Gender differences in the perception of reggaeton in millennial and centennial people and in young workers of the industry

El reggaetón es uno de los géneros musicales más escuchados y con mayor expansión en la actualidad entre los millennials y centennials, a pesar de cierta estigmatización a causa de sus letras machistas y sexistas. El objetivo principal de esta investigación es tratar de determinar si existen diferencias sustanciales en función del sexo, por una parte, entre los individuos de estos grupos de población en cuanto a sus percepciones sobre este tipo de música y los diferentes aspectos o variables que la conforman y, por otra parte, entre jóvenes miembros de la industria del reggaetón. Partiendo de fuentes primarias, se emplearon metodologías de tipo cuantitativo (análisis de los resultados de una encuesta realizada sobre la población objeto del estudio) y cualitativas (entrevistas semiestructuradas a dos grupos de jóvenes partícipes en la industria, bailarinas y community managers que prestan sus servicios a artistas de este tipo de música). Se concluye que, a pesar de que concurren grandes coincidencias entre ambos géneros en cuanto a las sensaciones que les lleva a escuchar reggaetón (ritmo, carácter festivo, sensualidad), en el público joven existen diferencias significativas por sexo en cuanto a la tolerancia o rechazo de las letras y otros aspectos que implican una fuerte carga de sexualización (papel de las bailarinas, ropa de los artistas o escenografía). La principal conclusión del estudio a miembros de la industria es que las mujeres encuentran más dificultades que los hombres para ingresar y destacar dentro del género.Reggaeton is one of the most widely listened to and currently expanding types of music among millennials and centennials, despite some stigmatization due to its macho and sexist lyrics. The main objective of this research is to try to determine if there are substantial differences based on sex, on the one hand, between the individuals of these population groups in terms of their perceptions of this music and its variables, and, on the other hand, among young members of the reggaeton industry. Starting from primary sources, quantitative methodologies have been used (analysis of the results of a survey carried out on the target population of the study) and qualitative (set of semistructured interviews with two groups of young participants in the reggaeton industry, professional dancers and community managers who provide their services to artists of this type of music). The main conclusion of the study is that, although there are great coincidences between both genders in terms of the reasons why they listen to reggaeton (rhythm, festive nature, sensuality), in the young people there are significant differences by sex in terms of tolerance or rejection of the lyrics and other aspects that imply a strong sexualization charge such as the role of the dancers, the artists’ clothing or the scenery that accompanies this musical style. The main conclusion of the study of members of the industry is that women find it more difficult than men to enter and stand out in this musical genre

Boletín DTCENS de actualidad jurídico laboral nº 2

Este boletín recopila normativa y jurisprudencia comunitaria en materia social, normativa jurídico-laboral estatal publicada en el BOE, así como las principales sentencias del Tribunal Constitucional.No publicad

Beyond Building Back Better: Imagining a Future for Human and Planetary Health

COVID-19 is disrupting and transforming our world. We argue that transformations catalyzed by this pandemic should be harnessed to improve human and planetary health and well-being. This paradigm shift requires us to go ‘Beyond Building Back Better’ by nesting the economic domain of sustainable development within social and environmental domains. Drawing on the E4As approach (Engage, Assess, Align, Accelerate, Account) to implementing the 2030 Agenda for Sustainable Development, we explore the implications of this kind of radical transformative change, focusing particularly on the role of the health sector. We conclude that recovery and transition from COVID-19 that delivers the future we want, and need, requires more than a technical understanding of the transformation at hand. It also requires commitment and courage from leaders and policymakers to challenge dominant constructs and to imagine a truly thriving, equitable and sustainable future in order to create a world where the economy is not an end in itself, but a means to secure the health and wellbeing of people and the planet

Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad en la empresa

La monografía "Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad de género en las empresas", dirigida por la profesora Nieto Rojas, y con la participación de los profesores Serrano García, de la UCLM, Aragón Gómez, de la UNED, y Gimeno Diaz de Ataturi y Moreno Solana, de la UC3M, aborda, de manera completa y transversal, las últimas novedades legislativas para lograr la igualdad de género en el mercado de trabajo. En primer lugar, se analiza el impacto de la aprobación del RD Ley 6/2019 respecto a la nulidad del despido por el ejercicio de derechos de conciliación, planteando si es idéntica la protección para hombres y mujeres. En segundo lugar, se analiza el nuevo Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad y el impacto que ha tenido su aprobación para todas las empresas de más de 50 personas. En tercer lugar, se estudia, con sumo detalle, el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad salarial, tanto en relación al trabajo de igual valor en los sistemas de clasificación profesional como en lo relativo a los mecanismos de transparencia retributiva adoptadas por el Ejecutivo, significadamente el registro salarial y la obligatoriedad de realizar auditorias retributivas a las empresas obligadas a tener un plan de igualdad. Cierra esta monografía el análisis de uno de los problemas más relevantes para la consecución de una sociedad igualitaria: la existencia de supuestos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otros tipos de violencia en el entorno laboral, analizándose, con una evidentemnte perspectiva aplicativa, tanto las medidas preventivas como paliativas necesarias para la erradicación de estas conductas. En suma, una obra completa, transversal y que analiza, con profundidad y dimensión aplicativa, las últimas reformas legislativas en materia de igualdad en el mercado de trabajo.El capítulo de Patricia Nieto Rojas es el resultado del proyecto de investigación financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad, “Cambio Tecnológico y Transformación en las Fuentes Laborales. Ley y Convenio colectivo ante la disrupción digital” dirigido por el profesor Mercader Uguina (RTI2018-094547-B-C21), y del proyecto dirigido por la profesora Molero Marañon, “Ser mujer en el mercado de trabajo”, (RTI2018-095398-B-I00).El capítulo de Pablo Gimeno es el resultado del proyecto de investigación financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad, “Cambio Tecnológico y Transformación en las Fuentes Laborales. Ley y Convenio colectivo ante la disrupción digital” dirigido por el profesor Mercader Uguina (RTI2018-094547-B-C21).El capítulo de Amanda Moreno Solana es un trabajo realizado en el marco del Proyecto I+D+I Cambio tecnológico y transformación en las fuentes laborales: Ley y Convenio Colectivo ante la disrupción digital (Referencia: RTI2018-094547-B-C21).Prólogo / Eva María Blázquez Agudo (pp. 9-12). -- Nulidad del despido y ejercicio de derechos de conciliación ¿es idéntica protección para padres y madres corresponsables? / Patricia Nieto Rojas (pp. 13-46). -- La nueva regulación de los Planes de Igualdad / Juana María Serrano García (pp. 47-78). -- Valoración del trabajo desde una perspectiva de género en la empresa y la negociación colectiva / Pablo Gimeno Díaz de Atauri / Valoración del trabajo desde una perspectiva de género en la empresa y la negociación colectiva (pp. 79-120). -- El registro retributivo y la auditoría salarial. Una apuesta por la transparencia en el RD Ley 6/2019 y el RD 902/2020 / Cristina Aragón Gómez (pp. 121-174). -- Acoso sexual, acoso por razón de género y acoso moral. Los refuerzos legislativos para un tema que no pasa de moda / Amanda Moreno Solana (pp. 175-210)

Libertad sindical, representación en la empresa y conflictos colectivos

Esta crónica analiza las sentencias recogidas en los números 7, 8 y 9 de la Revista de Información Laboral

Libertad sindical, representación de los trabajadores y conflictos colectivos

Esta crónica analiza las sentencias recogidas en los números 10 a 12 de 2012 de la revista Información Labora

From Inception to ConcePTION: Genesis of a Network to Support Better Monitoring and Communication of Medication Safety During Pregnancy and Breastfeeding

In 2019, the Innovative Medicines Initiative (IMI) funded the ConcePTION project—Building an ecosystem for better monitoring and communicating safety of medicines use in pregnancy and breastfeeding: validated and regulatory endorsed workflows for fast, optimised evidence generation—with the vision that there is a societal obligation to rapidly reduce uncertainty about the safety of medication use in pregnancy and breastfeeding. The present paper introduces the set of concepts used to describe the European data sources involved in the ConcePTION project and illustrates the ConcePTION Common Data Model (CDM), which serves as the keystone of the federated ConcePTION network. Based on data availability and content analysis of 21 European data sources, the ConcePTION CDM has been structured with six tables designed to capture data from routine healthcare, three tables for data from public health surveillance activities, three curated tables for derived data on population (e.g., observation time and mother-child linkage), plus four metadata tables. By its first anniversary, the ConcePTION CDM has enabled 13 data sources to run common scripts to contribute to major European projects, demonstrating its capacity to facilitate effective and transparent deployment of distributed analytics, and its potential to address questions about utilization, effectiveness, and safety of medicines in special populations, including during pregnancy and breastfeeding, and, more broadly, in the general population

The RESOLVE Survey Atomic Gas Census and Environmental Influences on Galaxy Gas Reservoirs

We present the H i mass inventory for the REsolved Spectroscopy Of a Local VolumE (RESOLVE) survey, a volume-limited, multi-wavelength census of >1500 z = 0 galaxies spanning diverse environments and complete in baryonic mass down to dwarfs of ~109 ${M}_{\odot }$. This first 21 cm data release provides robust detections or strong upper limits (1.4M H i 1012 ${M}_{\odot }$) halos, suggesting that gas stripping and/or starvation may be induced by interactions with larger halos or the surrounding cosmic web. We find that the detailed relationship between G/S and environment varies when we examine different subvolumes of RESOLVE independently, which we suggest may be a signature of assembly bias

El derecho del trabajo y de la seguridad social en españa en 2018

En su quinta edición, el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España 2018” le ofrece una síntesis, que por concreta no es menos rigurosa, de los principales hitos por los que ha transitado el iuslaboralismo a lo largo del último año. En concreto, en las páginas que siguen, los expertos integrantes de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) analizan para usted, en primer lugar, las principales resoluciones europeas y nacionales en materia de igualad y no discriminación, acoso en sus más diversas manifestaciones, liberad religiosa y libertad de expresión. Asimismo, se abordan también las cuestiones relativas al empleo y la contratación, casi monopolizadas por el impacto de las plataformas y las consecuencias del caso de Diego. En materia de vicisitudes, sin perder importancia el despido colectivo, observará un cierto auge de los casos relativos a sucesión empresarial, movilidad funcional y empleo público. En el ámbito del derecho colectivo, además de analizarse el IV AENC, encontrará un estudio pormenorizado de las principales resoluciones en materia de libertad sindical, representación unitaria y ultraactividad. La sección relativa a conciliación y corresponsabilidad incluye este año como novedad un apartado relativo a violencia de género, al hilo de los avances normativos derivados del Real Decreto-ley 9/2018. Los epígrafes concernientes a la protección social y la prevención de riesgos laborales crecen de forma significativa en esta edición, lo que ha permitido abordar la evolución jurisprudencial para buena parte de las prestaciones y riesgos previstos en la Ley. Por último, las expertas del apartado de derecho procesal se han encargado de revisar a fondo los casos más significativos en el marco de las modalidades procesales especiales, con especial hincapié en el ámbito concursal. También han abordado la jurisprudencia constitucional más reciente sobre el de recurso de reposición. En suma, tienen ante usted un trabajo científico consolidado en el tiempo y sólido en cuanto al contenido, fiel reflejo de, a pesar del difícil contexto, el buen hacer de la joven doctrina iuslaboralista española