外籍董事对上市公司违规行为的抑制效应研究

对中国上市公司而言,尽管董事会治理结构的普适性立法已移植到位,但治理能力明显偏低,公司的违规行为依旧层出不穷。早年建立的价值理念和思维逻辑可成为中国外籍董事的优势之源,外籍董事的引入将有可能增加董事会的独立性与客观性,提高监督效力,从而减少公司的违规行为。基于中国的制度环境和人情文化,以2004—2013年上市公司为样本,可从监督效用视角考察外籍董事对公司违规行为(发生概率和严重程度)的影响。研究发现,聘用外籍董事能够显著减少公司的违规行为,且二者之间的关系随着公司上市年限的增加而减弱,反之亦然。此外,根据国籍信息将外籍董事区分为强、弱两种监管类型,发现聘用强监管型外籍董事可显著减少公司的违规行为,聘用弱监管型外籍董事则与公司的违规行为无显著关系。国家自然科学基金重大项目“制度改革、非正式制度因素与会计审计行为”(71790602);国家自然科学基金项目“宗教、外部监督与审计质量:数据挖掘与经验证据”(71572162);;教育部人文社科基地重大研究项目“文化影响、会计信息质量与审计行为”(16JJD790032

The Influence of Network Effect on the Valuation of Online Networking Companies

Online networks are having an enormous economic impact, both at the micro and the macro level. The growth of the online networks involves the participation of users, advertisers, and platform providers. This paper argues that the optimal revenue is directly proportional to user population, which is a key factor driving the online networking firms forward. Also, different companies are able to generate different value from each individual user. These arguments are supported by our empirical tests analyzing the current online networking giants. Empirical models further suggest that our theoretical model performs best when we look at the relationship between growth rate of revenue and that of user population. In addition, higher speed of user population growth and larger initial user population have positive influences in a network\u27s valuation

跨国公司内部贸易的几个问题

建立健全有效的市场网络，满足对中间产品的特定需求，维持技术垄断和实现公司利益最大化，是跨国公司内部贸易的主要动因；不转移或不完全转移所有权，运用转移价格，按全球战略统筹规划及行业技术水平相关联，是跨国公司内部贸易的基本特征。跨国公司内部贸易还在一定程度上改变了国际贸易的比较利益基础，使国与国之间的贸易关系更加复杂化

中国与东盟制造业出口竞争力比较——基于产业与技术的视角

在全球化背景下,制造业出口已成为各国参与全球生产网络的主要反映。而其技术结构反映了该国在生产网络中的分工地位和竞争力。比较中国和东盟制造业出口的技术结构可以看出:中国与东盟制造业出口的技术结构具有趋同的态势;从市场相似度和产品相似度两个维度来看,双方在高技术产业的出口上将面临愈加激烈的竞争;而相对于东盟,中国制造业出口在各个技术层面上的竞争力较强,在未来有更大的发展空间

调整加工贸易政策与外贸实现“两个转变”的关系

加工贸易迅猛增长及在外贸进出口额中占极高比重是我国当前外贸发展的一个突出特征。1995年我国对外加工贸易进出口总额达1320亿美元,占全国外贸总额的比重从1992年的42.1%上升到47%。加工贸易的崛起对我国外贸发展初期追求数量和规模的快速增长作出了一定贡献。但目前我国经济已进入一个新的成长阶段,国家提出实现“两个转变”的战略方针,根据这一方针,对外贸易也要实现外贸体制和外贸增长方式的

Development and Issues of Disability Movement in China A Case of a Disabled Persons’ Organization

障害者権利条約が国連において採択されて以来，障害者に対する差別の解消と障害者の権利擁護は着実に前進してきたが，そこに至るまでには，障害当事者の運動が大きな役割を果たしてきた．中国は障害者権利条約をいち早く批准したが，中国における障害当事者の活動はどのような役割を果たしたであろうか． 本論文では，中国における障害当事者の活動の展開を後づけ，障害者の権利を守るために，どのような成果を上げ，今後どのようなことが課題となるかについて検討した．最初に，障害者の運動がどのようなものであり，どのような意味を有しているのかについて述べ，イギリスとアメリカ，そして日本の障害者運動について確認した．つぎに，中国における障害者運動の展開過程を分析した．その際に，わたしたちが聞き取り調査を実施したワンプラスワンの活動に注目し，そこから中国の障害者がおかれてきた状況について考察した．それらの結果から，中国における障害者の運動がもたらした成果と今後の課題について検討した．最後に中国における障害当事者活動の特徴を指摘した．Since the adoption of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities, the resolution of discrimination against people with disabilities and advocacy of the rights of persons with disabilities have steadily advanced. The movements of persons with disabilities has played a major role. China ratified the Convention on the Rights of Persons with Disabilities as soon as possible, but what role did the activities of persons with disabilities in China have played? In this paper, we described the progress on the development of activities of persons with disabilities in China, what kind of results were made to protect the rights of persons with disabilities, and what kind of issues will be the future have been discussed. At first, we discussed the movement of people with disabilities and its meanings, and the movements in the U. S., the U. K., and Japan have been confirmed. Then we focus on the development of the movement in China. We conducted the interview survey to One Plus One and examined the situation of the people with disabilities in China. Based on these results, we examined the achievements and challenges of disabled people \u27s movements in China. Finally, the characteristics of the movement in China have been pointed out

Arts in the Small Community: Essays and Supplements Celebrating the 50th Anniversary of Arts in the Small Community: A National Plan

The Arts in the Small Community: Essays and Supplements Celebrating the 50th Anniversary of The Arts in the Small Community: A National Plan. Eight essays and fourteen supplements from the original project provide the intellectual framework and the practical exploration of empowering arts in democratic America. The 1966 version is the original National Plan, while the 2006 version includes the stirring language of the original, but recognizes all of the dramatic progress in community arts development that took place between 1966 and 2006. It was intended to be a do-it-yourself manual to help local arts activists focus their work.https://engagedscholarship.csuohio.edu/msl_ae_ebooks/1002/thumbnail.jp

Tulokkaan onnistunut perehdyttäminen, case: GoWash

Tämä opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena kehittämistyönä toimeksiantajalle. Näin ollen työ koostuu teoriaosuudesta ja toiminnallisesta osuudesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tulokkaiden mielipiteitä koskien läpikäytyä perehdyttämisprosessia. Toisena päätavoitteena opinnäytetyössä oli tuottaa perehdyttämisopas uudelle työntekijälle helpottamaan työssä aloittamista. Tarkoituksena opinnäytetyössä oli tuoda esille tulokkaiden kokemuksia perehdyttämisprosessista ja luoda kehitysideoita jatkoa varten. Lopputuotoksen perehdyttämisoppaan tarkoituksena oli helpottaa uusien tulokkaiden työssä aloittamista. Tarkoituksena oli, että tulokas pystyy tutustumaan oppaaseen itsenäisesti ja näin ollen säästyy myös aikaa alun perehdyttämisprosessista. Teoreettinen viitekehys muodostui perehdyttämisen kokonaisuudesta. Siinä syvennyttiin perehdyttämistä koskevaan lainsäädäntöön, perehdyttäjän rooliin ja perehdyttämisen suunnitteluun ja sisältöön. Toisena osuutena teoriaan tuotiin palvelun laatu, jota käytettiin osin apuna perehdyttämisoppaan sisällön tuottamisessa. Opinnäytetyössä käytettiin tutkimusmenetelminä teemahaastatteluja ja kyselyä. Näillä menetelmillä haluttiin saada käytännönläheisiä ja käyttäjäkohtaisia kokemuksia. Teemahaastatteluja käytettiin nykytilan kartoittamiseen ja perehdyttämisoppaan sisällön tiedonkeruuseen. Kyselyä käytettiin tulokkaiden kohdalla, jotta saatiin näkökulmaa kuinka perehdyttäminen heidän kohdallaan on käytännössä toteutettu. Kyselyn avulla löydettiin prosessin onnistumiset ja koetut heikkoudet. Sekä teemahaastattelujen että kyselomakkeiden pohjalta luotiin kehitysideoita jatkoa varten ja saatiin tietoa ja toiveita lopun perehdyttämisoppaaseen. Opinnäytetyössä saavutettiin alkuun asetetut tavoitteet. Opinnäytetyössä saatiin luotua perehdyttämisopas toimeksiantajan ja tulokkaiden toiveiden pohjalta helpottamaan tulokkaan työssä aloittamista. Samoin työssä saatiin hahmotettua hyvin tämän hetkistä perehdyttämisprosessia ja tulosten pohjalta löydettiin kehitysideoita jatkoa varten, jotta prosessi vastaa paremmin tulokkaiden asettamia vaatimuksia.This bachelor’s thesis was executed as a functional thesis to a commissioner. The study consists of a theoretical and practical section. The first objective of this thesis was to create an orientation guide to new employees. The second objective was to develop the orientation process of the em-ployer, which the new employee follows. The main purpose of this thesis was to map development areas for the orientation process and to create an orientation guide to support the new employee at the beginning of the job. The thesis establishes a guide, which the new employees can study by themselves, and in that way save time in the orientation process. The theoretical areas that are covered in this thesis are the law on orientation, how to plan and develop orientation and also the quality of services and customer service. The theoretical frame-work provided a smooth delivery of the orientation guide and a basis for conducting theme inter-views. In this thesis the used research methods were theme interviews and questionnaire. The theme interviews collected information about the organization and the current orientation process. With the questionnaire, the main purpose was to collect newcomers’ experiences about the orientation process and to further the development ideas with the information. There were two theme inter-views and a questionnaire for the new employees. The orientation guide and development ideas were developed based on the used methods. These research methods were chosen to collect per-sonal and practical data and experiences. The objectives of this study were met. In this process an orientation guide and development ideas were created to support newcomers at the beginning of their job careers and to develop the whole orientation process with the employer