La motivación, la formación y el desarrollo humano como factores de incidencia en el compromiso organizacional

Organizations  currently  face  multiple  challenges  in  their  market  place.  Thus,  their  development resides  in  the  incorporation  of  human  resources  to  organizational  projects.  In  this  context,  the objective of this research paper is to identify the factors that have a direct and positive impact on organizational  commitment.  Attention  is  focused  on  training  and  development  needs  as  well  as existing  labor  motivation.  We  performed  a  quantitative  analysis  with  the  application  of  40 questionnaires and the help of the statistical tool SPSS V 21 for a factor and a bivariate correlation analyses. The results showed that there is a higher incidence of work motivation on organizational commitment.  Byimplication,  results  open  the  possibility  to  generate  a  change  in  organizational management and thus promote acompetitive advantage for the benefit of employees and the same organization.En  la  actualidad,  las  organizaciones,  se  enfrentan  a  múltiples  retos  en  el  mercado  en  el  cual participan, por lo que su desarrollo radica en la incorporación del recurso humano a los proyectos organizacionales.  En  este  contexto,  el  objetivo  de  este  trabajo  de  investigación  es  determinar  los factores que influyen directa y positivamente en el compromiso organizacional. Específicamente, se enfocan  las necesidades de desarrollo, así como la motivación  laboral existente. Para lograrlo, se lleva  a  cabo  un  análisis  cuantitativo  con  la  aplicación  de  40  cuestionarios  y  la  ayuda  de  la herramienta estadística SPSS V 21 para realizar un análisis factorial y uno de correlación bivariada. Los  resultados  mostraron  que  existe  una  mayor  incidenciade  la  motivación  laboral  en  el compromiso  organizacional.  Lo  anterior  abre  la  posibilidad  de  generar  un  cambio  en  la  gestión organizacional  y  así  se  promueva  una  ventaja  competitiva  en  beneficio  de  los  empleados  y  de la misma organización

Efecto del empowerment grupal en la proactividad. Un estudio empírico en equipos de I+D de Universidades Tamaulipecas

The present study aims to investigate the effects of group empowerment on the proactivity of the R&D teams of the universities of the state of Tamaulipas (Mexico). The study was carried out by applying an online survey in 86 teams registered in the Program for Professional Teacher Development (PRODEP). We used a non-probabilistic sampling by convenience. A multiple linear regression model was used to test the hypothesis. The results show a positive and significant relationship between the study variables. Also, it is suggested that teams tend to become more proactive when they find their job as important and meaningful.El presente trabajo tiene por objeto investigar los efectos del empowerment grupal en la proactividad de los equipos de I+D de las universidades del Estado de Tamaulipas. El estudio se llevó a cabo a través de la aplicación de una encuesta en línea en 86 equipos registrados en el Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP) mediante un muestreo no probabilístico a conveniencia. Para la contrastación de las hipótesis se utilizó un modelo de regresión lineal múltiple. Los resultados indican una relación positiva y significativa entre las variables del estudio. También se sugiere que los equipos tienden a ser más proactivos cuando encuentran su trabajo importante y significativo. &nbsp

¿Pagar menos o pagar lo Justo? Un análisis de las estrategias de precios

Companies are looking for alternatives that allow them to stand out from their competition. One of the alternatives to achieve this is the participatory pricing strategies in which consumers have control over the prices. However, under these types of strategies, suppliers are at risk because consumers might engage themselves in opportunistic behaviors and decide to pay nothing. The aim of this paper was to analyze the effects of social approval (a person’s desire to have others’ positive appraisal) on the individuals’ willingness to pay and the relationship between participatory pricing strategies and the perception of justice. To achieve this, a 49-participant field experiment (mean difference) was conducted. The results did not provide evidence to support the idea that social approval increases the willingness to pay. Instead, it provides evidence of the impact of this strategy on the perception of justice.Con la finalidad de diferenciarse, las empresas buscan alternativas que les permitan destacar sobre la competencia. Las estrategias de precios participativos, en las que los consumidores tienen el control sobre los precios son una alternativa. Sin embargo, bajo este tipo de estrategias los oferentes corren el riesgo de que los consumidores incurran en comportamientos oportunistas y decidan pagar cero. El objetivo de este trabajo fue analizar los efectos de la aprobación social (el deseo de ser bien vistos por los demás), sobre las disposiciones de pago voluntario de los individuos y la relación entre las estrategias de precios participativos y la percepción de justicia. Para lograrlo, se llevó a cabo un experimento de campo (diferencia de medias) con 49 participantes. Los resultados no ofrecen evidencia que soporte la idea de que la aprobación social aumenta las disposiciones de pago. En cambio, se ofrece evidencia de los efectos de esta esta estrategia sobre la percepción de justicia

La motivación, la formación y el desarrollo humano como factores de incidencia en el compromiso organizacional

Organizations  currently  face  multiple  challenges  in  their  market  place.  Thus,  their  development resides  in  the  incorporation  of  human  resources  to  organizational  projects.  In  this  context,  the objective of this research paper is to identify the factors that have a direct and positive impact on organizational  commitment.  Attention  is  focused  on  training  and  development  needs  as  well  as existing  labor  motivation.  We  performed  a  quantitative  analysis  with  the  application  of  40 questionnaires and the help of the statistical tool SPSS V 21 for a factor and a bivariate correlation analyses. The results showed that there is a higher incidence of work motivation on organizational commitment.  Byimplication,  results  open  the  possibility  to  generate  a  change  in  organizational management and thus promote acompetitive advantage for the benefit of employees and the same organization.En  la  actualidad,  las  organizaciones,  se  enfrentan  a  múltiples  retos  en  el  mercado  en  el  cual participan, por lo que su desarrollo radica en la incorporación del recurso humano a los proyectos organizacionales.  En  este  contexto,  el  objetivo  de  este  trabajo  de  investigación  es  determinar  los factores que influyen directa y positivamente en el compromiso organizacional. Específicamente, se enfocan  las necesidades de desarrollo, así como la motivación  laboral existente. Para lograrlo, se lleva  a  cabo  un  análisis  cuantitativo  con  la  aplicación  de  40  cuestionarios  y  la  ayuda  de  la herramienta estadística SPSS V 21 para realizar un análisis factorial y uno de correlación bivariada. Los  resultados  mostraron  que  existe  una  mayor  incidenciade  la  motivación  laboral  en  el compromiso  organizacional.  Lo  anterior  abre  la  posibilidad  de  generar  un  cambio  en  la  gestión organizacional  y  así  se  promueva  una  ventaja  competitiva  en  beneficio  de  los  empleados  y  de la misma organización

Percepciones del impacto de la capacitación, compensación y selección del personal en la eficiencia de los proyectos

This article aims to investigate the effects of three practices of human resource management (training, recruitment and compensation) on the success of projects measured by using the perceptions of project managers on parameters such as cost, time and quality (project efficiency) with those completing their projects. This study was conducted on 108 companies based on projects in the municipalities of Tampico and Victoria registered in the National Statistics Directory of Economic Units with a non-probability convenience sampling. This study is key for researchers and professionals as it seeks to contribute to the theory of critical success factors (CSF) and confirm the human resources management (HRM) as one of them, which helps projects managers to improve the implementation of their projects, thus obtaining greater chances of success in their projects. The results of this analysis show the positive impact of training and compensation on the efficiency of projects. This has important implications for managers of these types of businesses who show interest in increasing the efficiency of the projects they carry out, given that not all elements assessed have the same effect on the results.Este artículo tiene como objetivo investigar los efectos de tres prácticas de gestión de recursos humanos (capacitación, selección de personal y compensación) en el éxito de proyectos, medido bajo las percepciones de los gerentes de proyectos sobre los parámetros de costo, tiempo y calidad (eficiencia de proyectos) con los que terminan sus proyectos. Se llevó a cabo en 108 empresas basadas en proyectos de los municipios de Tampico y Victoria registradas en el Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas, con un muestreo de conveniencia no probabilístico. El estudio busca contribuir a la teoría sobre los factores críticos de éxito (FCE) de proyectos y confirmar la gestión de recursos humanos (GRH) como uno de ellos, lo cual ayuda a los gerentes de proyectos a mejorar la ejecución de sus trabajos, obteniendo así mayores posibilidades de éxito en ellos. Los resultados de este análisis muestran una influencia positiva de la capacitación y compensación en la eficiencia de proyectos, la cual tiene implicaciones importantes para los directivos de este tipo de empresas interesados en mejorar la eficiencia de los proyectos que realizan, pues no todos los elementos analizados tienen la misma repercusión sobre sus resultados

Efecto del empowerment grupal en la proactividad. Un estudio empírico en equipos de I+D de Universidades Tamaulipecas

The present study aims to investigate the effects of group empowerment on the proactivity of the R&D teams of the universities of the state of Tamaulipas (Mexico). The study was carried out by applying an online survey in 86 teams registered in the Program for Professional Teacher Development (PRODEP). We used a non-probabilistic sampling by convenience. A multiple linear regression model was used to test the hypothesis. The results show a positive and significant relationship between the study variables. Also, it is suggested that teams tend to become more proactive when they find their job as important and meaningful.El presente trabajo tiene por objeto investigar los efectos del empowerment grupal en la proactividad de los equipos de I+D de las universidades del Estado de Tamaulipas. El estudio se llevó a cabo a través de la aplicación de una encuesta en línea en 86 equipos registrados en el Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP) mediante un muestreo no probabilístico a conveniencia. Para la contrastación de las hipótesis se utilizó un modelo de regresión lineal múltiple. Los resultados indican una relación positiva y significativa entre las variables del estudio. También se sugiere que los equipos tienden a ser más proactivos cuando encuentran su trabajo importante y significativo. &nbsp

Efecto del empowerment grupal en la proactividad. Un estudio empírico en equipos de I+D de Universidades Tamaulipecas

El presente trabajo tiene por objeto investigar los efectos del empowerment grupal en la proactividad de los equipos de I+D de las universidades del Estado de Tamaulipas. El estudio se llevó a cabo a través de la aplicación de una encuesta en línea en 86 equipos registrados en el Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP) mediante un muestreo no probabilístico a conveniencia. Para la contrastación de las hipótesis se utilizó un modelo de regresión lineal múltiple. Los resultados indican una relación positiva y significativa entre las variables del estudio. También se sugiere que los equipos tienden a ser más proactivos cuando encuentran su trabajo importante y significativo.  The present study aims to investigate the effects of group empowerment on the proactivity of the R&D teams of the universities of the state of Tamaulipas (Mexico). The study was carried out by applying an online survey in 86 teams registered in the Program for Professional Teacher Development (PRODEP). We used a non-probabilistic sampling by convenience. A multiple linear regression model was used to test the hypothesis. The results show a positive and significant relationship between the study variables. Also, it is suggested that teams tend to become more proactive when they find their job as important and meaningful

Percepciones del impacto de la capacitación, compensación y selección del personal en la eficiencia de los proyectos

Este artículo tiene como objetivo investigar los efectos de tres prácticas de gestión de recursos humanos (capacitación, selección de personal y compensación) en el éxito de proyectos, medido bajo las percepciones de los gerentes de proyectos sobre los parámetros de costo, tiempo y calidad (eficiencia de proyectos) con los que terminan sus proyectos. Se llevó a cabo en 108 empresas basadas en proyectos de los municipios de Tampico y Victoria registradas en el Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas, con un muestreo de conveniencia no probabilístico. El estudio busca contribuir a la teoría sobre los factores críticos de éxito (FCE) de proyectos y confirmar la gestión de recursos humanos (GRH) como uno de ellos, lo cual ayuda a los gerentes de proyectos a mejorar la ejecución de sus trabajos, obteniendo así mayores posibilidades de éxito en ellos. Los resultados de este análisis muestran una influencia positiva de la capacitación y compensación en la eficiencia de proyectos, la cual tiene implicaciones importantes para los directivos de este tipo de empresas interesados en mejorar la eficiencia de los proyectos que realizan, pues no todos los elementos analizados tienen la misma repercusión sobre sus resultados

The search for the development of clusters in Tamaulipas, Mexico: A case study

Mucho se ha discutido sobre las virtudes de los conglomerados ( clusters ) para el desarro - llo. Esto ha motivado que distintas administraciones se propongan su creación. El propó - sito de este trabajo es analizar el impacto de diferentes factores ambientales, de las carac - terísticas de los conglomerados y de las empresas que los integran en su desempeño. Específicamente, en los conglomerados industriales de Tamaulipas, México (petroquími - ca, automotriz, eléctrico-electrónico y tecnologías de la información). Sobre la base de entrevistas a fondo con los miembros y participantes, nuestros resultados sugieren que el desempeño es resultado de su ubicación geográfica, identidad sociocultural, redes inter - nas, especialización y formación del capital humano, aunque el intercambio de conoci - mientos es discrecional, y se necesita apoyo a la investigación (institutos de investigación y agencias gubernamentales). Asimismo, los estudios de caso muestran que los partici - pantes deben trabajar en el entendimiento mutuo para aumentar la capacidad innovadora

Evolución histórica de los clusters: el caso del cluster TIC en Asturias (2006 y 2012)

El presente trabajo analiza el proceso evolutivo de los clusters industriales tomando como referencia el cluster TIC en Asturias. Concretamente, se utilizó la metodología de estudio de casos para analizar tres aspectos de la dinámica de los clusters en los años 2006 y 2012: entorno, redes y características de las empresas que los integran. Los resultados indican que este cluster se ha beneficiado de las condiciones favorables del entorno que promovieron su creación. Asimismo, las principales redes son aquellas entre las empresas, aunque necesitan fomentarse las redes externas para promover la innovación. Del mismo modo, resulta imprescindible fomentar la especialización de las empresas y la transferencia y generación de conocimiento de sus integrantes para asegurar su crecimiento. Estos resultados señalan que es indispensable apreciar las condiciones que se han logrado y buscar la cooperación entre más actores del sector TIC