SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESCOLHAS DE CARREIRA: UM ESTUDO UTILIZANDO O MODELO DE ANCORA DE CARREIRA DE SCHEIN

Abstract

This study explores the relationship between job satisfaction and alignment between the individual´s current occupation and his/her talents, needs and values, namely as career anchors. A quantitative survey using Schein e Van Maanen´s Career Anchor model (2013) and Siqueira´s Job Satisfaction survey (2008) was performed for a non-probabilistic sample students at the Business School of a private University in Rio de Janeiro. The most frequent career anchor found for both genders was Lifestyle, showing a trend towards finding a career that allows some balance between professional and personal life. Finally, we identified that autonomous individuals are more satisfied than those who receive salary, male ones are more satisfied with the job than the female ones, and there is a positive association with years of experience and satisfaction in the job.En este estudio se tiene el objetivo de analizar la relación entre satisfacción en el trabajo y el alineamiento del empleo del individuo con sus habilidades, necesidades y valores, llamadas anclas de carrera. Se realizó una investigación cuantitativa definida como survey, basada en el Modelo de Anclas de Carrera de Schein y Van Maanen (2013), y en la Escala de Satisfacción del trabajo de Siqueira (2008), para amuestra no probabilística de alumnos de una escuela de Administración de una universidad privada de Rio de Janeiro. El ancla que presentó mayor frecuencia, independiente del género do entrevistado fue Estilo de Vida, indicando la tendencia de buscar una carrera que permita equilibrar la vida profesional y la vida personal. Al fin se identificó que los individuos autónomos son más satisfechos que los asalariados, los del sexo masculino están más satisfechos en el trabajo que los del sexo femenino, y que existe una asociación positiva entre años de experiencia y satisfacción en el trabajo.No presente estudo visa-se a analisar a relação entre satisfação no trabalho e o alinhamento do emprego do indivíduo com suas habilidades, necessidade e valores, denominadas âncoras de carreira. Realizou-se uma pesquisa quantitativa definida como survey, baseada no Modelo de Âncoras de Carreira de Schein e Van Maanen (2013) e na Escala de Satisfação do trabalho de Siqueira (2008), para amostra não probabilística de alunos de uma escola de Administração de uma universidade privada de Rio de Janeiro. A âncora que apresentou maior frequência, independente do gênero do entrevistado, foi Estilo de Vida, indicando a tendência em buscar uma carreira que permita equilibrar a vida profissional e a vida pessoal. Por fim, identificou-se que os indivíduos autônomos são mais satisfeitos que os assalariados, os de sexo masculino estão mais satisfeitos no trabalho do que os de sexo feminino, e que existe uma associação positiva entre anos de experiência e satisfação no trabalho