The impact of cultural adaption on the success of expatriates

Ovaj rad baziran je na vezi kulturološke adaptacije i radne uspješnosti ekspatrijata, a glavni je cilj objasniti ova dva pojma i njihovu vezu za uspješno međunarodno poslovanje. Budući da se većina poduzeća odlučuje za poslovanje izvan lokalnih granica, tema ekspatrijatizma dobiva sve veću pažnju i u literaturi i u praksi kako bi se razvio sustav koji olakšava poduzećima pripremu zaposlenika za djelovanje na međunarodnom tržištu. Jedna od pretpostavki radne uspješnosti ekspatrijata je i njegova kulturološka adaptacija. Ako ekspatrijat ne iskusi pozitivnu akulturaciju, predispozicije za njegovu radnu uspješnost znatno su smanjene. Empirijsko istraživanje provedeno u ovom radu donosi vlastite percepcije o kulturološkoj adaptaciji ekspatrijata koji su određeno vrijeme proveli obavljajući zadatke i kontrolirajući poslovanje izvan svoje matične zemlje. Njihovo vlastito iskustvo ekspatrijacije objašnjava u kojoj mjeri i kako je kulturološko adaptacija vaţna za radnu uspješnost. Ekspatrijatizam je u suvremeno doba postao neizostavna stavka za postizanje međunarodnog uspjeha i širenje poslovanja izvan okvira poznatog. Evidentno je da ekspatrijati postaju jedan od temeljnih fokusa međunarodnog menadžmenta ljudskih potencijala i poduzeća ulažu sve više resursa za njihovo efikasno obavljanje danih međunarodnih zadataka