El Món rural al llevant de la Tarraconense durant l'antiguitat tardana

Tra mondo romano e altomedioevo le dinamiche di popolamento del mondo rurale sono profondamente mutate. Il contributo analizza i mutamenti nella regione tarraconense

The Transformation of the Roman World: resultados de un proycto de investigación

En el transcurso de los últimos años (1993-1998) se ha venido desarrollando un proyecto de investigación internacional sobre la transformación del mundo romano. Los ambiciosos objetivos perseguidos han hecho que durante cinco años más de un centenar de investigadores de una veintena de países hayan trabajado y discutido con el fin de profundizar en el conocimiento de lo que supuso la transformación del mundo romano en su paso de la antigüedad tardia a la alta edad media. Se trata por tanto de un proyecto que viene a sumarse a las importantes actividades que se están desarrollando actualmente por diferentes equipos europeos y estadounidenses y que se ha revelado como fundamental para avanzar en el complejo problema del proceso de transformación de la antigüedad tardía

Evidencias psicométricas de la escala de Burnout en efectivos policiales de la ciudad de Trujillo

La investigación tuvo el objetivo de determinar las evidencias psicométricas de la escala de burnout en efectivos policiales de la ciudad de Trujillo. La muestra de estudio fue 400 sujetos, de ambos sexos de 20 a 55 años de edad. El diseño fue instrumental. La evidencia obtenida señala que los ítems del instrumento presentan claridad según la opinión de los efectivos policiales, asimismo la validez basada en la estructura interna por el análisis factorial confirmatorio evidencia un buen ajuste del instrumento a la teoría, y de ajuste óptimo hacia la muestra estudiada, además, la confiabilidad estimada por el coeficiente omega evidencia una precisión aceptable para el uso sucesivo del test. Se concluye que el instrumento presenta la propiedad de ser válido y confiable

Importancia de la Gestión del Talento Humano como Estrategia para la Atracción y Retención de Docentes en las Organizaciones Educativas del Ecuador

¿Cómo atraer y retener a docentes calificados en las instituciones educativas? Es una pregunta que se formulan con frecuencia las autoridades, los administradores y educadores del sector; y cuya respuesta sitúa a los docentes como los actores claves del sistema educativo e implica una reflexión profunda del escenario actual que conlleva a asumir uno de los desafíos más importantes de la gestión humana: contar con los mejores talentos y comprometerlos. El propósito de este trabajo se centra en describir las estrategias de gestión de talento humano en el sector educativo general básico promovidas por el Ministerio de Educación del Ecuador.  Además de la revisión teórica, se realiza un abordaje conceptual de las diferentes perspectivas de varios autores que fundamentan la temática principal y que dan lugar a un análisis del contexto educativo ecuatoriano. El principal resultado de este estudio destaca a la gestión del talento humano como un elemento de vital importancia en las organizaciones, que debe direccionar sus esfuerzos hacia a la atracción y retención de talentos, mediante el diseño de estrategias y políticas adecuadas en cada sub-sistema, que necesariamente deben estar  alineadas con la estrategia institucional, permitiendo generar una propuesta de valor atractiva y competitiva que genere un vínculo permanente entre el docente y la institución

Importancia de la Gestión del Talento Humano como Estrategia para la Atracción y Retención de Docentes en las Organizaciones Educativas del Ecuador

¿Cómo atraer y retener a docentes calificados en las instituciones educativas? Es una pregunta que se formulan con frecuencia las autoridades, los administradores y educadores del sector; y cuya respuesta sitúa a los docentes como los actores claves del sistema educativo e implica una reflexión profunda del escenario actual que conlleva a asumir uno de los desafíos más importantes de la gestión humana: contar con los mejores talentos y comprometerlos. El propósito de este trabajo se centra en describir las estrategias de gestión de talento humano en el sector educativo general básico promovidas por el Ministerio de Educación del Ecuador.  Además de la revisión teórica, se realiza un abordaje conceptual de las diferentes perspectivas de varios autores que fundamentan la temática principal y que dan lugar a un análisis del contexto educativo ecuatoriano. El principal resultado de este estudio destaca a la gestión del talento humano como un elemento de vital importancia en las organizaciones, que debe direccionar sus esfuerzos hacia a la atracción y retención de talentos, mediante el diseño de estrategias y políticas adecuadas en cada sub-sistema, que necesariamente deben estar  alineadas con la estrategia institucional, permitiendo generar una propuesta de valor atractiva y competitiva que genere un vínculo permanente entre el docente y la institución

Dificultades en el acceso al sistema de salud : un caso aplicado en Bogotá a partir de la encuesta multipropósito para los años 2011 y 2014

Esta investigación, estudia las dificultades de acceso al sistema de salud en Bogotá a partir de la Encuesta Multipropósito para los años 2011 y 2014. La investigación, además se basa en el marco de estudio propuesto por Restrepo et al.: (2006) fundamentado en las investigaciones realizadas por Aday y Andersen (1974). Se realizó dos modelos Probit para cada año, con el fin de identificar las dificultades de acceso a los servicios de salud bajo un conjunto de variables determinadas en el marco teórico. Como principal hallazgo se observó que las barreras de acceso se encuentran principalmente del lado de la demanda, siendo el estado de salud autopercibido y el factor ingreso como una de las variables más importantes a la hora de acceder al sistema. Así mismo, la percepción sobre la calidad del mismo está relacionada de forma directa con las dificultades que se presentan a la hora de utilizar los servicios de salu

La responsabilidad solidaria de los grupos empresariales ante los créditos laborales en el pleno jurisdiccional laboral del 2008

El presente trabajo de investigación titulado “Responsabilidad Solidaria de los Grupos Empresariales ante los Créditos Laborales en el Pleno Jurisprudencial Laboral de 2008” surgió frente a la incertidumbre jurídica que viene ocasionando la evasión de créditos laborales por parte de los Grupos Empresariales. En ese sentido, el objetivo que condujo el desarrollo de la presente investigación fue determinar cómo responsabilizar solidariamente a las empresas integrantes de un Grupo frente a los créditos laborales de sus trabajadores. La investigación está dividida en seis capítulos, en el primer capítulo se presenta el problema, los objetivos, las categorías y subcategorías apriorísticas y la justificativa de investigación; el segundo capítulo presenta un análisis detallado de los antecedes de investigación, la referencia teórica y conceptual que sustentaron las bases del trabajo; en el tercer capítulo se detalla la metodología utilizada para su desarrollo; el cuarto capítulo muestra los resultados de la investigación, el análisis y discusión de la información recabada y en el quinto y sexto capítulo se presentan las conclusiones y recomendaciones respectivamente. La investigación combina metodología teórica, descriptiva y del estudio de caso, puesto que para la comprensión del fenómeno abordado se procedió a recopilar y analizar información doctrinaria y jurisprudencial contenida en revistas, artículos, libros, seminarios, etc. así como también se analizó cada uno de los supuestos de responsabilidad solidaria comprendidos en el Pleno Jurisdiccional Laboral de 2008, para posteriormente ser contrastados con la teoría analizada. El trabajo concluye indicando que, el Pleno Jurisdiccional Laboral de 2008 no ha unificado criterios en torno a la Responsabilidad Solidaria de los Grupos Empresariales y por ello, es necesaria una interpretación integral a partir de los avances jurisprudenciales y doctrinarios. En ese sentido, la investigación presenta una propuesta interpretativa del comentado Pleno Jurisdiccional Laboral de 2008, indicando que para responsabilizar solidariamente a un Grupo Empresarial no solo basta verificar su existencia sino, que además se presenten los siguientes elementos adicionales: confusión patrimonial entre las empresas integrantes del grupo, beneficio común de parte de las empresas de la fuerza de trabajo y utilización abusiva de la personería jurídicaTesi