Relaciones teóricas y conceptuales en toma de decisiones estratégicas

O objetivo deste artigo foi compreender as relações teóricas e conceituais entre os estudos sobre tomada de decisão estratégica. A pesquisa foi desenvolvida com dados de 2590 artigos publicados na Web of Science, sendo analisados por meio de técnicas quantitativas. Foram identificadas quatro diferentes dimensões teóricas que envolvem as pesquisas neste campo. A primeira relacionada com as características perceptíveis e não perceptíveis dos gestores; a segunda ligada com os processos, modelos e estrutura; a terceira baseada nas teorias empregadas; e a quarta formada pela Teoria do Alto Escalão, resultados que contribuem para a melhor compreensão deste campo de investigação.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Alinhamento pessoa-organização (P-O fit) e engajamento

Objective of the study: The objective of this work is to analyze the person-organization fit (Person-Organization fit or P-O fit) and its influence on employee engagement.Methodology / approach: A descriptive, analytical and hypothetical-deductive research was carried out through a case study in a multinational company in the industrial segment. The research was based on the concepts of P-O fit by Chatman (1989), Personal Values by Schwartz (1994) and Organizational by Oliveira and Tamayo (2004), as well as Kahn's Work Engagement (1990). The research strategy adopted was that of multiple methods, contributing more effectively to corroborate hypotheses and constructs. For the quantitative analysis, 132 employees answered a questionnaire that combined questions: (a) Schwartz's Portrait Values Questionnaire PVQ-21 (2001) validated in Brazil by Almeida and Sobral (2009), (b) Organizational Value Profiles Inventory (IPVO) by Oliveira and Tamayo (2009) and (c) Work Engagement Scale (EEGT) by Siqueira (2014). For the qualitative research, internal documents of the organization were analyzed, 15 semi-structured interviews were carried out with employees and data on participatory observation were collected in training programs.Main results: Respondents declared that they give greater importance to the personal values of Benevolence, Hedonism and Compliance, and observe the organizational values of Prestige, Domain and Achievement. The quantitative and qualitative results indicated that there is no person-organization alignment and that the level of employee engagement is average. This result may have been influenced by the moment in the organization's life cycle characterized by structural, strategic and cultural changes.Relevance: Literature is scarce when looking for studies that relate engagement with person-organization alignment. This study brings together these concepts when analyzing the person-organization alignment and its influence on employee engagement.Objetivo del estudio: El objetivo de este trabajo es analizar el ajuste persona-organización (ajuste Persona-Organización o ajuste P-O) y su influencia en el compromiso de los empleados.Metodología / enfoque: Se realizó una investigación descriptiva, analítica e hipotética-deductiva a través de un estudio de caso en una empresa multinacional en el segmento industrial. La investigación se basó en los conceptos de ajuste P-O de Chatman (1989), Valores personales de Schwartz (1994) y Organizacional de Oliveira y Tamayo (2004), así como el compromiso laboral de Kahn (1990). La estrategia de investigación adoptada fue la de múltiples métodos, contribuyendo más efectivamente a corroborar hipótesis y construcciones. Para el análisis cuantitativo, 132 empleados respondieron un cuestionario que combinaba preguntas: (a) Cuestionario de valores de retrato de Schwartz PVQ-21 (2001) validado en Brasil por Almeida y Sobral (2009), (b) el Inventario de Perfiles de Valor Organizacional (IPVO) de Oliveira y Tamayo (2009) y (c) la Escala de Compromiso Laboral de Siqueira (EEGT) (2014). Para la investigación cualitativa, se analizaron documentos internos de la organización, se llevaron a cabo 15 entrevistas semiestructuradas con empleados y se recopilaron datos sobre observación participativa en programas de capacitación.Resultados principales: Los encuestados declararon que le dan mayor importancia a los valores personales de Benevolencia, Hedonismo y Cumplimiento, y observan los valores organizacionales de Prestigio, Dominio y Logro. Los resultados cuantitativos y cualitativos indicaron que no existe una alineación persona-organización y que el nivel de compromiso de los empleados es promedio. Este resultado puede haber sido influenciado por el momento en el ciclo de vida de la organización caracterizado por cambios estructurales, estratégicos y culturales.Relevancia: La literatura es escasa cuando se buscan estudios que relacionen el compromiso con la alineación persona-organización. Este estudio reúne estos conceptos al analizar la alineación persona-organización y su influencia en el compromiso de los empleados.Objetivo do estudo: O objetivo deste trabalho é analisar o alinhamento pessoa-organização (Person-Organization fit ou P-O fit) e sua influência no engajamento de colaboradores.Metodologia/abordagem: Foi realizada uma pesquisa descritiva, analítica e hipotética-dedutiva através de um estudo de caso em uma empresa multinacional do segmento industrial. A pesquisa teve como base os conceitos de P-O fit de Chatman (1989), Valores Pessoais de Schwartz (1994) e Organizacionais de Oliveira e Tamayo (2004), assim como Engajamento no Trabalho de Kahn (1990). A estratégia de investigação adotada foi a de múltiplos métodos, contribuindo de forma mais efetiva para corroborar hipóteses e constructos. Para a análise quantitativa, 132 colaboradores responderam um questionário que combinava questões:(a) do Portrait Values Questionnaire PVQ-21 de Schwartz (2001) validada no Brasil por Almeida e Sobral (2009), (b) do Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO) de Oliveira e Tamayo (2009) e (c) da Escala de Engajamento de Trabalho (EEGT) de Siqueira (2014). Para a pesquisa qualitativa foram analisados documentos internos da organização, realizadas 15 entrevistas semi-estruturadas com colaboradores e levantados dados de observação participativa em programas de treinamento.Principais resultados: Os respondentes declararam que dão maior importância aos valores pessoais de Benevolência, Hedonismo e Conformidade, e observam os valores organizacionais de Prestígio, Domínio e Realização. Os resultados quantitativos e qualitativos indicaram que não existe um alinhamento pessoa-organização e que o nível de engajamento dos colaboradores é médio. Este resultado pode ter sido influenciado pelo momento do ciclo de vida da organização caracterizado por mudanças estruturais, estratégicas e culturais.Relevância: A literatura é escassa quando buscamos estudos que relacionam o engajamento com o alinhamento pessoa-organização. Este estudo traz a junção destes conceitos ao analisar o alinhamento pessoa-organização e sua influência no engajamento de colaboradores

A pesquisa em administração estratégica: um estudo bibliométrico em periódicos internacionais de estratégia no período de 2008 a 2013

Neste estudo analisamos o campo científico da estratégia por meio de uma leitura sobre as produções científicas publicadas em periódicos internacionais de estratégia com alto fator de impacto, nos últimos cinco anos. A natureza desse trabalho foi viabilizada por meio do método bibliométrico, pela análise de citação e cocitações, sendo utilizada conjuntamente a análise fatorial, que nos permitiu levantarmos as principais tendências teóricas desenvolvidas dentro do campo da estratégia, bem como a conexão existente entre os principais autores. Os dados coletados a partir do método bibliométrico elucidaram as abordagens teóricas utilizadas: a Resource Based View – RBV, Inovação, Conhecimento, Aprendizagem e Capability. Os resultados confirmaram a tendência apontada por estudos anteriores da emergência da RBV, pois foi identificada a predominância também dessa teoria nos trabalhos aqui analisados, bem como sua relação com conhecimento, aprendizagem organizacional, e com inovação. Portanto esse estudo contribui para ampliar o entendimento das escolas de pensamento que atualmente permeiam o campo da estratégia, para que assim possam orientar futuros estudos nesse campo com base nas lacunas conceituais identificadas. Neste estudo analisamos o campo científico da estratégia por meio de uma leitura sobre as produções científicas publicadas em periódicos internacionais de estratégia com alto fator de impacto, nos últimos cinco anos. A natureza desse trabalho foi viabilizada por meio do método bibliométrico, pela análise de citação e cocitações, sendo utilizada conjuntamente a análise fatorial, que nos permitiu levantarmos as principais tendências teóricas desenvolvidas dentro do campo da estratégia, bem como a conexão existente entre os principais autores. Os dados coletados a partir do método bibliométrico elucidaram as abordagens teóricas utilizadas: a Resource Based View – RBV, Inovação, Conhecimento, Aprendizagem e Capability. Os resultados confirmaram a tendência apontada por estudos anteriores da emergência da RBV, pois foi identificada a predominância também dessa teoria nos trabalhos aqui analisados, bem como sua relação com conhecimento, aprendizagem organizacional, e com inovação. Portanto esse estudo contribui para ampliar o entendimento das escolas de pensamento que atualmente permeiam o campo da estratégia, para que assim possam orientar futuros estudos nesse campo com base nas lacunas conceituais identificadas

A pesquisa em administração estratégica: um estudo bibliométrico em periódicos internacionais de estratégia no período de 2008 a 2013

Neste estudo analisamos o campo científico da estratégia por meio de uma leitura sobre as produções científicas publicadas em periódicos internacionais de estratégia com alto fator de impacto, nos últimos cinco anos. A natureza desse trabalho foi viabilizada por meio do método bibliométrico, pela análise de citação e cocitações, sendo utilizada conjuntamente a análise fatorial, que nos permitiu levantarmos as principais tendências teóricas desenvolvidas dentro do campo da estratégia, bem como a conexão existente entre os principais autores. Os dados coletados a partir do método bibliométrico elucidaram as abordagens teóricas utilizadas: a Resource Based View – RBV, Inovação, Conhecimento, Aprendizagem e Capability. Os resultados confirmaram a tendência apontada por estudos anteriores da emergência da RBV, pois foi identificada a predominância também dessa teoria nos trabalhos aqui analisados, bem como sua relação com conhecimento, aprendizagem organizacional, e com inovação. Portanto esse estudo contribui para ampliar o entendimento das escolas de pensamento que atualmente permeiam o campo da estratégia, para que assim possam orientar futuros estudos nesse campo com base nas lacunas conceituais identificadas. Neste estudo analisamos o campo científico da estratégia por meio de uma leitura sobre as produções científicas publicadas em periódicos internacionais de estratégia com alto fator de impacto, nos últimos cinco anos. A natureza desse trabalho foi viabilizada por meio do método bibliométrico, pela análise de citação e cocitações, sendo utilizada conjuntamente a análise fatorial, que nos permitiu levantarmos as principais tendências teóricas desenvolvidas dentro do campo da estratégia, bem como a conexão existente entre os principais autores. Os dados coletados a partir do método bibliométrico elucidaram as abordagens teóricas utilizadas: a Resource Based View – RBV, Inovação, Conhecimento, Aprendizagem e Capability. Os resultados confirmaram a tendência apontada por estudos anteriores da emergência da RBV, pois foi identificada a predominância também dessa teoria nos trabalhos aqui analisados, bem como sua relação com conhecimento, aprendizagem organizacional, e com inovação. Portanto esse estudo contribui para ampliar o entendimento das escolas de pensamento que atualmente permeiam o campo da estratégia, para que assim possam orientar futuros estudos nesse campo com base nas lacunas conceituais identificadas

The research on strategic decision making on upper echelons: evolution and intelectual basis of the theme

Esta dissertação tem como objetivo conhecer a produção acadêmica sobre tomada de decisão estratégica pelo alto escalão e entender quais as fundamentações teóricas basilares do tema. Metodologicamente, utilizou-se para este fim de pesquisa bibliométrica e bibliográfica de artigos publicados em periódicos internacionais, complementadas pela leitura analítica dos artigos encontrados na pesquisa. Pesquisou-se as principais palavras-chaves relacionadas ao tema na base de dados Web of Science - ISI Web Of Knowledge, utilizando-se de todos os periódicos e anos disponíveis. Procedeu-se então à leitura dos artigos, retirando aqueles que não refletissem o tema pesquisado, obtendo um total final de 277 artigos. Realizou-se uma análise bibliométrica sobre o conteúdo estudado nos artigos de tomada de decisão, identificando os trabalhos mais referenciados, as publicações mais relevantes, e os periódicos da amostra. Efetuou-se também, uma análise de co-citação, mostrando as relações conceituais entre os trabalhos que fundamentam o tema e identificando tendências dos estudos sobre o tema. Com a leitura analítica e a estruturação do conteúdo dos 277 artigos, expôs-se os objetivos, a base teórica utilizada, os objetos de estudo, a natureza e os resultados dos artigos. Foi, assim, possível identificar os principais clusters teóricos sobre o assunto. O primeiro cluster, aborda as características do Top Management Team (TMT) e como estas influenciam a tomada de decisão; o segundo, apresenta como fatores ambientais comprometem a tomada de decisão, juntamente com a exposição de modelos e processos de tomada de decisão; o terceiro, apresenta estudos sobre conflito e consenso na tomada de decisão. A discussão permitiu ilustrar o atual estado do tema e suas lacunas, apresentar sugestões para pesquisa futuras e propor a criação de um curso executivo sobre tomada de decisão.This thesis aims to evaluate the academic production on strategic decision making in the upper echelons and understand what are the theoretical foundations of the subject. Methodologically, it was used for this purpose a bibliometric and bibliographic research of articles published in international journals, complemented by analytical reading of the articles found in the search. The main keywords related to the topic were searched in the database Web of Science - ISI Web Of Knowledge, using all available journals and years. We then read out the articles by removing those who did not reflect the theme researched, obtaining a final total of 277 items. A bibliometric analysis was conducted on the content studied in the articles of decision making, identifying the most referenced work, the most relevant publications, and journals of the sample. A co-citation analysis was also conducted, showing the conceptual relations between the work underlying the theme and identifying trends of the studies on the theme. With the analytical reading and the structuring of the content of the 277 articles, the objectives were exposed along with, the theoretical basis used, the objects of study, the nature and results of the articles. It was thus possible to identify the main theoretical clusters on the subject. The first cluster, discusses the characteristics of the Top Management Team (TMT) and how they influence decision making, the second shows how environmental factors compromise the decision making, along with the explanatory models and decision-making processes, the third presents studies conflict and consensus in decision making. The discussion permited the illustration of the current state of the subject and its gaps, making suggestions for future research and proposing the creation of an executive course on decision making

A Pesquisa em Tomada de Decisão Estratégica no Alto Escalão: evolução e base intelectual do tema

Este artigo tem como objetivo compreender a estrutura intelectual que conecta teorias e autores que pesquisam a tomada de decisão estratégica do alto escalão e propor uma agenda para pesquisa futura no tema. Utilizou-se para este fim de pesquisa bibliométrica de citação e cocitação dos artigos publicados em periódicos internacionais sobre tomada de decisão, identificando os trabalhos mais referenciados, as publicações mais relevantes e mostrando as relações conceituais entre os trabalhos que fundamentam o tema e identificando tendências dos estudos sobre o tema. Foram identificados três clusters teóricos: as características do Top Management Team (TMT) e como elas influenciam a tomada de decisão; fatores ambientais e sua influcência na tomada de decisão, juntamente com a exposição de modelos e processos de tomada de decisão; conflito e consenso na tomada de decisão. A discussão permitiu ilustrar o atual estado do tema e suas lacunas e apresentar sugestões para pesquisas futuras

A Pesquisa em Tomada de Decisão Estratégica no Alto Escalão: evolução e base intelectual do tema

This article aims to understand the intellectual structure that connects theories and authors that research strategic decision-making on upper echelons and propose a research agenda for future research on strategic decision-making. We used a bibliometric research of articles published in international journals. A bibliometric analysis of citation and cocitation was conducted on the content studied in the articles of decision making, identifying the most referenced works and the conceptual relations between the work underlying the theme and trends. We identified three theoretical clusters on the subject: the characteristics of the Top Management Team (TMT) and how they influence decision making; how environmental factors compromise the decision making, along with the explanatory models and decision-making processes; conflict and allowed to present the current state of the subject and its gaps, and suggestions for future research.http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2014v16n40p11Este artigo tem como objetivo compreender a estrutura intelectual que conecta teorias e autores que pesquisam a tomada de decisão estratégica do alto escalão e propor uma agenda para pesquisa futura no tema. Utilizou-se para este fim de pesquisa bibliométrica de citação e cocitação dos artigos publicados em periódicos internacionais sobre tomada de decisão, identificando os trabalhos mais referenciados, as publicações mais relevantes e mostrando as relações conceituais entre os trabalhos que fundamentam o tema e identificando tendências dos estudos sobre o tema. Foram identificados três clusters teóricos: as características do Top Management Team (TMT) e como elas influenciam a tomada de decisão; fatores ambientais e sua influcência na tomada de decisão, juntamente com a exposição de modelos e processos de tomada de decisão; conflito e consenso na tomada de decisão. A discussão permitiu ilustrar o atual estado do tema e suas lacunas e apresentar sugestões para pesquisas futuras

RELAÇÕES TEÓRICAS E CONCEITUAIS EM TOMADA DE DECISÃO ESTRATÉGICA

The objective of this article was to understand the theoretical and conceptual relationships between studies on strategic decision making. The research was developed with data from 2590 articles published by the Web of Science, and analyzed using quantitative techniques. Four different theoretical dimensions were identified involving research in this field. The first related to the perceptible and not perceptible characteristics managers; the second related to the processes, models and structure; the third based on theories employed; and the fourth formed by the Upper Echelons Theory, results that contribute to the better understanding this field of research.El objetivo de este artículo fue comprender las relaciones teóricas y conceptuales entre los estudios sobre toma de decisión estratégica. La investigación fue desarrollada con datos de 2590 artículos publicados en Web of Science, siendo analizados por medio de técnicas cuantitativas. Fueron identificadas cuatro diferentes dimensiones teóricas que involucran las investigaciones en este campo. La primera relacionada con las características perceptibles y no perceptibles de los gestores; la segunda ligada con los procesos, modelos y estructura; la tercera basada en las teorías empleadas; y la cuarta formada por la Teoría del Alto Escalón, resultados que contribuyen para comprender mejor este campo de investigación.O objetivo deste artigo foi compreender as relações teóricas e conceituais entre os estudos sobre tomada de decisão estratégica. A pesquisa foi desenvolvida com dados de 2590 artigos publicados na Web of Science, sendo analisados por meio de técnicas quantitativas. Foram identificadas quatro diferentes dimensões teóricas que envolvem as pesquisas neste campo. A primeira relacionada com as características perceptíveis e não perceptíveis dos gestores; a segunda ligada com os processos, modelos e estrutura; a terceira baseada nas teorias empregadas; e a quarta formada pela Teoria do Alto Escalão, resultados que contribuem para a melhor compreensão deste campo de investigação

SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESCOLHAS DE CARREIRA: UM ESTUDO UTILIZANDO O MODELO DE ANCORA DE CARREIRA DE SCHEIN

This study explores the relationship between job satisfaction and alignment between the individual´s current occupation and his/her talents, needs and values, namely as career anchors. A quantitative survey using Schein e Van Maanen´s Career Anchor model (2013) and Siqueira´s Job Satisfaction survey (2008) was performed for a non-probabilistic sample students at the Business School of a private University in Rio de Janeiro. The most frequent career anchor found for both genders was Lifestyle, showing a trend towards finding a career that allows some balance between professional and personal life. Finally, we identified that autonomous individuals are more satisfied than those who receive salary, male ones are more satisfied with the job than the female ones, and there is a positive association with years of experience and satisfaction in the job.En este estudio se tiene el objetivo de analizar la relación entre satisfacción en el trabajo y el alineamiento del empleo del individuo con sus habilidades, necesidades y valores, llamadas anclas de carrera. Se realizó una investigación cuantitativa definida como survey, basada en el Modelo de Anclas de Carrera de Schein y Van Maanen (2013), y en la Escala de Satisfacción del trabajo de Siqueira (2008), para amuestra no probabilística de alumnos de una escuela de Administración de una universidad privada de Rio de Janeiro. El ancla que presentó mayor frecuencia, independiente del género do entrevistado fue Estilo de Vida, indicando la tendencia de buscar una carrera que permita equilibrar la vida profesional y la vida personal. Al fin se identificó que los individuos autónomos son más satisfechos que los asalariados, los del sexo masculino están más satisfechos en el trabajo que los del sexo femenino, y que existe una asociación positiva entre años de experiencia y satisfacción en el trabajo.No presente estudo visa-se a analisar a relação entre satisfação no trabalho e o alinhamento do emprego do indivíduo com suas habilidades, necessidade e valores, denominadas âncoras de carreira. Realizou-se uma pesquisa quantitativa definida como survey, baseada no Modelo de Âncoras de Carreira de Schein e Van Maanen (2013) e na Escala de Satisfação do trabalho de Siqueira (2008), para amostra não probabilística de alunos de uma escola de Administração de uma universidade privada de Rio de Janeiro. A âncora que apresentou maior frequência, independente do gênero do entrevistado, foi Estilo de Vida, indicando a tendência em buscar uma carreira que permita equilibrar a vida profissional e a vida pessoal. Por fim, identificou-se que os indivíduos autônomos são mais satisfeitos que os assalariados, os de sexo masculino estão mais satisfeitos no trabalho do que os de sexo feminino, e que existe uma associação positiva entre anos de experiência e satisfação no trabalho