El Balanced Scorecard como sistema de control y su aplicación como herramienta de evaluación en el ambiente bibliotecario

Currently, library management is marked by the incorporation of managerial tools originated in the business world and enables to rigorously control and evaluate its administrative process. The Balanced Scorecard is one of those tools and considering its potential, the article has the purpose of analyzing its application in the library environment from its four perspectives: client, financial, internal processes, and learning, and growth. At the end, it shows its usefulness for the information units, by constituting a management model with strategic and integral vision, mainly based on the service and its impact on society; it enables the achievement of long-term strategic objectives and the control of the cause-effect relations between objectives and indicators for each one of those perspectives

La formación de los bibliotecólogos y archivistas: aproximación a los modelos pedagógicos predominantes

This paper presents a theoretical and conceptual approach to the pedagogical models in higher education —models focused on teaching and learning and models focused on education— and points out the model of Technical Rationality as an ideal model to the curricular conditions of the careers reunited under the label of Documentation and Information Systems: Librarianship and Archivistics. The acknowledgment of the dynamic character of the technical rationality model allows the academic community to promote processes of reflection on curricular redesign and adaptability to the technical and technological changes that support professional work. In this context, the paper approaches the change and unification of criteria in the educative institutions responsible for the education of professionals of information and documentation. The objective is to consolidate a reflection on the pertinence of the above mentioned pedagogical currents for the education of librarians and archivists, as well as to perform an analysis of their professional profile according to contemporary theoretical conceptions based on pedagogical and epistemological considerations

La gestión humana: un socio estratégico organizacional

Artículo de acceso abierto en la revista: Visión de Futuro, ISSN 1668 – 8708, Universidad Nacional de Misiones, ArgentinaEl presente documento constituye una reflexión frente al valor que representa la gestión humana como socio estratégico para el éxito organizacional. Este documento tiene como objetivo presentar a la comunidad académica de manera descriptiva las acciones desarrolladas por dicha área y su aporte al desarrollo corporativo. La metodología empleada para el desarrollo de este documento se fundamentó en la revisión bibliográfica de fuentes secundarias en las que se ha enfatizado la gestión humana como proceso estratégico en la consecución de los objetivos y metas de la compañía. Como resultado de esta reflexión, se presenta un documento en el cual se argumenta la posibilidad de proponer una perspectiva para la gestión del talento humano en cualquier tipo de organización que se base en el diseño de diferentes estrategias como la gestión por procesos y la gestión por competencias, mediante la cual puede lograrse un capital humano que responda a las necesidades de la corporación. Hoy se requiere que las organizaciones cuenten con un área de gestión humana que deje en el pasado las funciones operativas y pase a ser gestora de valor para la organización, articulando sus labores con la estrategia organizacional y pasando de ser una simple área ejecutora a un área asesora que apoya la toma de decisiones

El estudio de la arquitectura empresarial en el ámbito de los negocios: Una aproximación bibliométrica

As technology ceases to be a privilege in organizations to become a basic requirement in any business sector, especially after the Covid 19 pandemic, enterprise architecture becomes a technology management tool to improve the performance of companies, hence the importance of studying their evolution, current status and trends through a bibliometric analysis that allows building a foundation for future research. The methodology used identifies the scientific production regarding its quantity, quality, structure and trends through the use of automated algorithms in the bibliometrix and biblioshiny applications, in 1,091 scientific papers published from 2011 to 2022. The results show a slightly upward linear scientific production, with references in authors and impact located mainly in developed countries, such as the United States, the United Kingdom, Germany and with the presence of emerging countries such as China and India. Regarding the structure of the theme, the clusters related to technology and information are the predominant ones, although themes such as innovation and business models begin to show connections with the study of enterprise architecture. Finally, regarding the study trend, until 2020 the topics were focused on technology and information, changing towards sustainable development, the internet of things, business models, digital transformation, blockchain and case of studies, which shows the insertion of this study in the business field.Al dejar de ser la tecnología un privilegio en las organizaciones para convertirse en un requisito básico en cualquier sector empresarial, sobre todo a partir de la pandemia del COVID 19, la arquitectura empresarial se convierte en una herramienta de gestión tecnológica para mejorar el rendimiento de las empresas, de ahí la importancia de estudiar su evolución, estado actual y tendencias a través de un análisis bibliométrico que permita construir una base para investigaciones futuras. La metodología empleada identifica la producción científica respecto a su cantidad, calidad, estructura y tendencias a través del uso de los algoritmos automatizados en las aplicaciones bibliometrix y biblioshiny, en 1,091 artículos científicos publicados en el periodo de 2011 al 2022. Los resultados muestran una producción científica lineal ligeramente al alza, con referentes en autores e impacto ubicados en países desarrollados, como Estados Unidos, Reino Unido, Alemania y con presencia de países emergentes como China e India. En cuanto a la estructura de la temática, los clústers relacionados a tecnología e información son los predominantes, aunque temáticas como innovación y modelos de negocios comienzan a mostrar conexiones con el estudio de la arquitectura empresarial. Finalmente, en cuanto a la tendencia de estudio, hasta 2020 las temáticas se centraban en tecnología e información, modificándose hacia el desarrollo sustentable, internet de las cosas, modelos de negocios, transformación digital, blockchain y estudios de casos, lo que muestra la inserción de su estudio en el ámbito de los negocios

Proceso de sucesión en Mipymes familiares colombianas: estudio de casos múltiples

El proceso de sucesión se ha convertido en uno de los principales desafíos a resolver en las empresas familiares, para lograr extender en el tiempo el legado empresarial del fundador (titular). Por tanto, esta investigación tiene como objetivo identificar los componentes principales que intervienen en el proceso de sucesión en micro, pequeñas y medianas empresas familiares en Colombia. Se utilizó la metodología de estudio de casos múltiples en una muestra de 33 empresas, y la técnica multivariada del Análisis de Componentes Principales para seleccionar entre un conjunto de variables las que mejor definen el proceso de sucesión. Los hallazgos muestran que son ocho (8) componentes principales los que explican el 90.1% de la varianza, y para cada componente las variables más correlacionadas son las que mejor describen el proceso de sucesión. Entre las principales conclusiones destacan que la transferencia de capital, de conocimientos entre el titular – sucesor, los años de experiencia del sucesor, la planeación y monitoreo, son componentes clave para un proceso de sucesión adecuado.The succession process has become one of the main challenges to be resolved in family businesses, to extend the business legacy of the founder (owner) over time. Therefore, this research aims to identify the main components involved in the succession process in micro, small and medium family’s enterprises in Colombia. The multiple case study methodology was used in a sample of 33 companies, and the multivariate Principal Component Analysis technique was used to select from a set of variables those that best define the succession process. The findings show that there are eight (8) main components that explain 90.1% of the variance, and for each component the most correlated variables are the ones that best describe the succession process. Among the main conclusions, they highlight that the transfer of capital, of knowledge between the owner - successor, the years of experience of the successor, planning and monitoring, are key components for an adequate succession process.https://scienti.colciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001234820https://scholar.google.es/citations?user=CHYaGLgAAAAJ&hl=e

La sostenibilidad y las cadenas de valor: una mirada desde las condiciones laborales en Colombia

El mantenimiento de las condiciones laborales hasta llegar al trabajo decente pasa por considerar los conceptos de sostenibilidad y de cadenas de valor. Aplicar tales conceptos implica tener en cuenta la responsabilidad de las empresas en el uso de los recursos en las dimensiones sociales, ambientales, económicas y humanas; implica considerar la división de las actividades en primarias y de apoyo, así como su relación con las dimensiones mencionadas anteriormente. La generación del valor compartido, como una extensión de la cadena de valor, hace posible la identificación y el aprovechamiento de nuevas oportunidades de mercado que tienen las empresas para desarrollar su potencial y contribuir al desarrollo económico y social, al disminuir la pobreza. El trabajo decente se convierte en el núcleo alrededor del cual gravitan la sostenibilidad de las empresas, la creación de cadenas de valor compartido, la generación de conocimiento y el mejoramiento de las condiciones laborales

La sostenibilidad y las cadenas de valor: una mirada desde las condiciones laborales en Colombia

Maintaining working conditions to get decent work is to consider the concepts of sustainability and value chains. Apply these concepts involves considering the social and environmental responsibility in the use of natural resources in terms of environmental, economic and social human dimensions; involves considering the division of activities in primary and support related to the dimensions listed above. The generation of shared value, as an extension of the value chain, makes possible the identification and exploitation of new market opportunities for companies to develop their potential and contribute to economic and social development, and poverty reduction. Decent work becomes the core on which gravitates the sustainability of enterprises, creating shared value chains, generating knowledge and improving working conditions.  El mantenimiento de las condiciones laborales hasta llegar al trabajo decente pasa por considerar los conceptos de sostenibilidad y de cadenas de valor. Aplicar tales conceptos implica tener en cuenta la responsabilidad de las empresas en el uso de los recursos en las dimensiones sociales, ambientales, económicas y humanas; implica considerar la división de las actividades en primarias y de apoyo, así como su relación con las dimensiones mencionadas anteriormente. La generación del valor compartido, como una extensión de la cadena de valor, hace posible la identificación y el aprovechamiento de nuevas oportunidades de mercado que tienen las empresas para desarrollar su potencial y contribuir al desarrollo económico y social, al disminuir la pobreza. El trabajo decente se convierte en el núcleo alrededor del cual gravitan la sostenibilidad de las empresas, la creación de cadenas de valor compartido, la generación de conocimiento y el mejoramiento de las condiciones laborales

El Balanced Scorecard como herramienta para la competitividad

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Calidad de vida laboral y trabajo digno o decente: nuevos paradigmas en las organizaciones

Este libro está enmarcado en el proyecto de investigación Determinación de las implicaciones de la subcontratación o tercerización en el trabajo digno o decente, una investigación interinstitucional desarrollada entre la Universidad Cooperativa de Colombia - Seccional Medellín, la Fundación Universitaria CEIPA, la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México y la Universidad Vasco de Quiroga de México. Esta publicación es producto de un trabajo colectivo entre varios investigadores nacionales e internacionales, cuyo interés ha estado fundamentado en presentar diversas reflexiones en el marco de la calidad de vida laboral y el trabajo digno o decente, entendidos como nuevos paradigmas en las organizaciones. Con ello se busca reflexionar sobre el valor que representa este tema en la cotidianidad y en el desarrollo de una sociedad inclusiva y fundamentada en el valor de las personas como elemento primordial para el desarrollo organizacional.https://scienti.colciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001234820https://orcid.org/[email protected]://scholar.google.es/citations?user=CHYaGLgAAAAJ&hl=e