Knowledge Asymmetry in Action

This article forges a connection between knowledge asymmetry and intercultural communication to challenge extant understandings of knowledge asymmetry as a static and stable condition that infl uences the processes and outcomes of interactive encounters that promote learning. The article draws its empirical material from ethnographic fieldwork at a training course on climate change that involved the participation of development practitioners, policy makers and civil servants working in broad professional arenas such as engineering, agriculture, water management and urban development in Sri Lanka, Kenya, Egypt, Bangladesh, Uganda, Tanzania, Vietnam and Denmark. The material is represented in the form of ethnographic vignettes to demonstrate knowledge asymmetry ‘in action’: how knowledge asymmetry is far from a static and stable condition, but rather how it emerges and disappears as participants summon, articulate, dismiss, ridicule, ignore or explore the rich pools of their culture/knowledge differences during the training course interaction. The article aligns itself to Barth’s (2002) conceptualization of culture as knowledge and to contemporary understandings of intercultural communication that privilege sensitivities to the webs of geo-historical relations and macro power and economic asymmetries that structure and inform intercultural relationships. The article also emphasizes the relevance of seeing knowledge asymmetry as a concept-metaphor (Moore 2004)

Achieving best for project success outcomes through optimal employee engagement – a proposal for organisations operating engineering alliances

Employee engagement has continued to develop as an area of both academic and business interest but there remains paucity in literature that links employee engagement to engineering alliances and concomitant achievement of project success. This research examines current theoretical concepts and praxis contributions of institutions that represent industry. This research is contextualised within the engineering sector and does not specifically address other sectors such as, for example, healthcare, and public sectors. The research outlines key components of an employee engagement model within an engineering alliance and does not critically focus attention on conceptual notions of employee engagement not their utility. The research has novelty in that, to our knowledge, it is original in defining employee engagement in an engineering alliance. It addresses the knowledge gap in this area and makes a contribution to academic discourse pertaining to employee engagement as a developing approach to managing projects

Managing tension in coopetition through mutual dependence and asymmetries : A longitudinal study of a Norwegian R&D alliance

Strategic alliances between competitors (coopetition) is perceived to be full of tensions that needs to be managed. This study explore the evolution of a Norwegian coopetition alliance, through how firms handle tensions over time. The study finds that the firms experience a mutual dependence towards one another and that this dependence evolves over time. In the early phases of a coopetition alliance firms handle tension by relying on a structural dependence with their partners whereas firms move towards a more harmonious relationship with their partners by building a psychological dependence through trust and generosity. Further, the results indicate these dependencies might reduce the possible tensions related to asymmetries in size and knowledge between firms.publishedVersionUnit Licence Agreemen

How far has integrated care come? Applying an asymmetric lens to inter-organisation trust amongst health and social care organisations

The extant literature on interpersonal and inter-organisational trust reveals there are many factors that can influence an organisations’ services to integrate and exchange. While these studies have enhanced our understanding of organisational collaboration, we propose an asymmetric perspective that concentrates on factors that eventually lead to the loss of inter-organisational trust in the context of the (National Health Services) NHS and local government by seeking to join-up health and care services. This paper explores trust and asymmetry factors that undermine collaborative spirits towards successful service integration among health and care players. Based on interviews with 42 subjects in the NHS England Better Care Fund (BCF) programme, we present a model that distinguishes between asymmetric factors and affected health and care service integration. Our findings contribute to a scholarly understanding of asymmetry in the public sector and the role of trust in overcoming divisions and facilitating joint-up services among health and care organisations

ALIANÇAS ESTRATÉGICAS OU TÁTICAS NO MERCADO IMOBILIÁRIO DE SALVADOR/BA? QUAIS SUAS MOTIVAÇÕES, MECANISMOS E EFEITOS?

This study evaluates the alliance signed between competitors at real estate market in Salvador/BA, in a scenario of fast growth in the sector (the period between 2007 and 2011), identifying the aspects involved at alliances motivations formation, their implementation and management tools, and also the results for the companies. The research involved conducting interviews with representatives of professional associations acting at Bahia real estate sector, the approach of developers companies affiliated to ADEMI-Ba (Association of Directors of Real Estate Market Companies) in order to identify the amount of signed alliances and the application of questionnaires to the heads of Real Estate companies that have established alliances during the study period. It was noted the significant success of tactical alliances made in the sector, implemented when stimulated by a favorable sectoral context, and discontinued as this context has changed.Este estudio evalúa las alianzas firmadas entre competidores en el mercado inmobiliario en Salvador/BA, en un escenario de rápido crecimiento en el sector (el período entre 2007 y 2011), la identificación de los aspectos que intervienen en la motivación para la formación de alianzas, sus medios de aplicación y gestión, así como los resultados de las empresas involucradas. La investigación consistió en la realización de entrevistas con los representantes de las asociaciones profesionales de Bahía de construcción de inmuebeles, el enfoque de las empresas afiliadas a los desarrolladores ADEMI-Ba (Asociación de Directores de Mercado Inmobiliario de Empresas) para identificar el número de alianzas firmadas y aplicación de cuestionarios a los gerentes de las empresas que han establecido alianzas en el período en estudio. Se observó el éxito significativo de alianzas tácticas realizadas en el sector, implementado mediante la estimulación de un contexto sectorial favorable, y se interrumpió ya que este contexto ha cambiado.Este trabalho avalia as alianças firmadas entre empresas concorrentes no mercado imobiliário de Salvador/BA, em um cenário de rápido crescimento do setor (período compreendido entre os anos 2007 e 2011), identificando os aspectos envolvidos na motivação para a formação das alianças, os meios de implementação e gestão e também os resultados para as empresas envolvidas. A pesquisa envolveu a realização de entrevistas com representantes das entidades de classe do mercado imobiliário baiano, a abordagem das empresas incorporadoras filiadas à ADEMI-Ba (Associação dos Dirigentes das Empresas do Mercado Imobiliário) para identificação do número de alianças firmadas e a aplicação de questionários aos dirigentes de empresas incorporadoras que estabeleceram alianças no período em estudo. Foi constatado o significativo êxito das alianças táticas formuladas no setor, implementadas quando estimuladas por um contexto setorial favorável, e descontinuadas à medida que este contexto se modificou.DOI: 10.21714/2178-8030gep.v17i1.4514

Inter-cluster relations in a coopetition context: the case of Inno'vin

Alors que les réseaux inter-clusters correspondent à un cas précis de relations inter-organisationnelles, leur potentiel « coopétitif » et asymétrique a rarement été exploré. Ici, nous examinons les difficultés que représentent le développement d'une relation inter-cluster productive et coopétitive dans un contexte asymétrique, et les mécanismes générateurs de confiance nécessaires au dépassement de ces difficultés. Le cas du cluster français Inno'vin nous apporte des informations intéressantes sur le sujet. En utilisant cinq phases de collecte de données conduites sur une période de huit ans, nous avons comparé les relations entre Inno'vin et deux autres clusters situés dans, ou à proximité de, la même zone géographique, et positionnés dans des champs d'activité similaires. Notre article met l'accent sur l'importance de la concurrence dans un contexte de collaborations inter-clusters et, par ailleurs, identifie les principales difficultés de la coopétition inter-cluster, tout en soulignant le rôle de l'asymétrie. De plus, nous tenons également compte de la littérature existante sur les mécanismes générateurs de confiance dans le contexte spécifique des collaborations inter-clusters asymétriques.While interclustering corresponds to a specific case of inter-organizational relations, its coopetitive and asymmetric potential has rarely been investigated. Here, we examine the challenges in developing a productive coopetitive inter-cluster relationship in a context of asymmetry, and the trust-generating mechanisms needed to overcome these challenges. The case of the French cluster, Inno'vin, gives us some interesting insights into the issue. With five data collection phases conducted over an eight-year period, we compared the relations between Inno'vin and two other clusters located in the same or a nearby geographical area and positioned in similar fields. Our paper highlights the importance of competition in the context of interclustering and identifies the main challenges of inter-cluster coopetition, while emphasizing the role of asymmetry. Moreover, we extend the existing literature on trust-generating mechanisms in the specific context of asymmetric interclustering

Kilpailijayhteistyö suomalaisten korkeakoulujen kansainvälisessä markkinoinnissa

siirretty Doriast

Análisis del sistema nacional de innovación panameño desde el entorno universitario mediante el enfoque de redes sociales. Resumen de tesis

[ES] La República de Panamá ha sido tradicionalmente un país que ha importado la mayoría de los productos y bienes de equipo para su uso y consumo. En los últimos años, debido a su distinguida posición geográfica, el país se está convirtiendo en un centro internacional de servicios portuarios, logísticos y comerciales, lo cual puede representar una oportunidad para evolucionar hacia una economía más avanzada, en la que el conocimiento y la innovación desempeñen un papel activo. En este contexto, el objetivo general de investigación es analizar el papel de la Universidad de Panamá (UP) en el Sistema Panameño de Innovación, y en especial sus relaciones con los distintos actores en este escenario, así como sus características, las motivaciones y los obstáculos que las dificultan. Para ello, se han estudiado los atributos y las relaciones de 48 unidades de investigación de la citada universidad a partir de encuestas y entrevistas realizadas a sus responsables. Además, se obtuvo información de los principales agentes con los que colaboran esas unidades (empresas privadas, otras organizaciones de investigación, entidades públicas y otras entidades) que fueron referenciadas por las unidades de investigación de la UP, también mediante encuestas y entrevistas. Los atributos analizados fueron las características generales, la colaboración, los objetivos y motivaciones, los resultados y la valoración del proceso de colaboración. Para el análisis de las relaciones también se han utilizado algunas técnicas procedentes del campo del análisis de redes sociales por su idoneidad para mostrar la intensidad y diversidad de las citadas relaciones. Las unidades de investigación de la UP fueron creadas por iniciativa de los propios docentes, no como consecuencia de una política institucional, y desarrollan su actividad científica en el ámbito de las ciencias experimentales y de la vida (62%) y en el de las ciencias sociales (20%), lo cual determina en gran medida que sus colaboraciones se lleven a cabo mayoritariamente con otras organizaciones de investigación y con entidades públicas y en mucho menor grado con empresas y, cuando se llevan a cabo con éstas, son de bajo nivel de implicación y contenido científico (extensión, difusión, consultoría,¿); el principal resultado de las colaboraciones es la obtención de fondos adicionales y mejorar la imagen y prestigio de la entidad. En términos generales, para todos los actores entrevistados en la investigación el ¿grado de satisfacción conseguido en las actividades de investigación y desarrollo realizadas en colaboración¿ se ha valorado como bastante o muy alto. Los entrevistados de la UP han puesto de manifiesto que los principales obstáculos para las relaciones son la falta de fondos para financiarlas y la falta de un contexto legal y administrativo que facilite las relaciones, mientras que para las entidades no académicas los mayores obstáculos son la falta de información sobre la oferta de conocimientos y capacidades de la universidad y el desinterés de los profesores por emprender colaboraciones. El estudio permitió igualmente la detección de redes que han sido constituidas de diferente modo, pero siempre atendiendo a las necesidades de cada uno de los actores. Es preciso aclarar que las densidades de las relaciones y las demás mediciones son valores bajos que no garantizan la operatividad eficiente y eficaz de las redes encontradas. Sin embargo, se pudo extraer información valiosísima aportada a este estudio. Los resultados de la tesis ofrecen un diagnóstico bastante profundo sobre las relaciones de la UP con otros actores del Sistema de Innovación Panameño, que pueden ser de utilidad para el diseño de políticas científicas y de innovación, tanto de ámbito nacional como institucional, en un contexto global en el que las instituciones que generan conocimiento están llamadas a desempeñar un papel muy activo en el desarrollo económico y social de los países