Participatory justice and mediation toward a new model of justice

This paper provides a brief description of the model of participatory justice that is emerging in Europe and in North and South American States. Participatory justice promotes new forms of conflict resolution, as does mediation, based on voluntariness and confidentiality, as well as the participation of all parties in the management of conflict. In 2010, Italian legislators introduced mediation as an alternative form of dispute resolution in civil and commercial matters in order to reduce the burden of the Courts. This reform has not been successful so far because Italian lawmakers have introduced mediation into the civil justice system without reforming the framework of its underlying principles.El presente artículo tiene como propósito realizar una breve descripción teórica sobre el modelo de justicia participativa que está surgiendo en Europa y en los Estados del continente americano. La justicia participativa promueve métodos alternativos de resolución de conflictos, como la mediación, caracterizados por la voluntariedad, la confidencialidad y la participación de todas las partes en la gestión de conflictos que las dividen. En 2010 los legisladores italianos introdujeron la mediación en asuntos civiles y mercantiles para reducir la carga de los tribunales. La reforma, sin embargo, no tuvo éxito debido a que los legisladores italianos establecieron la mediación sin armonizar sus principios con los del modelo tradicional de justicia

Un cambio di prospettiva sulla conciliazione vita lavoro: dall’implementazione dei servizi aziendali alla gestione del tempo. Una ricerca sulle piccole e medie imprese di Reggio Emilia

Work-life reconciliation is one of the current issues within the political and academic debate. This article describes at first the evolution of the concept of work-life reconciliation through an interdisciplinary review of the literature. Second, the article proposes a synthesis of organizational and business reflection and practice; starting from a critical interpretation of mainstream literature and of related controversial results in terms of work-life reconciliation practices, the article goes on to offer a working hypothesis, which takes explicitly into account Thompson’s theoretical framework added to a new one: the territorial work-family culture. The evolution of the concept of reconciliation inevitably leads to consider this fourth dimensions that affects the54 systemic level. Through the collection of 777 questionnaires, the analysis took into consideration the identification of each dimension’s role, roles that contribute to creating an organizational work-family culture, both within the organizations and in the whole territory

Formulario del processo del lavoro. Aggiornato alla riforma della giustizia del lavoro di cui alla L. 4 novembre 2010, n. 183

Questo formulario è indirizzato a tutti gli operatori del diritto del lavoro. Gli avvocati e i praticanti legali, in primis, oltre ovviamente ai magistrati. Ma anche i funzionari delle Direzioni provinciali del lavoro, degli enti ispettivi e previdenziali, nonché i consulenti del lavoro e i responsabili della gestione del personale, anch’essi spesso chiamati ad operare, se non nelle aule dei tribunali, nella prevenzione o nella risoluzione del contenzioso lavoristico. Nell’ottica di una rivisitazione delle metodologie didattiche, l’opera è rivolta altresì ad un utilizzo nelle aule universitarie nell’auspicio di poter contribuire con esso ad una maggiore concretezza e aderenza dei percorsi formativi alla realtà dei rapporti di lavoro. Per tale ragione il volume si struttura in più livelli: l’indicazione delle formule è infatti accompagnata da un’aggiornata ricerca giurisprudenziale (e, là dove rilevante, anche della prassi amministrativa) e una nota introduttiva con le avvertenze di maggiore utilità, anche di taglio più pratico e operativo. Il formulario è aggiornato alla recente l. n. 183/2010 che ha introdotto importanti modifiche, in particolare relative al regime di decadenza per la proposizione di alcune azioni ed alla regolamentazione della conciliazione e dell’arbitrato

Gino Giugni e la conciliazione in sede sindacale = Gino Giugni and union conciliation. WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT – 415/2020

The essay analyzes Gino Giugni’s thoughts about trade union settlements. Giugni maintains that the conciliation of individual employment litigation and industrial dispute is an essential function of collective agreements. The paper studies the interpretation of this author about trade union settlements which can reduce or change an individual employee’s rights guaranteed by the law or a collective agreement. The essay points out the complexity of the question, examining the different interpretations of the doctrine and of the decision of the courts. Then the author proposes a possible solution to the issue. In the second part, the essay analyzes a recent decision of the Labour Tribunal of Rome. The author criticizes the decision whose interpetation could exclude the validity of many individual conciliatons of employees carried out with the assistance of the trade union. Then he proposes a different interpretation of article 412 ter of the Italian code of civil procedure

Mediazione civile - i paralipomeni alla batracomiomachia. Proposte per una nuova conciliazione

Brevi riflessioni de iure condito e de iure condendo sulla dichiarazione di incostituzionalit\ue0 della "mediazione obbligatoria", - proposta di legge per una nuova "conciliazione" obbligatoria

Tempo e giustizia nella conciliazione vita-lavoro

Work-life balance is one of the current issues within the academic, political, and managerial debate. An article discussed in a TAO Research Programs seminar held in June 2015 at the University of Modena and Reggio Emilia, suggests a critical interpretation of the mainstream literature and its related controversial results in terms of work-life reconciliation practices. The article also provides an alternative analytical framework based on Bruno Maggi\u2019s organization theory, Norbert Elias\u2019 theory of time, and Amartya Sen\u2019s theory of justice