Políticas de Recursos Humanos em Ciência e Tecnologia

No que respeita às políticas de recursos humanos em ciência e tecnologia (C&T), em Portugal, primeiramente foram implementadas várias medidas com o objetivo de aumentar os recursos humanos em C&T, através dos programas de bolsas de doutoramento e pós-doutoramento. Posteriormente, com o objetivo de vincular os investigadores, foram implementadas políticas de promoção do emprego científico, tais como o Programa Ciência (PC) e o Investigador FCT (IF). Após a finalização destas políticas muitos investigadores não tiveram qualquer futuro definido, uma vez que não existia obrigação vinculativa por parte das unidades de acolhimento em contratar permanentemente estes investigadores. O aumento das situações de precariedade, em Portugal, levou o XXI Governo Constitucional a publicar o diploma do emprego científico que pretende transformar cerca de 5000 bolsas em contratos de trabalho até ao fim da legislatura. Contudo, apesar da vontade política em regularizar e dignificar os vínculos dos investigadores doutorados, que já não se encontram em período de formação, as universidades e instituições de investigação têm revelado bastante resistência na abertura dos concursos no âmbito da norma transitória do Decreto Lei 57/2016. De acordo com os dados do Observatório do Emprego Científico, a 4 de fevereiro de 2019, ainda estavam por celebrar 41% dos contratos dos bolseiros identificados ao abrigo desta norma transitória. Este estudo pretende perceber o que está por de trás do bloqueio das instituições de investigação que, apesar de receberem incentivos dos vários governos, não integram os seus investigadores na carreira respetiva

As trajetórias profissionais dos investigadores: do aumento de recursos humanos à promoção do emprego científico

Em Portugal, no que respeita às políticas de recursos humanos (RH) em ciência e tecnologia (C&T), durante os anos 90 foram implementadas várias medidas com o objetivo de aumentar os RH em C&T, através dos programas de bolsas de doutoramento e de pós-doutoramento. Posteriormente, durante os anos 2000, com o objetivo de reforçar os vínculos de trabalho dos investigadores, foram implementadas políticas de promoção do emprego científico, tais como o Programa Ciência (PC) e o Investigador FCT (IF). Porém, durante a vigência destes dois programas o problema da precariedade dos investigadores, bem como a falta de perspetivas de futuro, não foi resolvido, tendo-se acentuado a sua manifestação por parte dos próprios investigadores e das suas associações representativas. Esta tese tem como principal objetivo estudar e compreender o problema da precariedade dos investigadores doutorados, mais precisamente, observando as diferentes visões e perceções dos intervenientes no processo, designadamente os dirigentes das instituições de acolhimento, os representantes da tutela política, os próprios investigadores e dirigentes das instituições representativas, e ainda procura compreender o impacto das políticas de emprego científico no desenvolvimento do Sistema Científico Tecnológico Português e os obstáculos ao desenvolvimento da carreiras de investigação na generalidade das instituições. Para alcançar o objetivo proposto, realizou-se um inquérito online, e várias entrevistas aos vários atores do processo político de modo a perceber as suas posições em relação à problemática em estudo.Portugal, with regard to human resources (HR) policies in science and technology (S&T), during the 1990s several measures were implemented to increase HR in S&T, through doctoral and postdoctoral fellowship programs. Later, during the 2000s, with the aim of strengthening the working relationships of researchers, policies were implemented to promote scientific employment, such as the Ciência Programme and the FCT Investigator Programme. However, during the duration of these two programmes, the problem of the precariousness and lack of future perspectives of the investigators became more evident, leading to their denouncement on the part of researchers and representative associations. It is the intent of this work, to study and understand the problem of the precariousness of PhD researchers, more precisely, observing the different views and perceptions of those involved in the process, namely the directors of the host institutions, the representatives of political authority, the researchers themselves and the representatives of researcher associations and also seeks to understand the impact of scientific employment policies on the development of the Portuguese Scientific Technological System and the obstacles to the development of research careers in most institutions. To achieve the proposed objective, an online survey was carried out, and several interviews were carried out with the several actors of the political process in order to understand their positions in relation to the problem under study

Precariedade no emprego científico

Através deste estudo procurou-se compreender o problema da precariedade dos investigadores doutorados, bem como perceber o impacto das políticas de emprego científico no Sistema Nacional de Ciência e Tecnologia (SNCT), nas carreiras e nas condições de trabalho e de emprego dos investigadores em Portugal. Através do questionário realizado aos investigadores contratados no âmbito do Programa Ciência (PC), reconstituiu-se o seu percurso profissional após o fim dos contratos; verificou-se a sua situação laboral atual; determinou-se o número de investigadores que permaneceram nas unidades de acolhimento após a finalização dos contratos Ciência e com que tipo de vínculo laboral; e avaliou-se a concretização ou não das suas expectativas profissionais após o fim do PC. Procurou-se, também, perceber de que forma é que as instituições de acolhimento contribuíram para a promoção do emprego científico e renovação dos seus recursos humanos; o que pensam os dirigentes das instituições de acolhimento sobre a Lei 57/2017 de estímulo ao emprego científico; quais os principais obstáculos à integração dos investigadores nas instituições de acolhimento, e finalmente analisaram-se as perceções dos investigadores acerca das estratégias de desenvolvimento das instituições de acolhimento.publicad

Controlo de qualidade de suplementos slimentares derivados de plantas

Dissertação apresentada na Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa para obtenção do grau de Mestre em BiotecnologiaCom a descoberta de novas substâncias activas em plantas medicinais e com o aumento da procura do que é natural, os fármacos sintéticos são por vezes substituídos por produtos de origem botânica. Contudo isto pode acarretar um problema de saúde pública, uma vez que há uma significativa falta de fiscalização e harmonização dos produtos derivados de plantas e processos. Desta forma chegam ao mercado numerosos produtos sem descrição adequada das suas caracteristicas, alegações, bem como o modo de utilização, sem garantia da qualidade, segurança e eficácia fundamentais para a preservação da saúde do consumidor. Este trabalho permitiu avaliar e comparar entre si diferentes suplementos alimentares derivados da mesma planta (Opuntia ficus indica), á venda no mercado mundial, de diferentes marcas e produtores. As comparações basearam-se nas suas caracteristicas químicas, nas indicações alegadas nas embalagens bem como nas suas potenciais propriedades farmacológicas. Avaliou-se nas amostras escolhidas e nos seus respectivos extractos os constituintes fenólicos, nomeadamente flavonóides que apresentam elevada capacidade antioxidante, o teor em fibra e o teor em fitoesteróis. Estes constituintes são reportados por possuir propriedades benéficas à saúde humana,nomeadamente: efeito de diminuição do colesterol, antidiabético, analgésico, anti- ulcerogénico e anti-aterogénico. Verificou-se de facto que existe no mercado produtos que apesar de possuírem a mesma descrição no rótulo, apresentam composições e concentrações diferentes, o que poderá ser devido à origem das plantas utilizadas ou ao processo de fabrico. Verificou-se que as tomas recomendadas para cada produto não estão relacionadas com as concentrações relativas e que podem existir diferenças nos processos de fabrico dos vários produtos que levam á desglicosilação de compostos. É então extremamente necessário investir na padronização e na definição de critérios de qualidade, composição e eficácia dos suplementos, bem como na formação de pessoas qualificadas e aptas para a avaliação e aplicação rigorosa dessas regulamentações e critérios