Relación entre la inteligencia social y liderazgo resonante en instituciones públicas de salud

The investigation sought to establish the relationship between social intelligence and leadership resonant in public health institutions. quantitative methodology, descriptive, field design, transversal and not experimental and correlational, using the survey technique and an instrument a questionnaire of 57 items, aimed at medical staff, care and management of the institutions under review, classified type 4 of the Zulia state. The findings reflect the lack of correlation between the study variables. It is concluded that these are manifested independently, requiring the redefinition of past concepts of social relationships and innovative styles to lead.La investigación buscó establecer la relación entre la inteligencia social y liderazgo resonante en instituciones públicas de salud. Metodología cuantitativa, tipo descriptiva, diseño de campo, transversal, no experimental y correlacional, utilizándose la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 57 ítems, dirigido al personal médico, asistencial y administrativo de las instituciones objeto de estudio, clasificadas tipo 4, del estado Zulia. Los hallazgos reflejan la inexistencia de correlación entre las variables de estudio. Se concluye que estas se manifiestan de manera independiente, requiriendo la resignificación de los conceptos pretéritos de las relaciones sociales y estilos innovadores para liderar

Strategic administration in the health sector: from the organizational approach

The research seeks to describe strategic management in the health sector from an organizational perspective. Using a quantitative methodology, of a descriptive type, a non-experimental cross-sectional design, using the survey technique through an 18item questionnaire, addressed to the administrative personnel of the study population, using descriptive statistics to calculate measures of central tendency. The findings show inefficiencies in the phases of the strategic process. It is concluded that Health Service Provider Institutions should strengthen relational strategies to enhance their economic activity, make the organizational structure more flexible to increase productivity and promote continuous improvement through evaluation systems.La investigación busca describir la administración estratégica en el sector salud desde el enfoque organizacional. Con una metodología cuantitativa, de tipo descriptiva, diseño no experimental transversal, utilizándose la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de 18 ítems, dirigido al personal administrativo de la población de estudio, utilizando estadística descriptiva para el cálculo de medidas de tendencia central. Los hallazgos evidencian ineficiencias en las fases del proceso estratégico. Se concluye que las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, deben fortalecer las estrategias relacionales para potenciar su actividad económica, flexibilizar la estructura organizacional para aumentar la productividad, y fomentar la mejora continua a través los sistemas de evaluación

Gestión estratégica e innovación en las organizaciones: Aproximaciones reflexivas

The research describes strategic management and innovation in organizations from a reflective and theoretical perspective, considering the challenges and opportunities of the environment, seeking to improve their ability to adapt and grow. With a post - positivist perspective, hermeneutic method, constructionist approach, through the interpretation of disciplinary documentary sources, using the technique and data analysis to examine both the classical and current sources of the study variable. The findings show that strategic management and innovation are necessary in a competitive and changing business environment, generating a positive effect on the ability to adapt. It is concluded that these study variables improve external and internal corporate processes, adopting new technologies and ways of working; for this reason, it is imperative to encourage creativity to respond to the challenges, problems and requirements of the environment.La investigación describe la gestión estratégica e innovación en las organizaciones desde una perspectiva reflexiva y teórica, considerando los desafíos y oportunidades del entorno, buscando el mejoramiento de su capacidad de adaptación y crecimiento. Con una perspectiva post - positivista, método hermenéutico, enfoque construccionista, mediante la interpretación de fuentes documentales disciplinarias, utilizando la técnica y análisis de datos para examinar tanto las fuentes clásicas como actuales de la variable de estudio. Los hallazgos evidencian que la gestión estratégica e innovación se hacen necesarias en un entorno empresarial competitivo y cambiante, generando un efecto positivo en la capacidad de adaptación. Se concluye que estas variables de estudio mejoran los procesos externos e internos corporativos, adoptando nuevas tecnologías y formas de trabajo; por ello se hace perentorio fomentar la creatividad para darle respuesta a los desafíos, problemas y requerimientos del entorno

Business strategies and value chain in sustainable markets: a theoretical review

The new era of knowledge, globality and innovation have led organizations to seek competitiveness to increase profitability and stay in the market, devising ways of doing things to adapt to dynamic changes in the environment. This research aims to describe business strategies in the value chain within sustainable markets, using hermeneutics, a constructionist perspective as a method; and as a technique of data collection and procedure analysis, interpretation, based on the postpositivist approach, to understand the knowledge and the systemic-holistic reality of the study variable, from the analytical-reflective-descriptive approach of classic and current disciplinary theories. The results show that business strategies in the value chain are described by the identification of opportunities and threats, knowledge of the elements and resources, as well as by the reinforcement of capacities, the characterization of the interest groups and the establishment of strategic alliances. It is concluded, that it is coherent to contemplate the interaction of strategies in the value chains, even when they can be worked isolated or articulated as processes, their correspondence will vary depending on the execution time, identification of the actors with the strategy, the commitment of the organization in its application and the evaluation-control parameters implemented, where resources and capacities are optimized.La nueva era del conocimiento, la globalidad y la innovación, han estimulado la búsqueda de competitividad y sostenibilidad de las organizaciones. Por tanto, este artículo busca describir estrategias empresariales en la cadena de valor, para adquirir capacidades conjuntas que permitan la sostenibilidad a lo largo del tiempo. Se utilizó como método la hermenéutica de perspectiva construccionista y, como técnica para recoger y analizar datos, la interpretación con base en el enfoque post positivista que permite comprender el conocimiento y la realidad sistémica-holística de la variable de estudio, a partir del enfoque analíticoreflexivo-descriptivo de teorías disciplinares clásicas y actuales. Los resultados evidencian que las estrategias empresariales en la cadena de valor buscan la identificación de oportunidades y amenazas, el conocimiento de los elementos y recursos, así como el fortalecimiento de las capacidades, la caracterización de los grupos de interés y el establecimiento de alianzas estratégicas. Se concluye, que es coherente contemplar la interacción de estrategias en las cadenas de valor, aun cuando puedan trabajarse aisladas o articuladas como procesos y, su correspondencia, variará dependiendo del tiempo de ejecución, la identificación de los actores con la estrategia, el compromiso de la organización en su aplicación y los parámetros de evaluación-control implementados

Emotional Intelligence: perspectives and reflections before the era of the new normality

The research analyzes emotional intelligence in the era of the new normal. From the dialogic hermeneutics, conception of classical and current disciplinary theoretical referents, giving rise to perspectives and reflections. It is concluded that the strategies for emotional regulation, social awareness and facilitating emotions are articulated to integrate emotional intelligence, impacted by economic, social, environmental and political factors, insisting on the reinvention of the living being, modifying structures, models and management of people in business, allowing selfrecognition of the human being and the assessment of their behavior, highlighting their sensitivity and control.En la investigación se analiza la inteligencia emocional ante la era de la nueva normalidad. A partir de la hermenéutica dialógica, concepción de referentes teóricos clásicos y actuales disciplinares, dando origen a las perspectivas y reflexiones. Se concluye que las estrategias de regulación emocional, conciencia social y facilitar las emociones, se articulan para integrar la inteligencia emocional, impactada por factores económicos, sociales, ambientales y políticos, incidiendo en la reinvención del ser vivo, modificando estructuras, modelos y la gestión de personas en los negocios, permitiendo el autoreconocimiento del ser humano y la valoración de su comportamiento, destacando su sensibilidad y control

Principios de responsabilidad social para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública

El propósito de la investigación fue describir los principios de responsabilidad social utilizados para la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones de salud pública. Con un enfoque epistemológico cuantitativo, descriptivo y campo. Se utilizó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario estructurado por 12 ítems, con escala ordinal, aplicada a los 21 directores de los hospitales tipo 4, de las organizaciones de salud pública en Venezuela, adscrito al Sistema Público Nacional de Salud (SPNS). Se concluye que los principios de responsabilidad social están muy ausentes en la gestión estratégica del talento humano, la dimensión menos recurrente son los estándares laborales, desfavoreciendo los principios: anticorrupción, derechos humanos y ambienteThe purpose of this research was to describe the social responsibility principles used for the strategic management of human talent in public health organizations, from a quantitative descriptive epistemological approach and field. The technique used to collect data was a survey in the form of a structured questionnaire of 12 items, with an ordinal scale. It was applied to the 21 directors of hospitals type 4 from public health organizations in Venezuela, part of the national public health system (SPNS). The study concluded that the principles of social responsibility are absent in the strategic management of human talent. Labour standards are often disregarded, disadvantaging the principles of anticorruption, human rights and the environment