La profesión de la abogacía a través de la IA: ChatBots y nuevos desafíos para el asesoramiento jurídico

The incorporation of artificial intelligence and digital algorithms into the labor market is becoming commonplace, irreversibly affecting the way we relate to each other and the way we provide services. One of the main questions about this incorporation of the technological factor refers to the replacement of labor by machinery that, in an increasingly close way, replaces the most personal and human part of the work with a worrying trend towards technology. Specifically, one of the professions that is being most affected by the incorporation of artificial intelligence and machine learning is the legal profession, mainly with the emergence of the well-known ChatGPT, which aims to offer low-cost and imminent legal advice. This paper will analyze its impact and the main challenges involved.Resulta ser ciertamente habitual la incorporación de la inteligencia artificial y los algoritmos digitales en el mercado de trabajo, incidiendo de una manera irreversible en la manera de relacionarnos y de prestar servicios. Una de las principales cuestiones acerca de esta incorporación del factor tecnológico hace referencia a la sustitución de la mano de obra por una maquinaria que, de una manera cada vez más próxima, sustituye la parte más personal y humana del trabajo por una preocupante tendencia hacia lo tecnológico. En concreto una de las profesiones que se está viendo más afectada por la incorporación de la inteligencia artificial y el machine learning es la abogacía, fundamentalmente con la aparición del conocido ChatGPT, que pretende ofrecer un asesoramiento jurídico a bajo coste e inminente. En el presente trabajo se analizará su impacto y los principales retos que ello conlleva

Análisis de la robótica inclusiva en el empleo y las empresas con responsabilidad social desde una perspectiva de género: hacia la protección jurídica de la mujer trabajadora

Work is undergoing profound transformations, which are sometimes not homogeneous. Many companies are now resorting to machinery (robots) to save costs and replace the labour force. In this context, studies show that women, as a vulnerable group, are one of the most affected by these abrupt changes of robotisation at work. Therefore, in this paper we will try to reflect on this issue from a gender perspective and, in addition, on the role of social enterprise as a means of inclusion of women at risk of exclusion in the labour market.El mundo del trabajo se encuentra en profundas transformaciones siendo, en ocasiones, no homogéneas. Actualmente muchas empresas recurren a la maquinaria (los robots) para ahorrar costes y sustituir la mano de obra de las personas trabajadoras. En este contexto, los estudios apuntan a que resultan ser las mujeres, como colectivo vulnerable, uno de los más afectados por estos cambios abruptos de la robotización, aumentando así la brecha de género existente. Por ello, en el presente trabajo trataremos de reflexionar sobre este asunto desde una perspectiva de género y, además, sobre el papel empresa social como medio de inclusión de las mujeres en riesgo de exclusión en el mercado laboral

Shaping the Digital Algorithm, Justice Gaps and Main Challenges for Labour Law

El mundo del trabajo se está transformando de forma constante, fundamentalmente debido a la incorporación de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación. De entre las mismas, las empresas recurren cada vez más frecuentemente al uso de algoritmos digitales de diversa índole –ofertas de trabajo, acceso al empleo, diferencias en las condiciones laborales, formas de medición del rendimiento, entre otros aspectos–. Sin embargo, en el proceso de aprendizaje de la maquinaria, siguen existiendo sesgos sociales que continúan perennes en la sociedad.Por consiguiente, en este estudio, trataremos de profundizar en los posibles vacíos de justicia que en la actualidad presentan los algoritmos digitales aplicados en el ámbito del trabajo, aportando posibles propuestas de mejora para la consecución de un algoritmo orientado hacia la consecución de la justicia desde una perspectiva amplia y relacional.The world of work is constantly changing, mainly due to the introduction of new information and communication technologies. Among these, companies are increasingly resorting to the use of digital algorithms of various kinds –job offers, access to employment, differences in working conditions, ways of measuring work performance, among others–. However, in the process of machine learning, there are still social biases that remain perennial in society.Therefore, in this study, we will try to delve into possible gaps in justice that currently exist in digital algorithms applied in the field of work, providing possible proposals for improvement in order to achieve an algorithm oriented towards the achievement of justice from a broad and relational perspective

IA como método de automatización de las profesiones jurídicas.

La aplicación de la IA al ámbito de las profesiones jurídicasUniversidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

The impact of information and communication technologies on workers' health: technoestrés

El uso de las tecnologías se ha introducido con rapidez en la sociedad, formando parte irreversiblemente de nuestras vidas cotidianas. En el mundo laboral, su uso –y abuso– ha generado diversas formas de trabajo y de organización empresarial, primando la prestación de servicios mediante la utilización de sistemas informáticos. Sin embargo, las tecnologías pueden crear unas exigencias para el trabajador que, en ocasiones, es incapaz de asumir –bien sea por falta de formación, adaptación o por el uso inadecuado de las mismas–, dando lugar a nuevos riesgos psicosociales en el trabajo –como es el tecnoestrés–. Este estudio tratará de analizar la repercusión de las tecnologías en el mundo laboral, teniendo a su vez en cuenta las innumerables ventajas laborales promovidas por su incorporación y manteniendo la idea de que es necesario hacer un uso razonable de las mismas para evitar circunstancias perjudiciales en la salud de los trabajadores.The use of technologies has been introduced rapidly in society, forming an irreversible part of our daily lives. In the labor world, its use - and abuse - has generated various forms of work and business organization, with the primary provision of services through the use of computer systems. However, the use of Technology may create requirements that are often unable to assume by some employees, either due to lack of training, lack of adaptation or misuse of them. This creates a situation of psychosocial risk, the so-called technostress, which directly affects their health and undoubtedly makes difficult to balance working life with private life. This study will analyze the impact of technologies in the world of work, taking into account the innumerable labour advantages promoted by its incorporation and maintaining the idea that it is necessary to make a reasonable use of them to avoid detrimental circumstances in the health of workers

Challenges of the Digitisation of Labour Relations: Digital Algorithms, Robotisation and Remote Working

La presente obra colectiva se circunscribe a una ayuda obtenida por la Unidad de Igualdad de la Universidad de Málaga para el desarrollo de actividades en materia de igualdad de género. Gracias a la misma tuvo lugar el pasado mes de septiembre de 2021 el “I Seminario Internacional sobre género y colectivos desfavorecidos: discriminación en el empleo, el uso de algoritmos digitales y la inteligencia artificial”. Tras su éxito y las brillantes reflexiones de los ponentes, comunicantes y participantes al mismo, se consideró oportuno efectuar una obra colectiva, la cual se encuentra incluida igualmente en el Proyecto de Investigación recientemente concedido del Plan Propio de la Universidad de Málaga para proyectos dirigidos por jóvenes investigadores denominado: “Legal Tech en el ámbito de las relaciones de trabajo y el uso de algoritmos digitales: primeras aproximaciones” dirigido por la profesora Lucía Aragüez Valenzuela.This collective work is limited to a grant obtained by the Equality Unit of the University of Malaga for the development of activities in the field of gender equality. Thanks to this grant, the “1st International Seminar on gender and disadvantaged groups: discrimination in employment, the use of digital algorithms and artificial intelligence” was held last September 2021. After its success and the brilliant reflections of the speakers, communicators and participants, it was considered appropriate to produce a collective work, which is also included in the recently awarded Research Project of the University of Málaga for projects directed by young researchers called: “Legal Tech in the field of labour relations and the use of digital algorithms: first approaches” directed by Lecturer Lucía Aragüez Valenzuela