Organizations currently face multiple challenges in their market place. Thus, their development resides in the incorporation of human resources to organizational projects. In this context, the objective of this research paper is to identify the factors that have a direct and positive impact on organizational commitment. Attention is focused on training and development needs as well as existing labor motivation. We performed a quantitative analysis with the application of 40 questionnaires and the help of the statistical tool SPSS V 21 for a factor and a bivariate correlation analyses. The results showed that there is a higher incidence of work motivation on organizational commitment. Byimplication, results open the possibility to generate a change in organizational management and thus promote acompetitive advantage for the benefit of employees and the same organization.En la actualidad, las organizaciones, se enfrentan a múltiples retos en el mercado en el cual participan, por lo que su desarrollo radica en la incorporación del recurso humano a los proyectos organizacionales. En este contexto, el objetivo de este trabajo de investigación es determinar los factores que influyen directa y positivamente en el compromiso organizacional. Específicamente, se enfocan las necesidades de desarrollo, así como la motivación laboral existente. Para lograrlo, se lleva a cabo un análisis cuantitativo con la aplicación de 40 cuestionarios y la ayuda de la herramienta estadística SPSS V 21 para realizar un análisis factorial y uno de correlación bivariada. Los resultados mostraron que existe una mayor incidenciade la motivación laboral en el compromiso organizacional. Lo anterior abre la posibilidad de generar un cambio en la gestión organizacional y así se promueva una ventaja competitiva en beneficio de los empleados y de la misma organización
