Exploration des facteurs à la mise en œuvre des pratiques de gestion en matière de conciliation travail-famille

Tant en France qu’au Québec, des organisations s’intéressent à la conciliation travail- famille (CTF), notamment pour favoriser la santé globale des employés et la performance organisationnelle. Les milieux de travail détiennent en effet un rôle clé à jouer en la matière. L’adoption de pratiques de gestion favorables à la CTF peut être bénéfique sur plusieurs plans (Deschênes, 2013) soit, entre autres, en matière de rétention de la main-d’œuvre, de la santé des employés, de même que la rentabilité de l’organisation (Lee-Gosselin, 2012). Or, la connaissance actuelle des pratiques de gestion favorisant la CTF demeure parcellaire (Li, Davis McCauley, & Shaffer, 2017) et peu d’études ont, à ce jour, documenté les facteurs favorisant ou faisant obstacle à la mise en place de ces pratiques (Major & Lauzon, 2010). De telles recherches s’avèrent pourtant essentielles pour outiller les gestionnaires et innover en matière de gestion de la CTF (Bureau de normalisation du Québec (BNQ), 2010). Cette étude vise à explorer les pratiques mises en place par les gestionnaires pour favoriser la CTF de leurs employés, ainsi que les ressources et contraintes qui en influencent l’application. Il s’agit d’une étude qualitative et exploratoire, qui adopte une posture pragmatiste et qui s’inscrit dans le cadre de travaux de recherches plus larges (St-Hilaire, Gilbert, & Lefebvre, 2018). L’étude doctorale a été menée auprès d’un échantillon de 44 gestionnaires de différents niveaux, provenant de sept organisations françaises et québécoises, sélectionnés par choix raisonné. Ces derniers ont pris part à des entretiens semi-dirigés, dont les verbatims font l’objet d’une analyse thématique s’inspirant de la méthode proposée par Miles et Huberman (2003). En plus des pratiques de gestion en matière de CTF documentées dans la littérature recensée, une pratique visant à « vendre la CTF » émerge, de même qu’une sous-pratique de soutien (agir en tant que facilitateur de la CTF de ses employés). De plus, huit grands facteurs, qui selon le contexte, peuvent prendre la forme d’une ressource (être « favorable » à la CTF) ou d’une contrainte (être « nuisible » à la CTF) sont documentés. Un « effet miroir » est ainsi observé. À la lumière de ces résultats, deux grands constats ressortent : 1) les facteurs documentés semblent situés à différents « niveaux d’action » et 2) la présence d’interrelations autant entre les pratiques de gestion, qu’entre les différents facteurs, est dénotée. Cela permet de mettre en lumière qu’au-delà du pouvoir discrétionnaire du gestionnaire, d’autres facteurs doivent être pris en considération pour comprendre le réel pouvoir d’agir du gestionnaire dans l’application de ces pratiques. Cette recherche supporte que, plutôt que de travailler uniquement sur l’application de pratiques de gestion, il semble également nécessaire de travailler en amont. L’étude comporte certaines limites attribuables à sa nature exploratoire. Cela dit, elle revêt un caractère original par le sujet étudié qui s’avère encore peu documentée dans la littérature. D’autres études demeurent nécessaires afin d’approfondir ces constats. Cette étude permet de suggérer que ces dernières gagneraient à offrir une vision plus systémique des facteurs en matière de CTF, pour approfondir la connaissance des ressources et contraintes appartenant aux autres niveaux d’action. Cela pourrait ultimement améliorer la connaissance qu’ont les gestionnaires des ressources en matière de CTF, facilitant ainsi leur identification et leur mobilisation; bref, leurs choix stratégiques en la matière

Cartographie des mesures de soutien à la santé mentale des étudiant.es et des employé.es de l’UQAC

Cartographie des mesures de soutien à la santé mentale des étudiant.es et des employé.es de l’UQA

Santé mentale et population universitaire : un laboratoire-vivant au service de la communauté : rapport de recherche

Cette étude a trois objectifs : 1) Identifier les principaux enjeux de santé des étudiant·es et des employé·es de l’UQAC en contexte pandémique, 2) Répertorier l’ensemble des mesures de soutien à la santé mises à la disposition des étudiant·es et des employé·es de l’UQAC, et 3) Identifier de nouvelles solutions à mettre en place afin de pallier les manques et de soutenir les étudiant·es et les employé·es de l’UQAC

Proteomic and 3D structure analyses highlight the C/D box snoRNP assembly mechanism and its control

International audienceIn vitro, assembly of box C/D small nucleolar ribonucleoproteins (snoRNPs) involves the sequential recruitment of core proteins to snoRNAs. In vivo, however, assembly factors are required (NUFIP, BCD1, and the FISP90-R2TP complex), and it is unknown whether a similar sequential scheme applies. In this paper, we describe systematic quantitative stable isotope labeling by amino acids in cell culture proteomic experiments and the crystal structure of the core protein Snu 13p/15.5K bound to a fragment of the assembly factor Rsa1p/NUFIP. This revealed several unexpected features: (a) the existence of a protein-only pre-snoRNP complex containing five assembly factors and two core proteins, 15.5K and Nop58; (b) the characterization of ZNHIT3, which is present in the protein-only complex but gets released upon binding to C/D snoRNAs; (c) the dynamics of the R2TP complex, which,appears a to load/unload RuvBL AAA(+) adenosine triphosphatase from pre-snoRNPs; and (d) a potential mechanism for preventing premature activation of snoRNP catalytic activity. These data provide a framework for understanding the assembly of box C/D snoRNPs

The First Habitable Zone Earth-Sized Planet From TESS II: Spitzer Confirms TOI-700 d

We present Spitzer 4.5 μm observations of the transit of TOI-700 d, a habitable-zone Earth-sized planet in a multiplanet system transiting a nearby M-dwarf star (TIC 150428135, 2MASS J06282325–6534456). TOI-700 d has a radius of 1.144^(+0.062)_(-0.061) R⊕ and orbits within its host star's conservative habitable zone with a period of 37.42 days (T_(eq) ~ 269 K). TOI-700 also hosts two small inner planets (R_b = 1.037^(+0.0065)_(-0.064) R⊕ and R_c = 2.65^(+0.16)_(-0.15) R⊕) with periods of 9.98 and 16.05 days, respectively. Our Spitzer observations confirm the Transiting Exoplanet Survey Satellite (TESS) detection of TOI-700 d and remove any remaining doubt that it is a genuine planet. We analyze the Spitzer light curve combined with the 11 sectors of TESS observations and a transit of TOI-700 c from the LCOGT network to determine the full system parameters. Although studying the atmosphere of TOI-700 d is not likely feasible with upcoming facilities, it may be possible to measure the mass of TOI-700 d using state-of-the-art radial velocity (RV) instruments (expected RV semiamplitude of ~70 cm s⁻¹)

A method to determine spatial access to specialized palliative care services using GIS

Background: Providing palliative care is a growing priority for health service administratorsworldwide as the populations of many nations continue to age rapidly. In many countries, palliativecare services are presently inadequate and this problem will be exacerbated in the coming years.The provision of palliative care, moreover, has been piecemeal in many jurisdictions and there islittle distinction made at present between levels of service provision. There is a pressing need todetermine which populations do not enjoy access to specialized palliative care services in particular.Methods: Catchments around existing specialized palliative care services in the Canadian provinceof British Columbia were calculated based on real road travel time. Census block face populationcounts were linked to postal codes associated with road segments in order to determine thepercentage of the total population more than one hour road travel time from specialized palliativecare.Results: Whilst 81% of the province\u27s population resides within one hour from at least onespecialized palliative care service, spatial access varies greatly by regional health authority. Based onthe definition of specialized palliative care adopted for the study, the Northern Health Authorityhas, for instance, just two such service locations, and well over half of its population do not havereasonable spatial access to such care.Conclusion: Strategic location analysis methods must be developed and used to accurately locatefuture palliative services in order to provide spatial access to the greatest number of people, andto ensure that limited health resources are allocated wisely. Improved spatial access has thepotential to reduce travel-times for patients, for palliative care workers making home visits, and fortravelling practitioners. These methods are particularly useful for health service planners – andprovide a means to rationalize their decision-making. Moreover, they are extendable to a numberof health service allocation problems

The First Habitable-zone Earth-sized Planet from TESS. II. Spitzer Confirms TOI-700 d

We present Spitzer 4.5 μm observations of the transit of TOI-700 d, a habitable-zone Earth-sized planet in a multiplanet system transiting a nearby M-dwarf star (TIC 150428135, 2MASS J06282325-6534456). TOI-700 d has a radius of 1.144-0.061+0.062R⊕ and orbits within its host star's conservative habitable zone with a period of 37.42 days (T eq ∼ 269 K). TOI-700 also hosts two small inner planets (R b = 1.037-0.064+0.065R⊕and R c = 2.65-0.15+0.16R⊕) with periods of 9.98 and 16.05 days, respectively. Our Spitzer observations confirm the Transiting Exoplanet Survey Satellite (TESS) detection of TOI-700 d and remove any remaining doubt that it is a genuine planet. We analyze the Spitzer light curve combined with the 11 sectors of TESS observations and a transit of TOI-700 c from the LCOGT network to determine the full system parameters. Although studying the atmosphere of TOI-700 d is not likely feasible with upcoming facilities, it may be possible to measure the mass of TOI-700 d using state-of-the-art radial velocity (RV) instruments (expected RV semiamplitude of ∼70 cm s-1)

Exploration des facteurs à la mise en œuvre des pratiques de gestion en matière de conciliation travail-famille

Tant en France qu’au Québec, des organisations s’intéressent à la conciliation travail- famille (CTF), notamment pour favoriser la santé globale des employés et la performance organisationnelle. Les milieux de travail détiennent en effet un rôle clé à jouer en la matière. L’adoption de pratiques de gestion favorables à la CTF peut être bénéfique sur plusieurs plans (Deschênes, 2013) soit, entre autres, en matière de rétention de la main-d’œuvre, de la santé des employés, de même que la rentabilité de l’organisation (Lee-Gosselin, 2012). Or, la connaissance actuelle des pratiques de gestion favorisant la CTF demeure parcellaire (Li, Davis McCauley, & Shaffer, 2017) et peu d’études ont, à ce jour, documenté les facteurs favorisant ou faisant obstacle à la mise en place de ces pratiques (Major & Lauzon, 2010). De telles recherches s’avèrent pourtant essentielles pour outiller les gestionnaires et innover en matière de gestion de la CTF (Bureau de normalisation du Québec (BNQ), 2010). Cette étude vise à explorer les pratiques mises en place par les gestionnaires pour favoriser la CTF de leurs employés, ainsi que les ressources et contraintes qui en influencent l’application. Il s’agit d’une étude qualitative et exploratoire, qui adopte une posture pragmatiste et qui s’inscrit dans le cadre de travaux de recherches plus larges (St-Hilaire, Gilbert, & Lefebvre, 2018). L’étude doctorale a été menée auprès d’un échantillon de 44 gestionnaires de différents niveaux, provenant de sept organisations françaises et québécoises, sélectionnés par choix raisonné. Ces derniers ont pris part à des entretiens semi-dirigés, dont les verbatims font l’objet d’une analyse thématique s’inspirant de la méthode proposée par Miles et Huberman (2003). En plus des pratiques de gestion en matière de CTF documentées dans la littérature recensée, une pratique visant à « vendre la CTF » émerge, de même qu’une sous-pratique de soutien (agir en tant que facilitateur de la CTF de ses employés). De plus, huit grands facteurs, qui selon le contexte, peuvent prendre la forme d’une ressource (être « favorable » à la CTF) ou d’une contrainte (être « nuisible » à la CTF) sont documentés. Un « effet miroir » est ainsi observé. À la lumière de ces résultats, deux grands constats ressortent : 1) les facteurs documentés semblent situés à différents « niveaux d’action » et 2) la présence d’interrelations autant entre les pratiques de gestion, qu’entre les différents facteurs, est dénotée. Cela permet de mettre en lumière qu’au-delà du pouvoir discrétionnaire du gestionnaire, d’autres facteurs doivent être pris en considération pour comprendre le réel pouvoir d’agir du gestionnaire dans l’application de ces pratiques. Cette recherche supporte que, plutôt que de travailler uniquement sur l’application de pratiques de gestion, il semble également nécessaire de travailler en amont. L’étude comporte certaines limites attribuables à sa nature exploratoire. Cela dit, elle revêt un caractère original par le sujet étudié qui s’avère encore peu documentée dans la littérature. D’autres études demeurent nécessaires afin d’approfondir ces constats. Cette étude permet de suggérer que ces dernières gagneraient à offrir une vision plus systémique des facteurs en matière de CTF, pour approfondir la connaissance des ressources et contraintes appartenant aux autres niveaux d’action. Cela pourrait ultimement améliorer la connaissance qu’ont les gestionnaires des ressources en matière de CTF, facilitant ainsi leur identification et leur mobilisation; bref, leurs choix stratégiques en la matière

Torn ACL: A New Bioengineered Substitute Brought from the Laboratory to the Knee Joint

Anterior cruciate ligament (ACL) injuries occur at an annual rate of 120 000 in the USA, and many need reconstructive surgery. We report successful results at 1–13 months following implantation of bioengineered ACL (bACL) in goats. A bACL has been developed using autologous ACL cells, a collagen matrix and bone plugs. The extremities of the bACL were fully integrated into the femur and tibia of the host. Vascularisation of the grafts was extensive 1 month post-surgery and improved with time. At 6 months post-grafting, histological and ultrastructural observations demonstrated a highly organised ligamentous structure, rich in type I collagen fibres and fibroblasts. At the implants' insertion sites, characteristic fibrocartilage was observed having well aligned chondrocytes and collagen fibrils. After a year, mechanical rupture of the grafts demonstrated a major gain in strength. Eventual applications of this new technology in humans include multiple uses in orthopaedic, dental and reconstructive surgeries