Bienestar subjetivo en México

El trabajo centra su atención en la felicidad y su posible relación con aspectos económicos. Inicia planteando que el bienestar de las personas no solo depende del ingreso económico y que es necesario mantener presentes elementos de índole comunitaria. ¿Puede una persona estar satisfecha con la vida y no ser feliz?ITESO, A.C

Percepción de equidad de género, equilibrio trabajo-familia, autoeficacia parental y bienestar subjetivo en trabajadores sindicales de empresas de retail en Chile

91 pLa presente investigación aborda el rol de la mujer dentro del ámbito familiar como laboral. El objetivo es determinar si existen relaciones significativas entre “Percepción de Equidad de Género”, “Equilibrio Trabajo-Familia”, “Autoeficacia Parental” y “Bienestar Subjetivo” en trabajadores/as pertenecientes a sindicatos en empresas de Retail en Chilee identificar si existen diferencias significativas entre hombres entre estas variables. Se utilizó una muestra de 89 personas pertenecientes a sindicatos de empresas de Retail. Los instrumentos utilizados fueron: Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia SWING (Moreno, Sanz, Rodríguez y Geurts, 2009): Escala de Satisfacción con la vida (Diener, Emmons, Larsen & Griffin, 1985): Escala de Felicidad subjetiva (Lyubomirsky & Lepper, 1999): Escala de Evaluación Parental EEP (Farkas-Klein, 2008): Percepción de equidad de género (Gómez y Jiménez, 2015). Los resultados evidenciaron relaciones estadísticamente significativas entre “Percepción de Equidad de Género” con “Equilibrio Trabajo-Familia” (r=0.446; p<0,01). Ésta última a su vez se correlaciona con Autoeficacia parental(r=0,434; p<0,01) y Bienestar Subjetivo (r=0,382; p<0,01), y Finalmente Autoeficacia Parental se correlaciona significativamente con Bienestar Subjetivo(r=0.461; p<0,01). Además se identificó diferencias significativas entre hombres y mujeres en “Bienestar Subjetivo”. Finalmente se evidencia que el “Equilibrio Trabajo-Familia” influye directamente con todas las variables del estudio. Por lo que, elaborar estrategias para que este equilibrio sea mayor es fundamental para aumentar la “Percepción de Equidad de Género”, “Autoeficacia Parental” y “Bienestar Subjetivo”. Palabras clave: equidad de género, equilibrio trabajo familia, autoeficacia parental y bienestar subjetivo

Efecto de la cultura trabajo familia en el bienestar subjetivo y conflicto trabajo-familia en funcionarios del Poder Judicial

64 p.Este estudio tiene como objetivo determinar la influencia de la Cultura Trabajo-Familia en el Conflicto Trabajo Familia, Bienestar Subjetivo en funcionarios del Poder Judicial de la Región del Maule. Se pretende además comparar el efecto que tienen las dimensiones de Cultura Trabajo-Familia sobre el Conflicto Trabajo Familia y el efecto de las dimensiones de Cultura Trabajo-Familia sobre Bienestar Subjetivo, en hombres y mujeres. Se administró a 137 participantes, de los cuales 71 son mujeres y 66 hombres, con un rango de edad entre 23 y 59 años, cuatro instrumentos, los que son Cultura Trabajo-Familia de Thompson, Beauvais & Lyness (1999), Cuestionario de interacción Trabajo-Familia Swing de Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts (2009), Escala de Satisfacción con la vida de Diener, Larden & Griffin (1984) y por último la Escala de Felicidad Subjetiva de Lyubomirsky & Lepper (1999). De acuerdo con esto se observa que en las mujeres la dimensión consecuencia de carrera influye significativamente, tanto en el conflicto trabajo familia como en el bienestar subjetivo, y en el caso de los hombres la dimensión apoyo directivo y demanda de tiempo son las que influyen significativamente en el conflicto trabajo familia, y a su vez la dimensión de apoyo directivo influye significativamente en el bienestar subjetivo. Se concluye que la cultura trabajo familia provoca un efecto sobre el conflicto trabajo familia y el bienestar subjetivo tanto en hombres como en mujeres. Palabras clave: Cultura trabajo-familia, Conflicto trabajo familia, Bienestar subjetivo, Funcionarios del Poder Judicial

Resiliencia, bienestar subjetivo y apoyo social en instrumentistas de la Escuela de Música de la Universidad de Talca

48 p.El presente estudio tiene por objetivo describir la relación entre las variables resiliencia, bienestar subjetivo y apoyo social en los instrumentistas de la Escuela de Música de la Universidad de Talca. Para ello se aplicaron las escalas de Resiliencia SV-RES para Jóvenes y Adultos (Saavedra & Villalta, 2008), Satisfacción con la Vida (ESV) (Diener, 1985), Felicidad Subjetiva (EFS) (Lyubomirsky y Lepper, 1999) y la escala Multidimensional de Apoyo Social Percibido (Arechabala y Miranda, 2002). Con la finalidad de establecer las correlaciones entre las variables, se ocupó el coeficiente R de Pearson, el cual permitió establecer la magnitud, dirección y significancia estadística entre las variables. De esta manera se logró establecer correlaciones positivas, moderadas y estadísticamente significativas entre las variables bienestar subjetivo y resiliencia, bienestar subjetivo y apoyo social y resiliencia y apoyo social en los instrumentistas de la Escuela de Música de la Universidad de Talca, concluyendo que existirían dichas relaciones entre las variables antes mencionadas en la muestra estudiada. Palabras claves: Resiliencia, Bienestar subjetivo y Apoyo social

Capacidad emprendedora y bienestar subjetivo en estudiantes de psicología de una universidad pública regional

79 p.El propósito de esta investigación es determinar si existe relación entre la capacidad emprendedora y el bienestar subjetivo en estudiantes de psicología de una universidad pública regional. Para lo anterior, se administró a una muestra de 146 alumnos de primero a cuarto año, un cuestionario de capacidad emprendedora y las escalas de satisfacción vital y felicidad subjetiva que componen el bienestar subjetivo. Los principales resultados revelan que, los estudiantes poseen un nivel de capacidad emprendedora moderada y se encuentran satisfechos y felices con sus vidas, asimismo, se evidencia que no existe una relación significativa entre capacidad emprendedora y bienestar subjetivo (r= 0,95; p < 0,01 y r= 0,159; p < 0,01). Los resultados serán contrastados con otros hallazgos encontrados en la literatura. Se concluye que este estudio y sus resultados, si bien están sujetos a limitaciones, significan un aporte relevante a las temáticas abordadas ampliando el campo de investigación a un contexto local.Se sugiere para futuros estudios utilizar una metodología que contenga elementos tanto cuantitativos como cualitativos, en donde se incluyan las apreciaciones y argumentos que dan las personas ante las variables estudiadas. Palabras claves: Capacidad Emprendedora, Bienestar Subjetivo, Satisfacción Vital, Felicidad Subjetiva

Mediciones del bienestar social: Bienestar Subjetivo

Sesión presentada en el XXIX Cursos de Verano = XXIX. Uda Ikastaroak ; XXII Cursos europeos = XXII. Europar Ikastaroak, celebrado el 5 y 6 de julio de 2010 en San Sebastián (España)Peer Reviewe

Ocio y bienestar subjetivo en microempresarios y estudiantes universitarios

158 p.En el presente estudio se analiza el concepto y el tiempo de ocio en una muestra de 180 personas divididas en igual número en microempresarios y en estudiantes de la Universidad de Talca, centrándose en los factores que influyen en su aprovechamiento y en el bienestar subjetivo alcanzado como consecuencia de ello. Se buscó objetivar el significado de ocio que otorgan los propios participantes, la forma en que hacen uso del mismo y los factores asociados a ello, tomando como referencia el modelo de los apremios del ocio (Crawford, Jackson & Godbey, 1991). La metodología utilizada es mixta, cualitativa en la construcción inicial de un Cuestionario de ocio, para posteriormente definir variables cuantitativas en relación a los comportamientos de ocio, valoración hacia éste, y facilitadores/barreras que determinan la participación en él. Se aplica la Escala de Satisfacción con la Vida (Diener, Emmons, Larsen & Griffin, 1985) y se analiza la influencia que el ocio y los aspectos del modelo de apremios del ocio tienen sobre el bienestar subjetivo, estableciendo una comparación entre los dos grupos participantes. Se examina la confiabilidad del instrumento y su estructura factorial, y se realizan análisis descriptivos y correlacionales. Los resultados muestran un buen nivel de consistencia interna para dos de las tres escalas del Cuestionario de ocio, Creencias sobre ocio (D= 0,814) y Barreras frente al ocio (D=0,805). No se confirma la asociación positiva entre el ocio, analizado por cada subescala, y el bienestar subjetivo. No se observa una relación significativa entre las barreras para participar en el ocio y el nivel de bienestar subjetivo (r= 0,061). Palabras claves: Ocio, bienestar subjetivo

Nota sobre el concepto de Bienestar o Felicidad y los Sucesos de vida: una aproximación a partir de hallazgos teóricos y empíricos

En este trabajo se abordan los conceptos de bienestar subjetivo (BS), bienestar psicosocial (BPS), y su relación con el concepto de sucesos de vida (SV), a partir de una revisión de diferentes evidencias empíricas disponibles en la literatura científica. El bienestar se entiende como equivalente al concepto de la felicidad. Esta revisión explora las principales perspectivas teóricas, indicando que muchos intentos focalizan sus dimensiones en lugar de la necesaria definición.Las teorías del bienestar referidas a lo subjetivo y lo psicológico, estudian procesos psicológicos similares, pero proceden a medir distintos factores. El bienestar subjetivo se lo h investigado más como una cuestión emocional para en seguida relacionarla con la felicidad o la satisfacción vital. Por lo que se detecta, que en general los investigadores tratan como sinónimos el bienestar subjetivo o grado de felicidad.Se hace referencia a que el bienestar podría alcanzarse, a través de procesos tan internos o dependientes de la persona como pueden ser: el cambio de sus aspiraciones, la percepción que tiene de sí misma y de su entorno, la acción sobre ella misma o la modificación de lo que se está experimentando en el día a día. Es decir, las preocupaciones investigativas focalizan el bienestar psicológico y el bienestar social. El enfoque estudia el desarrollo del individuo, las formas que usan para enfrentar los sucesos de vida y la manera como se valoran las circunstancias. Es a partir, de la integración de ambos conceptos, bienestar subjetivo y bienestar psicosocial que estimamos que se puede trabajar el constructo “felicidad (bienestar) organizacional. En la actualidad, son diversos los organismos que postulan que el bienestar, subjetivo y psicosocial, constituyen una meta organizacional deseable

Impacto de las redes sociales online en el bienestar subjetivo y emocional de las mujeres de zonas rurales. Educación para la e-inclusión

El objetivo de este trabajo es conocer el impacto de las redes sociales online en el bienestar subjetivo y emocional de las mujeres de zonas rurales. La muestra está compuesta por 478 mujeres (seleccionadas por cuotas, considerando estratos de edad y nivel educativo, en los municipios de las zonas rurales de la provincia de Sevilla). Los resultados muestran un bienestar subjetivo de las mujeres de zonas rurales de medio a medio alto en las redes sociales. Y un impacto medio-alto de las redes en su bienestar emocional. Las mujeres que usan las redes sociales tienen emociones que se alejan de estados de ansiedad, tristeza y desmotivación. Se obtienen diferencias significativas en el bienestar subjetivo y emocional de las mujeres en función a la edad, la situación laboral y los estudios realizados. Estos resultados permiten plantear propuestas educativas para la e-inclusión de las mujeres de zonas rurales

Conflicto trabajo-familia, equilibrio y bienestar en mujeres trabajadoras de una empresa de retail, dependiendo de su rol de proveedor

79 p.Para los seres humanos, la familia se encuentra en la cúspide de sus prioridades, sin embargo el trabajo al ser remunerado muchas veces afecta esta prioridad, dando inicio así al conflicto trabajo familia, el cual en base a condiciones sociales ha afectado en mayor medida a la mujer, dada la imagen plasmada históricamente que la convierte en la responsable de los quehaceres del hogar. El presente estudio apunta a determinar si existe relación entre Equilibrio Trabajo-Familia y Bienestar Subjetivo en mujeres trabajadoras de una empresa de retail dependiendo de su rol proveedor en el hogar. Para lo anterior se utilizó una muestra de 441 mujeres, a las cuales se les aplicaron tres instrumentos: Cuestionario SWING de Geurts, Moreno, Sanz & Rodríguez (2009), Escala de Satisfacción con la Vida propuesta por Diener, Griffin & Larden (1984) y modificada por Moyano (2005) y Escala de Felicidad Subjetiva Lepper & Lyubomirsky (1999). Por medio de análisis estadísticos se evidenció que a mayor conflicto trabajo familia, existe un menor bienestar subjetivo y ante un mayor equilibrio trabajo familia se evidencia un mayor nivel de bienestar subjetivo en mujeres trabajadores de una empresa de retail con rol de principal proveedor del hogar y sin rol de principal proveedor del hogar. Palabras claves: Equilibrio trabajo familia, conflicto trabajo familia, bienestar subjetivo, mujeres proveedoras, retail