The redesign research of neighborhoods space in contemporary urban community

居住社区是构成城市生活的最关键要素，是与我们每个人的日常活动紧密相连的重要场所，它影响着我们的生活方式与习惯。在当代中国城市发展的大环境下，中国居住社区的开发建设形成了特定的小区模式，空间活力逐渐丧失，在邻里空间中产生出各种的问题和矛盾。 本文从这样的现象入手，展开了对社区邻里空间的再设计研究。该研究主要包括三个部分。首先，本文分析了中国当代城市居住社区邻里空间的三个主要模式：“大街区”、“大院式”以及“建筑点状分布”，并追根溯源分别探寻了这些特征的形成原因以及演变过程。其次，本文详细分析了由以上三种模式所造成的各种问题。最后，本文针对这些问题探寻可行的解决对策，这是本项研究的主要目的。在本...Residential Community is the most critical elements that constitute urban life, is an important place and everyone's daily activities closely linked, it affects our lifestyle and habits. In the environment of urban development in China and abroad, China development and construction of residential communities formed a specific pattern, and the neighborhood has been built gradually in space presents...学位：艺术学硕士院系专业：艺术学院_设计学学号：1862013115358

Improvement of X Compensation System

薪酬不仅是人力资源管理的核心命题，也是企业可持续发展和规范化经营的首要问题。目前房地产行业已停止高速增长，进入洗牌阶段，通过建立规范化的企业制度，向规范化、制度化转变是既定的发展方向。而市场经济体制下企业的核心要求是最大限度地调动员工工作的积极性，提升自身竞争力，提高市场生存能力，争取实现效益最大化。因此，尽快建立和完善薪酬管理体系，更好发挥薪酬的激励作用，对企业有至关重要的作用。 本文选取经济发达地区民营企业X房地产公司作为研究对象，通过研究和分析X公司现行薪酬制度和薪酬管理体系，实施X公司薪酬体系的构建和改善，对整个房地产行业的转型升级具有深远的意义。基于此，本文主要从以下三个方面进行论...Compensation is not only the core proposition of human resource management but also the priority issue of sustainable development and standardized management of an enterprise. At present, the real estate industry has stopped rapid growing and is undergoing the restructuring period. In such circumstance, each corporate should remain firmly to be normalized and institutionalized by establishing stan...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院_工商管理硕士(高级管理人员工商管理硕士)学号：X201415627

The Operational Process Re-engineering of Consignment Business of PA Securities

本文通过整理PA证券代销业务线已有的业务流程文档，访谈关键环节的业务执行人，识别出各项主要业务具体的业务活动，形成流程图。再利用ASME表格、成本分析、鱼骨图等方法，对PA证券代销产品上架流程现状进行诊断分析。最后借助消除、整合、简化、细化、信息化等设计新流程的方法对其进行流程再造。希望能通过再造后的新流程更好的支持公司战略目标实现，并通过本次研究得出一套行之有效的证券运营业务流程再造方法。 经过分析，得出了基于流程本身改造和基于产品管理中心改造的两种改进方式，流程耗时及成本都大幅度降低，能够满足公司对于产品上架效率的要求。但对于代销产品上架流程而言，最重要的是正确性，然后才是效率及成本。因...In order to finish the process chart of PA securities, we sort out the existing process documents securities, interview with key business executors, and identify the major business activities. And then, taking advantage of ASME form, cost analysis, fishbone diagram and other methods, we realized the analysis of the business process of new consignment product was added into sales. Finally, with mak...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士)学号：1792013115101

The Mediatoring Effect of Psychological Empowerment on the Relationship between Work Redesign,and Organizational Commitment

金融危机变革环境下(如失业潮),员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心理授权来影响变革中员工的组织承诺。共有15家企业共292位员工有效参与了问卷调查,假设检验的通过证明了:工作再设计对员工的组织承诺有显著影响。心理授权在工作再设计与组织承诺之间起中介作用。调查也证明了:工作再设计对员工的组织承诺影响中,外控型员工比内控型员工所受影响更为显著。In a changing environment(just like unemployment in this global financial crisis),employee commitment to an organization is easily disrupted.This study built up a framework explaining the relationship among work redesign,psychological empowerment and organizational commitment in a changing environment.292 employees of 15 companies took part in the questionnaire survey.Most of hypotheses were supported,indicating that work redesign had significant influence on employees' commitment to their organizations.Psychological empowerment played an intermediating role between work redesign and organizational commitment.Employees who have an external locus of control had a more significant positive impact on their commitment to organizations than those who have internal locus of control.教育部人文社会科学一般项目(08JC630069

A Research on the Performance Management System for Regional General Manager in A Logistics company

摘要 伴随经济的快速发展，全球物流行业蓬勃发展。物流行业发展迅速，竞争也越 来越激烈；企业之间的竞争归根到底是人才的竞争；如何激励和留住核心人才，绩 效管理是关键。本文以A物流公司为例，研究区域总经理的绩效管理机制，分析绩 效管理存在的问题，探索绩效改进相应的措施。 本文针对A物流公司绩效管理机制现状，重点从绩效计划、绩效执行、绩效评 价和绩效反馈方面，了解区域总经理月度和年度绩效管理机制现状，分析区域总经 理绩效考核机制存在问题，并对造成这些问题的成因进行研究。针对区域总经理绩 效管理机制存在的问题，结合物流行业特点，借助绩效管理方法，明确区域总经理 绩效管理机制改进的必要...Abstract With the rapid development of economy, logistics industry flourishes globally; and with the booming of logistics industry, the competition in the industry is increasingly fierce. Competition among companies is, in the final analysis, competition for competent people. Performance management plays a key role in motivating and keeping core talents. This thesis takes A Logistics Company ...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士)学号：1792011115099

X bank compensation system analysis and design

在银行业持续高速发展的大背景下，银行的竞争日趋白热化，在银行产品同质化严重的前提下，银行间的竞争归根结底就是人才的竞争，谁拥有一支开拓进取、勇于创新、精于管理的精英金融队伍，谁就能在日益激烈的市场竞争中争占据优势。要组建一支精英金融队伍，就需要有吸引人才的、留住人才的手段，因而构建一套科学、合理、系统、周密、富有竞争力的薪酬管理体系在激烈的人才竞争中显得至关重要。 本文阐述了薪酬管理的基本理论，并在此理论基础上，运用文献分析、问卷调查、员工访谈、统计分析、案例分析等研究方法，从薪酬策略、薪酬结构、薪酬竞争力、薪酬等级架构、预算机制、定薪机制、薪酬调整机制方面，对X银行现行的薪酬管理体系进行了...With the rapid development of the banking, and the bank competition is becoming increasingly fierce. Under the premise of a serious product homogeneity in the bank, the competition in the final analysis is the talent competition between Banks, who has a pioneering spirit, good at innovation, fine management financial elite team, who will be able to take advantage in the competition. To establish a...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士)学号：1792012115074

Improvement of Business Extension Process of The MunicipalPower Supply——the case of Fuzhou Power Supply

大约在2012年左右，福州电力业扩报装部分已经基本实现设计、施工市场化，虽然还保留电力设计院的设计、亿力工程公司的施工，但是也已经完全参与到市场竞争中，所有的用户均可以自由选择有资质的设计施工单位，可以说在业扩报装部分已经基本完成主辅分离。自2010年开始，国家电网公司要求所有的95598咨询投诉电话回访率达到100%，对服务态度的投诉率为0%。所以目前的电力业扩流程将更多的考验电力企业的人员管理和服务水平，进一步优化业扩流程管理势在必行。 本文根据BPR业务再造理论，对本人所在的福州供电公司的业扩流程进行重新优化。 对用户进行访谈，同时在公司内部召开流程分析会，寻找目前流程存在的三大问题...Since the year around 2012, business extension section of electric power industry in Fuzhou has elementarily realized marketization indesign and construction. Although both Electric Power Design Institute and Yili Engineering Company are retained in respective areas mentioned above,they have fully participated in market competition. All the users are free to choose qualified design and constructio...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士)学号：1792010115065

Improvement of HG Compensation System

人才是企业发展的根本力量，薪酬是吸引、留住和激励人才最基本的手段。在当前白酒行业市场竞争日益激烈的情况下，打赢了人才争夺战，就拥有了在竞争中胜出的重要基础。因此，建立完善的薪酬体系对于企业经营目标的实现具有至关重要的作用。本文以薪酬管理的相关理论为基础，分析了HG酒业公司薪酬管理中存在的问题和不足，通过运用科学的理论和方法，对HG酒业公司的薪酬体系进行了再设计。 本文共分为五章，各部分的主要内容如下： 第一章：绪论 第二章：薪酬体系理论综述 主要阐述薪酬的基本理论、薪酬体系的基本类型，以及薪酬体系构建的主要决策、影响因素、基本原则和一般步骤。为下一步的分析提供了理论依据。 第三章：H...Talent is the fundamental force for enterprise development; payment is the most basic means of attracting, retaining and motivating the talents. In the case of increasingly market competition in liquor industry, Win the war for talent will be an important foundation to win in a competition. So, it is very important to establish a perfect compensation system to realize the management goal of the en...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院高级经理教育中心（EMBA项目）_高级管理人员工商管理硕士(EMBA)学号：X200915628

Salary Redesign for the Overseas Marketing Department of MFL Company

为适应市场经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈。这种竞争归根到底是经营管理的竞争，是成本的竞争，更是人才的竞争。如何留住人才，用好人才是未来企业能否生存，能否发展的关键。薪资结构是企业人力资源管理的重要组成部分，设置富有竞争力的、可行的薪资方案是每个企业都应认真审视的管理环节。本文针对ＭＦＬ公司海外市场部薪酬管理中存在的问题及其所带来的人力资源管理问题进行了讨论，并对ＭＦＬ公司海外市场部的薪资体系进行了再设计。全文共分三章。第一章简单介绍了薪资的概念及功能、影响薪资的主要因素、薪资设计的基本流程等薪资理论，第二章介绍了ＭＦＬ公司海外市场部薪资体系现状，并对其优劣性进行了分析，第三章针对ＭＦＬ公司...In order to fit the development of the marketing economy, the competition between the companies gets more and more fierce. It is virtually a competition for the cost, management and human resource. How to retain the talents and make best use of them has become the substantial condition for the company’s survival and development. The compensation structure is one of the most important parts of the ...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA)学号：20021503

salary redesign of CF heat power company

为适应市场经济的发展，发电企业正逐步走向“竞价上网”管理模式下的竞争时代。这种竞争归根到底是成本的竞争，是经营管理的竞争，更是人才的竞争。发电企业如何留住人才，用好人才，将发电成本降至最低，是未来发电企业能否生存，能否发展的关键。薪资结构是企业人力资源管理的重要组成部分，设置富有竞争力的、可行的薪资方案是每个发电企业都应认真审视的管理环节。本文针对CF热电公司薪酬管理存在的问题及其所带来的人力资源管理问题进行了讨论，并对CF热电薪资体系进行了再设计。全文共分三章。第一章简单介绍了薪资的概念及功能、影响薪资的主要因素、薪资设计的基本流程等薪资理论，第二章介绍了CF热电公司薪资体系现状，并对其优劣...In order to fit the development of the marketing economy, the power companies are trying to adopt the administration mode of “competing on the grid”. It is virtually a competition for the cost, management and human resource. How to retain the talents and make best use of them has become the substantial condition for the company’s survival and development. The compensation structure is one of the m...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA)学号：20031505