Caracterização dos observatórios sociais instalados no Brasil e a contribuição potencial da contabilidade

TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Ciências Contábeis.O presente trabalho objetiva caracterizar os Observatórios Sociais instalados no Brasil e identificar sua conexão com a contabilidade, com o intuito de viabilizar outros avanços e aperfeiçoamentos da participação popular nas políticas públicas, por meio do controle social. Para isto, buscou-se quantificar e situar os Observatórios Sociais existentes no Brasil; investigar a formação dessas entidades; categorizar socialmente cada Observatório Social, desenvolvendo o perfil de seus idealizadores; e por fim, identificar o grau de envolvimento do profissional contador, nas atividades diárias dos Observatórios Sociais. Realiza-se, portanto, uma revisão bibliográfica formando uma base conceitual para a abordagem do problema, explanando conceitos sobre o Estado e sua composição; controle e participação social. A metodologia aplicada neste trabalho é de natureza exploratório-descritiva, em se tratando do problema proposto e objetivos a serem alcançados. Além disso, a pesquisa consolida-se por meio de uma abordagem qualitativa, caracterizada pela análise mais precisa dos dados coletados. Sendo objeto deste estudo, os Observatórios Sociais instalados no Brasil, optou-se pela modalidade estudo multicasos. Os dados foram levantados por meio de questionários, enviados via e-mail, aos gestores dos Observatórios Sociais, vinculados ao Observatório Social do Brasil. Com base nos objetivos pretendidos e na análise dos dados, notou-se que a maior parte da equipe dos Observatórios é composta por voluntários das mais diversas formações profissionais, e a captação de recursos para manutenção das atividades advêm, principalmente, de doações e mensalidades. A divulgação dos resultados alcançados, por essas entidades, dá-se por meio, especialmente, de jornal e apresentação oral. Embora, cada Observatório Social tenha seus objetivos atrelados à necessidade do município onde está instalado, há uma relação de intercâmbio com os demais integrantes da rede. Os principais objetivos e atividades levantados, pela presente pesquisa, vinculam-se à educação fiscal e social e acompanhamento do uso de recursos públicos. A fim de cumprir tais objetivos, a maioria dos Observatórios Sociais relatou que há uma atuação cooperante com o Poder Executivo e Poder Legislativo, embora nem sempre a recíproca seja verdadeira. Além disso, a maioria dos respondentes afirmou que há presença de contadores na equipe, contudo suas funções limitam-se basicamente a lançamentos contábeis, nesse caso, acredita-se que o profissional contábil poderia contribuir mais com as atividades, tendo em visto suas múltiplas qualificações

ACCOUNTABILITY THROUGH WEB PORTALS: A STUDY IN CITY COUNCILS IN FLORIANÓPOLIS’ METROPOLITAN AREA

O artigo objetiva identificar os relatórios publicados pelas Câmaras Municipais da Grande Florianópolis/SC, em seus portais eletrônicos, que possam indicar prestação de contas dos gastos incorridos. Trata-se de uma pesquisa exploratória, realizada por meio de um estudo de múltiplos casos, com abordagem qualitativa. Os dados dos seis portais eletrônicos observados foram coletados por meio de um formulário de observação, elaborado a partir de adaptações do modelo proposto por Santana Junior, Libonati e Vasconcelos (2009) e da metodologia sugerida por Amaral (2007). Após a observação dos portais eletrônicos, enviou-se um questionário por e-mail aos Presidentes das Câmaras Municipais, buscando conhecer a percepção dos mesmos sobre o processo de prestação de contas nos portais. O tratamento dos dados ocorreu de forma qualitativa. O processo de prestação de contas no portal, quando existente, pode estar explicitado por um link específico e, portanto, fácil de ser acessado, ou, então, encontrado no mapa do site ou de ferramenta interna de busca. Conforme ficou evidenciado, a prestação de contas, por meio de portais eletrônicos, ainda não é uma realidade entre as Câmaras Municipais da Grande Florianópolis, seja através do Mapa de site, Ferramenta interna de busca ou de um link específico. Com exceção da Câmara Municipal de Florianópolis, o que se percebe é quase uma inexistência de qualquer tipo de demonstrativo e/ou impossibilidade de sua localização.This goal of this paper is to identify the reports published by the City Councils of Florianópolis Metropolitan Area on their web portals, which can disclose the expenses accountability. This is an exploratory research, done through the study of several cases, with a qualitative approach. The seven web portals data were collected by using an observation form adapted from a model proposed by Santana Junior, Libonati & Vasconcelos (2009) and the methodology suggested by Amaral (2007). After the web portals observation, a questionnaire was sent by e-mail to the Presidents of the City Councils with the goal of getting to know their perception on the accountability process in the portals. The data was handled qualitatively. The accountability process in the portals, when it exists, may have an explicit link and hence is easily accessible, or it might be found on the site map or an internal search engine. According to the findings, web portals accountability done by City Councils in Florianópolis Metropolitan Area is not a widespread practice, be it on the site map, internal search engine or through a specific link. Except for Florianópolis City Council, there is an almost total lack of information and/or it is impossible to locate it

Influência do Capital Intelectual e da Capacidade de Absorção Individual no Desempenho da Inovação

Purpose: The objective of this research was to identify the existence of a relationship between intellectual capital, individual absorptive capacity and the innovation performance of the Federal Institute of Santa Catarina’s technical-administrative civil servants. Methodology: Self-administered questionnaires were used as a data collection instrument, applied to the institution's technical-administrative staff, resulting in a sample of 314 respondents. In the data analysis, structural equation modeling was used. The final quantitative analysis structure resulted in 28 variables, distributed among the constructs proposed by the research. Relevance: the relevance of the study lies in the fact that individuals play a role in the creation, transfer and absorption of knowledge, thus factors at the individual level represent an antecedent for performance; therefore, at the time when the codification of knowledge occurs or expands, through assimilation, acquisition, transformation and application, a direct contribution to increasing organizational effectiveness also occurs. Results: The results showed that human capital, structural capital and relational capital influence the individual absorptive capacity, from the perspective of the institution's technical-administrative staff, with the most relevant relationship being that of human capital. Originality/Theoretical contribution: The responses indicated that the innovation performance – analyzed based on the creation and implementation of ideas – is influenced by the individual absorptive capacity. Therefore, through the results obtained, contributions to management were proposed that could contribute to the influence between the constructs, and consequently, to the individual and organizational performance.Objetivo: O objetivo desta pesquisa foi identificar a existência de uma relação entre capital intelectual, capacidade de absorção individual e o desempenho em inovação dos servidores técnico-administrativos do Instituto Federal de Santa Catarina. Metodologia: Utilizou-se como instrumento de coleta de dados questionários autoaplicáveis, aplicados ao corpo técnico-administrativo da instituição, resultando em uma amostra de 314 respondentes. Na análise dos dados, foi utilizada a modelagem de equações estruturais. A estrutura final de análise quantitativa resultou em 28 variáveis, distribuídas entre os construtos propostos pela pesquisa. Relevância: a relevância do estudo reside no fato de os indivíduos desempenharem um papel na criação, transferência e absorção do conhecimento, portanto, fatores no nível individual representam um antecedente para o desempenho; portanto, no momento em que a codificação do conhecimento ocorre ou se expande, por meio da assimilação, aquisição, transformação e aplicação, ocorre também uma contribuição direta para o aumento da eficácia organizacional. Resultados: Os resultados mostraram que capital humano, capital estrutural e capital relacional influenciam a capacidade de absorção individual, na perspectiva do corpo técnico-administrativo da instituição, sendo a relação mais relevante a do capital humano. Originalidade/Contribuição teórica: As respostas indicaram que o desempenho da inovação – analisado a partir da criação e implementação de ideias – é influenciado pela capacidade de absorção individual. Portanto, por meio dos resultados obtidos, foram propostas contribuições para a gestão que possam contribuir para a influência entre os construtos e, consequentemente, para o desempenho individual e organizacional

Panorama do uso de métodos quantitativos em pesquisas sobre mensuração da capacidade absortivaOverview of the use of quantitative methods in research on the measurement of absortive capacity

O objetivo da presente pesquisa é delinear o panorama dos métodos quantitativos empregados em pesquisas sobre mensuração da capacidade absortiva A amostra deste estudo é composta por oito artigos. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica, com análise bibliométrica, cujos resultados mostram que a maior parte das publicações analisadas utilizam como técnica estatística testes de hipótese não paramétricos e análise fatorial confirmatória, com 87,5% e 75% de ocorrências, respectivamente. Alfa de Cronbach foi o método de análise de confiabilidade - de instrumento de coleta de dados - mais mencionado (87,5%). Quatro estudos criaram seu instrumento de coleta de dados, sendo que apenas um deles não assinalou sobre a realização de pré-teste. A variável mais recorrente foi “fluxo de conhecimento entre unidades”, termo amparado pela literatura. Por fim, embora nem todas as publicações esclareçam detalhadamente suas escolhas metodológicas, foi possível quantificar determinadas ocorrências, que poderão embasar futuros delineamentos de pesquisas quantitativas concernentes ao tema mensuração da capacidade absortiva

PRÁTICAS DE MARKETING NO FACEBOOK: ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO

Atualmente a mídia social online tem papel relevante na comunicação de marketing e na construção da imagem organizacional. No ambiente digital, o Facebook é utilizado de maneira recorrente pelas instituições de ensino e se destaca por sua capilaridade junto aos consumidores e pela importância do engajamento de seus usuários. Este estudo analisa as práticas de marketing do IFSC na mídia social Facebook. Trata-se de pesquisa descritiva, na forma de estudo de caso e netnografia. Os dados foram coletados por meio de levantamento documental e entrevista pessoal em profundidade. Os resultados apontam que a maioria das postagens da IE no Facebook tem conteúdo informativo, linguagem direta e transparente. As evidencias coletadas indicam que o engajamento dos usuários é maior nas postagens com linguagem simples, de fácil compreensão e com vivacidade (ex: vídeos). O assunto contribuiu para ampliar o conhecimento sobre o tema no contexto da instituição federal de ensino superior e para confirmar o impacto da postagem com vivacidade no engajamento dos usuários

Capital intelectual, capacidade absortiva individual e desempenho de inovação em uma instituição de ensino

Institutions, whether public or private, are increasingly dependent on external knowledge to integrate their internal knowledge base. In view of that, the management of intellectual capital can collaborate with the dissemination of knowledge, as well as improve the performance of employees, through innovative tools, gradually required by public entities. Thus, the objective of this research was to analyze the existence of a relationship between intellectual capital, individual absorptive capacity and the innovation performance of technical-administrative staff of the Santa Catarina Federal Institute. To achieve the objective of this study, a self-administered questionnaire applied to the institution's technical-administrative staff was used as a data collection instrument, resulting in a sample of 314 respondents. Regarding data analysis, it was performed using descriptive analysis techniques - to verify the respondents' profile and calculate the individual absorptive capacity index - and structural equation modeling technique - to analyze the research hypotheses, which were supported, according to the path coefficients. The final quantitative analysis structure resulted in 28 variables, distributed among the constructs proposed by the research. The results showed that human capital, structural capital and relational capital influence individual absorptive capacity, from the perspective of the technical-administrative staff of the Santa Catarina Federal Institute, with the most relevant relationship being that of human capital. In addition, it was verified through the responses of the technical-administrative that the innovation performance - analyzed based on the creation of ideas and implementation of ideas - is influenced by the individual absorptive capacity. Therefore, through the results obtained, actions were proposed that may contribute to the influence between the constructs, and consequently, to individual and organizational performance.As instituições, sejam elas públicas ou privadas, dependem, cada vez mais, do conhecimento externo para integralizar a sua base de conhecimento interno. Em face disso, a gestão do capital intelectual pode colaborar com disseminação do conhecimento, bem como aprimorar o desempenho dos servidores, por meio de ferramentas inovadoras, gradualmente requeridas nas entidades públicas. Assim, o objetivo dessa pesquisa foi analisar a existência de relação entre o capital intelectual, a capacidade absortiva individual e o desempenho de inovação dos servidores técnico-administrativos do Instituto Federal de Santa Catarina. Para o cumprimento do objetivo deste estudo, utilizou-se, como instrumento de coleta de dados, questionário auto administrado aplicado aos servidores técnico-administrativos da instituição, resultando em uma amostra de 314 respondentes. No que tange à análise de dados, a mesma foi realizada a partir das técnicas de análise descritiva – para verificação do perfil dos respondentes e cálculo do índice de capacidade absortiva individual – e técnica de modelagem de equações estruturais – para análise das hipóteses da pesquisa, as quais foram suportadas, conforme verificação dos coeficientes de caminho. A estrutura de análise quantitativa final resultou em 28 variáveis, distribuídas entre os construtos propostos pela pesquisa. Os resultados apontaram que o capital humano, o capital estrutural e o capital relacional influenciam a capacidade absortiva individual, sob a perspectiva dos servidores técnico-administrativos do Instituto Federal de Santa Catarina, sendo a relação mais relevante a do capital humano. Além disso, verificou-se por meio das respostas dos técnico-administrativos que, o desempenho de inovação – analisado com base na criação de ideias e implementação de ideias – é influenciado pela capacidade absortiva individual. Portanto, mediante os resultados obtidos foram propostas ações que poderão contribuir com a influência entre os construtos, e consequentemente, com o desempenho individual e organizacional

Efeitos no Desempenho Institucional em IES Brasileiras a partir da Adaptação Estratégica

The objective of this study is to analyze the performance of the HEI from the comparison of time periods, the regions of the HEI and the formation of the dean. For this, three hypotheses were tested, H1 - there is a statistical difference between the performance of HEIs in the first six years compared to the subsequent six years; H2 - there is a statistical difference between the performance of HEIs in the south and southeast regions compared to other Brazilian regions; H3 - there is a statistical difference between the performance of HEIs with deans graduated in Applied Social Sciences when compared to other formations in Brazil. With 24 universities studied over twelve years and two dependent variables (IGC and CPC), there were 576 items to be analyzed. As a result of the study, H1 and H3 were rejected, and H2 accepted. It is concluded that the strategic adaptation of the Brazilian universities influences the institutional performance.O objetivo do artigo é analisar o desempenho das IES a partir da comparação dos períodos de tempo, das regiões das IES e da formação do reitor. Para tal, foram testadas três hipóteses, H1 - existe diferença estatística entre o desempenho das IES nos seis primeiros anos se comparados aos seis anos subsequentes; H2 - existe diferença estatística entre o desempenho das IES do sul e sudeste se comparados às demais regiões do Brasil; H3 - existe diferença estatística entre o desempenho das IES com reitores formados em Ciências Sociais Aplicadas se comparados às demais formações do Brasil. Com 24 universidades estudadas em doze anos e duas variáveis dependentes (IGC e CPC), chegou-se a contagem de 576 itens a serem analisados. Como resultado do estudo, rejeitou-se H1 e H3. Aceitou-se H2. Conclui-se, nesta pesquisa, que a adaptação estratégica das universidades brasileiras influencia o desempenho institucional