Contabilidade de custos versus outras informações contábeis na percepção de empreendedores de MPES

The aim of this paper is to identify the perception of entrepreneurs of micro and small enterprises relates to the importance of Cost Accounting for the management, and compare it to other three traditional groups of accounting information, by doing the importance and performance analyzes. The dado was gathered by questionnaire. One hundred and ten entrepreneurs of Vila Velha, city located in the state of Espírito Santo, completed the survey. The Slack’s Importance-Performance Matrix (SLACK, 2002) was applied in order to identify the use of account information: whether it is adequate/relevance or whether it needs improvements. The main results of research showed that the Cost Accountingis perceived as an important management tool to support manager in decision-making process, but it is underused. Furthermore, the results indicate that Cost Accounting is in position less important than other three groups of accounting information, considering the matrix patterns. O objetivo central deste trabalho é identificar quais são as percepções dos empreendedores/gestores de micro e pequenas empresas (MPES) em relação à Contabilidade de Custos na gestão de seus empreendimentos, em comparação a outros três tradicionais grupos de informações da contabilidade, através da análise de importância e desempenho. A partir dos dados coletados por meio de questionários aplicados a 110 empreendedores, sendo todos gestores de MPES localizadas na cidade de Vila Velha/ES, foi elaborada a matriz de desempenho-importância de Slack (2002), que permitiu identificar se a utilização efetiva das informações avaliadas é considerada em situação adequada quando comparadas com a relevância atribuída ou se necessitam de aprimoramento. Os principais resultados indicam que a Contabilidade de Custos é considerada uma importante ferramenta para a tomada de decisão, porém é pouco utilizada pelos gestores pesquisados. Além disso, demonstra estar em situação de menor destaque que outros grupos de informações contábeis pesquisados, conforme os padrões da matriz

Personalidade, Satisfação e Estilos de Humor No Trabalho

This research examined how personality traits and job satisfaction influence the use of humor styles in the workplace. 728 valid responses were obtained and the hypothesized relationships were tested using Structural Equation Modeling through the SmartPLS 2.0 Software. The results showed that the humor is not exclusive to a specific profile and personality traits may reflect different ways of expressing the humor. The study showed that the Job Satisfaction can promote the expression of Self-enhancing Humor Style and satisfied individuals tend to use less Aggressive Humor Style on the workplace. Overall, the results revealed that humor can also be influenced by environmental characteristics, the context in which the person is located, indicating that the differences in the humor styles individuals are not only reflections of individual characteristics.Esta pesquisa analisou as relações entre os traços de Personalidade e a Satisfação no Trabalho em cada Estilo de Humor do indivíduo no ambiente de trabalho. Foram obtidas 728 respostas válidas e as relações hipotetizadas foram testadas utilizando a Modelagem de Equações Estruturais através do Software SmartPLS 2.0. Os resultados mostraram que o humor não é exclusivo de um perfil específico e que os traços de personalidade podem refletir formas diferentes de expressar o humor. O estudo mostrou que a Satisfação no Trabalho pode promover a expressão do Estilo de Humor Autopromovedor e que indivíduos satisfeitos tendem a usar menos o Estilo de Humor Agressivo no ambiente de trabalho. De modo geral, os resultados revelaram que o Humor pode ser influenciado também por características ambientais, pelo contexto em que a pessoa se situa, demonstrando que as diferenças nos Estilos de Humor dos indivíduos não são somente reflexos de características individuais. O estudo apresenta algumas limitações e sugestões para pesquisas futuras e para a prática

Fronteiras e o equilíbrio trabalho-lar: um estudo com profissionais de segurança pública

Há um cenário propício para a ocorrência de conflitos entre as dimensões de lar e trabalho na vida de profissionais de diferentes áreas. A pesquisa alicerçou-se na Teoria das Táticas de Manejo de Fronteiras, com o objetivo de investigar como os profissionais do setor de segurança pública negociam as fronteiras entre trabalho e lar. A escolha por esse grupo deveu-se às particularidades relacionadas aos trabalhos com riscos e às demandas súbitas. O método utilizado foi o qualitativo, com a realização de entrevistas em profundidade por meio de roteiro semiestruturado. A amostra foi composta por 20 bombeiros militares (BM) e 8 policiais militares (PM), e, como procedimento de análise dos dados, optou-se pela análise de conteúdo. A pesquisa revelou o uso das táticas de manejo de fronteiras em todas as quatro dimensões (comportamental, temporal, física e comunicativa).Revista do Serviço Público - RSP, v. 68, n. 3, p. 681-704Gestão de PessoasISSN eletrônico: 2357-8017 ISSN impresso: 0034-924

Humor no trabalho: um estudo sobre a relação entre estilos de humor, satisfação com a chefia e desempenho individual no trabalho

This research investigated the relation among the humor styles, the employees satisfaction with their leader, and job performance of employees, through a quantitative study. In order to measure the constructs, two questionnaires, validated in previous studies, were used: The Humor Styles Questionnaire from Martin et al. (2003) and the Job Satisfaction Scale from Siqueira (1995). The score for individual performance was obtained from an instrument of assessment called “assessment 360º” used by the company studied. 234 valid answers were obtained and the relation among the variables was studied through the Structural Equation Modeling Method, with PLS estimation (Partial Least Squares – Path Modeling). Were identified significant positive relations among the positive styles of humor (affiliative and self-enhancing) and the employees satisfaction with their leader, and between satisfaction with their leader and job performance. On the other side, significant negative relations were verified among negative styles (aggressive and self-defeating) and employees satisfaction with their leader, been an aggressive humor responsible for 16,81% of dissatisfaction with their leader. This results suggest that organizations may benefit from the selection of leaders with the proper humor styles to reach specific behavior and organizational results.Esta pesquisa verificou a relação entre os estilos de humor, a satisfação com o líder e o desempenho dos indivíduos no trabalho, por meio de um estudo de natureza quantitativa. Para a mensuração dos construtos, foram utilizados dois questionários validados em estudos anteriores: o Questionário de Estilos de Humor de Martin et al. (2003) e a Escala de Satisfação no Trabalho de Siqueira (1995). A medida do desempenho individual foi obtida por meio da indicação da nota final da avaliação 360°, praticada internamente na empresa em análise. Foram obtidas 234 respostas válidas e a relação entre as variáveis foi estudada pelo método de Modelagem de Equações Estruturais, com a estimação PLS (Partial Least Squares – Path Modeling). Identificaram-se relações positivas e significantes entre os estilos positivos de humor (afiliativo e autopromovedor) e a satisfação com a chefia, e entre a satisfação com a chefia e o desempenho individual. Por outro lado, foram verificadas relações negativas e significantes entre os estilos negativos (agressivo e autodepreciativo) e a satisfação com a chefia, e o humor agressivo explicou 16,81% da insatisfação com a chefia. Esses resultados sugerem que as organizações podem se beneficiar da seleção de líderes com estilos de humor apropriados para o alcance de comportamentos e resultados organizacionais específicos