Embracing difference and the deferral of self-government: a critical analysis of the framing and practice of contemporary peace building

This thesis analyses how dominant policy approaches to peacebuilding have moved away from a single and universalised understanding of peace to be achieved through a top-down strategy of democratisation and economic liberalisation, prevalent at the beginning of 1990s. Instead, throughout the 2000s, peacebuilders have increasingly adopted a commitment to cultivating a bottom-up and hybrid peace building process that is context-sensitive and intended to be more respectful of the needs and values of post-war societies. The projects of statebuilding in Kosovo and, to a lesser extent, in Bosnia are examined to illustrate the shift. By capturing this shift, I seek to argue that contemporary practitioners of peace are sharing the sensibility of the theoretical critics of liberalism. These critics have long contended that post-war societies cannot be governed from ‘above’ and have advocated the adoption of a bottom-up approach to peacebuilding. Now, both peace practitioners and their critics share the tendency to embrace difference in peacebuilding operations, but this shift has failed to address meaningfully the problems and concerns of post-conflict societies. The conclusion of this research is that, drawing on the assumption that these societies are not capable of undertaking sovereign acts because of their problematic inter-subjective frames, the discourses of peacebuilding (in policy-making and academic critique) have increasingly legitimised an open-ended role of interference by external agencies, which now operate from ‘below’. Peacebuilding has turned into a long-term process, in which international and local actors engage relationally in the search for ever-more emancipatory hybrid outcomes, but in which self-government and self-determination are constantly deferred. Processes of emphasising difference have thus denied the political autonomy of post-war societies and have continuously questioned the political and human equality of these populations in a hierarchically divided world

George Nakashima\u27s Arts Building and Cloister: A Program for Conservation

This is the first thesis generated under the Memorandum of Understanding between the University of Pennsylvania and the Nakashima Foundation for Peace and George Nakashima Woodworker, S.A. entered into on the 1st of July 2014, which allow to study and document the Nakashima complex located at 1847 Aquetong Road, New Hope, Pennsylvania. The Nakashima complex comprises twenty-one buildings including family residences with furniture making facilities and storage spaces. Particularly, this thesis contributes to provide an informed understanding of the George Nakashima\u27s Arts Building and Cloister (1964-1967) through an examination of its contextual history, design and construction, changes over time, and a comprehensive building conditions assessment. As a conclusion, this thesis presents a series of recommendations for both the physical preservation and the long-term stewardship of the building

Determinants of Field-Saturated Soil Hydraulic Conductivity Across Sub-Saharan Africa: Texture and Beyond

Soil infiltration is critical for water security and related ecosystem services. This infiltration, the ability of soils to absorb water at their surface, is controlled by the soil hydraulic conductivity. Despite recent efforts in assembling measurements of soil hydraulic conductivity, global databases and derived pedotransfer functions lack coverage in the tropics. Here, we present soil infiltration measurements and other indicators of soil and land health collected systematically in 3,573 plots from 83 100 km2 sites across 19 countries in sub-Saharan Africa. We use these data to (a) determine field-saturated hydraulic conductivity (Kfs) and (b) explore which variables best predict variation in Kfs. Our results show that sand content, soil organic carbon (SOC), and woody cover had a positive relationship with Kfs, whereas grazing intensity and soil pH had a negative relationship. Our findings highlight that, despite soil texture being important, structure also plays a critical role. These results indicate considerable potential to improve soil hydrological functioning through management and restoration practices that target soil structure. Enhancing SOC content, limiting animal stocking, promoting trees, shrubs, and other vegetation cover, and preventing soil erosion can increase Kfs and improve water security. This data set can contribute to improving Earth system and land surface models for applications in Africa

Algunas reflexiones en torno al modelo contable público español

El Prof. Vela se refirió a la normalización de la contabilidad pública en España, identificó a la LGP de 1977 como el paso fundamental de cambio, tanto en filosofía como herramienta de registro y control. Tras explicar la evolución de dicha contabilidad pública en las cuatro últimas décadas resalta a la imagen fiel como el objetivo prioritario de la misma, al mismo tiempo que el de control de la legalidad, a través del presupuesto. Finalmente señala que, en su opinión, el condicionamiento del PGCP al privado en aras de la homogeneización debiera ser revisado puesto que, a veces, puede generar información a través de los estados contables que no sea de interés para los gestores o políticos. En tal sentido aboga por unos estados contables más preocupados por la utilidad de los mismos para la toma de decisiones.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Pratiques d'intégration dans un contexte de développement économique et social durable : le cas d'une Scop

L'objet de cette communication est de mettre en évidence l'impact de la philosophie managériale des Scop sur un objet particulier et peu étudié de la GRH : la socialisation organisationnelle des salariés nouvellement recrutés. Il s'agit donc de comprendre les pratiques d'intégration au regard d'un contexte organisationnel caractérisé par un objectif de développement économique et social durable. Sont présentées dans un premiers temps, les connaissances théoriques des pratiques de socialisation organisationnelle et la proposition d'un modèle d'analyse conçu à partir des avancées récentes dans le domaine de la socialisation organisationnelle. Sont présentés dans un second temps, la méthodologie et les résultats d'une étude de cas menée dans une entreprise choisie principalement pour son statut de Scop. Ce travail empirique révèle en quoi les pratiques d'intégration des nouveaux entrants s'inscrivent ou s'opposent à l'idéal coopératif. Il permet également de comprendre certaines synergies et antagonismes entre les pratiques influencées par l'idéal coopératif et les grands principes sociaux du développement durable

La arquitectura de los primeros garajes de Valencia

El desarrollo y la expansión del automóvil a principios de siglo XX originó la necesidad de lugares de guarda y custodia: los garajes, que, además, servían como talleres, lavaderos, venta de accesorios y gasolina, y, en ocasiones, funcionaron también como agencias de exposición y venta de vehículos. Las construcciones destinadas a garaje se diseñaban con un programa de necesidades bien definido y con una estética acorde a los edificios de tendencias eclécticas, modernistas y post-modernistas de la época. En este trabajo se aborda el nacimiento de estas instalaciones en la ciudad de Valencia, hasta finales de los años veinte, y se muestra la evolución en el emplazamiento, la distribución y la arquitectura

Pratiques d'intégration dans un contexte de développement économique et social durable : le cas d'une Scop

L'objet de cette communication est de mettre en évidence l'impact de la philosophie managériale des Scop sur un objet particulier et peu étudié de la GRH : la socialisation organisationnelle des salariés nouvellement recrutés. Il s'agit donc de comprendre les pratiques d'intégration au regard d'un contexte organisationnel caractérisé par un objectif de développement économique et social durable. Sont présentées dans un premiers temps, les connaissances théoriques des pratiques de socialisation organisationnelle et la proposition d'un modèle d'analyse conçu à partir des avancées récentes dans le domaine de la socialisation organisationnelle. Sont présentés dans un second temps, la méthodologie et les résultats d'une étude de cas menée dans une entreprise choisie principalement pour son statut de Scop. Ce travail empirique révèle en quoi les pratiques d'intégration des nouveaux entrants s'inscrivent ou s'opposent à l'idéal coopératif. Il permet également de comprendre certaines synergies et antagonismes entre les pratiques influencées par l'idéal coopératif et les grands principes sociaux du développement durable.socialisation organisationnelle, pratiques d'intégration, SCOP, RSE, développement durable organisationnel

Arquitectura industrial: los primeros garajes de Valencia

La impor­tan­cia social del auto­mó­vil y como con­se­cuen­cia de todo lo que le rodeaba, hicie­ron que los gara­jes se con­vir­tie­ran en edi­fi­ca­cio­nes inde­pen­dien­tes, con una tipo­lo­gía espe­cí­fica y donde se refle­ja­ban las carac­te­rís­ti­cas de la arqui­tec­tura moder­nista y regio­na­lista que se suce­die­ron en la Valen­cia de la época. Una mues­tra de la impor­tan­cia de los gara­jes es la auto­ría de las edi­fi­ca­cio­nes, a cargo de los arqui­tec­tos y maes­tros de obra con más renom­bre de la ciu­dad , como D. Fran­cisco Alme­nar, D. Deme­trio Ribes o D. José Peris

Pratiques de socialisation et attitudes de travail des nouveaux dans les TPE

Cette communication s'intègre dans un travail de début de thèse. Elle présente une problématique et des hypothèses en cours de construction. Si la recherche en GRH s'est beaucoup employée à développer les connaissances sur le processus de recrutement, elle n'a pas porté la même attention au processus plus long et plus complexe d'entrée organisationnelle délaissant cet objet au profit des psychologues et sociologues du travail. Pour contribuer à combler ce manque de connaissances nous proposons une analyse des pratiques mises en œuvre pour structurer l'entrée organisationnelle des nouveaux, et de leurs conséquences en termes d'attitudes de travail. Nous orientons cette recherche dans le champ des TPE (Très Petites Entreprises) car nous souhaitons apporter quelques éléments de réponse au paradoxe qui caractérise la place des TPE à l'égard des flux de main d'œuvre juvénile sur le marché du travail : rôle privilégié d'accueil des jeunes présents sur ce marché mais grandes difficultés pour conserver cette main d'œuvre. Nous proposons un modèle qui permet de déterminer les pratiques de socialisation adaptées à certains éléments du contexte des TPE. Nous développons ainsi une approche contextualisée de l'analyse du processus de socialisation, approche quasi inexistante dans la littérature. Nous identifions suivant cette approche, certains types de TPE pour lesquelles les pratiques de socialisation adaptées à leur contexte seraient moins favorables aux attitudes de travail positives des nouveaux.pratiques de socialisation organisationnelles; petites entreprises; attitudes au travail