MOTIVOS QUE LEVAM OS TRABALHADORES AO FLORESCIMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO: UMA REVISÃO INTEGRATIVA DA LITERATURA

O florescimento no trabalho é um conceito advindo da psicologia positiva e está associado à percepção de emoções positivas, como o bem-estar e satisfação. Entende-se que estes sentimentos são aqueles que os trabalhadores buscam em suas vidas profissionais. Assim, os trabalhadores que florescem no trabalho tendem a empenhar-se e, por conseguinte, desempenham melhor suas funções, assim como expressam sentimentos positivos em relação à organização profissional que integram. Dada a importância registrada do tema, esta pesquisa teve por objetivo realizar uma revisão integrativa da literatura de estudos relacionados aos motivos que levam os trabalhadores ao florescimento no ambiente de trabalho. Portanto foram considerados os últimos dez anos. Foram realizadas buscas em quatro bases de dados (Web of Science, Scopus, ScienceDirect e Scielo). Seguindo os critérios de seleção, foram trabalhados doze artigos dos quais analisau-se o delineamento, participantes, instrumentos e objetivos, assim como os resultados e os motivos que desencadeiam o florescimento no trabalho. Os achados mostram a necessidade de ampliação dos estudos que abordem o tema sendo possível ter melhor compreensão dos motivos que levam o trabalhador ao florescimento e suas implicações positivas no contexto organizacional

Aprendizagem interorganizacional em Arranjo Produtivo Local: proposição de esquema conceitual analítico

Interorganizational relationships are gaining ground in the global economy, among which stand out the spatial agglomeration. In such settings, the relations among the different agents result in interaction and learning, requiring better understanding of the process of interorganizational learning (IOL), which becomes relevant topic of research, mainly because it is a complex emerging and still in development stage phenomenon, especially in spatial agglomeration. Therefore, this theoretical essay aims to present an analytical conceptual scheme for a better understanding of the IOL process in the context of spatial agglomerations. This proposal may be useful for several organizational configurations that maintain horizontal interorganizational relations, especially spatial agglomerations We believe this paper contributes towards a better understanding and development of IOL in many different existing spatial agglomerations, bringing benefits particularly for micro and small businesses, also enabling the intensification of socio-territorial development, and not only with the economic view. Thus, it is understood that the contributions presented here may allow progress, establish new borders and open new lines of research

Redes de Cooperação como vantagem competitiva: estudo de caso de uma rede de supermercados no Rio Grande do Sul

Este artigo propõe analisar uma rede de cooperação entre supermercados de pequenos e médios portes que têm encontrado dificuldades para atuar de maneira isolada em mercados cada vez mais competitivos. Para pequenas e médias empresas de setores variados, as redes de cooperação têm sido o meio encontrado para sobreviver e competir com grandes organizações. Dessa forma, o presente estudo tem como objetivo central realizar análises relacionais e macroestruturais na Rede Super Útil de supermercados da cidade de Passo Fundo, investigando a cooperação interorganizacional como alternativa competitiva. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativo-exploratória, seguindo o método do estudo de caso. Para a coleta e análise dos dados foram estabelecidas categorias de análise: tipologia de redes de cooperação, pressupostos à configuração de redes de cooperação e benefícios advindos da rede de cooperação. Das entrevistas semiestruturadas realizadas junto ao presidente da rede, ao gestor administrativo da rede, com os proprietários dos supermercados associados, e também da análise de material institucional e informativos impressos e eletrônicos, emergiram resultados que foram analisados à luz do referencial teórico pertinente. Os resultados identificam, entre outros aspectos, que a rede investigada mantém relações de cooperação, obtendo vantagens competitivas neste sistema de cooperação, apresentando-se como um caso de relacionamento interorganizacional de cooperação de sucesso que continua em processo de aprimoramento e inovação; é uma rede horizontal e formal que apresenta três condições fundamentais para a sua formação: objetivos comuns, interação e gestão. Por fim, salienta-se que a Rede Super Útil constitui-se numa alternativa estratégica que obtém vantagens competitivas no contexto em que se insere

A CORPOREIDADE EM EVIDÊNCIA: CONTRIBUIÇÕES DO CONHECIMENTO ESTÉTICO PARA A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

Sob a perspectiva sociológica da aprendizagem organizacional (AO) este artigo tem como objetivo compreender a contribuição da teoria estética para a AO. Visando atender o objetivo delineado realizou-se um estudo de caso múltiplo em duas empresas de grande porte, caracterizando-se como uma pesquisa qualitativa, de natureza exploratória e descritiva. Os dados foram coletados com as técnicas história de vida, grupo focal e observação não participante, os quais foram analisados por meio de análise de conteúdo com o apoio do software de análise em pesquisas qualitativa, o NVivo®10. Os resultados demonstraram que o conhecimento produzido ou reproduzido por meio das faculdades perceptivo-sensoriais (sensações) e o julgamento estético (sentimentos) nas práticas do dia a dia constituem uma prática social, sendo que alguns trabalhadores desenvolveram essa habilidade e em outros foi desenvolvida pela dinâmica organizacional. Dessa forma, a estética organizacional sobre as práticas cotidianas ficou evidente, assim como seu relacionamento com a AO. 

Diferentes gerações e a gestão de suas carreiras : importância e potencialidade

This paper proposes a debate about the importance of multi-generational conviviality on organizations and the potentiality of career management to attract and retain different generations. The presence of different generations on the work environment consists on an immutable reality. Differences between people always existed and team work, mainly when there is no integration and a propitious environment, independently of generational differences, make the environment proper to the eclosion of conflicts. The conflicts do not have to be necessarily destructive, the divergence of opinion might be beneficial for employees and organizations, as long as there is an appropriate management. Therefore, by means of politics and practices of people management it becomes necessary the awareness towards generations, attracting and retaining them, aiming for a good conviviality between the different generations. Career management practices may allow insertion, the good conviviality, and the retention different generations on the labor market.Este artigo propõe um debate sobre a importância da convivência multigeracional sobre as organizações e a potencialidade da gestão de carreira para atrair e reter diferentes gerações. A presença de diferentes gerações no ambiente de trabalho consiste em uma realidade imutável. As diferenças entre as pessoas sempre existiram e o trabalho em equipe, principalmente quando não há integração e um ambiente propício, independentemente de diferenças geracionais, torna o ambiente propício à geração de conflitos. Os conflitos não precisam ser necessariamente destrutivos, a divergência de opinião pode ser benéfica para funcionários e organizações, desde que haja um gerenciamento apropriado. Portanto, por meio de políticas e práticas de gestão de pessoas, torna-se necessária a conscientização para as gerações, atraindo-as e retendo-as, visando um bom convívio entre as diferentes gerações. As práticas de gestão de carreira podem permitir a inserção, o bom convívio e a retenção de diferentes gerações no mercado de trabalho

DETERMINANTS OF THE LEVEL OF VOLUNTARY DISCLOSURE INFORMATION: STUDY IN COMPANIES WITH SHARES TRADED IN A BRAZILIAN STOCK EXCHANGE

No mercado de capitais, a informação é insumo necessário para que o investidor possa avaliar seus investimentos. É a informação ampliada (além da obrigatória pela lei) divulgada pela empresa ao investidor, fator determinante para a credibilidade e transparência no processo decisório. O objetivo deste artigo é identificar um conjunto de fatores que discrimina um alto ou baixo nível de divulgação de informações voluntárias pelas empresas com ações negociadas na Bolsa de Valores Mercadorias e Futuros do Brasil. Trata-se de uma pesquisa descritiva, documental, com abordagem quantitativa e orientada pela técnica de análise de regressão logística. Os resultados mostraram que os determinantes rentabilidade e endividamento não apresentaram significância estatística. Os determinantes que apresentaram significância estatística e constituíram o modelo de regressão logística foram o tamanho da empresa, nível de governança corporativa, escolha da empresa de auditoria e  internacionalização por meio de  American Depositary Receipts (ADR). O modelo mostrou-se com um poder discriminatório de 83,2%.In the capital market, information is an input necessary for investors to evaluate their investments. It is the information expanded (beside the one mandatory by law) disclosed by the company to the investor, factor for the credibility and transparency in decision making. The purpose of this article is to identify a set of factors that discriminate a high or low level of voluntary disclosure by listed companies on the Brazilian Stock Exchange. This is a descriptive research, with documentary and quantitative approach by the technique of logistic regression analysis. The results showed that the determinants profitability and indebtedness were not statistically significant. The determinants that showed statistical significance and constituted the logistic regression model were the size of the enterprise, level of corporate governance, the choice of audit enterprise and internationalization through American Depositary Receipts (ADR). The model showed a discriminatory power of 83.2%

UNIVERSIDADE CORPORATIVA E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

A aprendizagem organizacional (AO) é a obtenção de conhecimentos formais e informais direcionadas ao trabalho de forma contínua, gerando novos conhecimentos. Nessa lógica, algumas organizações estão investindo em uma Universidade Corporativa (UC) própria, com intuito de promover a atualização e o aperfeiçoamento constante de seus trabalhadores. Nesse contexto, o presente estudo objetiva analisar a percepção dos trabalhadores da Instituição Bancária X em relação às contribuições da Universidade Corporativa no processo de AO nas agências do município de Passo Fundo/RS. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, que utilizou a técnica de pesquisa de levantamento, por meio de um questionário on-line, junto a 174 trabalhadores de seis agências. Os resultados mostraram, que a maioria dos trabalhadores consideram a UC uma importante prática de gestão de pessoas, que se traduz em uma fonte de aprendizado individual e organizacional, e ainda, que os cursos ofertados melhoram a atuação profissional dos trabalhadores. Conclui-se que a UC proporciona inúmeras contribuições, uma vez que alinha os conhecimentos à cultura e valores organizacionais, por meio do desenvolvimento de habilidades que colaboram diretamente com o êxito nos negócios.   &nbsp