Informal Networks and Risk Coping Strategies in Temporary Organizations: The Case of Media Production in Germany

Die Erosion interner Arbeitsmärkte und der Bedeutungsgewinn flexibler Arbeitsformen vergrößern die Unsicherheit in Rekrutierungsprozessen, bei der Koordination der Arbeit, vor allem aber in Bezug auf die Beschäftigungs-, Einkommens- und Aufstiegsmöglichkeiten. Dieser Beitrag widmet sich der Frage, ob und welche alternativen Formen der Stabilisierung in diesem flexiblen Arbeits- und Arbeitsmarktkontext existieren, und welche individuellen Strategien der Unsicherheitsreduktion genutzt werden. Die empirische Grundlage stellen qualitative teilstrukturierte Interviews in der deutschen Film- und Fernsehindustrie dar, die zunächst auf Einzelfallebene und dann vergleichend hinsichtlich der Erwerbsverläufe, Rekrutierungserfahrungen und Netzwerkeinbindung der Projektbeschäftigten ausgewertet wurden. Es wird argumentiert, dass der institutionelle und strukturelle Kontext diese individuellen Strategien entscheidend beeinflusst. Der Artikel beabsichtigt, zu einem besseren Verständnis der dynamischen Wechselbeziehungen zwischen Netzwerken und Biografien sowie zwischen verschiedenen Formen des Umgangs mit Unsicherheit beizutragen. URN: urn:nbn:de:0114-fqs100145La erosión de los mercados laborales internos, junto con el aumento de las formas flexibles de trabajo, tales como los proyectos, incrementa la incertidumbre con respecto a la coordinación del trabajo y las transacciones del mercado laboral y esto hace que el empleo, ingresos y perspectivas de carrera sean menos predecibles. Este artículo aborda las preguntas de lo que, en sí, son los tipos de instituciones y las condiciones socio-estructurales capaces de proveer estabilidad en la ausencia de una relación establecida de trabajo y cuales estrategias de certidumbre individual se utilizan. Basándose en entrevistas semi-estructuradas cualitativas con expertos y encargados de proyecto en la televisión alemana y la industria cinematográfica, se argumenta que la estructura contextual social e institucional importa crucialmente en las estrategias individuales para reducir la incertidumbre. Específicamente, este artículo tiene como objetivo contribuir a un mejor entendimiento de la interrelación entre las redes y las biografías y de la interacción entre la creación de redes y otras formas de enfrentar los riesgos y la incertidumbre. URN: urn:nbn:de:0114-fqs100145The erosion of internal labor markets, together with the rise of flexible forms of work such as projects, increases uncertainty regarding the coordination of work and labor market transactions, and it makes employment, income and career perspectives less predictable. This paper addresses the questions of what, if any, kinds of institutional and social-structural conditions are able to provide stability in the absence of the open-ended employment relationship, and which individual certainty strategies are used. On the basis of qualitative, semi-structured interviews with experts and project workers in the German television and film industry, it is argued that the institutional and social-structural context matters crucially for individual strategies to reduce uncertainty. More specifically, this paper aims at contributing to a better understanding of the interrelationship between networks and biographies, and of the interaction between networking and other forms of coping with risks and uncertainty. URN: urn:nbn:de:0114-fqs10014

Unternehmensnetzwerke und soziale Einbettung: begriffliche Bestimmungen, Funktionen und Entstehungsbedingungen

"Der Beitrag gibt einen Überblick über verschiedene Perspektiven auf das Phänomen der Netzwerkorganisation und vergleicht wirtschaftssoziologische, neoinstitutionalistische und industriesoziologische Ansätze zu ihren Aussagen bezüglich der Definitionen, Funktionen und Entstehungsbedingungen von Interorganisationsnetzwerken. Vor diesem Hintergrund wird vorgeschlagen, zwischen verschiedenen Ebenen und Dimensionen der Einbettung von Unternehmensnetwerken zu unterscheiden und damit die spezifischen Entstehungs- und Wirkungsbedingungen der organisationalen Vernetzung auf Ebene der interpersonellen Beziehungen und ihrer organisationalen Prägung sowie des weiteren regionalen, politischen und institutionellen Kontextes systematisch zu berücksichtigen." (Autorenreferat

Der öffentliche Auftrag der Justiz

Justizjurist*innen sind ein paradigmatischer Fall einer Profession mit „öffentlichem Auftrag“. Bislang sind Ausgestaltung und Veränderungen professioneller Autonomie in der Justiz jedoch kaum Gegenstand professionssoziologischer Forschung. Vor diesem Hintergrund fragt der Beitrag danach, wie Richter*innen und Staatsanwält*innen professionelle Autonomie wahrnehmen, und wie diese Wahrnehmung ihr berufliches Handeln prägt. Der Beitrag geht diesen Fragen nach auf Grundlage der Diskussion des Forschungstandes und einer multimethodischen Untersuchung von Arbeitsbedingungen, Berufswahl und professionellem Selbstverständnis von Staatsanwält*innen und Richter*innen in der niedersächsischen ordentlichen Gerichtsbarkeit, und zieht Schlussfolgerungen für die professionssoziologische Forschung zur Justiz

Study on the gender dimension of trafficking in human beings - final report

The purpose of this study is to contribute to the identification and understanding of what it means to be ‘taking into account the gender perspective, to strengthen the prevention of this crime and protection of the victims thereof’, as required in Article 1 of European Union (EU) Directive 2011/36/EU on Preventing and Combating Trafficking in Human Beings and Protecting its Victims in the context of the EU Strategy (COM(2012) 286 final) Towards the Eradication of Trafficking in Human Beings. The study contributes to Priority E Action 2 of the Strategy, which states that ‘the Commission will develop knowledge on the gender dimensions of human trafficking, including the gender consequences of the various forms of trafficking and potential differences in the vulnerability of men and women to victimisation and its impact on them.’ Its specific objectives and tasks are to address: the ‘gender dimension of vulnerability, recruitment, and victimisation’; ‘gender issues related to traffickers and to those creating demand’; and ‘an examination of law and policy responses on trafficking in human beings from a gender perspective’. The study addresses the five priorities of the EU Strategy: identifying, protecting, and assisting victims of trafficking; stepping up the prevention of trafficking in human beings; better law enforcement; enhanced coordination and cooperation among key actors and policy coherence; and increased knowledge of an effective response to emerging concerns. This study, according to its terms of reference, aims to look specifically at the gender dimension of trafficking for the purpose of sexual exploitation. This follows evidence from statistical data from Eurostat, as well as data from The European Police Office (Europol) and the United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC), according to which the most reported form of exploitation of victims is that of sexual exploitation and its strong gender dimension (96 % women and girls). It further addresses recommendations addressed in the Resolution of the European Parliament of 26 February 2014 on sexual exploitation and prostitution and its impact on gender equality (2013/2103(INI)) urging the European Commission to evaluate the impact that the European legal framework designed to eliminate trafficking for sexual exploitation has had to date and to undertake further research on patterns of prostitution, on human trafficking for the purpose of sexual exploitation and on the increased level of sex tourism in the EU, with particular reference to minors, and to promote the exchange of best practices among the Member States. The study identifies and draws on EU law and policy competence in gender equality in its identification of the gender dimensions of trafficking. The gender dimensions are clustered into five issues: gender specificity and equal treatment; gender expertise, gender balance in decision-making and gender mainstreaming; the relationship between prostitution and trafficking; gendered policy fields and strategic priorities; gendered systems and the theory of prevention

Study on comprehensive policy review of anti-trafficking projects funded by the European Commission:HOME/2014/ISFP/PR/THBX/0052

This report addresses four objectives: 1. To conduct a comprehensive review of European Commission (EC) funded anti-trafficking projects so as to enhance coordination, avoid duplication and provide a solid basis for coherent, cost-effective and strategic planning, including potentially for the further development of anti-trafficking policies at EU level, thereby supporting the dual aims of enhanced coordination and cooperation among key actors and policy coherence. 2. To map and analyse the distribution of EC-funded anti-trafficking projects according to their scope of intervention, geographic areas of intervention, fields, actors, target beneficiaries, funding level, types of output, policy recommendations and other relevant aspects. 3. To identify and assess the common, unique or complementary contribution of the impact and results of these funded projects to the objectives of the EU anti-trafficking strategy, including whether their contribution has yet been taken into account. 4. To identify trends, emerging research and policy question

Skills and Recruitment in Flexible Work Settings

Over recent decades, we have witnessed profound changes in labour markets with an increase in flexible forms of work and employment, driven by organizational restructuring and institutional change at the macro- and at the sectoral level. In order to understand transformations of employment it is central to grasp the interrelations between the organisation of work, recruitment practices, and labour market institutions. Yet, despite the growing interest in flexible work practices and the growing number of in-depth case studies in industries seen as forerunners of flexibilisation, labour market theory and research into new forms of work are not well coordinated. Therefore it is difficult to generalize findings and to anticipate outcomes of institutional changes in training, industrial relations and labour law, or of organizational restructuring such as the externalization of employment or a shift towards temporary cooperation in projects. This paper aims to contribute to the understanding of flexible work arrangements. With this in mind it situates research on extreme cases of flexibilisation in labour market theory and the analysis of work control and suggests a conceptual extension, and it empirically compares two highly flexible, yet differently regulated labour market segments in Germany. The comparison of work organisation and recruitment practices in labour market segments with different degrees of professionalization allows estimating how organizations and labour market institutions shape skill demand and recognition. On this basis, the paper conceptualises the skill demand that results from personal forms of control and specifies the conditions under which networks are used for hiring

Wie persönliche Netzwerke funktionieren: Individuelle Marktanpassung und kollektives Handeln in flexiblen Arbeitsmärkten

In the context of a growing detachment of workers from organizations and from traditional forms of interest representation, social networks are considered as an important means of individual risk-coping and for union strategies to improve working conditions and organize workers’ interests. To contribute to a better understanding of industrial relations in flexible labour markets, this paper studies the forms and functions of personal networks in the German film and television industry. The findings of this qualitative study provide insights into the institutional and organizational conditions under which networks facilitate individual strategies, the collective organization or fragmentation of the workforce. Particularly important here are not only the strength of ties, but also vertical versus horizontal relations, and interactions between individual and collective strategies of using personal networks.Im Kontext der zunehmenden Lockerung der Bindung zwischen Beschäftigten und Unternehmen wie auch traditionellen Mitbestimmungsformen werden Netzwerke als wichtige Möglichkeit der individuellen Risikobewältigung gesehen. Ebenso wird ihnen das Potenzial zugeschrieben, die Interessen temporär Beschäftigter zu organisieren und ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dieser Beitrag zielt mit einer Untersuchung der Formen und Funktionen persönlicher Netzwerke in der deutschen Film- und Fernsehwirtschaft auf ein besseres Verständnis der Arbeitsbeziehungen in flexiblen Arbeitsmärkten. Die Ergebnisse der qualitativen Untersuchung zeigen organisationale und institutionelle Bedingungen auf, unter denen Netzwerke zum individuellen Interessenhandeln, zu einer Organisierung oder auch zu einer Fragmentierung der Beschäftigteninteressen beitragen. Von besonderer Bedeutung ist hier die Unterscheidung nicht nur nach der Stärke sozialer Beziehungen, sondern auch zwischen vertikalen und horizontalen Beziehungen, sowie die Interaktionen zwischen individuellen und kollektiven Strategien der Netzwerknutzung

Informal networks and risk coping strategies in temporary organizations: the case of media production in Germany

Die Erosion interner Arbeitsmärkte und der Bedeutungsgewinn flexibler Arbeitsformen vergrößern die Unsicherheit in Rekrutierungsprozessen, bei der Koordination der Arbeit, vor allem aber in Bezug auf die Beschäftigungs-, Einkommens- und Aufstiegsmöglichkeiten. Dieser Beitrag widmet sich der Frage, ob und welche alternativen Formen der Stabilisierung in diesem flexiblen Arbeits- und Arbeitsmarktkontext existieren, und welche individuellen Strategien der Unsicherheitsreduktion genutzt werden. Die empirische Grundlage stellen qualitative teilstrukturierte Interviews in der deutschen Film- und Fernsehindustrie dar, die zunächst auf Einzelfallebene und dann vergleichend hinsichtlich der Erwerbsverläufe, Rekrutierungserfahrungen und Netzwerkeinbindung der Projektbeschäftigten ausgewertet wurden. Es wird argumentiert, dass der institutionelle und strukturelle Kontext diese individuellen Strategien entscheidend beeinflusst. Der Artikel beabsichtigt, zu einem besseren Verständnis der dynamischen Wechselbeziehungen zwischen Netzwerken und Biografien sowie zwischen verschiedenen Formen des Umgangs mit Unsicherheit beizutragen.The erosion of internal labor markets, together with the rise of flexible forms of work such as projects, increases uncertainty regarding the coordination of work and labor market transactions, and it makes employment, income and career perspectives less predictable. This paper addresses the questions of what, if any, kinds of institutional and social-structural conditions are able to provide stability in the absence of the open-ended employment relationship, and which individual certainty strategies are used. On the basis of qualitative, semi-structured interviews with experts and project workers in the German television and film industry, it is argued that the institutional and social-structural context matters crucially for individual strategies to reduce uncertainty. More specifically, this paper aims at contributing to a better understanding of the interrelationship between networks and biographies, and of the interaction between networking and other forms of coping with risks and uncertainty.La erosión de los mercados laborales internos, junto con el aumento de las formas flexibles de trabajo, tales como los proyectos, incrementa la incertidumbre con respecto a la coordinación del trabajo y las transacciones del mercado laboral y esto hace que el empleo, ingresos y perspectivas de carrera sean menos predecibles. Este artículo aborda las preguntas de lo que, en sí, son los tipos de instituciones y las condiciones socio-estructurales capaces de proveer estabilidad en la ausencia de una relación establecida de trabajo y cuales estrategias de certidumbre individual se utilizan. Basándose en entrevistas semi-estructuradas cualitativas con expertos y encargados de proyecto en la televisión alemana y la industria cinematográfica, se argumenta que la estructura contextual social e institucional importa crucialmente en las estrategias individuales para reducir la incertidumbre. Específicamente, este artículo tiene como objetivo contribuir a un mejor entendimiento de la interrelación entre las redes y las biografías y de la interacción entre la creación de redes y otras formas de enfrentar los riesgos y la incertidumbre