Human Resource Management and Employee Attitudes and Behaviors: Empirical Analysis from Different Levels

随着我国经济的快速增长，我国劳动争议事件和工人群体冲突事件进入了多发期，企业的雇佣关系日趋紧张。这种雇佣关系的不和谐甚至是过激的冲突表现形式已经成为我国经济和社会持续健康发展的巨大障碍。在这种情况下，营造组织和谐的雇佣关系显然十分重要。鉴于此，本研究以人力资源管理这一重要的雇佣关系管理政策为切入点，对于雇佣关系的构建展开了较为全面的探索。具体地，本项目整合了人力资源管理、组织行为学、领导学以及组织氛围等多个领域的研究成果，在重点探讨人力资源管理影响员工态度及其行为的过程以及边界条件的基础上，也对可能影响员工态度及其行为的其他因素展开了较为深入的讨论。 在大规模的问卷调研基础上，实证研究发现：...With China’s rapid economic growth, employee relations in the enterprises become increasingly poorer. Simultaneously, labor disputes and collective labor conflicts are more frequent. The non-harmonious employee relations have become the huge obstacle to China’s economic and social development. Therefore, to build the harmonious employee relations is critical for the development of enterprises. Bas...学位：博士后院系专业：公共事务学院_行政管理学号：201319000

Research on the Relationship of Perceived Commitment Human Resource Management, Organizational Trust and Employee Individual Performance

面对日益激烈的全球化竞争，企业之间、地区之间、国家之间不断上演着人才争夺大战。如何通过提高企业人才资源管理的整体效率，激发员工的热情与潜能，为企业创造持续竞争优势，已经成为企业人力资源管理的核心问题。在总结以往相关研究基础上，发现人力资源管理对组织绩效的影响研究，已经取得了丰富的研究成果，但是这些研究很大程度上是一种“黑箱”模式的研究，对承诺型人力资源管理如何影响组织层面的机制研究还有待丰富。此外，从个体层面出发，探索人力资源管理对组织绩效的影响机制的研究成果还较为匮乏。基于以上现实与理论两方面的需求，本研究旨在从员工的感知视角，探索承诺型人力资源管理对员工个人绩效的影响机制。通过对文献的回顾...With the fierce competition of globalization, more and more enterprises, areas and countries have payed more attention to contesting for talents How to improve the efficiency of human resource management, motivate employees more enthusiastic and potential, and create the competitive advantage for the enterprises have become a key theme for human resource management in the enterprises. According t...学位：管理学硕士院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)学号：2005130122

公务员的使命效价与工作热情关系研究——基于资源保存理论视角的研究

国外研究发现,公务员的使命效价对于个体的动机与绩效具有重要影响。遗憾的是,国内关于公务员使命效价的相关研究几属空白。以厦门市294名公务员为研究样本,基于资源保存理论的视角首次在国内探索使命效价影响公务员工作热情的机制与边界条件,研究发现,公务员的使命效价能够显著地正向影响其工作热情,并且工作嵌入在其中起到了部分中介的作用;组织支持感、领导成员交换在使命效价与工作嵌入的关系中起到了正向调节作用。研究结论不仅基于资源保存理论视角扩展了我国公务员的使命效价与工作热情研究,也为贯彻\"不忘初心、牢记使命\"的十九大精神以及构建服务型政府提供了有益启示。国家自然科学基金项目“中国情境下工会-管理层合作、高绩效工作系统对员工态度的跨层次影响机制研究”(71402153);国家自然科学基金项目“作为一种国家治理新方式的合约制:机制设计与有效性检验”(71473210);;教育部人文社会科学基金项目“中国情境下的高绩效工作系统与员工态度跨层次研究:雇佣关系氛围与组织文化的角色探讨”(14YJC630079);;中央高校基本科研业务费项目“动态环境下的人力资源管理创新与人力资源开发研究”(20720151204);;厦门大学校长基金·创新团队项目(20720171004);;2017年度福建省高校杰出青年科研人才培育计

An Empirical Analysis on the Correlation of Perceived Commitment to Human Resource Management,Organizational Trust and the Performance of Individual

本文以闽南沿海地区的企业员工为调查对象,收集235份有效问卷,利用探索性因子分析、相关分析、复回归分析等统计方法,探讨被感知承诺型人力资源管理和员工个人绩效的关系,并检验组织信任在其中是否具有中介作用。结果表明,被感知承诺型人力资源管理的各个构面与员工的任务绩效和关系绩效部分显著正相关,组织信任在两者之间起部分中介作用。本文还基于研究结果为企业提供了政策建议。This study investigates the employees of businesses that are in the southern coastal areas of Fujian and collects 235 valid questionnaires as the sample,and we use exploratory factor analysis,correlation analysis and multiple regression analysis to study the relationship between the perceived commitment human resource management and the employee individual performance,then to examine the mediated role of organizational trust between them.The result indicates that the perceived commitment human resource management is partially related positively to the employee individual task performance and contextual performance,and the organizational trust partially play the mediated role.The article based on research findings to provide enterprises with policy recommendations

The Empirical Research on the Relationship of Optimism and Turnover Intention——Testing the Moderating Roles of LMX and POS

对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系。With 1533 valid samples from 300 companies in the Guangdong province,empirical results indicate that optimism has a significant and negative impact on turnover intention.Moreover,high leader-member exchange and high perceived organizational support significantly strengthen this relationship while low leader-member exchange and low perceived organizational support has no influence on this relationship.国家自然科学基金面上项目(71172063); 教育部人文社会科学青年基金项目(12YJC630321); 江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(CXZZ11_0057

Investment Management Mode of Social Insurance Fund and Getting Rid of the Predicament

近年来面对风云变幻的经济形势以及社保基金投资管理方式的滞后,我国目前数万亿社保基金正面临着严峻的“缩水“困局。导致我国社保基金“缩水“的成因很多。概括而言,社保基金的法律限制过严、统筹层次较低以及监管力量薄弱无疑是三个关键的因素。完善我国社保基金投资管理应从完善相关法律法规、提高社保基金统筹层次、市场化运行以实现保值增值等方面着手。In recent years, being faced with the whirlwind change of economic situation and the social security fund investment management that lags behind, current trillions of social security fund is facing very serious predicament of devaluation.The reason that results in serious predicament of devaluation of social security fund is in a large number.Briefly, the overly strict restraint of law, pool level of plan and supervisory power are definitely three key factors.To perfect the investment management of China's social security fund, we should embark on improving relevant laws, enhancing the level of plan of social security fund, adopting market operation, realizing value maintenance or value increment and so on

领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗?——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用

变革型组织公民行为作为个体创新的重要行为表现,是组织提高有效供给,应对外部环境迅速变化的关键。论文结合变革义务感和公共服务动机的相关研究,首次以我国公务员为研究对象,实证检验了领导成员交换关系影响变革型组织公民行为的影响机制和边界条件。以380名厦门市公务员为研究样本,实证研究发现:领导成员交换关系可以显著提升变革型组织公民行为,且变革义务感在其中发挥了完全中介的作用;同时,公共服务动机在领导成员交换关系与变革型组织公民行为二者关系中发挥了显著的负向调节作用。研究有助于丰富政府部门背景下变革型组织公民行为的相关文献,也为新时代政府加强干部队伍建设,提高政府工作效率提供了有价值的启示。国家自然科学基金项目“中国情境下工会-管理层合作、高绩效工作系统对员工态度的跨层次影响机制研究”(71402153);;教育部青年基金项目“中国情境下的高绩效工作系统与员工态度跨层次研究:雇佣关系氛围与组织文化的角色探讨”(14YJC630079);;2017年福建省高校“杰出青年科研人才培育计划”项目;;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“动态环境下的人力资源管理创新与人力资源开发研究”(20720151204);;厦门大学校长基金·创新团队项目(20720171004

Optimization for astaxanthin extraction from Haematococcus pluvialis with ethanol using response surface methodology

采用安全无毒的乙醇为溶剂,研究了超声时间、料液比、搅拌速度等因素对虾青素提取效率的影响。在此基础上,采用响应面设计对以上3个因素的交互关系进行探究。结果表明,3个因素对虾青素提取率的影响顺序为：超声时间〉料液比〉搅拌速度;最佳提取条件为：超声时间20min、料液比1：150、搅拌速度1000 r/min,在此条件下虾青素提取率可达48.42%。Ethanol, an environmentally friendly solvent, was used to extract astaxanthin from Haematococcus pluvialis. The effect of several conditions, including ultrasound time, the ratio of solid to liquid （S/L） and stirring rate, on astaxanthin extraction rate was investigated. Response surface methodology was applied to study the interaction in these factors. The effects of three factors on the extraction of astaxanthin were in order of ultrasound time, S/L, and stirring rate. The optimal astaxanthin extraction rate was 48.42% with 20 min of ultrasound time, 1：150 of S/L, and 1000 r/min of stirring rate.国家自然科学基金项目（41606177）; 福建省高校产学合作项目（2015N5006）; 福建省教育厅中青年教师教育科研项目（JA15406）; 泉州市科技局校地协同创新项目（2016N056

24种中药注射剂药品说明书调查与分析

目的调查医院24种中药注射剂药品说明书存在的问题,为确保临床安全用药及完善中药注射剂药品说明书提供参考。方法收集24种中药注射剂药品说明书,根据《药品说明书和标签管理规定》《中药、天然药物处方药说明书内容书写要求》等的要求,统计和分析规格、剂型、警示语、不良反应、药物相互作用等23个项目。结果在收集的24份中药注射剂药品说明书中,规格、成分等必备项目的标注率比较高,不良反应、禁忌、注意事项、药物相互作用等项目,虽标注率比较高,但有的缺乏具体说明内容。孕妇及哺乳期用药、儿童用药、老年患者用药、临床试验、药代动力学、药理毒理等项目,标注率仅为12.50%,4.17%,4.17%,8.33%,37.50%,0。结论中药注射剂药品说明书的完整性和书写规范性应进一步提高