Desarrollo de capacidades innovativas. La cultura y el modelo de negocios. Estudio de casos en empresas de software

Este trabajo se enmarca en el Proyecto de Investigación “Innovación y Modalidades de gestión” del Centro de Estudios en Administración (CEA) de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNICEN, Argentina. El objetivo de este trabajo es identificar la relación existente entre la cultura organizacional y la conformación del sistema de actores que intervienen en sus modelos de negocios, y su impacto en la generación de innovación en cada uno de las empresas en estudio. Se exponen los resultados de un estudio de cuatro casos en profundidad de empresas del sector software y servicios informáticos vinculadas al Parque Científico Tecnológico de la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (UNICEN).En los casos estudiados, las características culturales se relacionan directamente con la conformación del sistema de actores del modelo de negocios en términos de la generación de la innovación. Se pueden identificar dos grupos, el primero con dos empresas con paradigmas culturales parcialmente articulados bajo nivel de asociación con la generación de innovación y, con un modelo de negocios con debilidades para sostener estrategias de innovación. El otro grupo con dos empresas con paradigmas medianamente articulados y un nivel medio de asociación para la generación de innovación y, con un modelo de negocios con fortalezas que permiten el desarrollo de estrategias de innovación. Con la metodología planteada se espera sumar a la perspectiva de análisis de los modelos de negocios un abordaje que subraye la cultura organizacional como una capacidad importante para la generación de innovación.Fil: Rébori, Alfredo José. Universidad Nacional del Centro de la Pcia.de Bs.as.. Facultad de Cs.economicas. Centro de Estudios En Administracion; ArgentinaFil: Camio, Maria Isabel. Universidad Nacional del Centro de la Pcia.de Bs.as.. Facultad de Cs.economicas. Centro de Estudios En Administracion; ArgentinaFil: Bricker, Alejandro Ernesto. Universidad Nacional del Centro de la Pcia.de Bs.as.. Facultad de Cs.economicas. Centro de Estudios En Administracion; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Tandil; Argentin

Explorando a conexão entre a riqueza socioemocional e a familiaridade: um referencial conceitual integrador

The present work starts exploring in the literature the predominant approaches used to address the influence of the family in the business, with the aim of proposing a possible correspondence between two aspects that are presented as exclusive to family businesses and that contribute to explain a Distinctive behavior vis-à-vis non-family members: socio-emotional wealth and familiarity -socioemotional wealth and family-ness, by its meaning in English. In this sense, and when recognizing that it is a particular vision that intends to reflect and contribute to the knowledge of these organizations and, at the same time, complement other visions, both perspectives are reviewed from the theory to conclude, finally, that the family or non-financial objectives that make up the emotional stock are those that give rise to and shape the distinctive resources of the family-owned company.El presente trabajo parte de explorar en la literatura los enfoques predominantes utilizados para abordar la influencia de la familia en el negocio, con el objetivo de proponer una correspondencia posible entre dos aspectos que se presentan como privativos de las empresas familiares y que contribuyen a explicar un comportamiento distintivo frente a las no familiares: riqueza socioemocional y familiaridad —socioemotional wealth y familiness, por su acepción en inglés—. En tal sentido, y al reconocer que se trata de una particular visión que tiene la intención de reflexionar y aportar al conocimiento de estas organizaciones y, al mismo tiempo, complementar otras visiones, se revisan ambas perspectivas desde la teoría para concluir, finalmente, que los objetivos familiares o no económicos que componen el stock emocional, son los que dan lugar y moldean los recursos distintivos de la empresa de naturaleza familiar.Este trabalho parte de explorar na literatura as abordagens predominantes utilizadas para abordar a influência da família no negócio, com o objetivo de propor uma correspondência possível entre dois aspectos que são apresentados como privativos das empresas familiares e que contribuem para explicar um comportamento diferencial ante as não familiares: riqueza socioemocional e familiaridade — socioemotional wealth e familiness, por sua acepção em inglês. Nesse sentido, e ao reconhecer que se trata de uma particular visão que tem a intenção de refletir e contribuir para o conhecimento dessas organizações e, ao mesmo tempo, complementar outras visões, são revisadas ambas as perspectivas a partir da teoria para concluir, finalmente, que os objetivos familiares ou não econômicos que compõem o stock emocional são os que permitem e moldam os recursos diferenciais da empresa de natureza familiar

Explorando a conexão entre a riqueza socioemocional e a familiaridade: um referencial conceitual integrador

The present work starts exploring in the literature the predominant approaches used to address the influence of the family in the business, with the aim of proposing a possible correspondence between two aspects that are presented as exclusive to family businesses and that contribute to explain a Distinctive behavior vis-à-vis non-family members: socio-emotional wealth and familiarity -socioemotional wealth and family-ness, by its meaning in English. In this sense, and when recognizing that it is a particular vision that intends to reflect and contribute to the knowledge of these organizations and, at the same time, complement other visions, both perspectives are reviewed from the theory to conclude, finally, that the family or non-financial objectives that make up the emotional stock are those that give rise to and shape the distinctive resources of the family-owned company.El presente trabajo parte de explorar en la literatura los enfoques predominantes utilizados para abordar la influencia de la familia en el negocio, con el objetivo de proponer una correspondencia posible entre dos aspectos que se presentan como privativos de las empresas familiares y que contribuyen a explicar un comportamiento distintivo frente a las no familiares: riqueza socioemocional y familiaridad —socioemotional wealth y familiness, por su acepción en inglés—. En tal sentido, y al reconocer que se trata de una particular visión que tiene la intención de reflexionar y aportar al conocimiento de estas organizaciones y, al mismo tiempo, complementar otras visiones, se revisan ambas perspectivas desde la teoría para concluir, finalmente, que los objetivos familiares o no económicos que componen el stock emocional, son los que dan lugar y moldean los recursos distintivos de la empresa de naturaleza familiar.Este trabalho parte de explorar na literatura as abordagens predominantes utilizadas para abordar a influência da família no negócio, com o objetivo de propor uma correspondência possível entre dois aspectos que são apresentados como privativos das empresas familiares e que contribuem para explicar um comportamento diferencial ante as não familiares: riqueza socioemocional e familiaridade — socioemotional wealth e familiness, por sua acepção em inglês. Nesse sentido, e ao reconhecer que se trata de uma particular visão que tem a intenção de refletir e contribuir para o conhecimento dessas organizações e, ao mesmo tempo, complementar outras visões, são revisadas ambas as perspectivas a partir da teoria para concluir, finalmente, que os objetivos familiares ou não econômicos que compõem o stock emocional são os que permitem e moldam os recursos diferenciais da empresa de natureza familiar

Explorando la conexión entre la riqueza socioemocional y la familiaridad

&#x0D; &#x0D; &#x0D; &#x0D; El presente trabajo parte de explorar en la literatura los enfoques predominantes utilizados para abordar la influencia de la familia en el negocio, con el objetivo de proponer una correspondencia posible entre dos aspectos que se presentan como privativos de las empresas familiares y que contribuyen a explicar un comportamiento distintivo frente a las no familiares: riqueza socioemocional y familiaridad —socioemotional wealth y familiness, por su acepción en inglés—. En tal sentido, y al reconocer que se trata de una particular visión que tiene la intención de reflexionar y aportar al conocimiento de estas organizaciones y, al mismo tiempo, complementar otras visiones, se revisan ambas perspectivas desde la teoría para concluir, finalmente, que los objetivos familiares o no económicos que componen el stock emocional, son los que dan lugar y moldean los recursos distintivos de la empresa de naturaleza familiar.&#x0D; &#x0D; &#x0D; &#x0D; </jats:p

Una aproximación para identificar la relación entre el desarrollo de saberes administrativos y la productividad de pequeñas y mediana empresas en la Argentina

El presente trabajo pretende establecer relaciones entre factores que afectan el desarrollo de saberes administrativos a nivel de pequeñas y medianas empresas PyMEs en la Argentina, y los resultados obtenidos en términos de productividad y competitividad en los últimos años. En primer lugar se conceptualizan las nociones de saberes administrativos, ciertos factores que definen su naturaleza y que contribuyen a su desarrollo y formas de difusión. Dicha conceptualización se contrasta con los resultados de estudios empíricos recientes realizados en la Argentina en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas. Se arriba a la conclusión preliminar de que la capacidad de aumentar la productividad y consecuente competitividad en forma sostenida en dicho contexto empresarial se encuentra significativamente disminuida por las restricciones identificadas relativas al bajo nivel de desarrollo y aplicación de saberes administrativos. Por lo tanto se establece, a nivel de hipótesis de trabajo, una vinculación relevante entre el desarrollo de saberes administrativos y su impacto en la productividad y éxito de las PyMEs sugiriendo posibles cursos de acciones futuras que atiendan a tal situación

Distinctive Innovation Capabilities of Argentine Software Companies with High Innovation Results and Impacts

The software sector is of growing importance and, due to its degree of dynamism, the identification of capabilities for innovation is vital. This study identifies capabilities variables that distinguish Argentine software companies with high innovation results and high innovation impacts from those with lesser results and impacts. It is applied to a sample of 103 companies, a measurement model and the component variables of an innovation degree index for software companies (INIs) formulated in previous studies. A Principal Component Analysis and a biplot are conducted. In the analysis of results and impacts, 100% of the variability within the first two components is explained, which shows the high correlation between variables. From the biplots, it appears that companies with high results have higher degrees in the variables of motivation, strategy, leadership and internal determinants; and those with high impacts present higher degrees of structure, strategy, leadership, free software and innovation activities. The findings add elements to the theory of capabilities for innovation in the software sector and allow us to consider the relative importance of different capabilities variables in the generation of innovation results and impacts