El papel de las microempresas en el desarrollo económico regional: las redes de cooperación empresarial en España

El presente trabajo pretende analizar las características de las microempresas así como la formación de redes empresariales en España, en aras de intentar demostrar que la cooperación de las microempresas, mediante de estas redes, puede contribuir al desarrollo económico del territorio donde se ubiquen, mediante la modernización, la generación de valor añadido y la creación empleo. Se ha realizado un análisis descriptivo sobre la existencia de redes de microempresas en España para posteriormente analizar las relaciones existentes entre la cooperación mediante redes y el efecto que produce en variables como la actualización tecnológica de las microempresas, el ámbito de actividad, el crecimiento y el desarrollo regional.This paper aims to analyze the characteristics of micro-business as well as to explore how business networks are built up in Spain. As a result, it is proved that cooperation among such companies -through business networks- may contribute to the economic development of the geographical area where they are located due to the generation of value added and job creation. It has made a descriptive analysis of the existence of micro-networks in Spain and later analyzes the relationship between cooperation through networking and the effect of variables such as technological upgrading of micro-business, scope of activity, growth and regional development.Ils résument que Le travail présent cherche à analyser les caractéristiques des microentreprises ainsi que la formation de réseaux patronaux en Espagne, en l'honneur d'essayer de démontrer que la coopération des microentreprises, grâce à ces réseaux, il peut participer au développement économique du territoire où ils se trouvent, grâce à la modernisation, la génération de valeur ajoutée et la création a employé. Une analyse descriptive a été réalisée sur l'existence de réseaux de microentreprises en Espagne pour par la suite analyser les relations existantes entre la coopération grâce à des réseaux et l'effet qu'il produit dans variables comme l'actualisation technologique des microentreprises, l'enceinte d'activité, la croissance et le développement régional

Aplicación de los principios de responsabilidad social en las empresas de participación de menos de diez empleados

Se tiende a relacionar el concepto de responsabilidad social con las grandes empresas y multinacionales, pero los principios de responsabilidad social pueden y deben integrarse en cualquier tipo de organización, incluida la microempresa. Este tipo de empresa presenta algunos atributos que la distingue de la gran empresa y de los que se derivan algunos inconvenientes a la hora de adoptar principios y políticas de responsabilidad social. Sin embargo, presenta también algunas ventajas respecto a la gran empresa, sobre las que puede apoyarse para construir políticas de responsabilidad social que influyan positivamente en su desempeño y en la gestión de sus relaciones con los diferentes agentes económicos con los que se relaciona. Este artículo identifica esos puntos fuertes y débiles y propone un marco y unas orientaciones para abordar la responsabilidad social en el seno de las empresas con menos de 10 trabajadores.We tend to associate the concept of social responsibility with large companies and multinationals, but the principles of social responsibility can and must be integrated into any organization, including micro-enterprises. This kind of company has some attributes that distinguishes them from big companies and derive some disadvantages when adopting principles and social responsibilities’ policies. However, they also present some advantages over large companies, which can be relied on in order to build social responsibility's policies that influence positively on their performance and in managing its relations with the various operators with which it relates. This article identifies those strengths and weaknesses and proposes a framework and guidelines to address social responsibility within companies with less than 10 workers.Il s'étend à mettre en rapport le concept de responsabilité sociale aux grandes entreprises et multinationaux, mais les principes de responsabilité sociale peuvent et doivent s'intégrer dans tout type d'organisation, incluse la microentreprise. Ce type d'entreprise présente quelques attributs qu'il elle distingue de la grande entreprise et dont dérivent vuelques inconvénients à l'heure d'adopter des principes et politiques d'une responsabilité sociale. Cependant, il présente aussi quelques avantages au sujet de la grande entreprise, sur lesquels il peut s'appuyer pour construire politiques de la responsabilité sociale qu'ils influent positivement sur son dégagement et dans la gestion de ses relations avec différents agents économiques à qui il est lié. Cet article identifie ces points forts et faibles et propose un cadre et quelques orientations pour aborder la responsabilité sociale dans le sein des enterprises avec moins de 10 travailleurs

Las microempresas en tiempos de crisis: análisis de la formación, la experiencia y la innovación

España, al igual que Grecia, Portugal o Italia, es hoy en día uno de los países europeos con menos previsiones de crecimiento económico y con más tasa de paro de la Unión Europea. Su tejido empresarial, a diferencia de otros países como los nórdicos o centroeuropeos, viene caracterizado por el protagonismo de empresas de muy reducida dimensión con una media de 1-3 empleados. Estas empresas se caracterizan actualmente por el constante cierre de sus negocios y por la destrucción de empleo. Por este motivo, este trabajo pretende conocer cómo la crisis económica ha afectado a las microempresas y que factores han podido ser determinantes en su gestión. En concreto, se ha estudiado el caso español, extrapolable al resto de países mediterráneos, analizando las variables: formación, experiencia, antigüedad e innovación mediante un estudio empírico

Microenterprises in times of crisis: Analysis of the training, experience and innovation

España, al igual que Grecia, Portugal o Italia, es hoy en día uno de los países europeos con menos previsiones de crecimiento económico y con más tasa de paro de la Unión Europea. Su tejido empresarial, a diferencia de otros países como los nórdicos o centroeuropeos, viene caracterizado por el protagonismo de empresas de muy reducida dimensión con una media de 1-3 empleados. Estas empresas se caracterizan actualmente por el constante cierre de sus negocios y por la destrucción de empleo. Por este motivo, este trabajo pretende conocer cómo la crisis económica ha afectado a las microempresas y que factores han podido ser determinantes en su gestión. En concreto, se ha estudiado el caso español, extrapolable al resto de países mediterráneos, analizando las variables: formación, experiencia, antigüedad e innovación mediante un estudio empírico.Spain, as other countries like Greece, Portugal and Italy, is today one of the European countries with less economic growth forecasts and more unemployment of the European Union. Its companies, unlike the Nordic and Central European countries, are characterized by the prominence of small size companies with an average of 1-3 employees. These companies are currently characterized by the continued closure of their business and job losses. For this reason, this work aims to study how the economic crisis has affected micro-enterprises and what factors were decisive in their management. In particular we have studied the Spanish case, extrapolated to other Mediterranean countries, analyzing the variables: training, experience, age firm and innovation through an empirical study

La création de postes pour le développment professionnel des prsone âgées de plus de quarante années: le micro entreprendre

El presente trabajo pretende estudiar la situación laboral de las personas mayores de cuarenta años, describir la figura del microempresario que creó su empresa cumplida esta edad y conocer si la creación de microempresas puede ser considerada una salida profesional para estas personas que, pudiendo desarrollar por cuenta propia o en cualquier empresa su carrera profesional, son en ocasiones víctimas de discriminación por su edad. La investigación está motivada por el objetivo marcado en la Unión Europea que determina incrementar la tasa de actividad de los más mayores en un 50% antes del año 2010.The present work aims to examine the employment status of people older than forty years old and describes the role of the entrepreneur who starts up his/her business being older than the above mentioned age. Additionally, this manuscript explores whether the start-up of microenterprises can be considered a carrier opportunity for those people, who are usually quite against because of their age, despite they may develop a successful carrier both, as a self-employee or working for a company. Finally, it is worth mentioning this research was developed because of the goal fixed by the European Union in increasing the labour activity rate of older people in a 50 per cent by 2010.Le travail présent cherche à étudier la situation de travail des personnes âgées de plus de quarante années, à décrire la figure du microentrepreneur qui a créé son entreprise accomplie cet âge et connaître si la création de microentreprises peut être considérée une sortie professionnelle pour ces personnes qui, en pouvant développer par un propre compte ou dans toute entreprise sa carrière professionnelle, sont parfois victimes de la discrimination de son âge. L'investigation est motivée par l'objectif marqué dans l'Union Européenne qui décide d'augmenter la taxe d'activité de plus le plus grand à 50 % avant le 2010.Escuela de Estudios CooperativosFac. de Ciencias Económicas y EmpresarialesTRUEpu

Estudio de campo sobre el microemprendimiento realizado por las personas mayores de cuarenta años en España

El presente trabajo pretende estudiar la situación laboral de las personas mayores de cuarenta años, describir la figura del microempresario que creó su empresa cumplida esta edad y conocer si la creación de microempresas puede ser considerada una salida profesional para estas personas que, pudiendo desarrollar por cuenta propia o en cualquier empresa su carrera profesional, son en ocasiones víctimas de discriminación por su edad. La investigación está motivada por el objetivo marcado en la Unión Europea que determina incrementar la tasa de actividad de los más mayores en un 50% antes del año 2010.The present work aims to examine the employment status of people older than forty years and describe the role of the entrepreneur who built up his/her business being older than the above mentioned age. Additionally, this manuscript explores whether the start-up of microenterprises can be considered a carrier opportunity for those people, who are usually discriminated against because of their age, despite they may develop a successful carrier both as a self-employee as serving in any company. Finally, it is worth mentioning this research was conducted because of the goal marked by the European Union to increase the labour activity rate of older people in a 50 per cent by 2010

L'insécurité juridique pour les créanciers des sociétés anonymes de travail devant le Décret Royal une Loi 10/2008 du 12 Décembre: une mention aux sociétés constructrices et aux promotrices

Este trabajo pretende hacer un análisis sistemático de la normativa contable, así como una interpretación de la norma excepcional en base al conocimiento del concepto de patrimonio neto en relación a la Ley 16/2007 de 4 de Julio y al reciente Real Decreto Ley 10/2008 de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas financieras para la mejora de la liquidez de las pequeñas y medianas empresas y otras medidas económicas complementarias, provocando alteraciones en el régimen jurídico de la disolución obligatoria por pérdidas (Art. 163.1 de la LSA) y de las causas de disolución por pérdidas graves (Art 260.4 de la LSA). Este estudio hace especial referencia a las sociedades anónimas laborales constructoras y promotoras, sector fuertemente afectado por la crisis económica actual.This study attempts a systematic analysis of the regulations, as well as a unique interpretation of the rule based on knowledge, the concept of equity in relation to the Law 16/2007 of July 4 and the recent Royal Decree Law 10 / December 2 of 2008 on the adoption of financial measures to improve the liquidity of small and medium enterprises and other economic measures up, causing alterations in the legal framework for compulsory winding losses (Art. 163.1 of the LSA) and causes serious losses of dissolution (Art. 260.4 of the LSA). This study makes specific reference to joint stock industrial builders and promoters, a sector strongly affected by the current economic crisis.Ce travail cherche à faire une analyse systématique de la réglementation racontable, ainsi qu'une interprétation de la norme exceptionnelle à coups de la connaissance du concept de patrimoine net dans une relation à la Loi 16/2007 du 4 juillet et au Décret royal récent la Loi 10/2008 du 2 décembre, par lequel des mesures financières sont adoptées pour l'amélioration de la liquidité des petites entreprises moyennes et d'autres mesures économiques complémentaires, en provoquant des altérations dans le régime juridique de la dissolution obligatoire par les pertes (Art. 163.1 de la LSA) et des causes de dissolution par de graves pertes (Art 260.4 de la LSA). l'Est une étude fait une référence spéciale aux sociétés anonymes de travail constructrices et aux promotrices, au secteur fort affecté par la crise économique actuelle.Escuela de Estudios CooperativosFac. de Ciencias Económicas y EmpresarialesTRUEpu

The determinant factors of the innovativeness in the microenterprise context

Tradicionalmente, el estudio científico sobre la innovación y capacidad innovadora de las empresas se ha centrado en mayor medida en las grandes empresas dejando a un lado las pequeñas y sobre todo las microempresas. Los factores estudiados se han centrado en variables que vienen definidas por el propio sector de actividad y por datos cuantitativos relacionados con las inversiones de la empresa (inversión en I+D, esfuerzo innovador...etc.), dándose una menor importancia a los factores directamente relacionados con el propietario de la empresa (edad, estudios, valores y responsabilidad social...etc.), y con la forma de gestión y trabajo interno (utilización de TIC, empleo de estrategias empresariales...etc.). Por este motivo, la originalidad del presente trabajo se basa precisamente en el estudio de la capacidad innovadora de la microempresa en España, teniendo especial relevancia el actual contexto de crisis económica, analizándose relaciones entre capacidad innovadora y los factores internos que definen la gestión de este tipo de empresas en el actual contexto económico (Utilización e TIC, Estrategias utilizadas, Edad del empresario, Estudios, Valores, RS, etc.)This exploratory study presents a comparison of innovative and non-innovative microenterprises. One sample is formed by companies involved in product innovation during the current economic crisis and the other is formed by companies not involved in product innovation during the same period. The comparison analyzes which internal factors, supported by the literature as the influential factors of small business innovation, are significant when explaining the main differences between innovative microenterprise and non-innovative ones. The results suggest that the factors related to the organization and activity of the company are the factors which explain the differences between these two types of firms, rather than those factors related to micro-entrepreneur's own profile.Depto. de Organización de EmpresasFac. de Ciencias Económicas y EmpresarialesTRUEpu

CO-evaluación y asignación de roles, una experiencia de innovación docente universitaria

La experiencia docente que se describe en el presente documento pretende fortalecer diversos aspectos competenciales del alumnado a través de un método de aprendizaje dinámico. El principal objetivo de la experiencia no es otro que el de hacer que el alumno aprenda los conocimientos básicos de la asignatura, a la vez que desarrolla diferentes aspectos competenciales alineados con la inminente incorporación del alumno al mercado de trabajo. La experiencia docente presenta un sistema de co-evaluación ligado a la asignación de diferentes roles por parte del alumno, que lo hacen una experiencia llamativa y eficiente desde el punto de vista del aprendizaje y el desarrollo competencial del estudiante. Este trabajo aporta, además, una comparativa entre los resultados de una experiencia docente basada en la co-evaluación y el juego de roles con la enseñanza tradicional de los mismos contenidos durante el curso académico anterior en la misma asignatura pero impartida con metodología de enseñanza tradicional

Acercamiento al emprendimiento responsable a través de experiencias reales

[EN] Entrepreneurial spirit, ethical commitment and social responsibility at work are today among the most demanded competencies by society. This paper presents an initiative that aims to contribute to the promotion of a sustainable and inclusive entrepreneurship. With this purpose, a semminar with social entrepreneurs was organized. After presenting their own experiences the social entrepreneurs, acted as consultants; in this way, they offered advice for the student in the the development of the business plans required at the end of the subject; solving their doubts and proposing improvement actions for their business ideas[ES] Entre las competencias más demandadas por la sociedad en el momento actual destacan tanto el espíritu emprendedor como el compromiso ético y la responsabilidad social en el trabajo. En el presente trabajo se presenta una iniciativa con la que se pretende contribuir a la promoción de un emprendimiento sostenible e integrador. Con esta finalidad se organizó una jornada con emprendedores sociales quienes, tras exponer sus propias experiencias, actuaron como consultores. De esta manera, ofrecieron asesoramiento al alumnado para la elaboración de los planes de negocio que deben realizar al final de la materia, resolviendo sus dudas y proponiéndoles acciones de mejora para sus ideas de negocio.López-Cózar Navarro, C.; Priede Bergamini, T.; Benito Hernández, S. (2019). Acercamiento al emprendimiento responsable a través de experiencias reales. En IN-RED 2019. V Congreso de Innovación Educativa y Docencia en Red. Editorial Universitat Politècnica de València. 1552-1560. https://doi.org/10.4995/INRED2019.2019.10377OCS1552156