Sensation and perception - theoretical aspects od unconscious perception

Podaci koji s jedne strane upućuju na slučajeve nesvjesnog registriranja podražaja iz vanjskog svijeta (poslijehipnotičko ili poslijeanestetičko zapamćivanje), a s druge strane na slučajeve lažnog opažanja, tj. stvaranja lažnog svjesnog dojma da je nešto zamijećeno (halucinacije), upućuju na postojanje dvostruke disocijacije između senzacije definirane kao objektivne registracije vanjskih podražaja i percepcije - svjesne predodžbe stvarnih opažaja ili njihovih iznutra stvorenih nadomjestaka. Središnji problem koji proizlazi iz predložene razdvojbe dotiče se pamćenja. Kakva je razlika između sječanja s vanjskim odnosno unutarnjim izvorištem, kako su razlike senzacije i percepcije tumačene u prošlosti, koliko je od spremljenog materijala dostupno, koliko nesvjesno uskladišteni elementi mogu utjecati na naše ponašanje, samo su neki od filozofskih i neuropsihologijskih aspekata vezanih uz nesvjesnu registraciju o kojima se u članku raspravlja

Right to strike

Pravo na štrajk u RH je legalno sredstvo kojim radnici ostvaruju svoje interese, bore se za legalizaciju određenih prava koja su već priznata u međunarodnim okvirima i ostvaruju svoje interese. Štrajk svoj legalitet crpi iz pravnog sustava i pravnog poretka RH jer je pravo na štrajk izdignuto na razinu ustavnog prava te je ugrađeno u sustav radnog zakonodavstva putem ZR-a i kolektivnih ugovora, ali i međunarodnih dokumenata koji obvezuju RH i dio su njenog pravnog poretka. Zakonom su propisane pretpostavke koje se moraju ispuniti da bi se organizirani odnosno provedeni štrajk smatrao zakonitim. U slučaju neispunjena tih pretpostavki štrajk će se smatrati nezakonitim što će za sobom povući brojne štetne posljedice za one radnike koji su bili uključeni u njegovo organiziranje odnosno provođenje. Zakonom je pravo na štrajk ograničeno time što su propisani razlozi zbog kojih ga je dopušteno poduzimati stoga je vrlo važno da se pazi na to da se štrajk provede zakonito te da postoji opravdan, zakonom predviđeni, razlog za štrajk. Isto tako, obzirom da je pravo na štrajk priznato i zaštićeno u okvirima EKLJP-a važno je da svako ograničenje tog prava mora biti razmotreno u skladu s njezinim odredbama. Iz navedenog proizlazi da su sudovi dužni voditi računa o tome na koji način bi se zabranom štrajka povrijedila prava sindikata propisana odredbama EKLJP-a, važno je procijeniti bi li se time nerazmjerno ograničavala prava radnika i je li moguće nekom blažom mjerom ostvariti istu svrhu. Samo pravo na štrajk značajno je za radnike jer poslodavac kojem prijeti štrajk radi zaštite svojih interesa poduzima sve što je u njegovoj mogućnosti da bi ispunio svoje obveze prema radnicima i tako spriječio štrajk. Međutim važno je da radnici trebaju pravo na štrajk koristiti kao krajnje sredstvo nakon što iscrpe sve druge načina ostvarivanja svojih zahtjeva. Sudska praksa značajan je izvor u razmatranju i rješavanju pitanja vezanih uz ostvarivanje prava na štrajk. Kroz sudsku praksu pravo na štrajk svakodnevno se razvija i prilagođava suvremenim uvjetima i aktualnostima koje se javljaju kako unutar radnih odnosa tako i unutar cjelokupnog razvoja i napretka čovječanstva

Right to strike

Pravo na štrajk u RH je legalno sredstvo kojim radnici ostvaruju svoje interese, bore se za legalizaciju određenih prava koja su već priznata u međunarodnim okvirima i ostvaruju svoje interese. Štrajk svoj legalitet crpi iz pravnog sustava i pravnog poretka RH jer je pravo na štrajk izdignuto na razinu ustavnog prava te je ugrađeno u sustav radnog zakonodavstva putem ZR-a i kolektivnih ugovora, ali i međunarodnih dokumenata koji obvezuju RH i dio su njenog pravnog poretka. Zakonom su propisane pretpostavke koje se moraju ispuniti da bi se organizirani odnosno provedeni štrajk smatrao zakonitim. U slučaju neispunjena tih pretpostavki štrajk će se smatrati nezakonitim što će za sobom povući brojne štetne posljedice za one radnike koji su bili uključeni u njegovo organiziranje odnosno provođenje. Zakonom je pravo na štrajk ograničeno time što su propisani razlozi zbog kojih ga je dopušteno poduzimati stoga je vrlo važno da se pazi na to da se štrajk provede zakonito te da postoji opravdan, zakonom predviđeni, razlog za štrajk. Isto tako, obzirom da je pravo na štrajk priznato i zaštićeno u okvirima EKLJP-a važno je da svako ograničenje tog prava mora biti razmotreno u skladu s njezinim odredbama. Iz navedenog proizlazi da su sudovi dužni voditi računa o tome na koji način bi se zabranom štrajka povrijedila prava sindikata propisana odredbama EKLJP-a, važno je procijeniti bi li se time nerazmjerno ograničavala prava radnika i je li moguće nekom blažom mjerom ostvariti istu svrhu. Samo pravo na štrajk značajno je za radnike jer poslodavac kojem prijeti štrajk radi zaštite svojih interesa poduzima sve što je u njegovoj mogućnosti da bi ispunio svoje obveze prema radnicima i tako spriječio štrajk. Međutim važno je da radnici trebaju pravo na štrajk koristiti kao krajnje sredstvo nakon što iscrpe sve druge načina ostvarivanja svojih zahtjeva. Sudska praksa značajan je izvor u razmatranju i rješavanju pitanja vezanih uz ostvarivanje prava na štrajk. Kroz sudsku praksu pravo na štrajk svakodnevno se razvija i prilagođava suvremenim uvjetima i aktualnostima koje se javljaju kako unutar radnih odnosa tako i unutar cjelokupnog razvoja i napretka čovječanstva

Evaluation of the algorithm for calculating the maximum oxygen uptake on a rowing ergometer

Progresivnim kontinuiranim testom opterećenja na veslačkom ergometru analizirano je 125 veslača hrvatskog nacionalnog i internacionalnog ranga (dob- 23,43 ± 4,38 god; visina- 189,25 ± 5,73 cm; težina- 89,96 ± 9,28 kg; forsirani vitalni kapacitet (FVK)- 7,18 ± 0,91 l; %FSVT- 89,33 ± 2,78 %; HRmax- 192,11 ± 8,99 otk; HRVT- 171,57 ± 8,87 otk i wVT- 316,81 ± 37,93 W) kako bi se izračunao algoritam za procjenu parametara aerobnog energetskog kapaciteta (VO2max i RVO2max) na veslačkom ergometru uvrštavanjem varijabli koje su lako mjerljive i ne zahtijevaju sofisticiranu opremu. Algoritmi koji su izračunati pokazali su da se parametrima koji su lako dostupni može s minimalnom greškom procjene objasniti 52% varijance varijable VO2max (r= 0,72; p< 0,01), te 37% varijance varijable RVO2max (r= 0,60; p< 0,01). Rezultat u relativnom maksimalnom primitku kisika očekivano objašnjava manji postotak varijance varijable zbog toga što postoje varijabilnosti u masi veslača, a ona posredično utječe na taj rezultat. Koeficijenti korelacija koji su na visokoj razini između rezultata izmjerenih u laboratorijskim testovima i rezultata dobivenih izračunima algoritama omogućavaju korištenje algoritama u svakodnevnom treningu, te kontroli treniranosti veslača za procjenu rezultata u varijablama maksimalnog primitka kiskika-VO2max i relativnog maksimalnog primitka kisika- RVO2max.By rowing ergometer test, 125 rowers of Croatian national and international rank (age - 23,43 ± 4,38 years; height - 189,25 ± 5,73 cm; weight - 89,96 ± 9,28 kg; forced vital capacity (FVK) - 7,18 ± 0,91 l;% FSVT- 89,33 ± 2,78 %; HRmax- 192,11 ± 8,99 otk; HRVT- 171,57 ± 8,87 otk and wVT- 316,81 ± 37,93 W) has been tested to calculate an algorithm for estimating aerobic energy capacity parameters (VO2max and RVO2max) on a rowing ergometer by including variables that are easily measurable and do not require sophisticated equipment. The calculated algorithms showed that the parameters that are easily available can explain with minimal estimation error, 52% of the variance of the variable VO2max (r = 0.72; p <0.01), and 37% of the variance of the variable RVO2max (r = 0.60; p <0.01). The result in the relative maximum oxygen uptake is expected to explain the lower percentage of variance of the variable because there is variability in the mass of the rower, and it indirectly affects that result. Correlation coefficients that are at a high level between the results measured in laboratory tests and the results obtained by algorithm calculations allow the use of algorithms in daily training, and control of rower training to assess results in the variables maximal oxygen uptake- VO2max and relative maximal oxygen uptake- RVO2max

Right to strike

Pravo na štrajk u RH je legalno sredstvo kojim radnici ostvaruju svoje interese, bore se za legalizaciju određenih prava koja su već priznata u međunarodnim okvirima i ostvaruju svoje interese. Štrajk svoj legalitet crpi iz pravnog sustava i pravnog poretka RH jer je pravo na štrajk izdignuto na razinu ustavnog prava te je ugrađeno u sustav radnog zakonodavstva putem ZR-a i kolektivnih ugovora, ali i međunarodnih dokumenata koji obvezuju RH i dio su njenog pravnog poretka. Zakonom su propisane pretpostavke koje se moraju ispuniti da bi se organizirani odnosno provedeni štrajk smatrao zakonitim. U slučaju neispunjena tih pretpostavki štrajk će se smatrati nezakonitim što će za sobom povući brojne štetne posljedice za one radnike koji su bili uključeni u njegovo organiziranje odnosno provođenje. Zakonom je pravo na štrajk ograničeno time što su propisani razlozi zbog kojih ga je dopušteno poduzimati stoga je vrlo važno da se pazi na to da se štrajk provede zakonito te da postoji opravdan, zakonom predviđeni, razlog za štrajk. Isto tako, obzirom da je pravo na štrajk priznato i zaštićeno u okvirima EKLJP-a važno je da svako ograničenje tog prava mora biti razmotreno u skladu s njezinim odredbama. Iz navedenog proizlazi da su sudovi dužni voditi računa o tome na koji način bi se zabranom štrajka povrijedila prava sindikata propisana odredbama EKLJP-a, važno je procijeniti bi li se time nerazmjerno ograničavala prava radnika i je li moguće nekom blažom mjerom ostvariti istu svrhu. Samo pravo na štrajk značajno je za radnike jer poslodavac kojem prijeti štrajk radi zaštite svojih interesa poduzima sve što je u njegovoj mogućnosti da bi ispunio svoje obveze prema radnicima i tako spriječio štrajk. Međutim važno je da radnici trebaju pravo na štrajk koristiti kao krajnje sredstvo nakon što iscrpe sve druge načina ostvarivanja svojih zahtjeva. Sudska praksa značajan je izvor u razmatranju i rješavanju pitanja vezanih uz ostvarivanje prava na štrajk. Kroz sudsku praksu pravo na štrajk svakodnevno se razvija i prilagođava suvremenim uvjetima i aktualnostima koje se javljaju kako unutar radnih odnosa tako i unutar cjelokupnog razvoja i napretka čovječanstva

IMPLEMENTACIJA MODELA ISTOSMJERNOG STROJA U CODESYS OKRUŽENJU

U ovom diplomskom radu najprije je bilo potrebno proučiti bit elektromehaničke pretvorbe istosmjernog stroja koji kao izvršni član služi za njeno provođenje. Zatim je bilo potrebno proučiti model istosmjernog nezavisno uzbuđenog stroja koji je u ovom radu predmet razmatranja te diferencijalne jednadžbe koje opisuju ponašanje stroja. Nadalje, diferencijalne jednadžbe je potrebno pretvoriti u prostor stanja kako bi se kontinuirani model (struja uzbude je konstantna) mogao simulirati u Plecsu-u. Cilj rada je implementacija u Codesysu pa je bilo potrebno i znanje programiranja u programskom jeziku CFC kako bi se dobiveni model mogao implementirati. Takav model u Codesysu sada je spreman za učitavanje u PLC (engl. Programmable Logic Controller) koji se kasnije koristi u postrojenju.In this thesis firstly it was necessary to study the essence of electromechanical conversion of direct current machine that serves as executive member of its implementation. In addition, it was necessary to study the separately excited direct current machine model that is under consideration in this paper and the differential equations that describe the behavior of the machine. Secondly, differential equation need to be converted into state space due to possibility of simulation of continuous model (field current is constant) in Plecs. Goal is implementation in Codesys and therefore it was necessary to know programming in CFC because of implementation of resulting model. Such model in Codesys is now ready to download to PLC (Programmable Logic Controller) which is later used in the plant

Evaluation of the algorithm for calculating the maximum oxygen uptake on a rowing ergometer

Progresivnim kontinuiranim testom opterećenja na veslačkom ergometru analizirano je 125 veslača hrvatskog nacionalnog i internacionalnog ranga (dob- 23,43 ± 4,38 god; visina- 189,25 ± 5,73 cm; težina- 89,96 ± 9,28 kg; forsirani vitalni kapacitet (FVK)- 7,18 ± 0,91 l; %FSVT- 89,33 ± 2,78 %; HRmax- 192,11 ± 8,99 otk; HRVT- 171,57 ± 8,87 otk i wVT- 316,81 ± 37,93 W) kako bi se izračunao algoritam za procjenu parametara aerobnog energetskog kapaciteta (VO2max i RVO2max) na veslačkom ergometru uvrštavanjem varijabli koje su lako mjerljive i ne zahtijevaju sofisticiranu opremu. Algoritmi koji su izračunati pokazali su da se parametrima koji su lako dostupni može s minimalnom greškom procjene objasniti 52% varijance varijable VO2max (r= 0,72; p< 0,01), te 37% varijance varijable RVO2max (r= 0,60; p< 0,01). Rezultat u relativnom maksimalnom primitku kisika očekivano objašnjava manji postotak varijance varijable zbog toga što postoje varijabilnosti u masi veslača, a ona posredično utječe na taj rezultat. Koeficijenti korelacija koji su na visokoj razini između rezultata izmjerenih u laboratorijskim testovima i rezultata dobivenih izračunima algoritama omogućavaju korištenje algoritama u svakodnevnom treningu, te kontroli treniranosti veslača za procjenu rezultata u varijablama maksimalnog primitka kiskika-VO2max i relativnog maksimalnog primitka kisika- RVO2max.By rowing ergometer test, 125 rowers of Croatian national and international rank (age - 23,43 ± 4,38 years; height - 189,25 ± 5,73 cm; weight - 89,96 ± 9,28 kg; forced vital capacity (FVK) - 7,18 ± 0,91 l;% FSVT- 89,33 ± 2,78 %; HRmax- 192,11 ± 8,99 otk; HRVT- 171,57 ± 8,87 otk and wVT- 316,81 ± 37,93 W) has been tested to calculate an algorithm for estimating aerobic energy capacity parameters (VO2max and RVO2max) on a rowing ergometer by including variables that are easily measurable and do not require sophisticated equipment. The calculated algorithms showed that the parameters that are easily available can explain with minimal estimation error, 52% of the variance of the variable VO2max (r = 0.72; p <0.01), and 37% of the variance of the variable RVO2max (r = 0.60; p <0.01). The result in the relative maximum oxygen uptake is expected to explain the lower percentage of variance of the variable because there is variability in the mass of the rower, and it indirectly affects that result. Correlation coefficients that are at a high level between the results measured in laboratory tests and the results obtained by algorithm calculations allow the use of algorithms in daily training, and control of rower training to assess results in the variables maximal oxygen uptake- VO2max and relative maximal oxygen uptake- RVO2max

Socially responsible business - analysis of selected business cases: Valamar Riviera d.d. and InterContinental Hotel Group plc

Diplomski rad govori o primjeni koncepta društveno odgovornog poslovanja i društvenoj odgovornosti poduzetnika koji mora osigurati i ekonomski uspjeh poduzeća. Društveno odgovorno ponašanje promatrano je kroz pet dimenzija: ekonomsku, društvenu, etičku, ekološku i upravljačku. Stoga je zadaća društveno odgovornih tvrtki poticanje razvoja društvene zajednice, očuvanje okoliša i promicanje kvalitete života. Društveno odgovorno poduzeće mora prepoznati prednosti primjene društveno odgovornog poslovanja. Ovaj diplomski rad daje detaljnu analizu i usporedbu dvaju hotelskih poduzeća, temeljenu na promatranju osam glavnih područja primjene koncepta društveno odgovornog poslovanja: odnosi s kupcima, partnerima i dobavljačima, upravljanje ljudskim resursima, odnosi s lokalnom zajednicom, zaštita okoliša. upravljanje i utjecaj prirodnih resursa, etički konzumerizam, nefinancijsko izvještavanje, društveno odgovorno ulaganje i marketing za dobar cilj. Valamar Riviera predstavljena je kao primjer hrvatske tvrtke koja primjenjuje koncept DOP-a, a InterContinental Hotel Group kao primjer globalne razine. Obje tvrtke imaju vodeću ulogu na hrvatskom i svjetskom tržištu te imaju značajan utjecaj na društvo u cjelini. Društveno odgovorno poslovanje stvara bolju sliku tvrtke u javnosti i pomaže u postizanju tržišne konkurentnosti.The thesis deals with the application of the concept of socially responsible business and the social responsibility of entrepreneurs, which must ensure the economic success of the company. Socially responsible behavior is observed through five dimensions: economic, social, ethical, environmental and managerial. Therefore, the task of socially responsible companies is to encourage the development of the social community, protect the environment and promote the quality of life. A socially responsible company is obliged to recognize the advantages of implementing socially responsible business. This thesis provided a detailed analysis and comparison of two hotel companies that were observed based on eight main areas of application of the concept of corporate social responsibility: customer, partner and supplier, human resource management, community, environmental and natural resource management, ethical consumerism, social reporting, socially responsible investing and marketing for a good cause. Valamar Riviera is presented as an example of a Croatian company applying the CSR concept and InterContinental Hotel Group as an example of the global level. Both companies play a leading role in the market both on the Croatian market and globally and have a great impact on society as a whole. Corporate social responsibility creates a better image of the company in the public and is in the function of achieving competitiveness in the market

The influence of internal factors on shaping organizational structures.

Organizacije kao društveni i poslovni sustavi pod velikim su utjecajem okoline. Okolina, kao vanjski čimbenik organizacije koji djeluje nenajavljeno, u značajnoj mjeri određuje poželjni organizacijski oblik. Dok se postojećim uvjetima iz okoline organizacije moraju prilagođavati, unutarnji su čimbenici u pravilu pod kontrolom organizacije. U ovom radu predstavljena je važnost utjecaja unutarnjih čimbenika na oblikovanje organizacijske strukture poduzeća. Obrađuje se i pojam organizacije i organizacijske strukture. Posebno su nabrojani i objašnjeni glavni unutarnji čimbenici organizacije na koje organizacija može utjecati. Svrha i cilj rada jest utvrditi opća obilježja unutarnjih čimbenika, njihov utjecaj i djelovanje kao i međusoban utjecaj jedan na drugoga. Poseban cilj rada je analizirati i ocijeniti njihov utjecaj na odabrana poduzeća “Kraš” d.d. i “Kandit” d.o.o. te naposljetku, usporediti utjecaje unutarnjih čimbenika na organizacijsku strukturu odabranih poduzeća.Organizations as social and business systems are heavily influenced by the environment. The environment, as an external factor of the organization that acts unannounced, significantly determines the desired organizational form. While they have to adapt to the existing conditions from the organization's environment, internal factors are usually under the control of the organization. This paper presents the importance of the influence of internal factors on the formation of the organizational structure of the company. The notion of organization and organizational structure is also treated. In particular, the main internal factors of the organization that the organization can influence are listed and explained. The purpose and goal of the paper is to determine the general characteristics of internal factors, their influence and action as well as the mutual influence on each other. A special goal of this paper is to analyze and evaluate their impact on selected companies "Kraš" d.d. and “Kandit” d.o.o. and finally, to compare the influences of internal factors on the organizational structure of selected enterprises