El papel del estrés oxidativo en la disfunción endotelial de la aterosclerosis

La enfermedad cardiovascular es una causa importante de morbilidad y mortalidad en el mundo. Resulta de la oclusión trombótica de las arterias como consecuencia de la rotura de una placa de ateroma, misma que se genera por disfunción endotelial e inflamación crónica, que a su vez son producidas por un estado de estrés oxidativo del organismo, a causa de un desbalance en la producción de especies reactivas de oxígeno y la eficiencia de los sistemas antioxidantes. Se sabe que la progresión de la placa de ateroma genera también por sí misma inflamación y estrés oxidativo. El objetivo de esta revisión es presentar los mecanismos por los cuales el estrés oxidativo es causa y consecuencia de la ateroesclerosis, llevando a un daño continuo del endotelio.La enfermedad cardiovascular es una causa importante de morbilidad y mortalidad en el mundo. Resulta de la oclusión trombótica de las arterias como consecuencia de la rotura de una placa de ateroma, misma que se genera por disfunción endotelial e inflamación crónica, que a su vez son producidas por un estado de estrés oxidativo del organismo, a causa de un desbalance en la producción de especies reactivas de oxígeno y la eficiencia de los sistemas antioxidantes. Se sabe que la progresión de la placa de ateroma genera también por sí misma inflamación y estrés oxidativo. El objetivo de esta revisión es presentar los mecanismos por los cuales el estrés oxidativo es causa y consecuencia de la ateroesclerosis, llevando a un daño continuo del endotelio

Supporting the Visible Minority: Factors That Impact Part-time Faculty Intent to Leave

Hiring part-time faculty in higher education is beneficial for both institutions and the part-time faculty member. Particularly during times of budget cuts, institutions turn to part-time faculty. However, it is important for institutions to create a positive working environment for part-time faculty in order to ensure that the use of part-time faculty does not create adverse effects on student learning and institutions can retain their faculty as either part-time or assist in their transition into full-time teaching positions. Using the conceptual frameworks of role conflict and ambiguity, working conditions, morale, job satisfaction, and intent to leave, this study aimed to examine how these conceptual constructs relate in order to better understand what aspects explain part-time faculty turnover intentions. This study used survey data collected from part-time faculty within the same regional higher education system. The data were analyzed using descriptive statistics, confirmatory factor analysis, structural equation modeling, multivariate analysis of variance, and multiple group confirmatory factor analysis. From the analyses, the results defined and measured the constructs of working conditions, role conflict and ambiguity, morale, job satisfaction, and intent to leave. The results identified the direct effects of role conflict and ambiguity, and job satisfaction on intent to leave; as well as, indirect effects of morale, institutional relations, and teaching workload on intent to leave. Finally, the results identified latent mean differences among the categories of part-time faculty, their teaching disciplines, those with outside teaching employment, and those who preferred full-time teaching over part-time teaching. From the analyses of part-time faculty working conditions, role conflict and ambiguity, morale, job satisfaction, and intent to leave, it was identified that institutions should focus on support, collegiality, and respect in order to accommodate this large workforce and improve the benefits of all involved: faculty members, institutions, and student

Violencia familiar y autoestima en estudiantes de secundaria de una institución educativa de Nuevo Chimbote, 2023

El presente estudio se desarrolló con el fin de determinar la relación entre la violencia familiar y la autoestima en estudiantes adolescentes de una Institución educativa de Nuevo Chimbote, 2023. Para ello se empleó un enfoque cuantitativo con alcance correlacional y diseño no experimental. En cuanto a la muestra, se evaluó a 606 adolescentes, los cuales oscilaban entre los 12 y 18 años de edad. Durante esta investigación, se utilizaron dos instrumentos: el Cuestionario de Violencia Familiar (VIFA) y la Escala de Autoestima de Rosenberg (EAR) versión adaptada al español por Atienza y sus colaboradores. En cuanto a los resultados de la investigación, se encontró una correlación inversa negativa media (r= - 0,426**) entre ambas variables, en cuanto al sexo en ambas poblaciones se halló una correlación inversa y significativa donde en mujeres en mujeres se muestra un efecto negativo medio entre las variables VF y A (r= -,426**); no obstante, en varones es ligeramente más bajo (r=-,394**); además según violencia en la figura parental encontramos una correlación inversa y significativa en el que en hijos de padres que sufrieron violencia existe un efecto negativo medio (r= -,411**), paralelamente pero levemente más bajo en hijos de padres que no sufrieron violencia (r= -,395**). Finalmente, se llegó a la conclusión de la existencia de una correlación inversa negativa media entre violencia familiar y la autoestima en estudiantes adolescentes de una Institución educativa de Nuevo Chimbote, 2023

Gestión de aprendizaje y los ambientes virtuales en estudiantes de la I.E Alfonso Ugarte, Paucartambo, Pasco 2021

En la investigación titulada Gestión de aprendizaje y los ambientes virtuales en estudiantes de la I.E Alfonso Ugarte, Paucartambo, Pasco 2021, el objetivo general de la investigación Establecer la relación que existe entre Gestión de aprendizaje y los ambientes virtuales en estudiantes de la I.E Alfonso Ugarte, Paucartambo, Pasco 2021.El tipo de investigación fue básica, descriptivo correlacional, el diseño de la investigación es no experimental transversal y el enfoque es cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 30 docentes de la I.E Alfonso Ugarte, Paucartambo, Pasco 2021. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios aplicados a los docentes que se dedican al dictado de clases en la I.E Alfonso Ugarte Paucartambo, Pasco. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach en ambas variables. Nuestra investigación llego a la conclusión que hay una correlación positiva muy fuerte de 0. 834 llegando a la conclusión que existe una relación significativa entre la Gestión de aprendizaje y los ambientes virtuales en estudiantes de la I.E “Alfonso Ugarte”, Paucartambo, Pasco 2021

Operator Ideals in Lipschitz and Operator Spaces Categories

We study analogues, in the Lipschitz and Operator Spaces categories, of several classical ideals of operators between Banach spaces. We introduce the concept of a Banach-space-valued molecule, which is used to develop a duality theory for several nonlinear ideals of operators including the ideal of Lipschitz p-summing operators and the ideal of factorization through a subset of a Hilbert space. We prove metric characterizations of p-convex operators, and also of those with Rademacher type and cotype. Lipschitz versions of p-convex and p-concave operators are also considered. We introduce the ideal of Lipschitz (q,p)-mixing operators, of which we prove several characterizations and give applications. Finally the ideal of completely (q,p)-mixing maps between operator spaces is studied, and several characterizations are given. They are used to prove an operator space version of Pietsch's composition theorem for p-summing operators

Capacitación y motivación medica en el desempeño laboral de médicos quirúrgicos en un hospital público de Trujillo

El objetivo general de la presente investigación fue de elaborar una propuesta de capacitación y motivación médica en el desempeño laboral para los médicos quirúrgicos de un hospital público en la ciudad de Trujillo. Es una investigación descriptiva y correlacional, con un enfoque Mixto, de diseño no experimental. El instrumento fue el cuestionario y la técnica la encuesta. La muestra de estudio fue de 80 médicos quirúrgicos, se le aplicó un cuestionario de 24 preguntas en la variable capacitación, 30 preguntas para la variable motivación médica y 31 preguntas para la variable desempeño laboral, a una escala de Likert. De acuerdo a los resultados obtenidos en este estudio se comprobó la relación que existe entre la dimensión habilidades interpersonales de capacitación, variable motivación laboral y en su dimensión necesidades de seguridad, y el desempeño laboral significativamente. Por lo tanto, en base a este estudio se recomienda capacitaciones aptas a los médicos quirúrgicos y velar por la motivación médica, el cual en su beneficio tendrán óptimos resultados en el desempeño laboral

Production Management Model Based on Lean Manufacturing and Change Management Aimed at Reducing Order Fulfillment Times in Micro and Small Wooden Furniture Companies in Peru

This research study seeks to identify and prioritize the causes of order fulfillment delays in a small wooden furniture manufacturing company. The authors propose a 5-phase Lean Optimization model to address and reduce this problem. Post-implementation results yielded a 54.87% reduction in material search and transportation times, a 32.86% reduction in travel times between stations, and a 19.81% increase in line efficiency. In addition, order fulfillment percentages increased from 12.5% to 60%

Lean production management model under the change management approach to reduce order fulfillment times for Peruvian textile SMEs

Currently, small- and medium-sized enterprises face order fulfillment issues, thus generating reduced service levels. In addition, these companies are usually not aware of the importance of continuous improvement tools or of training staff as a mitigation strategy for this situation. Within this framework, the authors performed a literature review to compile production models through which downtimes could be reduced. The production model designed therefrom comprises Lean Manufacturing and work study tools within a Change Management approach. This design focuses on model implementation by small companies without requiring large investment, cutting-edge technology, or qualified personnel. Finally, an application case study was conducted in a small textile manufacturing company located at the Gamarra Fashion Center in Lima, Peru. The results that were reported revealed that late order fulfillment instances reduced by up to 18%, which had an impact on downtimes, unnecessary movements, and in-process inventory levels, thus increasing productivity by 85%