Conception, development, and validation of the Behavioral Intentions of Organizational Commitment Scale (BIOCS)

Considering the lack of an organizational commitment measure able to integrate the attitudinal and behavioral perspectives, this study aimed to develop and validate the Behavioral Intentions of Organizational Commitment Scale (BIOCS). BIOCS intends to evaluate the relationship between attitudes and behaviors by studying the behavioral intentions. To better understand the psychometric properties of BIOCS, we selected 1,693 workers in the north, northeast and southern Brazil. Validation procedures adopted by using techniques of both Classical Test Theory and Item Response Theory show BIOCS has a unidimensional structure. From 22 initial items, 20 items met the validation criteria. By presenting suitable psychometric parameters, BIOCS is the first measure of organizational commitment developed and validated to assess behavioral intentions

Intention to stay: a component or an outcome of organizational commitment?

The desire to remain in the organization has been considered either as a component of organizational commitment or its outcome. This research aimed to test the influence of both traditional attitudinal variables (affective and continuance basis) and the behavioral intentions to organizational commitment variable on the intention to stay. To test the relationships between these variables, we selected 1,869 workers in the north, northeast and southern Brazil, who filled out a questionnaire. The data were analyzed using multiple regression procedures and structural equation modeling. The results showed that: a) None of the variables constituting the continuance basis predict significantly the measure of intentions to stay, b) Affective basis is the strongest variable predicting the intentions to stay, and c) Behavioral intentions to remain in the organization is not an organizational commitment component

Neutralidade x Responsabilidade social na pesquisa

O trabalho discute a natureza do vinculo entre o pcsquisador e a sociedade. Mais especificamente se detem no dilema neutralidade x responsabilidade social que e analisado a luz da posição assumida por uma amostra de 297 pesquisadores baianos de diferentes contextos de pesquisa. São apresentados dados de como a posição dos trabalhadores varia conforme contexto (acadêmico e não acadêmico), tipo de pesquisa e área de conhecimento. No geral observa-se uma larga aceitação do ideal da neutralidade e menor adesão ao valor da responsabilidade social. Tais resultados são inseridos nas discussões travadas no ambito da Sociologia da Ciência

A IMAGEM INSTITUCIONAL DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA BRASILEIRA AO LOGO DO TEMPO: UM ESTUDO DE CASO SOBRE CONSTRUÇÃO E GERENCIAMENTO DA MARCA.

A imagem de uma instituição é construída ao longo do tempo e a marca é um elemento importante nessa construção. O estudo da marca e, por consequência, da imagem institucional ganhou destaque e gerou uma nova forma de gestão: o branding. A importância da imagem institucional é cada vez mais destacada e valorizada no campo da gestão das IES, e está relacionada à competitividade num mercado onde a preferência do aluno por esta ou aquela instituição pode determinar a sua sobrevivência. Embora a situação não seja exatamente igual para as IES públicas e privadas, o estudo da imagem institucional e o gerenciamento da marca são igualmente importantes e necessárias em ambos os casos. Este estudo pretende examinar a imagem de uma universidade pública brasileira ao longo da sua existência, através da análise de conteúdo das notícias veiculas na imprensa, e as formas de gerenciamento da marca adotadas através de informações contidas nos arquivos da própria universidade. Os resultados preliminares ressaltam a excelente imagem da instituição perante a opinião pública, embora não haja mecanismos institucionais sistematizados para gerenciamento da marca e cuidado da imagem da instituição

Comprometimento calculativo e retaliação: visão integrada dos conceitos em uma organização pública

This article aims to contribute to the revision of the multidimensionality of the concept of commitment and the development of relevant research on the subject of misbehavior in the workplace, through the discussion on the basis of calculative commitment and its relation to behavior of negligence as a reaction to a state of dissatisfaction. The research was quantitative and the prospect was held in a public organization with offices in ten cities of Brazil. The sampling was random and stratified proportional by area of operation and resulted in 519 respondents. The instruments were: Awareness and trial of Organizational Retaliation Scale and Calculative Organizational Commitment Scale. The results show that employees of this organization have a low level of calculative commitment and low perception of retaliation, which indicates a positive relationship between the two constructs. These results corroborate other studies that show positive correlations between the calculative base and undesirable behaviors, the opposite way to other bases of multidimensional commitment - affectiveand normative - and thus confirm the suggestion of withdrawal of calculative basis  this concept, and treatment separately as organizational entrenchment.Este artigo objetivou colaborar para a revisão da multidimensionalidade do conceito de comprometimento e para o desenvolvimento da relevante temática de pesquisa sobre os desvios de comportamento no ambiente de trabalho, por meio da discussão sobre a base calculativa do comprometimento e sua relação com comportamentos de negligência como forma de reação a um estado de insatisfação. A pesquisa teve a perspectiva quantitativa e foi realizada em uma organização pública com representações em dez capitais do Brasil. A amostragem foi aleatória e estratificada, proporcional por área de atuação dentro da organização, e resultou em 519 respondentes. Os instrumentos utilizados foram a Escala de percepção e julgamento da retaliação organizacional e a Escala de comprometimento organizacional calculativo. Os resultados demonstram que os funcionários dessa organização possuem um baixo nível de comprometimento calculativo e baixa percepção de retaliação, o que indica uma relação positiva entre os dois constructos. Esses resultados corroboram outras pesquisas, que demonstram correlações positivas entre a base calculativa e comportamentos indesejáveis, de maneira oposta às outras bases do comprometimento, e, dessa forma, ratificam a sugestão de retirada da base calculativa e o tratamento desse conceito de forma separada, como entrincheiramento organizacional

Climbing the ladder of performance: Are psychological contract and organizational commitment steps?

Low attrition and high job security in public organizations make the risk low for consequences of performing poorly. Climbing the ladder of job performance, what are the steps that should be in mind? The effects of fulfillment of the psychological contract and of affective organizational commitment on job performance were examined in a longitudinal study with employees and their line managers in a Brazilian public sector agency. We tested three models of mediation, aiming to better explain variance in job performance. This research design with employees and their bosses (N = 202) relieves common method bias and demonstrates in a robust and unique way, through a study carried out over two years, the effects of the fulfillment of the psychological contract on in-role job performance as well as the role of organizational commitment in this process. We found that fulfillment of the psychological contract explained variance in job performance, while commitment did not. However, the addition of organizational commitment as a mediating variable increased the explanatory power of the psychological contract. In our metaphor, psychological contract would be a significant step on the ladder, while commitment would be the difference in how much an individual can stretch his/her arms to reach the best job performance

Cognição e Organização: Avaliação de Programas como Instância Produtoras de Sentidos

O presente estudo apóia-se no referencial sócio-construtivista, especialmente em conceitos e idéias desenvolvidas por Karl Weick, para analisar uma experiência de avaliação de um programa de desenvolvimento de pessoas - “Cuidar-se para cuidar” - em uma instituição hospitalar da rede privada de Salvador. Todas as decisões do processo de concepção e desenvolvimento da avaliação do programa realizada por uma equipe de consultores externos e técnicos do Hospital foram registradas. Tais dados fornecem a base para as análises e interpretações que buscam ressaltar a natureza socialmente construída dos processos organizativos. Os resultados evidenciam, em primeiro lugar, que o contexto da organização e as suas políticas de Recursos Humanos favorecem processos de sensemaking posteriores e incremento de uma ´mente coletiva´. Em segundo lugar, são revelados, nas diferentes fases do processo de avaliação, os schemas que guiam todo o processo de construção de sentido e do seu compartilhamento na equipe. A análise dessa experiência aponta, de forma significativa, como o processo de avaliação de programas constituiu, na realidade, uma prática organizativa que dá estabilidade às experiências individuais e contribui para a construção de sentidos compartilhados entre as pessoas, articulando-os a valores e missão da organização

Mentoring Entrepreneurial Networks : mapping conceptions of participants in technological-based business incubators in Brazil

La agenda de la investigación reciente sobre emprendedores incluye el análisis de las estructuras cognitivas de los empresarios de éxito, revelándose como una herramienta importante a la hora de examinar una trayectoria emprendedora. Mediante técnicas de mapas cognitivos, este estudio explora los conceptos de una trayectoria de éxito y la red en sí misma como un todo, para el desarrollo de esta carrera. Fueron estudiados 53 empresarios en siete viveros tecnológicos de la ciudad de Recife, Pernambuco, Brasil. El objetivo específico de este estudio era situar los significados comunes de los emprendedores del vivero teniendo en cuenta las redes de apoyo informal. Este tipo de redes ofrecen apoyo a la carrera empresarial, y el presente estudio examina tanto las características como el modelo conceptual que subyace bajo éstas. La recolección de datos fue realizada por medio de entrevistas a través de la técnica de evocación libre. Los significados comunes indican la existencia de categorías de pensamiento inherentes que fomentan el contexto de la red en el entorno del vivero, especialmente en las redes-mentor. Los resultados refuerzan la interpretación de un modelo mentor informal que emerge de las evocaciones predominantes respecto a una carrera de éxito y de la red en sí misma como promotora de su desarrollo.The recent entrepreneurship research agenda includes the analysis of cognitive structures of successful entrepreneurs, revealing an important tool for the examination of an entrepreneurial career. Using techniques of cognitive maps, this study explores the concepts of a successful career and the network itself, as a whole, for career development. Fifty-three entrepreneurs were studied, in seven technological incubators in the city of Recife, Pernambuco, Brazil. Specifically, this study aimed to map the shared meanings of the incubated entrepreneurs regarding informal support networks. Such networks support the entrepreneurial career and the present study explores the characteristics and the conceptual model that underlies the networks. The data collection was achieved through interviews through a free evocation technique. The shared meanings indicate the existence of inherent thought categories that support network context in the incubator environment, mainly the mentoring networks. The results endorse the interpretation of an informal mentoring model emerging from the dominant evocations concerning a successful career and of the network itself as promoter of career development

Entrincheiramento organizacional: construção e validação da escala

O presente trabalho teve como objetivo construir e validar a escala de entrincheiramento organizacional, construto de mesma base teórica do comprometimento de continuação. Três dimensões foram propostas: ajustamentos à posição social (APS), arranjos burocráticos impessoais (ABI) e limitação de alternativas (LA). Os dados coletados com 721 trabalhadores foram submetidos a análises exploratórias e confirmatórias para a avaliação psicométrica da escala. Os resultados indicam estabilidade, generalizabilidade e alta consistência interna dos três fatores, formados pelos vinte e dois itens restantes, e respaldam a decisão pela estrutura tridimensional. Estudos futuros com a escala validada poderão contribuir para um maior refinamento conceitual e empírico do entrincheiramento com a organização

Organizational commitment: towards an integrated concept linking the attitudinal and behavioral approaches

This study examines a set of attitudinal and behavioral variables in order to develop an integrative concept of organizational commitment. Structural Equation Modeling was utilized to assess a possible conceptual overlap between organizational commitment and other related constructs. Five measures were employed: the affective scale; the continuance scale; the behavioral intentions to organizational commitment scale and the behavioral intentions to remain in the organization scale. Obtained results (N=1,869) indicate that: 1) The continuance dimension does not integrate the concept of organizational commitment; 2) Attitudinal organizational commitment is a unidimensional construct, constituted only by the affective dimension; and 3) The intentions to remain in the organization are not a component of the organizational commitment. We conclude that organizational commitment is best described as a sort of social attachment established between the worker and an organization, composed largely of an affective component which predisposes individuals to assume proactive behaviors toward an organization