EXTERNAL RELATIONSHIPS IN THE ORGANIZATIONAL INNOVATION

The empiric literature regarding on technological innovation suggests that cooperation has a highly positive effect on the performance of firms’ technological innovation, however, very little is known about its impact on the organizational innovation. To fill this gap, the present study aims to analyze the impact of the external relationships with business and science partners about the capacity of firms to introduce organizational innovation. To reach the objective proposed, a quantitative investigation was chosen, based on a sample of 684 firms. Data were obtained through the inquiry CIS 2010 – Community Innovation Survey 2010. There came evident the external relationships established with business partners and with science partners on the performance of organizational innovation of the firms. This study contributes for the development of the existent theory when analyzing the external relationships of firms and the innovating development on the organizational level, considering that the investigation that has been carried out about innovation has been focused, in general, on the technological innovation

The epistemological character of isomorphism in the generation of innovation

This paper presents as its main objective an analysis of the epistemological nature of isomorphism in the generation of innovation in organisations. The present research observed current contents such as analyses of design thinking and isomorphism, with their intra-organisational interactions. It concludes that isomorphism is a frequent practice of managers in organisations who seek to copy structures or actions in order to obtain greater visibility and competitiveness in a specific organisational field. However, innovation is also a prominent way of distinguishing a product for the sake of market competitiveness; as a theoretical contribution it is an excellent form of organisational change, in that it exposes selectively the conceptual proposals of several contributors, focusing on creative modelling for new solutions through design and planning. This study includes diagrams, charts and other elements to meet predictable expectations. They are intended to benefit researchers and other scholars of innovation, in light of the relevance and coverage of this theme.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Confluencia de Factores que Influyen en El Modelo de Negocio por la Digitalisación y las Tecnologías de la Industria 4.0

JEL: O32, O30[EN] The emergence of digital technologies and the expansion of their use has significantly transformed organisations and their Business Models (BM), modifying their traditional structures, redefining the client’s meaning and positioning, as well as retally adjusting the way individuals live and interact with each other in the Fourth Industrial Revolution, also known as Industry 4.0 (I4.0). This research aims to reflect on the confluence of factors influencing BM through digitalisation and I4.0 disruptive technologies. Firstly, a Systematic Literature Review was conducted to map the top articles and most persuasive authors in the area, journals, institutions, and countries with the most publications within this theme. Secondly, five thematic clusters were pointed out and analysed through the co-occurrence of keywords. Finally, an in-depth analysis was run to identify influencing aspects of BM in the digitalisation era, relating them to specific I4.0 technologies. The research revealed that digital technologies enable improvements in distribution strategy and traceability, facilitate the relationship between buyers and suppliers, improve customer segmentation and product demand forecasting, enable cost reduction, and assist in implementing circular economy practices. In the context of the pandemic/COVID-19, BM has changed significantly, making it necessary to deepen knowledge about digitalisation and adopt I4.0 technologies.[ES] El surgimiento de las tecnologías digitales y la expansión de su uso ha transformado significativamente las organizaciones y sus Modelos de Negocio (MN), modificando sus estructuras tradicionales, redefiniendo el significado del cliente y su posicionamiento, así como ajustando la forma como los individuos viven e interactúan con ellos en la Cuarta Revolución Industrial, también conocida como Industria 4.0 (I4.0). Esta investigación tiene como objetivo reflexionar sobre la confluencia de factores que influyen en los MN por la digitalización y las tecnologías disruptivas de la I4.0. Primer, se realizó una Revisión Sistemática de la Literatura para mapear los artículos más destacados y los autores más persuasivos en el área, así como las revistas, instituciones y países con mayor número de publicaciones dentro de esta temática. Después, mediante la coexistencia de palabras clave, se señalaron y analizaron cinco grupos temáticos. Finalmente, se realizó análisis en profundidad para identificar aspectos influyentes del MN en la era de la digitalización relacionándolos con tecnologías específicas de la I4.0. La investigación reveló que las tecnologías digitales permiten mejoras en la estrategia de distribución y la trazabilidad, pueden facilitar la relación entre compradores y proveedores, permitir una mejor segmentación de clientes y previsión de la demanda de productos, además de permitir la reducción de costes y ayudar en la implementación de prácticas de la economía circular. En el contexto de la pandemia/COVID-19, los MN ha cambiado significativamente, siendo necesario profundizar en el conocimiento de la digitalización y la adopción de tecnologías de la I4.0.The authors would like to thank NECE—Research Unit in Business Sciences. This work was support by FCT - Fundação para a Ciência e Tecnologia, I.P. by project reference UIDB/04630/2020 and DOI identifier 10.54499/UIDB/04630/2020. And by National Funds provided by FCT- Foundation for Science and Technology through project UIDB/04007/2020 Universidade de Évora & CEFAGE. We are very grateful to anonymous reviewer for their invaluable suggestions which markedly improved the final version of the article

Antecedents of entrepreneurial and intrapreneurial intentions: evidence from Brazil

Abstract: The general objective of the present study is to identify the antecedents of the entrepreneurial and intrapreneurial intentions of 266 potential entrepreneurs, represented by students of the degree courses in Business Administration and Accounting Sciences in brazilians higher education institutions. For this purpose, as specific objectives we sought to identify whether entrepreneurial and intrapreneurial behavior are seen as different career options by students, as well as understanding the degree of relative importance for students of the attributes of property, income expectation, extra work tolerance, desire for autonomy and risk of income variation. For the data analysis, we specified structural equation models, with a confirmatory factorial analysis, as well as using the conjoint analysis approach of the attributes selected for the study. The results indicate that the constructive entrepreneurial intentions and intrapreneurial intentions are perceived as different career options by the students. The results also indicate that the most valued attribute by the respondents to define professional choice is income expectation and the least valued is the tolerance to the accomplishment of additional effort. Finally, the results point out that the income expectation variable is antecedent of the entrepreneurial intentions, and no other significant relationships were detected. Keywords: Entrepreneurial intentions. Intrapreneurial intentions. Intrapreneurship. Structural equation models. Conjoint analysis. Antecedentes das intenções empreendedoras e intraempreendedoras: evidências do Brasil Resumo: O objetivo geral com o presente estudo foi identificar os antecedentes das intenções empreendedoras e intraempreendedoras de 266 potenciais empreendedores, representados por estudantes dos cursos superiores de administração e ciências contábeis de instituições de ensino superior brasileiras. Para tanto, como objetivos específicos, buscou-se identificar se o comportamento empreendedor e o intraempreendedor são vistos como diferentes opções de carreira por estudantes, bem como compreender o grau de importância relativa para os estudantes dos atributos propriedade, expectativa de renda, tolerância ao trabalho extra, desejo de autonomia e risco de variação de renda. Para a análise dos dados foram especificados modelos de equações estruturais, com a realização de análise fatorial confirmatória, bem como utilizada a técnica da análise conjunta dos atributos selecionados para o estudo. Os resultados indicam que os construtos intenções empreendedoras e intenções intraempreendedoras são percebidos como diferentes opções de carreira pelos estudantes. Os resultados indicam, ainda, que o atributo mais valorizado pelos respondentes para a definição da escolha profissional foi a expectativa de renda, e o menos valorizado foi a tolerância à realização de esforço adicional. Por fim, os resultados apontaram que a variável expectativa de renda também é antecedente das intenções empreendedoras, não tendo sido detectadas outras relações significativas. Palavras-chave: Intenções empreendedoras. Intenções intraempreendedoras. Intraempreendedorismo. Modelos de equações estruturais. Análise conjunta

Estudo Socioambiental na Amazônia Brasileira com foco na Qualidade da Água

Este trabalho aborda sobre a potabilidade da água consumida por uma municipalidade situada na Amazônia Brasileira. Procurou-se conhecer a satisfação da população local sob a ótica das Teorias Institucional e do Ecodesenvolvimento, a partir do Método do Estudo de Caso, de natureza quali-quantitativa e descritiva. O Objetivo geral é estudar a relação socioambiental com foco na qualidade da água ofertada à população; e tem como objetivos específicos levantar informações de natureza socioambiental relacionadas à água ofertada à população, interpretar os principais parâmetros de aceitabilidade relacionados à qualidade da água, e analisar a satisfação percebida do usuário em face da qualidade dos serviços de abastecimento. Como resultado indica-se que a maioria dos respondentes da consulta se declara parcialmente satisfeita com a qualidade da água, revelando a preferência pelo consumo de água mineral comercializada, que consideram mais benéfica à sua saúde do que a água encanada que ofertam pelo sistema de distribuição. Levantamento documental aponta que a água fornecida à população não atende aos principais parâmetros de potabilidade, mas a falta de conhecimento e de cidadania dos residentes impedem os indivíduos de interpretar a realidade dos fatos. Este trabalho interessa a gestores socioambientais, administradores, políticos e demais estudiosos em temáticas afins

Antecedents of entrepreneurial and intrapreneurial intentions: evidence from Brazil

Abstract: The general objective of the present study is to identify the antecedents of the entrepreneurial and intrapreneurial intentions of 266 potential entrepreneurs, represented by students of the degree courses in Business Administration and Accounting Sciences in brazilians higher education institutions. For this purpose, as specific objectives we sought to identify whether entrepreneurial and intrapreneurial behavior are seen as different career options by students, as well as understanding the degree of relative importance for students of the attributes of property, income expectation, extra work tolerance, desire for autonomy and risk of income variation. For the data analysis, we specified structural equation models, with a confirmatory factorial analysis, as well as using the conjoint analysis approach of the attributes selected for the study. The results indicate that the constructive entrepreneurial intentions and intrapreneurial intentions are perceived as different career options by the students. The results also indicate that the most valued attribute by the respondents to define professional choice is income expectation and the least valued is the tolerance to the accomplishment of additional effort. Finally, the results point out that the income expectation variable is antecedent of the entrepreneurial intentions, and no other significant relationships were detected.Keywords: Entrepreneurial intentions. Intrapreneurial intentions. Intrapreneurship. Structural equation models. Conjoint analysis.Antecedentes das intenções empreendedoras e intraempreendedoras: evidências do BrasilResumo: O objetivo geral com o presente estudo foi identificar os antecedentes das intenções empreendedoras e intraempreendedoras de 266 potenciais empreendedores, representados por estudantes dos cursos superiores de administração e ciências contábeis de instituições de ensino superior brasileiras. Para tanto, como objetivos específicos, buscou-se identificar se o comportamento empreendedor e o intraempreendedor são vistos como diferentes opções de carreira por estudantes, bem como compreender o grau de importância relativa para os estudantes dos atributos propriedade, expectativa de renda, tolerância ao trabalho extra, desejo de autonomia e risco de variação de renda. Para a análise dos dados foram especificados modelos de equações estruturais, com a realização de análise fatorial confirmatória, bem como utilizada a técnica da análise conjunta dos atributos selecionados para o estudo. Os resultados indicam que os construtos intenções empreendedoras e intenções intraempreendedoras são percebidos como diferentes opções de carreira pelos estudantes. Os resultados indicam, ainda, que o atributo mais valorizado pelos respondentes para a definição da escolha profissional foi a expectativa de renda, e o menos valorizado foi a tolerância à realização de esforço adicional. Por fim, os resultados apontaram que a variável expectativa de renda também é antecedente das intenções empreendedoras, não tendo sido detectadas outras relações significativas. Palavras-chave: Intenções empreendedoras. Intenções intraempreendedoras. Intraempreendedorismo. Modelos de equações estruturais. Análise conjunta

Influência da Gestão da Qualidade no Desempenho Inovador

The relationship between total quality management(TQM) and innovation has been studied inseveral investigations. However, there is somedisagreement among the researchers. Many authorssuggest that the impact of TQM on innovationdepends both on the TQM dimensions consideredand on the type of innovation. This paper aimsat identifying elements of TQM as determinantsof innovation outputs of organizations. Theconceptual model proposed considers 8 TQMvariables (leadership; customer focus; involvementand development of people; management byprocesses; continuous improvement; relationswith suppliers; measuring results; productdesign) as factors that can have impact on 6innovation outputs (research, development andtechnological innovation; product innovation;process innovation; organizational innovation;management innovation; marketing innovation).This study is based on empirical data collectedthrough a questionnaire answered by 218 ISO9001:2008 certified organizations. Generally, it ispossible to conclude that the adoption of TQMprinciples plays a key role in innovation activities.The investigation has interesting practicalimplications practice. Therefore, the adoption ofcertain organizational principles can encouragethe development of innovation.Aunque muchas investigaciones han estudiado larelación entre gestión de calidad total (GCT) einnovación, las conclusiones no son plenamenteconcordantes manteniéndose cierta controversia.Muchos autores sugieren que el impacto dela GCT en la innovación depende de lasdimensiones de la GCT consideradas, bien comodel tipo de innovación. Este artículo tiene comoobjetivo identificar los elementos fundamentalesde la GCT como factores determinantes para eldesempeño innovador de las organizaciones. Elmodelo conceptual propuesto considera ochoprincipios de la GCT (liderazgo, orientación alcliente, participación y desarrollo de las personas,gestión de procesos, mejora continua, relacionescon los proveedores, resultados de la medición,diseño de productos) como factores sustancialespara determinar el desempeño innovador delas organizaciones, medido por seis variables (I+ D e innovación tecnológica, innovación delproducto, innovación del proceso, innovaciónorganizacional, gestión de la innovación,innovación de marketing). Hemos utilizadolos datos recogidos a través de un cuestionariooriginal, completamente elaborado en el ámbitodel presente trabajo y al cual respondieron 218organizaciones certificadas según la normaISO 9001:2008. Los resultados cimientan lasindicaciones de la literatura mostrando que losdiferentes principios de GCT tienen tambiéndiferente impacto en el desempeño innovador.La investigación resulta importante en términosprácticos al mostrar que la adopción de ciertosprincipios de organización puede fomentar eldesarrollo de la innovación.Embora muitos trabalhos de investigação tenhamestudado a relação entre a gestão pela qualidadetotal (GQT) e a inovação, as conclusões não sãototalmente concordantes mantendo-se algumacontrovérsia. Muitos autores sugerem que o impactoda GQT na inovação depende tanto dasdimensões da GQT consideradas como do tipo deinovação. Este artigo visa identificar elementos daGQT como fatores determinantes do desempenhoinovador das organizações. O modelo conceptualproposto considera 8 princípios da GQT (liderança;focalização no cliente; envolvimento edesenvolvimento de pessoas; gestão por processos;melhoria contínua; relações com fornecedores;resultados de medição; design de produtos) comofatores determinantes no desempenho inovadordas organizações, medido através de 6 variáveis (I& D e inovação tecnológica; inovação do produto;inovação do processo; inovação organizacional;inovação na gestão; inovação de marketing).Foram usados dados recolhidos através de umquestionário totalmente desenvolvido no âmbitodeste trabalho e respondido por 218 organizaçõescertificadas de acordo com a norma ISO9001:2008. Para determinar o impacto da GQTno desempenho inovador da organização, foramconstruídos modelos de regressão linear múltipla.Concluiu-se com o estudo que a prática de revisãocontínua dos processos da organização fomentao desempenho inovador em formas de manifestaçãodas atividades inovadoras realizadas pelasorganizações. A investigação revela-se importanteem termos práticos. A adoção de determinadosprincípios organizacionais pode encorajar o desenvolvimentode inovação

Estratégia de gestão para inovação e sustentabilidade

Questões sobre inovação e sustentabilidade têm sido recorrentes na academia e nos grupos empresariais, requerendo pesquisas sobre estratégia para competitividade nos negócios, principalmente em cenários frágeis onde se imperam medidas protetivas contra a degradação. Este estudo é fundamentado na Teoria da Contingência, buscando explicar fenômenos situados em ambientes complexos, onde a tecnologia e a inovação apresentam confluência com a sustentabilidade. A pergunta a ser respondida é: Como se caracteriza a estratégia de gestão para inovação e sustentabilidade em ambientes frágeis na perspectiva dos atores situados no cenário investigado? Tem como objetivo geral estudar a complexidade para a estratégia de gestão da inovação com sustentabilidade; e como objetivos específicos caracterizar os principais requisitos para a gestão estratégica da inovação e sustentabilidade (1), propor indutores prevalentes de inovação com sustentabilidade (2), e efetuar uma crítica sobre os efeitos previsíveis em face dos indutores reconhecidos (3). Esta pesquisa se caracteriza como quali-quantitativa com Método Análise de Conteúdo. Como resultados, os níveis de percepção dos respondentes permitiram inferir uma avaliação focada em competitividade a partir da inovação, voltadas para estratégias de mercado. Dessa maneira, os indutores Sustentabilidade, Tecnologia e Criatividade e Competitividade surgem como motivadores para estado inovativo de ambientes fragilizados, conforme tipificação observada neste estudo. Estes elementos permitem inferir que ação conjunta qualifica um desempenho mercadológico, enquanto orienta possível melhoria de decisões em ambiente afins. Este estudo pode interessar a profissionais e líderes de organizações situadas em ambientes frágeis, para elaboração de estratégias competitivas de desenvolvimento endógeno, com suporte da consulta aos stakeholders

APLICAÇÃO DO CICLO PDCA NA GESTÃO DA QUALIDADE DA PRODUÇÃO

Os processos de produção no município de Porto Velho necessitam de ferramentas que auxiliam na sua melhoria e qualidade. O presente trabalho trata sobre o Ciclo PDCA na gestão da qualidade em uma empresa do ramo alimentícia localizada nesta cidade, Capital do Estado de Rondônia. Tem por objetivo geral estudar a aplicação do ciclo PDCA na gestão da qualidade da produção em uma empresa do ramo alimentício; e como objetivos específicos descrever os principais processos da gestão de qualidade realizados pela empresa pesquisada (1), analisar o ciclo PDCA na qualidade da produção em estudo (2) e apresentar a inovação requerida para a melhoria da qualidade no cenário investigado (3). O preparo seguiu pelo método do estudo de caso e pesquisa bibliográfica, com suporte no levantamento bibliográfico, orientado em Pizzani et al (2012); como procedimentos realizou-se visita in loco, entrevistas, observação para coleta e seleção de dados. Os dados foram analisados de acordo com a base teórica pesquisa e como resultados tem-se que a empresa estudada realiza três processos pertencentes ao Ciclo PDCA (Plan, Do e Check) sendo o último realizado de modo rudimentar e o Action não realizado pela mesma. Foi possível perceber que métodos de gestão da qualidade como o kaizen podem atuar para melhorar a performance organizacional em face do conhecimento da realidade a qual está inserida, bem como suas potencialidades e fraquezas. Este estudo interessa aos pesquisadores bem como aos envolvidos na excelência do desempenho organizacional da produção