Variability in organic carbon reactivity across lake residence time and trophic gradients

The transport of dissolved organic carbon from land to ocean is a large dynamic component of the global carbon cycle. Inland waters are hotspots for organic matter turnover, via both biological and photochemical processes, and mediate carbon transfer between land, oceans and atmosphere. However, predicting dissolved organic carbon reactivity remains problematic. Here we present in situ dissolved organic carbon budget data from 82 predominantly European and North American water bodies with varying nutrient concentrations and water residence times ranging from one week to 700 years. We find that trophic status strongly regulates whether water bodies act as net dissolved organic carbon sources or sinks, and that rates of both dissolved organic carbon production and consumption can be predicted from water residence time. Our results suggest a dominant role of rapid light-driven removal in water bodies with a short water residence time, whereas in water bodies with longer residence times, slower biotic production and consumption processes are dominant and counterbalance one another. Eutrophication caused lakes to transition from sinks to sources of dissolved organic carbon. We conclude that rates and locations of dissolved organic carbon processing and associated CO2 emissions in inland waters may be misrepresented in global carbon budgets if temporal and spatial reactivity gradients are not accounted for

Passivhus : Jämförelse av två väggkonstruktioner

Av den totala energianvändningen i Sverige och övriga EU så kommer 40 % från byggnadsbeståndet. Siffran blir alltmer omtalad och pressar automatiskt upp efterfrågan av energisnåla byggnader. Finns det enkla utföranden att sänka energiförbrukningen i byggnader på, genom att energieffektivisera byggnaden på olika sätt? Eller krävs det flera års erfarenhet samt en stor plånbok? Energimyndigheten sätter nya riktlinjer för att ett hus ska kunna kalla sig ett passivhus. Sverige delas in i tre klimatzoner och passivhus mindre än 200 m² i klimatzon III får idag högst ha en energiförbrukning på 30 kWh/m² uppvärmd yta och år. Samt 50 kWh/m² uppvärmd yta och år om passivhuset är större än 200 m². Denna rapport syftar till att jämföra två passivhusväggar i ett passivhus med samma energiprestanda och med en bruksarea på 183 m². Målet är att se hur väggarna skiljer sig i förhållande till material, energi, area och kostnad. Båda förslagen är byggda med förtillverkade isoleringselement, Besta-block respektive BBI Scandinavia element, där båda har bra energiegenskaper. Ett färdigprojekterat passivhus i norra Stockholm har en yttervägg som är 471 mm tjock, bestående av Besta-block. Passivhusväggen ersätts med en annan passivhusvägg med tjocklek 338 mm, uppbyggd med BBI Scandinavias element. Vilket resulterar till att passivhuset får en bruksarea som är 193 m2 vilket i sin tur leder till en 10,4 m2 sparad bruksarea. Samtidigt ger båda väggarna liknande energiförbrukning på 30,2 kWh/m2 bruksarea och år, respektive 30,3 kWh/m2 bruksarea och år. Energijämförandet mellan de båda väggarna är beräknade med hjälp av energiprogrammet BV2 samt Swedisols beräkningsmodeller för köldbryggor. En tredje passivhusvägg som är konstruerad med en traditionell träregelstomme jämförs också med de två andra väggtyperna men bara inom material och kostnad. Detta eftersom väggen i övrigt har liknande egenskaper som väggen försedd med Besta-block. U-värdet för alla tre exemplen är strax under 0,1 W/m2°C och relativt lika. Ändå bidrar ytterväggarna med olika stora areor, kostnad och material. Emissioner från material får inte ha en negativ effekt på dem som vistas i huset, därför är det viktigt att välja sunda material även om materialet i övrigt har bra egenskaper. En byggvarudeklaration åskådliggör en byggvaras relation till miljön i olika byggskeden. I projektet uppvisas en deklaration för en EPS-cellplast som bl.a. Besta-blocken består av. Undersökningar kan göras för att se hur mycket partiklar ett material avger till luften. Deklarationen påvisar att EPS-cellplasten avger ca 45 µg/m2h. I andra deklarationer påvisas att mineralull avger mindre än 20 µg/m2h och att linoleumgolv avger ca             110 µg/m2h.    Båda alternativen med förtillverkade isoleringselement har ett högt pris per m2 vägg, som båda kostar omkring 1600-1700 kr/m2. Den tredje passivhusväggen med träregelstomme kostar endast 422 kr/m2 och har en väggtjocklek på 483 mm.

The influence of psychological stress on dental caries and periodontal disease : A literature review

Introduktion/Bakgrund: Karies- och parodontal sjukdom är globalt de två mest förekommande orala sjukdomarna och kan leda till smärta, svårigheter att tugga och försämrad livskvalité. Psykisk stress påverkar en individ både fysiologiskt och psykologiskt. Den psykiska stressen har ökat i samhället och långvarig psykisk stress påverkar olika organsystem i kroppen negativt vilket kan leda till sårbarhet för sjukdom. Dessutom kan psykisk stress utgöra en risk för att utveckla karies- och parodontal sjukdom. Syfte: Syftet med denna litteraturstudie var att beskriva den psykiska stressens påverkan på karies- och parodontal sjukdom. Metod: En litteraturstudie genomfördes genom att systematisk samla in aktuell kunskap inom ämnesområdet från databaserna PubMed och CINAHL. Granskningsmallar för kvantitativa studier användes vid kvalitetsgranskning av de inkluderade studierna. Totalt inkluderades tio studier i resultatet där samtliga var kvantitativa med mixad metod. Resultat: Resultatet presenteras i följande teman; “Psykisk stress och biologisk påverkan”, “Den psykiska stressens påverkan på beteende och hanteringsstrategier”, och “Psykisk stress och sociala faktorers påverkan”. Studiens resultat rapporterar att höga nivåer av psykisk stress påverkar karies- och parodontal sjukdom. Slutsats: Psykisk stress tillsammans med parodontal sjukdom ger ökad bennedbrytning av det alveolära benet och försämrade resultat vid parodontal behandling. Psykisk stress är associerat med sociala faktorer och bidrar till negativa munhälsobeteenden vilket utgör en risk för karies- och parodontal sjukdom. Hanteringsstrategier för psykisk stress kan verka skyddande mot utveckling av dessa orala sjukdomar.Introduction/Background: Dental caries and periodontal disease are the two most common oral diseases globally and can lead to pain, difficulty when chewing and reduced quality of life. Psychological stress affects an individual both physiologically and psychologically. Psychological stress has increased in society and longterm psychological stress negatively affects various organ systems in the body, which can lead to vulnerability to disease. In addition, psychological stress can pose a risk för dental caries and periodontal disease. Aim: The aim of this literature study was to describe the impact of psychological stress on dental caries and periodontal disease. Method: A literature study was carried out by systematically retrieving current knowledge in the subject area from the databases PubMed and CINAHL. Review templates for quantitative studies were used in the quality review of the included studies. A total of ten studies were included in the result, all of which were quantitative with mixed methods. Results: The results are presented in the following themes; “Psychological stress and biological influence”, “The psychological stress influence on behavior and coping strategies”, and “Psychological stress and the influence of social factors”. The study results report that high levels of psychological stress have an impact on dental caries and periodontal disease. Conclusion: Psychological stress together with periodontal disease cause reduced bone-level of the alveolar bone and worsened results in periodontal treatment. Psychological stress is associated with social factors and contributes to negative oral health behaviors, which pose a risk for dental caries and periodontal disease. Coping strategies for psychological stress can be protective against the development of these oral diseases

The influence of psychological stress on dental caries and periodontal disease : A literature review

Introduktion/Bakgrund: Karies- och parodontal sjukdom är globalt de två mest förekommande orala sjukdomarna och kan leda till smärta, svårigheter att tugga och försämrad livskvalité. Psykisk stress påverkar en individ både fysiologiskt och psykologiskt. Den psykiska stressen har ökat i samhället och långvarig psykisk stress påverkar olika organsystem i kroppen negativt vilket kan leda till sårbarhet för sjukdom. Dessutom kan psykisk stress utgöra en risk för att utveckla karies- och parodontal sjukdom. Syfte: Syftet med denna litteraturstudie var att beskriva den psykiska stressens påverkan på karies- och parodontal sjukdom. Metod: En litteraturstudie genomfördes genom att systematisk samla in aktuell kunskap inom ämnesområdet från databaserna PubMed och CINAHL. Granskningsmallar för kvantitativa studier användes vid kvalitetsgranskning av de inkluderade studierna. Totalt inkluderades tio studier i resultatet där samtliga var kvantitativa med mixad metod. Resultat: Resultatet presenteras i följande teman; “Psykisk stress och biologisk påverkan”, “Den psykiska stressens påverkan på beteende och hanteringsstrategier”, och “Psykisk stress och sociala faktorers påverkan”. Studiens resultat rapporterar att höga nivåer av psykisk stress påverkar karies- och parodontal sjukdom. Slutsats: Psykisk stress tillsammans med parodontal sjukdom ger ökad bennedbrytning av det alveolära benet och försämrade resultat vid parodontal behandling. Psykisk stress är associerat med sociala faktorer och bidrar till negativa munhälsobeteenden vilket utgör en risk för karies- och parodontal sjukdom. Hanteringsstrategier för psykisk stress kan verka skyddande mot utveckling av dessa orala sjukdomar.Introduction/Background: Dental caries and periodontal disease are the two most common oral diseases globally and can lead to pain, difficulty when chewing and reduced quality of life. Psychological stress affects an individual both physiologically and psychologically. Psychological stress has increased in society and longterm psychological stress negatively affects various organ systems in the body, which can lead to vulnerability to disease. In addition, psychological stress can pose a risk för dental caries and periodontal disease. Aim: The aim of this literature study was to describe the impact of psychological stress on dental caries and periodontal disease. Method: A literature study was carried out by systematically retrieving current knowledge in the subject area from the databases PubMed and CINAHL. Review templates for quantitative studies were used in the quality review of the included studies. A total of ten studies were included in the result, all of which were quantitative with mixed methods. Results: The results are presented in the following themes; “Psychological stress and biological influence”, “The psychological stress influence on behavior and coping strategies”, and “Psychological stress and the influence of social factors”. The study results report that high levels of psychological stress have an impact on dental caries and periodontal disease. Conclusion: Psychological stress together with periodontal disease cause reduced bone-level of the alveolar bone and worsened results in periodontal treatment. Psychological stress is associated with social factors and contributes to negative oral health behaviors, which pose a risk for dental caries and periodontal disease. Coping strategies for psychological stress can be protective against the development of these oral diseases

Val av intern kommunikationskanal -En generationsfråga? : En kvalitativ studie ur ett medarbetarperspektiv

Sammanfattning Titel: Val av intern kommunikationskanal - En generationsfråga?   Nivå: C-uppsats, examensarbete i ämnet företagsekonomi   Författare: Filip Åberg och Robin Rodestrand   Handledare: Agneta Sundström och Kristina Mickelsson   Datum: 2019 - januari   Syfte: Syftet med studien är att ökad förståelsen för hur ledares val av interna kommunikationskanaler kan anpassas efter medarbetares generationstillhörighet och hur den kan bidra till en effektivare kommunikation mellan ledare och medarbetare.   Metod: Studien grundar sig i en hermeneutisk forskningsansats där en kvalitativ forskningsdesign har använts vid insamling av empiri genom semistrukturerade intervjuer med medarbetare inom en specifik organisation. En tematisk analys genomfördes av empirin, genom vilken vi sammanställde teman utifrån respondenternas perspektiv. En typologisk analys användes för att visa skillnader och likheter mellan olika generationers preferenser i val av kommunikationskanal.       Resultat och bidrag: Studiens bidrag är att det föreligger fler likheter än skillnader mellan baby boomers, generation Ys och generation Xs preferenser av interna kommunikationskanaler. De enda skillnader som studien belyser är att generation X värderar epost högre än övriga generationer, samt att generation Y värderar kommunikation genom chattfunktioner högre än de andra två generationerna. Studien fastställer även att andra aspekter såsom relation, kontext och informationsöverflöd, är betydande inom ledares val av intern kommunikationskanal.   Förslag till fortsatt forskning: Denna studie ger som förslag att undersöka hur generationer skiljer sig åt i preferenser av interna kommunikationskanaler inom andra kontexter än den som undersökts i denna studie. Ett annat förslag till fortsatt forskning är att djupare undersöka generation Xs användning av epost och generation Ys användning av chattfunktioner. Vidare kan framtida forskning undersöka hur relationen mellan ledare och medarbetare samt informationsöverflöd påverkar ledares val av interna kommunikationskanaler.   Nyckelord: Intern kommunikation, interna kommunikationskanaler, baby boomers, generation X, generation Y.Abstract Title: The choice of internal communication channel - A generation issue?   Level: Final assignment for bachelor degree in business administration.   Author: Filip Åberg and Robin Rodestrand   Supervisor: Agneta Sundström and Kristina Mickelsson   Date: 2019 - januari   Aim: The aim of the study is to increase understanding of how managers choice of internal communication channels can be adapted to employee’s generation and how it can contribute to more effective communication between managers and employees.   Method: The study is based on a hermeneutic research tradition in which a qualitative research design was used to gather empirical work through semi-structured interviews with employees in a specific organization. Thereafter a thematic analysis was conducted, through which we compiled themes based on the respondent’s perspective. A typological analysis was used to show differences and similarities between different generation preferences in the choice of communication channel.                                                                                Conclusion and contribution: The study's contribution is that there are more similarities than differences between baby boomers, generation Y's and generation X's preferences of internal communication channels. The only differences that the study illustrates is that generation X values ​​e-mail higher than other generations. And that generation Y values ​​communication through chat features higher than the other two generations. The study also states that other aspects such as relationship, context and information overflow are significant in the leaders choice of internal communication channel.   Suggestions for future research: This study proposes to investigate how generations differ in their preferences of internal communication channels in other contexts than those studied in this study. Another suggestion for further research is to deeper investigate the generation Y's use of e-mail and generation X's use of chat features. Furthermore, future research can investigate how the relationship between leaders and employees, as well as information overflow, affect leaders' choice of internal communication channels                                                                                Keywords: Internal communication, internal communication channels, baby boomers, generation X, Generation Y

Val av intern kommunikationskanal -En generationsfråga? : En kvalitativ studie ur ett medarbetarperspektiv

Sammanfattning Titel: Val av intern kommunikationskanal - En generationsfråga?   Nivå: C-uppsats, examensarbete i ämnet företagsekonomi   Författare: Filip Åberg och Robin Rodestrand   Handledare: Agneta Sundström och Kristina Mickelsson   Datum: 2019 - januari   Syfte: Syftet med studien är att ökad förståelsen för hur ledares val av interna kommunikationskanaler kan anpassas efter medarbetares generationstillhörighet och hur den kan bidra till en effektivare kommunikation mellan ledare och medarbetare.   Metod: Studien grundar sig i en hermeneutisk forskningsansats där en kvalitativ forskningsdesign har använts vid insamling av empiri genom semistrukturerade intervjuer med medarbetare inom en specifik organisation. En tematisk analys genomfördes av empirin, genom vilken vi sammanställde teman utifrån respondenternas perspektiv. En typologisk analys användes för att visa skillnader och likheter mellan olika generationers preferenser i val av kommunikationskanal.       Resultat och bidrag: Studiens bidrag är att det föreligger fler likheter än skillnader mellan baby boomers, generation Ys och generation Xs preferenser av interna kommunikationskanaler. De enda skillnader som studien belyser är att generation X värderar epost högre än övriga generationer, samt att generation Y värderar kommunikation genom chattfunktioner högre än de andra två generationerna. Studien fastställer även att andra aspekter såsom relation, kontext och informationsöverflöd, är betydande inom ledares val av intern kommunikationskanal.   Förslag till fortsatt forskning: Denna studie ger som förslag att undersöka hur generationer skiljer sig åt i preferenser av interna kommunikationskanaler inom andra kontexter än den som undersökts i denna studie. Ett annat förslag till fortsatt forskning är att djupare undersöka generation Xs användning av epost och generation Ys användning av chattfunktioner. Vidare kan framtida forskning undersöka hur relationen mellan ledare och medarbetare samt informationsöverflöd påverkar ledares val av interna kommunikationskanaler.   Nyckelord: Intern kommunikation, interna kommunikationskanaler, baby boomers, generation X, generation Y.Abstract Title: The choice of internal communication channel - A generation issue?   Level: Final assignment for bachelor degree in business administration.   Author: Filip Åberg and Robin Rodestrand   Supervisor: Agneta Sundström and Kristina Mickelsson   Date: 2019 - januari   Aim: The aim of the study is to increase understanding of how managers choice of internal communication channels can be adapted to employee’s generation and how it can contribute to more effective communication between managers and employees.   Method: The study is based on a hermeneutic research tradition in which a qualitative research design was used to gather empirical work through semi-structured interviews with employees in a specific organization. Thereafter a thematic analysis was conducted, through which we compiled themes based on the respondent’s perspective. A typological analysis was used to show differences and similarities between different generation preferences in the choice of communication channel.                                                                                Conclusion and contribution: The study's contribution is that there are more similarities than differences between baby boomers, generation Y's and generation X's preferences of internal communication channels. The only differences that the study illustrates is that generation X values ​​e-mail higher than other generations. And that generation Y values ​​communication through chat features higher than the other two generations. The study also states that other aspects such as relationship, context and information overflow are significant in the leaders choice of internal communication channel.   Suggestions for future research: This study proposes to investigate how generations differ in their preferences of internal communication channels in other contexts than those studied in this study. Another suggestion for further research is to deeper investigate the generation Y's use of e-mail and generation X's use of chat features. Furthermore, future research can investigate how the relationship between leaders and employees, as well as information overflow, affect leaders' choice of internal communication channels                                                                                Keywords: Internal communication, internal communication channels, baby boomers, generation X, Generation Y

Översättning av Nöjd Kund Index : Verksamhetsutveckling med kundfokus på JM AB

Titel: Översättning av Nöjd Kund Index - Verksamhetsutveckling med kundfokus på JM AB Författare: Grundström, Johan; Åberg, Filip Handledare: Blomgren, Maria Kurs: Kandidatuppsats, 15hp, Företagsekonomiska institutionen, VT 2010 Bakgrund: I samhället cirkulerar mängder av managementidéer. För att en organisation ska kunna använda en idé så måste den översätta idén till organisationens förutsättningar. Kundfokus har kommit att spela en allt viktigare roll för företagens lönsamhet vilket har lett till ett ökat kundfokus de senaste decennierna. JM AB, ett företag verksamma inom bostadsutveckling, införde år 2002 Nöjd Kund Index för att kunna mäta deras kunders nöjdhet. Hur har idén om Nöjd Kund Index översatts på företaget? Syfte: Syftet med denna kandidatuppsats är att genom en studie av JM AB beskriva hur Nöjd Kund Index översätts och hur konceptets funktioner utvecklas. Metod: En kvalitativ metod valdes, där såväl intervjuer genomförts och dokument från JM använts. Resultat: Studien visar att översättningsprocessen är en process vilken tar form och ändrar karaktär beroende på faktorer både inom och utanför företaget. Dessa processer kan pågå samtidigt och ta olika lång tid. Anledningen till att olika delar av processen tar olika långt tid beror på individers mottaglighet och referensramar. I JM:s fall har översättningen av Nöjd Kund Index medfört att konceptet fått nya funktioner vilka ännu inte institutionaliserats i företagets verksamhet.Title: Translation of Customer Satisfaction Index - Business development with customer focus at JM Ltd Authors: Grundström, Johan; Åberg, Filip Tutor: Blomgren, Maria Course: Bachelor thesis, 15hp, Department of Business Studies, VT 2010 Background: In society, many management ideas circulate. For an organization to be able to use an idea, the organization has to translate the idea to its conditions. Customer focus has come to play an increasingly important role in organizations’ profitability which has led to an increased customer focus in recent decades. In 2002, JM Ltd, a company active within housing development, introduced Customer Satisfaction Index in order to be able to measure their customers’ satisfaction. How is Customer Satisfaction Index translated at the company? Objective: The objective of this thesis is to, through a study of JM Ltd, describe how Customer Satisfaction Index is translated and how the concept´s field of application has developed at the company. Method: A qualitative method was chosen, where both interviews conducted and documents used. Results: The study shows that the translation process is a process which takes shape and changes its character depending on factors both within and outside the company. These processes can run simultaneously and take various lengths of time. The reasons for this depend on individuals’ susceptibility and frames of reference. In the case of JM, the translation of Customer Satisfaction Index has led to new functions for the concept which not yet has been institutionalized in the company’s activities

How CSR is marketed and optimized in the Swedish fashion industry : A qualitative study on digital marketing and web analytics when marketing CSR

The fashion industry is commonly known for being responsible for large amounts of environmental damage as well as having poor working conditions. This is why many companies operating withinthe Swedish fashion industry are working with Corporate social responsibility (CSR)in orderto become more sustainable. CSR is a well-knownconcept that has been researched in many studies as well asimplemented by many companies. While there are many ways to incorporateCSRactivities, the main goal is to take responsibilityfor the actions of the company, address stakeholder interestsand work towards more sustainable operations. Besides CSR, this study also investigates the use of digital marketing and web analytics in the Swedish fashion industry. While mostcompanies activelyuse digital marketing, a large number of companies fail at utilizing the full potential of web analytics when evaluating digital marketing strategies. Furthermore, thisstudy investigates how companies in the Swedish fashion industry use digital marketing and web analytics when marketing their CSR initiatives. The purpose of this study was todevelop a deeper understanding about the role that digital marketing and web analytics have in marketing CSR initiatives in the Swedish fashion industry. The Swedish fashion industry was the context investigated in this study as the fashionindustry is at front edge with implementingCSR initiatives,and is developing into becoming a less environmentally damaging industrywith stricter regulations and more knowledgeableconsumers.This study was conducted througha qualitative method with semi structured interviews. The respondents consisted of CEOs,sustainability experts as well as business developers working within the Swedish fashion industry. Through a thematic analysis, we have found themes which in turn were analyzed regardingCSR activities, digital marketing and web analytics. The findings showed that there was an existing controversy with the marketing of CSR, which might have been due to the lack of clear guidelines and regulations restricting what can be considered as sustainable products. This situation led to some marketingwithin the industry being considered as misleading marketing, while some companies did not dare to market their CSR initiativesdue to the fearof being criticized for green washing or not doing enough. Furthermore, the findings showed that digital marketing has a largerole in the Swedish fashion industry. While some companies worked extensively with web analytics to improve their marketing campaignsand social channels, othercompanies failed at utilizing the full potential of web analytics

Leadership during change : - Perspective from the first line manager in the public sector.

Syfte: Syftet med studien är att undersöka och skapa förståelse om hur första linjens cheferresonerar kring sitt ledarskap när organisationen genomgår en expansion. Metod: En studie som beskriver ledarskapet uppfattas ur ett chefsperspektiv genomförd medabduktiv ansats som utgångspunkt, vidare med semistrukturerade intervjuer där treplutonchefer från Luftvärnsregementet i Halmstad har varit delaktiga. Slutsats: Studien har visat att första linjens chef tillämpar och prioriterar relationsbygge i sittledarskap när organisationen genomgår en expansion. Detta görs genom att entusiasmera,skapa personkännedom, bygga tillit till medarbetarnas lösande av arbetsuppgifter samt attporträttera sig och agera som förebild. Stora delar av första linjens chefers agerande ochresonerande kan associeras med teorin om det transformativa ledarskapet. Följaktligenupplever första linjens chefer att de för närvarande har en hög arbetsbelastning som förefallervara en följd av expansionen. En av anledningarna kan vara den upplevelse av bristanderesurser i organisationen som finns. Det konstateras att första linjens chefer har en stor viljaatt lösa de arbetsuppgifter som de tilldelas och sätter organisationens intressen före sina egna.På så vis tar de sig igenom en upplevd ansträngd tid i organisationen.Purpose: The purpose of this thesis is to investigate and create understanding how first linemanagers reflect on their leadership when the organization goes through an expansion. Method: A study that describes the perception of leadership from a supervisor perspectivecarried out with an abductive approach. Moreover semi structured interviews were done withthree platoon commanders from the Air Defence Regiment in Halmstad. Conclusion: The study has shown that first line managers apply and prioritizerelationship-building in their leadership when the organization goes through an expansion.Their way of acting is creating enthusiasm, making room for a more personal relationship andgiving trust to team members' ability to solve assignments. First line managers lead byexample and aim to act as role models. Their leadership style resembles transformativeleadership in both reasoning and acting. The first line managers currently experience a heavyworkload that they associate with the organizational expansion. According to theirperception, the reason for this is a lack of resources in the organization. It can further beconcluded that first line managers have strong will to solve their assignments and put theorganizations interest ahead of their own. This is how they carry out their work andleadership during a perceived tough period in the organization