Vacunación en la infancia

Las vacunas son una suspensión de productos biológicos que al ser administrados al usuario generan una respuesta inmunitaria específica que simula una infección natural. El valor y la importancia de las vacunas no son cuestionables, evitan cada año entre 2 y 3 millones de muertes y su uso ha permitido erradicar y controlar una gran cantidad de enfermedades inmunoprevenibles. La cobertura vacunal en la población infantil española es muy elevada debido a la gran implicación de los profesionales de la salud en Atención Primaria de nuestro país, los cuales informan y motivan a los padres a vacunar a sus hijos según el calendario de vacunación infantil. El objetivo de este trabajo es profundizar en los aspectos relacionados con la vacunación en la infancia necesarios para los profesionales de enfermería, analizando el calendario vacunal de nuestro país, las modificaciones anuales que se realizan en él y describiendo las enfermedades que se previenen con su uso. Para ello se ha realizado una revisión bibliográfica, a través de la cual se han seleccionado artículos, documentos y páginas web relevantes sobre el tema estudiado. Un calendario de vacunación infantil es una secuencia cronológica de todas las vacunas que se recomienda administrar a lactantes, niños y adolescentes, hasta los catorce años de edad. Anualmente, el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud elabora un calendario común de vacunación que incluye las vacunas aconsejables para toda la población en función de su edad y valora la evolución de las epidemiologías, así como el desarrollo de nuevas vacunas, o cambios en las ya existentes. Actualmente, en España, hay trece enfermedades, de origen bacteriano y vírico, prevenibles en la infancia por medio de vacunas financiadas. Tras esta revisión, se concluye que los profesionales de enfermería deben tener conocimientos suficientes para fomentar el acto de la vacunación infantil entre los padres. Deben ser capaces de explicarles qué es un calendario vacunal, por qué cada año es necesario realizar cambios en él y, también, la gran cantidad de enfermedades que se evitan mediante el acto de la vacunación, motivando de ese modo a que entiendan su gran valor y opten por vacunar a sus hijos. PalabrasGrado en Enfermerí

Gas sensor microsystems based on nanostructured layers via anodic oxidation

En aquesta tesi es detalla la metodologia per obtindre sensors de gasos basats en òxid de tungstè nanoestructurat sobre suports micromecanitzats de silici. Aquesta nanoestructuració s’ha fet mitjançant una capa d’alúmina porosa como a motlle, pel que s’ha desenvolupat una metodologia per a compatibilitzar l'anodització de l’alumini, i altres metalls com el tungstè, amb els processos estàndards del silici. S’han desenvolupat dos tipus de capes nanoestructurades, nanotubs i nanopunts de WO3. Els nanotubs s’han obtingut depositant mitjançant polvorització catòdica reactiva la capa sensible sobre alúmina porosa recobrint les parets dels pors. Els nanopunts s’han obtingut anoditzant una bicapa d’alumini i tungstè, on la primera anodització crea la alúmina porosa i la segona fa créixer els nanopunts d’òxid de tungstè en la base dels pors. S’ha analitzat la composició, morfologia i funcionament com a sensors de gasos d’ambdós materials nanoestructurats i s’han comparat els resultats amb sensors basats en materials sense nanoestructuració.En esta tesis se detalla la metodologia para obtener sensores de gases basados en óxido de tungsteno nanoestructurado sobre soportes micromecanizados de silicio. Dicha nanoestructuración se ha obtenido empleando una capa de alúmina porosa como molde, por lo que se desarrolla una metodología para compatibilizar la anodización del aluminio, y otros metales como el tungsteno, con los procesos estándares del silicio. Se han desarrollado dos tipos de capas nanoestructuradas, nanotubos y nanopuntos de WO3. Los nanotubos se han obtenido depositando por pulverización catódica reactiva la capa sensible sobre alúmina porosa recubriendo las paredes de sus poros. Los nanopuntos se han obtenido anodizando una bicapa de aluminio y tungsteno, donde la primera anodización crea la alúmina porosa y la segunda hace crecer los nanopuntos de óxido de tungsteno en la base de los poros. Se ha analizado la composición, morfología y funcionamiento como sensores de gases en ambos casos y se han comparado los resultados con los de sensores sin nanoestructuración.This thesis shows the methodology to obtain nanostructured tungsten oxide layer as sensing material on silicon micromachined gas sensor devices. A porous anodised alumina layer was used as pattern to obtain it, so a technique has been developed to make compatible the anodising of aluminium and other metals like tungsten with the standard silicon processes. Two different nanostructuring approaches were developed, nanotube and nanodot based tungsten oxide layers. The WO3 nanotube layer has been obtained by the tungsten oxide deposition using reactive sputtering on the porous alumina layer. As a result a continuous sensing layer coats the pores without clogging them. WO3 nanodot layers were obtained by the anodising of an aluminium and tungsten bilayer, where the first anodising process grows the porous alumina layer and the second one generates the tungsten oxide nanodots in the end of the pores. Compositional and morphological studies and the study of their behaviour as gas sensors where conducted for the two nanomaterials. The results have been compared with the flat tungsten oxide layers on micromachined gas sensors

The extension of collective agreements in France, Portugal and Spain

This article examines the role of extension provisions for collective agreements in France, Portugal and Spain, three countries that have faced pressure to introduce more flexibility in their employment regimes during recent economic crises. The article establishes the continuing importance of extension provisions for maintaining high bargaining coverage in all three countries and traces the origin of national differences in their evolution to the strategies of the various actors, governments, employers and trade unions, and the context in which they are operating. It also looks at the characteristics of the extension regulations themselves

El mito de los nuevos paradigmas productivos

[Abstract] In the n1id 80's a series of theories gained increasing acceptance in the Sociology of Labor. These were the theories of "flexible specialization", "new production con.. cepts", that had some basic assuluptions in common: the reprofessionalization o work and the appearance of new "artisan..workers". The eluergence of the pheno.. luena was put in relation with the new technologies as well as with an increased appreciation of the value of work by managers. In the present paper we are trying to check the validity of these optimistic and apologetic views, which, to a conside.. rabIe extent, becalue a new "orthodoxy" in Europe.[Resumen] A luitad de los años ochenta irrumpió con fuerza en el mundo de la sociología del trabajo un conjunto de teorías .. la "especialización flexible", los "nuevos con.. ceptos de producción".. que tenían en común una serie de supuestos: la reprofesio.. nalización. del trabajo y la aparición de nuevos trabajadores "artesanos". La en1.er.. gencia de estos hechos era relacionada con las nuevas tecnologías. También con nuevas consideraciones sobre la valorización empresarial del trabajo. En el presen.. te artículo se pretende comprobar la validez de estas visiones optin1istas y apologé.. ticas que se convirtieron en una nueva ortodoxia de buena parte de Europa

Despidos laborales : Fracturas sociales e identitarias

Los varios miles de despidos colectivos que han inaugurado el comienzo de siglo en España no suponen solo casi doscientos mil empleos destruidos, muchos de ellos con una larguísima vigencia, otros tantos proyectos de vida quebrados, sino también formas de reproducción social, de identidad rotas, instituciones y garantías sociales que se desmoronan. Sorprendentemente, estas fracturas sociales quedan eclipsadas con frecuencia tras unos discursos que apelan a los imperativos económicos, a las exigencias de la modernización, a los requerimientos de la lógica de la globalización. En el presente artículo se indagan las consecuencias del quebranto de la vinculación social entretejida en la segunda mitad del siglo XX para lo que se han reconstruido algunas de sus expresiones a partir de las narraciones efectuadas por quienes han perdido su puesto de trabajo en plantas de empresas que han sido o son líderes en sus respectivos mercados de productos, así como los procesos de cierre o ajuste colectivo de empleo.The thousands of collective dismissals which have opened the beginning of the century in Spain do not just mean nearly two hundred thousand jobs (lots of them with a very long validity) and the same amount of broken life projects, but also ways of social reproduction, broken identities, institutions and social guarantees that crumble. Amazingly, these social upheavals often become eclipsed by discourses that appeal to economic considerations, the requirements of modernization or the requests of the logic of globalization. At this article, the consequences of the break of the social link intertwined along the second half of the twentieth century are investigated. For that, we have been rebuilt some of the expressions from narratives told by those who have lost their jobs in plants or companies that have been or still remain leaders on their own product markets, as wellas from the process of shutdown or employment collective [email protected]

Trade Unions and Institutional Power Resources in the United Kingdom

Purpose (limit 100 words) The paper examines the approach of UK Trade Unions to the use of institutional power resources (IPR) in the second half of the twentieth century. Design/methodology/approach (limit 100 words) using secondary material it examines the unions’ approach to IPR in three cases; collective bargaining; worker representation;and trade union structure. Findings (limit 100 words) The paper concludes that unions did not appreciate the importance of, and lacked a strategic approach to, IPR. Although employer and government action were largely responsible for the decline of industrial relations institutions, the failure of the unions to engage with IPR contributed to this process. It explains the failure of the unions to engage with IPR by reference to their lack of strategic capabilities and skills in relation to power resources in general and IPR in particular. Research limitations/implications (limit 100 words) It would have been interesting to collect primary data via interviews with union actors from the period examined to text the interpretation of secondary data contained in the article. Practical implications (limit 100 words) The paper has identified the kind of strategic decision making which is necessary for unions to engage effectively with IPR. It is has also indicated the key skills which unions need to develop to be able to manage their engagement with IPR. Originality/value (limit 100 words) Analysis of the decline of industrial relations institutions in this period has emphasized the role of employers and the state. This paper contributes to a more balanced perspective on this decline by drawing attention to the lack of a union strategy towards IPR and the importance of the detail of the management and employment of power resources. Social Implications (limit 100 words) The paper has implications for the role of trade unions in society - showing the need for them to develop narratives to convince society of the importance of their role and action and to develop the skills which enable them to connect with other social groups e.g intermediation, engagement with coalitional resources

Aspectos concursales de la Ley de emprendedores

A lo largo del trabajo, trataré de explicar unas nociones generales del concurso de acreedores y su situación antes de la Ley Concursal de 2003. Para después introducirnos en la Ley Concursal y desarrollar las dos grandes reformas de 2013 y 2015, el acuerdo extrajudicial de pagos, y la exoneración del pasivo insatisfecho. Comprobaremos si el acuerdo extrajudicial de pagos, supone una alternativa eficaz al concurso de acreedores, o si por el contrario, tan solo queda como un paso previo al concurso. Analizaremos también la exoneración del pasivo insatisfecho, que tanto se ha hecho esperar en nuestro país, cuando en otros países vecinos se regula desde hace años y veremos si supone un sistema eficaz de liberación de deudas. Para ello, estudiaremos la Ley Concursal, y las modificaciones llevadas a cabo por la Ley de emprendedores 14/2013 y el Real Decreto ley 1/2015, además de revisar la doctrina y opiniones de los expertos. Compararemos la situación anterior, con la actual para comprobar si efectivamente los cambios han servido para algo, y finalmente expondremos mis conclusiones y opiniones sobre el sistema concursal y sus reformas.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humano

Regulación convencional, acción sindical y empleados atípicos. El caso del sector de la limpieza de edificios y locales en Valencia

Distintos estudios evidencian que asalariados atípicos y sindicatos confluyen poco. Continuando el examen de este desencuentro, los convenios colectivos, ¿protegen a los empleados atípicos?, ¿reducen las desigualdades y los integran?, ¿son una plataforma para la acción colectiva? En este artículo, se va a intentar contestar a estas preguntas mediante un estudio de la regulación convencional en el sector de la limpieza de la provincia de Valencia, en el que las condiciones atípicas son acusadas y están extendidas. El estudio es una de las primeras aproximaciones a la problemática, ya que apenas hay experiencia investigadora en lo que se refiere al primer interrogante y nada con respecto al segundo y al tercero. A pesar de ello, el elevado número de conflictos colectivos e individuales permiten suponer que existen incumplimientos con respecto a las condiciones laborales pactadas. Y si no se cumplen los convenios colectivos, tampoco habrá homogeneización ni integración de los asalariados de la limpieza. La información procede de fuentes documentales y estadísticas, de los expedientes registrados en el Tribunal de Arbitraje Laboral. También de un grupo de discusión y de ocho entrevistas en profundidad a informantes cualificados.Several studies show that atypical wage-earners and trade unions rarely converge. In analysing this mismatch, we ask: does collective bargaining protect precarious workers, does it reduce inequality and favour their integration?, and is it a platform for collective action? This paper aims to answer these questions through the study of a conventional regulation programme in the cleaning service sector of the province of Valencia, in which atypical conditions are already widely extended. This is one of the first approaches to this problem, as little research has focused on the first question, and the second and third issues remain unexplored. Indeed, the high number of individual and collective conflicts shows failure to comply with the labour conditions agreed upon. This incompliance with collective agreements will prevent the homogenization and integration of cleaning workers. The data was drawn from documental and statistical sources (from records in the Local Arbitration Court), as well as from a discussion group and eight in-depth interviews of qualified professionals

Las competencias bilingües como objetivo. Experiencias docentes

Partiendo de la forma histórica de aprender idiomas en España, se cita el Marco Común de Referencia Europeo para entender la nueva dinámica del proceso enseñanzaaprendizaje. Se habla del Plan de Fomento del Plurilingüismo en Andalucía y se analiza la práctica de dicho plan en el I.E.S. Velázquez de Sevilla. Finalmente, se llega a conclusiones relacionadas con el currículo integrado de las lenguas y de las áreas no lingüísticas como nueva metodología y con la adquisición de competencias como finalidad