高分子量多环芳烃——苯并[a]芘的生物降解研究进展

多环芳烃(PAHs)是一类广泛分布于海洋环境中的含有两个以上苯环的有机化学污染物.苯并[a]芘(BaP)是一种由5个苯环组成的分布广泛、致癌性极强的多环芳烃化合物,人们将其作为多环芳烃的指示物,通过研究其在环境中的产生、迁移、转化、降解及毒理作用来判断多环芳烃的污染情况.BaP已成为国内外环境监测的重要指标之一.本文综述了不同环境中BaP的来源与分布,BaP在环境中的行为,微生物对BaP的代谢途径,以及微生物降解BaP的相关限制因子,并结合作者在这方面研究的部分工作与目前国际研究的热点,提出值得进一步探究的有关问题.图4表3参5

Advances in Research of Microbial Degradation of High Molecular Weight Polycyclic Aromatic Hydrocarbons-Benzo( a) pyrene

多环芳烃( PAHs)是一类广泛分布于海洋环境中的含有两个以上苯环的有机化学污染物. 苯并[ a ]芘(BaP)是一种由5个苯环组成的分布广泛、致癌性极强的多环芳烃化合物,人们将其作为多环芳烃的指示物,通过研究其在环境中的产生、迁移、转化、降解及毒理作用来判断多环芳烃的污染情况. BaP已成为国内外环境监测的重要指标之一. 本文综述了不同环境中BaP的来源与分布,BaP在环境中的行为,微生物对BaP的代谢途径,以及微生物降解BaP的相关限制因子,并结合作者在这方面研究的部分工作与目前国际研究的热点,提出值得进一步探究的有关问题.国家自然科学基金资助项目(No. 40576054,40476047, 40206015,30530150

NGN中深度业务感知系统的应用

在下一代网络（NGN）中,会话类业务和非会话类业务必将共存;而要实现整个NGN的服务质量（QoS）保证,就必须同时做到对非会话类业务提供差异化服务和精细化控制。文章提出了资源接纳控制子系统和深度业务感知系统在NGN中的3种协作模式,讨论和分析了3种协作模式的优缺点,并指出独立识别与控制模式较适合运营商进行部署

CEO Compensation Incentive and Income Growth Persistence

【中文摘要】西方经济学界的主流观点认为，现金激励是短效激励机制，它有损于企业的长期业绩增长。建立长效激励机制，应该以股权基础的薪酬代替现金薪酬。西方的理论是建立在经理人市场有效的基础之上的。在经理人市场流通性不足的中国，本文的研究发现，现金激励也能发挥长效作用。以中国 2009～2014年 A 股非金融上市公司为样本的实证研究表明，现金激励与股权激励一样对提升企业利润增长的持续性具有实质性的正向影响。本文研究的意义在于修正了西方学术界的主流观点，有助于正确认识中国的薪酬激励实践。本文的研究结果对中国非上市公司薪酬激励实践具有较好的借鉴意义：非上市公司虽然难以实施股权激励制度，但是高强度的现金激励同样可以起到股权激励那样的长期性激励效果。 【Abstract】The mainstream view of Western economics is that cash incentive is a short-term incentive mechanism，which impairs the long-term performance growth of enterprises，and long-term incentive mechanism should be equity-based compensation instead of cash compensation. However，this paper finds that cash incentive can play a long-term incentive role：both cash incentives and equity incentives have substantially positive impact on the persistence of earnings. The significance of this study is to correct the mainstream views of Western scholars ，and make people understand China's compensation practices more accurately. The finding of this study is a good reference for the compensation practice of Chinese non-listed company：although it is difficult to implement equity incentive system，but strong cash incentive can also have the incentive effects of equity incentive.本文受国家自然科学基金项目“宏观经济政策、公司治理对企业创新的影响研究”（项目号：71372029）资助

高温含尘烟气深度净化和高品位余热回收一体化技术与装备

针对工业高温含尘烟气净化困难以及高品位余热难以回收的技术瓶颈,采用自制的陶瓷膜过滤管,通过耦合换热元件,首次研发出陶瓷膜高温除尘与换热一体化装置。通过结合亚松弛因子和数值模拟优化了一体化装置结构,使得装置内流场更均匀。通过液化气燃烧产生高温烟气并在烟道中可控地加入粉尘模拟高温含尘烟气,实验结果表明,该装置可对1000℃以上含尘烟气进行除尘与换热,除尘效率99.98%以上,净化后含尘浓度小于10 mg/m^3(标准工况);换热效率70%以上。研发的高温除尘与换热一体化装置在实现烟气深度净化的同时高效回收了高品位余热,为能源的高效利用提供了一种新的途径

Current situation and influencing factors of clinical nurses' job well-being in four ClassⅢ Grade A general hospitals in Beijing

摘要：&nbsp;目的:了解北京市三级甲等综合医院临床护士工作幸福感的现状，并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法，于2019年11月&mdash;2020年1月选取北京市4所三级甲等综合医院的528名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查表、组织支持感问卷、心理资本问卷中文修订版、中国企业员工工作幸福感测量量表进行横断面调查，分析临床护士组织支持感、心理资本与工作幸福感的关系以及工作幸福感的影响因素。本次调查共回收528份问卷，其中有效问卷518份，有效回收率为98.1%。结果:518名临床护士工作幸福感平均得分为（5.13&plusmn;0.96）分。Pearson相关分析结果显示，临床护士的组织支持感总分、心理资本总分均与工作幸福感总分呈正相关（ r值分别为0.802、0.668； P&lt;0.01）。多重线性回归分析结果显示，月收入、组织支持感、心理资本是临床护士工作幸福感的影响因素（ P&lt;0.05）。 结论:北京市4所三级甲等综合医院的临床护士具有较好的工作幸福感，月收入越多、组织支持感越强、心理资本越高，护士的工作幸福感越高。</p