Los sistemas de relaciones laborales. Un enfoque macro social desde el Cono Sur de América Latina

The purpose of this document is to build a methodology for the analysis of the Labor Relations Systems considering the specificity of the region. It includes the system profile and its interactions with the social, economic and political context.methodology, labor relations, collective bargaining

La calidad del empleo en el Uruguay 1984-2003

This paper considers bad quality employments to those that have some limitation and need some kind of change. Reviews different approaches from Marx to the ILO definition of decent work, analyses the evolution of bad quality employment in Uruguay and proposes some policies to achieve a better situation.employment quality, Uruguay

Los resultados económicos 2005-2006 : balance y perspectivas

The Frente Amplio government macroeconomic policy continued the previous policy and was successful about the crisis administration, with better outputs fulfilling the targets agreed with the IMF. The exceptional macroeconomic success wasn´t fully reflected over better life conditions of the poor families. The social situation prospect with the present macroeconomic policy frame is uncertaineconomic policy, prospects, Uruguay

El origen del sistema de relaciones laborales en el Uruguay

The purpose of this paper is the identification of issues that help to explain the origin of a Labor Relations Systems in this country. It includes the analysis of the different components and their links with the social, economic and political context.Labor relations, collective bargaining

El trabajo remunerado en Uruguay en el período 2004 a 2009

Se analizan los principales cambios en el trabajo con el objetivo de identificar los problemas relevantes y diseñar lineamientos de políticas superadoras. El desempleo dejó de ser el principal problema y el subempleo se redujo en forma importante, pero el número de trabajadores sin cobertura de la seguridad social -No Registrados- es 455.000 a fines de 2009. El análisis permitió saldar algunos debates sobre la explicación de los problemas del trabajo en el Uruguay y diseñar nuevas propuestas de política. La calidad del empleo y en particular los trabajadores No Registrados se toman como objetivos prioritarios de dos líneas de acción: a) el aumento de la productividad y los ingresos de las pequeñas y medianas empresas -Pymes-, los trabajadores por cuenta propia sin local y parte de los con local; b) las trabajadoras del servicio doméstico. En todos los casos, las medidas deberían: i) generar oportunidades de organización y participación como parte de una estrategia de inclusión social que coordine políticas de vivienda, educación y empleo; ii) mejorar los ingresos mediante transferencias condicionadas a acciones de los beneficiarios dirigidas al logro de los objetivos. Se proponen también distintos lineamientos para desempleados de larga duración, creación de trabajo en coyunturas recesivas y calificación de los trabajadores para el cambio tecnológico que acompaña el crecimiento.In order to identify major problems and design relevant policy guidelines. The main changes in labour are analyzed. Unemployment is no longer the main problem and underemployment was reduced significantly, but the number of workers without social security coverage -"Not Registered"- is 455,000 by the end of 2009. The analysis allowed settling some debates on the explanation of labour problems in Uruguay and design new policy proposals. Job quality and particularly unregistered workers are taken as priority goals for two lines of action: a) increasing productivity and incomes of small and medium companies -SMEs-, independent workers without premises and some of the workers with premises b) domestic service workers. In all cases, measures should: i) generate opportunities for organization and participation as a part of a social inclusion strategy to coordinate housing, education and employment policies, ii) improve income through conditional transfers to beneficiaries actions oriented to objectives attainment. We also propose some guidelines for long-term unemployed, job creation in recessionary conjunctures and workers qualification for the technological change linked with growth

Sindicalismo, reformas estructurales y organización del trabajo. El caso uruguayo, 1985 – 2012

El artículo analiza las relaciones entre las reformas institucionales o estructurales, los cambios en la organización del trabajo y las estrategias de las organizaciones sindicales. La suspensión de los Consejos de Salarios tripartitos que tenían la función de fijar salarios mínimos por categoría por grupos de actividad económica y los cambios en la actividad económica debilitaron al movimiento sindical y permitieron a los empresarios cambiar la organización del trabajo, en la década de los años noventa, en algunos casos mediante la negociación colectiva

Economic policy as a complex system. Interdisciplinary methodological proposal

El objetivo del artículo es presentar una metodología interdisciplinaria para la investigación de la política económica. La interdisciplinariedad es entendida como la articulación de varias ciencias sociales para abordar un problema. Se diferencian las dimensiones económica, social, política y cultural. La metodología es heterodoxa, con dos influencias principales. Del materialismo histórico, la categoría proceso histórico, que implica el abordaje de la totalidad en movimiento. De Rolando García, la categoría sistema complejo, que permite sistematizar las diversas dimensiones del proceso histórico y orientar el análisis de sus interrelaciones. La técnica operativa consiste principalmente en identificar antecedentes, sistematizarlos y ejemplificarlos con casos latinoamericanos.The objective of the article is to present an interdisciplinary methodology for economic policy research. Interdisciplinarity understood as the articulation of several social sciences to address a problem. The economic, social, political and cultural dimensions are differentiated. The methodology is heterodox, with two main influences. From historical materialism the category historical process that involves the approach of totality in movement. From Rolando García, the category complex system that allows systematize the various dimensions of the historical process and guide the analysis of its interrelationships. The operational technique consists mainly of identifying background, systematizing them and exemplifying them with Latin American cases.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educació

La reforma laboral en el Uruguay 2005 – 2009. Participación para la regulación.

It took place a very deep labor reform and resulted a new Labor Relations System Regulated and Participativo. The Washington Consensus approach may consider that there were new rigidities; but investment, gross internal product, employment and wages, continued growing. As results, the tripartites stages were consolidated, the social actors become stronger and a fairer distribution of power between employers and trade unions was reached. The government was the principal protagonist; with its proposals and bargaining style, created conditions for the development of the unions activities, achieved a bigger cooperation and secured high profits to capital. It becomes the reference point to unions conflicts about wages and with management about changes in laws with impact on power relations.labor relations, collective bargaining, Uruguay

El sistema de relaciones laborales en el Uruguay en el segundo gobierno del Frente Amplio

Artículo originalEl objetivo es analizar el funcionamiento del sistema de relaciones laborales durante los primeros veinte meses del segundo gobierno del Frente Amplio (marzo de 2009 a octubre de 2011). Incluye el análisis de las características de los componentes del sistema y sus interrelaciones con el contexto social, económico y político. El gobierno mantuvo su carácter de principal protagonista, creó condiciones para el desarrollo de la actividad sindical y aseguró una alta rentabilidad al capital. Fue el punto de referencia de los conflictos por salarios de las organizaciones sindicales y con los empresarios por leyes que impactan en las relaciones de pode