Stephen Bell and Hui Feng, The Rise of the People’s Bank of China: The Politics of Institutional Change,

This book proposes a history of the Chinese central bank, the People’s Bank of China (PBC), since the beginning of the “opening and reform” period. The book tracks the growing importance of this institution in monetary policy as part of the changes at the top of the Chinese state and the Communist Party (CCP). The book is organised into two main parts. The first is a chronological presentation of changes in the PBC, distinguishing between two main periods: 1979 to 1992, and 1992 to the presen..

Évaluer, apprécier : les relations entre brokers et gérants de fonds d’investissement

Les vendeurs des sociétés de brokerage vendent de l’analyse financière sur des entreprises cotées en bourse de manière personnalisée aux gérants de fonds, pour que ceux-ci indiquent leurs choix d’investissement. Les modèles d’analyse financière et les règles de cet échange marchand sont fortement structurés par l’État, le monde universitaire et l’organisation des entreprises dont les acteurs sont des employés. En même temps, l’échange s’organise à travers des relations personnelles sur le long terme, dans lesquelles les acteurs développent différentes manières d’évaluer les actions des entreprises cotées qu’ils analysent. Ainsi, le marché s’organise autour d’une procédure qui permet une certaine ouverture de la qualification de ce qui est échangé : l’analyse financière. La multiplicité et la variabilité de cette qualification ne sont pas un simple élément marginal dans l’échange. Elle sont de fait des éléments organisateurs, en ce qu’elles font partie de la stratégie explicite des acteurs et des stratégies commerciales des entreprises qui les emploient.The sales people of the brokerage companies sell personalized financial analysis about listed companies to fund managers for them to inform their investment choices. The models of financial analysis and the rules of this commercial exchange are strongly structured by the state, the academic world and the companies of which the actors are employees. At the same time, the exchange is organized through personal relations that grow on the long term, in which the actors develop different ways to value the stocks of the companies they analyze. The market is thus organized by a procedure that allows for a certain openness of the qualification of that which is exchanged, i.e. the financial analysis. The multiplicity and variability of the qualification are not a mere marginal element in the exchange. They actually contribute to its organization, by being part of the explicit strategy of the actors and of the commercial strategies of the companies that employ them

El comunicador corporativo como sujeto político en las Pymes de Medellín

Analizar el impacto y el accionar de los egresados del programa de Comunicación y Relaciones Corporativas como sujetos políticos en las pequeñas y medianas empresas –pymes-, ubicadas en el Municipio de Medellín, en el período comprendido entre el 2002-2006, constituye un reto para los propósitos investigativos de las facultades de comunicación y, en particular, para los propósitos del grupo de investigación en comunicación y relaciones corporativas –Corpus-, adscrito a la Facultad de Comunicación de la Universidad de Medellín.Este artículo pretende explorar, desde la fundamentación teórica que sustenta el Programa de Comunicación y Relaciones Corporativas, los resultados del impacto generado por los egresados y su papel como sujetos políticos en las pequeñas y medianas empresas analizadas.Además, y dado el auge de los programas de Comunicación Social-Periodismo y de programas de Comunicación, en general, las empresas pequeñas y medianas –pymes- están demandando cada vez más egresados de comunicación a fin de que este tipo de profesional intervenga, en forma directa, sus procesos empresariales no sólo desde el ámbito de la información, sino desde los conocimientos y habilidades comunicativas como apoyo a la labor gerencial.En este artículo, que recoge algunos de los elementos más relevantes de la investigación terminada “Impacto de los egresados del programa de Comunicación y Relaciones Corporativas en las pequeñas y medianas empresas, ubicadas en el municipio de Medellín, período 2002-2006” del grupo CORPUS, pretendemos establecer el alcance real del impacto laboral, social y político de los egresados del programa de Comunicación y Relaciones Corporativas, así como reflexionar sobre la necesaria relación entre la educación y la comunicación y su potencialidad para generar aprehensiones democráticas en los actores-comunicadores que interactúan en entornos complejo

The Subjective Well-Being Challenge in the Accounting Profession: The Role of Job Resources

The main activity of the accountant is the preparation and audit of the financial information of a company. The subjective well-being of the accountant is important to ensure a balanced professional judgment and to offer a positive image of the profession in the face of the incorporation and retention of talent. However, accountants are subjected to intense pressures that affect their well-being in the performance of their tasks. In this paper, the job demands–resources theoretical framework is adopted to analyze the relationships between job demands, job resources, and the subjective well-being of a large sample of 739 accounting experts at the European level. Applying a structural equations model, the results confirm, on the one hand, the direct effects provided in the theoretical framework and, on the other, a new mediating role of job demands–subjective well-being relationship resources

Gestión de las competencias matemáticas y reflexión docente: el caso de la modelización y la argumentación en el aula

En este artículo, caracterizamos algunos aspectos que son importantes de considerar por parte del profesor para una gestión de las competencias de argumentación y modelización en el aula de matemáticas. Se presenta el caso de dos profesoras que participaban en un seminario para el desarrollo de competencias matemáticas, a quienes se les registró la clase para ser analizada en el seminario. De los casos presentados, destacamos que el desarrollo de la argumentación depende principalmente de la gestión de aula, en cambio la competencia de modelización depende tanto del diseño de situaciones de aprendizaje como de su gestión en el aula

Breve canto a la aurora

Reedición del libro publicado en 1962

Compactadora de bloques tradicionales para ganado, con una producción de 150k/g en bloques de 20x20x15 cm.

El trabajo presentado a continuación, trata sobre la compactación de manera mecanizada de alimento balanceado en forma de bloque nutricional. Estos bloques sirven para complementar la alimentación de ganado vacuno y son la mezcla de varios componentes con base en la melaza y otros subproductos los cuales luego de ser mezclados deben ser compactados para racionar el consumo del mismo por el rumiante y para preservarlo del medio ambiente. Después de varios análisis de selección se determinó que la compactación se va a realizar mediante una prensa hidráulica la cual suministrará la energía de compactación hacia la mezcla a través del cilindro hidráulico, que al bajar realizará la compactación dentro de un molde cúbico formado por placas de acero y que al ser compactado el bloque asumirá esta misma forma. En cuanto a la forma de operar la compactadora, va a constar de un sistema de control el cual tendrá la función principal de operar los estados de la electroválvula que a su vez manejará el avance o retroceso del pistón. Para realizar un ciclo de compactación automático se usarán transductores que detectarán la posición final del vástago y presión del sistema hidráulico que se elevará cuando compacte el material, enviando así señales que entrarán al sistema de control eléctrico el que va ser totalmente cableado siendo una lógica de relés e interruptores quienes procesen las señales de entrada de los transductores y manipulen la electroválvula. Para el análisis de resultados del producto obtenido de la compactadora, se evaluará su volumen tomando las medidas del cubo o bloque, y pesando su masa para así determinar la densidad de cada una de las muestras, y determinar que la máquina tiene una fuerza constante de compactación y por lo tanto una operación adecuada

Contact mechanics applied to the machining of thin rings

Precision machining of thin rings is of key importance in the performance of many mechanical components such as bearings, rings, turbines, etc. An important factor to take into account is to know the influence of the clamping forces values at different angular positions of the workpiece in the geometrical tolerances after machining. The lower the clamping force, better tolerances will be achieved, but with the disadvantage of reducing friction force and, therefore, increasing the risk of slipping. Therefore, achieving a minimum but safe clamping force is a key factor to control the process. This paper presents some contributions of contact mechanics to the determination of an optimum clamping force. A subsequent methodology is applied that takes into account model of bulk deformation and local contact stresses and experimental data with the object of obtain the optimum torque applied to the chuck.The authors would like to thank the Basque Government for supporting this work made under the ETORTEK Program within the MARGUNE CRC framework while the first author was a visiting professor at TECNUN

Servant Leadership in a Social Religious Organization: An Analysis of Work Engagement, Authenticity, and Spirituality at Work

Religious organizations represent a main part of the third sector and the social economy. Social faith-based institutions have some unique features that, in some respects, differentiate them from other entities, as they are characterized and defined not only by the services they provide, but also by how they provide them. It is part of their mission to convey the values that prevail in their institutional culture while developing their activities, being attractive to those workers who identify with their values. From this point of view, a key element of these entities’ success is that their employees feel identified with their work so that they are engaged in the institution and its values. The style of leadership exercised in such organizations is critical to fostering these attitudes and their long-term survival. This paper aims to study the link between perceived servant leadership by followers and work engagement, as well as the mediating role of authenticity and spirituality at work in this relationship. To this end, 270 workers from a Spanish Catholic organization in the social sector were surveyed. These data were processed by PLS (partial least squares). The results show that a servant leadership style by itself does not directly promote work engagement among employees of the target organization. The engagement of these workers comes through two mediating variables: authenticity and spirituality at work. This study covers a gap in the literature because although there are studies arguing that a strategy of servant leadership is critical to these organizations, to our knowledge, they do not finish demonstrating the fundamental roles that attitudes of authenticity and spirituality at work play in the perception of this type of leadership, achieving greater work engagement

Human Values and Work Engagement: The Mediating Role of Authenticity Among Workers in a Spanish Religious Organization

Nowadays religious organizations play a leading role in the third sector, contributing to maintaining the welfare state in a large number of countries in sectors such as health, education or social services, among others. These organizations provide a service to their users, aiming to transmit the predominant values in their mission statement and simultaneously promote both authenticity and work engagement in their employees. Indeed, the purpose of this article is to evaluate the link between human values and work engagement, as well as the mediating role of authenticity in this relationship. To this end, 938 workers of a Catholic religious organization, which constitutes a relatively unexplored context, is employed. To test the research model and hypotheses, this investigation uses PLS (Partial Least Squares). It covers two notable research gaps. First, the results confirm the direct links between human values, authenticity and work engagement within the context of religious organizations. Second, they provide evidence of the mediating role exercised by authenticity in the relationship between human values and work engagement