52 research outputs found
V.V.A.A. Spania. Estudis d'Antiguitat Tardana oferts en homenatge al professor Pere de Palol i Salellas
El Món rural al llevant de la Tarraconense durant l'antiguitat tardana
Tra mondo romano e altomedioevo le dinamiche di popolamento del mondo rurale sono profondamente mutate. Il contributo analizza i mutamenti nella regione tarraconense
Establiments rurals del llevant de la Tarraconesa durant l'antiguitat tardana: transformacions arquitectòniques i funcionals, Els
The Transformation of the Roman World: resultados de un proycto de investigación
En el transcurso de los últimos años (1993-1998) se ha venido desarrollando un proyecto de investigación internacional sobre la transformación del mundo romano. Los ambiciosos objetivos perseguidos han hecho que durante cinco años más de un centenar de investigadores de una veintena de países hayan trabajado y discutido con el fin de profundizar en el conocimiento de lo que supuso la transformación del mundo romano en su paso de la antigüedad tardia a la alta edad media. Se trata por tanto de un proyecto que viene a sumarse a las importantes actividades que se están desarrollando actualmente por diferentes equipos europeos y estadounidenses y que se ha revelado como fundamental para avanzar en el complejo problema del proceso de transformación de la antigüedad tardía
Evidencias psicométricas de la escala de Burnout en efectivos policiales de la ciudad de Trujillo
La investigación tuvo el objetivo de determinar las evidencias psicométricas de la
escala de burnout en efectivos policiales de la ciudad de Trujillo. La muestra de
estudio fue 400 sujetos, de ambos sexos de 20 a 55 años de edad. El diseño fue
instrumental. La evidencia obtenida señala que los ítems del instrumento presentan
claridad según la opinión de los efectivos policiales, asimismo la validez basada en
la estructura interna por el análisis factorial confirmatorio evidencia un buen ajuste
del instrumento a la teoría, y de ajuste óptimo hacia la muestra estudiada, además,
la confiabilidad estimada por el coeficiente omega evidencia una precisión
aceptable para el uso sucesivo del test. Se concluye que el instrumento presenta la
propiedad de ser válido y confiable
Importancia de la Gestión del Talento Humano como Estrategia para la Atracción y Retención de Docentes en las Organizaciones Educativas del Ecuador
¿Cómo atraer y retener a docentes calificados en las instituciones educativas? Es una pregunta que se formulan con frecuencia las autoridades, los administradores y educadores del sector; y cuya respuesta sitúa a los docentes como los actores claves del sistema educativo e implica una reflexión profunda del escenario actual que conlleva a asumir uno de los desafíos más importantes de la gestión humana: contar con los mejores talentos y comprometerlos. El propósito de este trabajo se centra en describir las estrategias de gestión de talento humano en el sector educativo general básico promovidas por el Ministerio de Educación del Ecuador. Además de la revisión teórica, se realiza un abordaje conceptual de las diferentes perspectivas de varios autores que fundamentan la temática principal y que dan lugar a un análisis del contexto educativo ecuatoriano. El principal resultado de este estudio destaca a la gestión del talento humano como un elemento de vital importancia en las organizaciones, que debe direccionar sus esfuerzos hacia a la atracción y retención de talentos, mediante el diseño de estrategias y políticas adecuadas en cada sub-sistema, que necesariamente deben estar alineadas con la estrategia institucional, permitiendo generar una propuesta de valor atractiva y competitiva que genere un vínculo permanente entre el docente y la institución
Importancia de la Gestión del Talento Humano como Estrategia para la Atracción y Retención de Docentes en las Organizaciones Educativas del Ecuador
¿Cómo atraer y retener a docentes calificados en las instituciones educativas? Es una pregunta que se formulan con frecuencia las autoridades, los administradores y educadores del sector; y cuya respuesta sitúa a los docentes como los actores claves del sistema educativo e implica una reflexión profunda del escenario actual que conlleva a asumir uno de los desafíos más importantes de la gestión humana: contar con los mejores talentos y comprometerlos. El propósito de este trabajo se centra en describir las estrategias de gestión de talento humano en el sector educativo general básico promovidas por el Ministerio de Educación del Ecuador. Además de la revisión teórica, se realiza un abordaje conceptual de las diferentes perspectivas de varios autores que fundamentan la temática principal y que dan lugar a un análisis del contexto educativo ecuatoriano. El principal resultado de este estudio destaca a la gestión del talento humano como un elemento de vital importancia en las organizaciones, que debe direccionar sus esfuerzos hacia a la atracción y retención de talentos, mediante el diseño de estrategias y políticas adecuadas en cada sub-sistema, que necesariamente deben estar alineadas con la estrategia institucional, permitiendo generar una propuesta de valor atractiva y competitiva que genere un vínculo permanente entre el docente y la institución
Dificultades en el acceso al sistema de salud : un caso aplicado en Bogotá a partir de la encuesta multipropósito para los años 2011 y 2014
Esta investigación, estudia las dificultades de acceso al sistema de salud en Bogotá a partir de la Encuesta Multipropósito para los años 2011 y 2014. La investigación, además se basa en el marco de estudio propuesto por Restrepo et al.: (2006) fundamentado en las investigaciones realizadas por Aday y Andersen (1974). Se realizó dos modelos Probit para cada año, con el fin de identificar las dificultades de acceso a los servicios de salud bajo un conjunto de variables determinadas en el marco teórico. Como principal hallazgo se observó que las barreras de acceso se encuentran principalmente del lado de la demanda, siendo el estado de salud autopercibido y el factor ingreso como una de las variables más importantes a la hora de acceder al sistema. Así mismo, la percepción sobre la calidad del mismo está relacionada de forma directa con las dificultades que se presentan a la hora de utilizar los servicios de salu
La responsabilidad solidaria de los grupos empresariales ante los créditos laborales en el pleno jurisdiccional laboral del 2008
El presente trabajo de investigación titulado “Responsabilidad Solidaria de los Grupos
Empresariales ante los Créditos Laborales en el Pleno Jurisprudencial Laboral de 2008”
surgió frente a la incertidumbre jurídica que viene ocasionando la evasión de créditos
laborales por parte de los Grupos Empresariales. En ese sentido, el objetivo que condujo
el desarrollo de la presente investigación fue determinar cómo responsabilizar
solidariamente a las empresas integrantes de un Grupo frente a los créditos laborales de
sus trabajadores.
La investigación está dividida en seis capítulos, en el primer capítulo se presenta el
problema, los objetivos, las categorías y subcategorías apriorísticas y la justificativa de
investigación; el segundo capítulo presenta un análisis detallado de los antecedes de
investigación, la referencia teórica y conceptual que sustentaron las bases del trabajo; en
el tercer capítulo se detalla la metodología utilizada para su desarrollo; el cuarto capítulo
muestra los resultados de la investigación, el análisis y discusión de la información
recabada y en el quinto y sexto capítulo se presentan las conclusiones y recomendaciones
respectivamente.
La investigación combina metodología teórica, descriptiva y del estudio de caso, puesto
que para la comprensión del fenómeno abordado se procedió a recopilar y analizar
información doctrinaria y jurisprudencial contenida en revistas, artículos, libros,
seminarios, etc. así como también se analizó cada uno de los supuestos de responsabilidad
solidaria comprendidos en el Pleno Jurisdiccional Laboral de 2008, para posteriormente
ser contrastados con la teoría analizada.
El trabajo concluye indicando que, el Pleno Jurisdiccional Laboral de 2008 no ha
unificado criterios en torno a la Responsabilidad Solidaria de los Grupos Empresariales
y por ello, es necesaria una interpretación integral a partir de los avances jurisprudenciales
y doctrinarios. En ese sentido, la investigación presenta una propuesta interpretativa del
comentado Pleno Jurisdiccional Laboral de 2008, indicando que para responsabilizar
solidariamente a un Grupo Empresarial no solo basta verificar su existencia sino, que
además se presenten los siguientes elementos adicionales: confusión patrimonial entre las
empresas integrantes del grupo, beneficio común de parte de las empresas de la fuerza de
trabajo y utilización abusiva de la personería jurídicaTesi
- …