De estudiantes universitarios a trabajadores precarios, Flexibilización y precariedad en el trabajo de los egresados de Sociología de la UAEM, Estado de México

En México el panorama laboral no luce distinto al de la región. El deterioro de los niveles de los salarios, la falta de seguridad social, la baja calidad de los empleos y el desempleo, son muestra de las actuales condiciones del trabajo que imperan en el país, que repercuten de manera eminente en las nuevas generaciones. De allí, la importancia de enfocar el tema de nuestra investigación a las condiciones laborales, específicamente la flexibilidad y la precariedad. Si bien, estas han sido estudiadas en los últimos años, no en cuanto se refiere a las condiciones laborales de los egresados de la licenciatura en sociología. Por eso nos planteamos conocer las condiciones laborales a las que se enfrentan los estudiantes después de haber concluido los estudios universitarios, en un panorama de reestructuración del trabajo y reformas laborales en el país

Condiciones de reproducción e inserciones laborales de los trabajadores agrícolas del Valle de Uco, provincia de Mendoza

El objetivo de este artículo es analizar la relación entre inserciones laborales, condiciones de reproducción de la fuerza de trabajo y representaciones de las relaciones laborales en tanto elementos constitutivos interdependientes y expresión de las relaciones sociales de producción y reproducción. Nuestra interpretación parte de la idea de que, tanto los aspectos prácticos como los simbólicos son elementos estructurantes y determinantes en la configuración de las relaciones sociales. Las inserciones laborales, las condiciones de reproducción y las representaciones sobre las relaciones laborales han sido construidas a partir de los relatos de trabajadoras/es agrícolas del Valle de Uco, provincia de Mendoza, durante entrevistas en profundidad que indagaban sobre sus trayectorias laborales, sus condiciones de vida y trabajo, sobre las características de sus familias y hogares de pertenencia, sobre los vínculos con empleadores y sobre las actividades y los vínculos de los miembros del hogar, realizadas durante trabajos de campo sucesivos entre 2005 y 2010.Fil: Berger, Enrique Matías. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; ArgentinaFil: Mingo Acuña Anzorena, Maria Elena. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentin

Con presión asistencial o compresión asistencial

Comentarios sobre la transcendencia de las condiciones laborales de la medicina de atención primaria y el mal uso de los recursos sanitarios.n

Problemas psicosociales en hostelería

Las metas consistirán en: 1- Describir los distintos factores psicosociales que pueden dar lugar a generar estrés en función de las condiciones de trabajo en el que se encuentran la plantilla. 2- Determinar los principales responsables de la existencia de riesgo en los problemas psicosociales. 3- Definir los puntos positivos que permiten unas buenas condiciones de trabajo psicosociales. He trabajado las competencias relativas al estudio que pretende el TFG. Competencias de Psicología del Trabajo, Psicosociología, Sociología, Prevención de Riesgos Laborales, Organización de Empresas, Economía, Seguridad Social, Estadística, Derecho del Trabajo. Son materias que están expresadas con diferente amplitud.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humano

Política migratoria y condiciones laborales: un estudio de caso comparado acerca de los colombianos en situación irregular en las ciudades de Atlanta y Miami

Este trabajo tiene por objetivo determinar la incidencia de las políticas migratorias de las administraciones Bush y Obama en las condiciones laborales de los colombianos indocumentados en las ciudades de Atlanta y Miami. La hipótesis planteada afirma que la transición que ha tenido la política migratoria estadounidense, ha deteriorado las condiciones laborales de los colombianos indocumentados. El artículo se divide en cuatro apartados. Primeramente, define los aspectos conceptuales a tener en cuenta en la investigación. Seguidamente, se delimitan las condiciones laborales como derecho y sus garantías en el marco regulatorio estadounidense. Posteriormente, se explica la evolución histórica y teórica del debate sobre la migración y sus efectos en la generación de las políticas públicas. Finalmente se aborda el estudio de caso, evidenciando los resultados de la aplicación de las políticas migratorias de Bush y Obama en las condiciones laborales de los colombianos indocumentados en las ciudades de estudio.The objective of this article is to identify the incidence of the immigration policies during Bush and Obama’s administrations, in the labor standards of undocumented Colombians in the cities of Atlanta and Miami. The presented hypothesis, affirms that the transition that the immigration policy has suffered in the United States, has deteriorated the labor standards of unauthorized Colombians in the country. This article is divided in four sections. The first section defines the key concepts that must be taken into account. The second part delineates the labor conditions as the rights and guaranties every worker must have in the regulatory framework of the US. The third part explains the historical and theoretical evolution of the debate about immigration and its consequences in the creation of public policies. Finally the last part, analyzes the case, showing the results of the application of the immigration policies, in the presidential terms of Bush and Obama, in the labor standards of the undocumented Colombians in both cities

Condiciones laborales y su relación con el estado de salud de los trabajadores de limpieza pública de la Municipalidad de Huánuco 2022

Objetivo: Determinar la relación entre las condiciones laborales y el estado de salud de los trabajadores de limpieza pública. Método: Se desarrolló una tesis analítica, observacional de corte transversal en 123 trabajadores del área de limpieza pública; los instrumentos aplicados fueron un cuestionario de condiciones laborales y de estado de salud fiabilizados previamente; las hipótesis se comprobaron con el Chi Cuadrado de Independencia con una significancia p≤0,05. Resultados: En general, 51,2% de trabajadores encuestados percibieron inadecuadas condiciones laborales y 48,8% valoraron las condiciones laborales como adecuadas en esta entidad. Respecto al estado de salud, 67,5% presentaron un regular estado de salud y 32,5% mostraron un buen estado de salud. Inferencialmente, se encontró relación significativa entre las condiciones laborales y el estado de salud de los trabajadores del área de limpieza pública [X2 = 6,412; p≤0,012]; y en la valoración por dimensiones de análisis, se encontró relación entre las condiciones laborales en el ambiente de trabajo (p≤0,024) y seguridad laboral (p≤0,007) con el estado de salud de los trabajadores de limpieza pública. No se halló relación entre las condiciones laborales en la organización de trabajo y el estado de salud de los trabajadores (p≤0,085). Conclusiones: Las condiciones laborales se relacionan con el estado de salud de los trabajadores del área de limpieza pública de la Municipalidad de Huánuco

More alike than different: : the Spanish and Irish labour markets before and after the crisis

This paper analyses the labour markets of Spain and Ireland, which have experienced a severe downturn in the recent global crisis as reflected by the largest increases in their unemployment rates among other developed economies. Spain and Ireland might seem at first to feature very different labour markets, which go from very tight to very flexible labour conditions. Our analysis, however, goes beyond this simplistic argument and brings to light the strong commonalities that seem to have been hidden underground. We estimate a dynamic multi-equation structural model for each country, and then offer two sets of dynamic simulations which account for the swings of the unemployment rates before and after the 2007 crisis. Our results suggest looking beyond the degree of flexibility of both labour markets, just to focus instead on other variables usually neglected by more conventional approaches. In particular, such variables as the growth of capital stock, the growth of labour productivity, and demographics, succeed in explaining a great part of the changes in unemployment in both countries.Este documento analiza los mercados laborales de España e Irlanda, que experimentaron una severa desaceleración en la reciente crisis mundial, como lo reflejan los mayores incrementos en sus tasas de desempleo entre otras economías desarrolladas. Al principio, España e Irlanda parecen tener mercados laborales muy diferentes, que van desde condiciones de trabajo muy ajustadas hasta condiciones laborales muy flexibles. Este análisis, sin embargo, va más allá de este argumento simplista y saca a la luz las fuertes similitudes que parecen haberse ocultado bajo tierra. Se estima un modelo estructural dinámico de multi-ecuaciones para cada país, y luego se ofrecen dos conjuntos de simulaciones dinámicas que dan cuenta de las oscilaciones de las tasas de desempleo antes y después de la crisis de 2007. Estos resultados sugieren mirar más allá del grado de flexibilidad de ambos mercados laborales, solo para centrarse en otras variables generalmente descuidadas por los enfoques más convencionales. En particular, variables tales como el crecimiento del stock de capital, el crecimiento de la productividad laboral y la demografía, logran explicar una gran parte de los cambios en el desempleo en ambos países.Fil: Agnese Pablo .Fil: Salvador Pablo F.. CONICET (Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas) - Universidad Nacional de Cuyo

RIESGOS LABORALES DE LOS RECOLECTORES DE BASURA DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL, MUNICIPIO DE MATAGALPA, SEGUNDO SEMESTRE DE 2015.

Se investigó los riesgos laborales de los recolectores de basura de la Alcaldía Municipal, Municipio Matagalpa. Con el propósito de describir los riesgos laborales que afectan a los trabajadores recolectores de basura, de esta manera explorar las condiciones laborales con las que cuentan y establecer los riesgos laborales que los afectan. La investigación se realizó en el área de Higiene Comunal de la Alcaldía Municipal de Matagalpa, con una población participante de cuatro (4) recolectores del área de barrido de calle, además del encargado del área, el señor Fernando Oporta. Se hizo uso del paradigma interpretativo, con enfoque cualitativo, se utilizó los métodos: teórico para el desarrollo de todo el proceso investigativo a través del análisis, síntesis, deducción, inducción entre teoría práctica y el método empírico del que se obtuvo toda la información, se aplicaron las técnicas de entrevista y observación a la población participante. Como conclusión se describió los riesgos laborales de los recolectores de basura del área de Higiene Comunal, encontrándose que el mayor riesgo laboral es el vehicular debido a la falta de colorido de los carretones que impiden la visibilidad hacia los conductores. Se logró explorar las condiciones laborales de los recolectores de basura del área de higiene comunal, encontrándose, que los equipos de protección que utilizan para el desarrollo de su trabajo, son incompletos, de mala calidad y no garantizan la seguridad requerida. Se le recomienda al encargado del Área de Higiene Comunal completar el equipo de protección para los recolectores de basura e implementar normas para el uso correcto con el fin de evitar riesgos laborales. Implementar iniciativas de sensibilización a la población en dos ejes: Respeto hacia los recolectores de basura y mantener limpia la ciudad. Palabras claves: Riesgos laborales, recolectores basura, equipos de protecció

Las nuevas realidades laborales exigen nuevas prácticas sindicales: fragmentación y precariedad del personal docente e investigador

Esta publicación se acompaña de un CD en el que están grabados todos los documentos y comunicaciones que han sido presentados al CongresoEl objetivo de esta comunicación es analizar la precariedad de las figuras laborales y las condiciones de trabajo existentes en la actualidad en la universidad. Los pasos que se han llevado a cabo a lo largo de las últimas dos décadas en este ámbito, que se están reforzando durante la crisis, son un buen ejemplo de la implantación de un modelo de gestión de la fuerza de trabajo que apuesta decididamente y sin reparos por la desregulación laboral, así como por la implantación del individualismo como lógica dominante, frente a la defensa de colectiva de los derechos de los y las trabajadoras. A partir de estas condiciones, la defensa colectiva se está haciendo muy difícil. Pero quizá empezar a describir la situación &- tanto de las condiciones laborales de las distintas figuras laborales precarias, como desvelar las estrategias que están convirtiendo a la universidad pública en una institución elitista al servicio de los intereses privados y los clases medias—altas- sea un buen punto de partida. Por ello en esta comunicación realizados un pequeño diagnóstico, para - a partir del mismo- poder diseñar objetivos concretos y determinadas líneas de actuación sindica