percibidos por los propios trabajadores, así como las consecuencias previstas sobre su desarrollo profesional