Pourquoi et comment recenser les enseignements sur le genre ?

Le champ des études sur le genre connaît, en France, depuis le début des années 2000, une nouvelle phase d'institutionnalisation qui touche notamment la dimension de l'enseignement. Dans ce contexte, le projet de constitution d'une base de données annualisée, accessible en ligne à toute personne en recherche de formation, constitue un enjeu de taille. Il s'agit à la fois de franchir un pas dans la reconnaissance de ce champ et de produire des informations susceptibles d'éclairer les politiques publiques en matière d'enseignement supérieur et de recherche. Ce texte propose d'interroger les enjeux de ce recensement, notamment en revenant sur l'histoire de ce questionnement, et de poser les principes méthodologiques sur lesquels il s'appuiera. Il se fonde sur l'analyse des documents produits par les différents recensements menés depuis 1989, sur des échanges avec les actrices les ayant menés, ainsi que sur l'expérience de la coordination du prochain recensement national, en cours d'élaboration

Les femmes dans les associations du secteur environnement

L'analyse des pratiques féminines au sein des associations de défense de l'environnement et du cadre de vie apporte des éléments de réponse intéressants à une interrogation croisée sur la gestion urbaine et sur la place des femmes dans la cité. D'une part, ces associations, et tout particulièrement les associations de quartier et de défense du cadre de vie dans lesquelles les femmes sont mieux représentées, occupent une place grandissante dans la gestion de la ville. Il est alors pertinent d'observer quels rôles elles y jouent et quelle peut être la nature de leur influence. D'autre part, l'accès des femmes aux instances de gestion municipale passe souvent par un premier engagement associatif. L'analyse du profil social de ces adhérentes peut alors fournir un aperçu des spécificités sociales des femmes les plus impliquées dans la démocratie locale

Quelle place pour les femmes dans les instances dirigeantes des associations ? Une perspective internationale (Espagne, France, Grande Bretagne)

La question de l'accès au pouvoir au sein des associations est rarement posée et plus rarement encore si on l'aborde du point de vue de la place des hommes et des femmes. Cet article propose un bref état des lieux de leurs situations respectives au sein des bureaux associatifs dans trois pays d'Europe: l'Espagne, la France et le Royaume-Uni

Des trajectoires sexuées dans l'accès et le maintien en position atypique

La ségrégation sexuée des formations et des emplois se met en place très tôt et les mécanismes qui y conduisent se déploient dans chacune des sphères familiale, scolaire et professionnelle. Pourtant, au-delà de la tendance générale, chaque année, des jeunes femmes s'inscrivent dans des cursus scolaires et dans des secteurs d'emploi traditionnellement masculins, et de jeunes hommes font de même dans des filières et emplois majoritairement occupés par des femmes. Les textes qui composent ce chapitre montrent comment ils et elles accèdent à ces situations atypiques, mais aussi dans quelle mesure et au moyen de quelles stratégies ils et elles parviennent à s'y maintenir. Des situations apparemment symétriques de forte minorité dans un univers scolaire ou professionnel peuvent se traduire au final par des difficultés et des parcours asymétriques pour les femmes et les hommes. On peut alors s'interroger sur l'apport de ces expériences à une réduction des inégalités professionnelles entre femmes et hommes

Que fait le salariat au militantisme dans les associations féministes ?

International audienceThe women's rights organizations (MFPF, SOS Femmes, CIDFF) were created in France in 1960/1970 in the context of feminist activism. Today they face paradoxical difficulties, since they partly result from their success and their sustainability. Indeed, to increase militant efficiency, to meet the still existing women's needs which they address; they have resorted to employment and have become employers. In a context where they can only offer their employees devalued jobs because of their difficulty to ensure their economic survival, they are in contradiction with their values, without being always aware of it at first. Therefore the female employees' arrival questions the militancy of "militant employers". But once the early times of destabilization are over, the associations are trying to bounce forward (react) and put solutions in place allowing the two dimensions, activist and professional, to be conciliated. ResumenLas asociaciones de defensa de los derechos de las mujeres, creadas en Francia en el contexto del feminismo militante de las décadas 1960/1970 (MFPF, SOS CIDFF mujeres), hoy se enfrentan a dificultades paradójicas, en el sentido de que, en parte, resultan de su éxito y su sostenibilidad. De hecho, para aumentar la eficiencia de militantes, para satisfacer las necesidades aún existentes de la población femenina a la que se dirigen, han recurrido a empleados y se han convertido en asociaciones de empleadores. En un contexto en el que no pueden ofrecer a sus empleados que los puestos de trabajo devaluados por causa de su dificultad para garantizar su supervivencia económica, están en contradicción con sus valores, pero no siempre son conscientes de esto, en primer lugar. La llegada de las empleadas entrevistadas, por lo tanto qustiona la militancia de las "militantes empleadores". Sin embargo, pasados los primeros tiempos de la desestabilización, las asociaciones están tratando de recuperarse y poner en marcha soluciones que permitan las dos dimensiones de activistas y profesionales que desean seguir a conciliar.Les associations de défense des droits des femmes, créées en France dans le contexte militant du féminisme des décennies 1960/1970 (MFPF, SOS femmes, CIDFF), affrontent aujourd'hui des difficultés paradoxales, au sens où elles résultent en partie de leur succès et de leur pérennisation. En effet, pour accroître l'efficacité militante, pour satisfaire aux besoins toujours existants de la population féminine à laquelle elles s'adressent, elles ont eu recours à la salarisation et se sont transformées en associations employeuses. Dans un contexte où elles ne peuvent guère offrir à leurs salariées que des emplois dévalorisés du fait de leur difficulté à assurer leur survie économique, elles entrent en contradiction avec leurs valeurs, sans en avoir toujours conscience dans un premier temps. L'arrivée des salariées interroge donc le militantisme des « militantes employeuses ». Mais passés les premiers temps de déstabilisation, les associations tentent de rebondir et de mettre en place des solutions ménageant les deux dimensions militante et professionnelle qu'elles souhaitent continuer à concilier

Chiffrage de l'emploi dans les organisations de l'économie sociale en France : une analyse critique

This paper aims to review the limits and shortcomings of the statistics available to public stakeholders in the identification of employment in non profit sector. Initially, we will use the available data to distinguish non profit organisations' employment from standard one. That sector, producing services in occupations involving interactive care mostly employ women and use massively part time. In a second step, we show how that specificities hinder the construction of statistics : duration attached to care activities and uncertainty about the qualifications required make it difficult to produce statistics.Cet article propose de faire le point sur les limites et les lacunes des statistiques à disposition des acteurs publics s'agissant de l'identification de l'emploi dans les organisations de l'économie sociale. Dans un premier temps, nous utiliserons les chiffres disponibles pour mettre en évidence les modalités particulières prises par l'emploi dans ce secteur producteur de services. Le travail, le plus souvent féminin, y déroge en effet à la norme des emplois " typiques ", notamment par une spécialisation dans le travail du care, et par le recours massif au temps partiel. Dans un second temps, nous montrerons comment les spécificités de ce travail contrarient son objectivation : en particulier son inscription dans le temps ainsi que les incertitudes sur les qualifications requises en rendent malaisée la description chiffrée

Quelle gestion des ressources humaines dans l'économie sociale ? Entre bénévolat et professionnalisation, la place du travail dans les associations

Rapport final, Programme de recherche-développement « Pour l'innovation sociale et le développement en économie sociale et solidaire », DIIESES, 115 p.La question de savoir quelle place peut occuper le travail dans les organisations associatives prend d'autant plus d'importance dans la période actuelle que les associations évoluent et qu'elles deviennent de plus en plus des acteurs économiques à part entière. Elles sont alors souvent amenées à utiliser du travail salarié, à côté, et parfois à la place, du « travail » bénévole, à devenir donc des « employeurs ». Que devient alors le « travail » dans ce monde qui lui est a priori étranger ? Comment l'orientation de l'organisation par les valeurs et la conception de l'action que cela entraîne se traduit-elle dans l'utilisation du travail ? Dans un contexte général marqué d'une part par le développement significatif de l'emploi associatif, et d'autre part par l'âpreté des relations salariales et une propension à la précarisation, on peut se demander si ces organisations, qui s'affirment orientées par des valeurs humanistes, développent des pratiques spécifiques pour gérer cette « ressource humaine » que constitue le travail, que sa forme soit bénévole ou salariée

Entre professionnalisation et salarisation, quelle reconnaissance du travail dans le monde associatif ?

À partir de plusieurs recherches empiriques sur la gestion du travail dans les associations, nous montrerons que leur caractère non lucratif et la coexistence entre travail bénévole et travail salarié induisent certaines particularités. Nous distinguerons, d’une part, le processus de salarisation, qui installe l’organisation dans la position d’employeur de salariés, et d’autre part, la professionnalisation, avec laquelle elle est souvent confondue, en mettant l’accent sur la notion de reconnaissance. Nous proposerons ensuite une typologie des formes de reconnaissance accordée au travail dans les associations, en croisant ces deux dimensions de la salarisation et de la professionnalisation.Using empirical research on managing work in non-profit organisations, we show that the non-profit character and co-existence of volunteer and paid work results in certain particularities. We distinguish between the process of paying a salary, which puts the organisation in the role of employer of salaried workers, and the process of professionalisation (i.e., skills training), with which it is often confused, by emphasising the concept of recognition. We then propose a typology of the forms of recognising work in organisations by comparing paying a salary and professionalisation.Ausgehend von verschiedenen empirischen Untersuchungen über das Arbeitsmanagement in Vereinen wird gezeigt, dass Gemeinnützigkeit und Nebeneinanderbestehen von ehrenamtlichen Tätigkeiten und Arbeitsverhältnissen gewisse Besonderheiten nach sich ziehen. Es wird zwischen dem Prozess der sich ausdehnenden Arbeitsverhältnisse unterschieden, bei der der Verein eine Arbeitgeberposition einnimmt, und der Professionalisierung, mit der dies oft verwechselt wird, wobei das Gewicht auf die Anerkennung der Arbeit gelegt wird. Anschließend wird eine Typologie für die Formen der Anerkennung in Vereinen vorgeschlagen, in dem diese beiden Dimensionen - vermehrte Arbeitsverhältnisse und Professionalisierung - gekreuzt werden.  A partir de varias investigaciones empíricas sobre la gestión del trabajo en las asociaciones, mostraremos que su carácter no lucrativo y la coexistencia entre trabajo voluntario y trabajo asalariado producen ciertas particularidades. Distinguiremos por una parte el proceso de salarización, que instala a la organización en la posición de empleador de asalariados, y por otra, la profesionalización, con la que a menudo se confunde, poniendo el acento en la noción de reconocimiento. Propondremos después una tipología de las formas de reconocimiento otorgado al trabajo en las asociaciones, cruzando estas dos dimensiones de la salarización y la profesionalización

Habiter seule : un moment privilégié de construction identitaire

L'absence de vie conjugale ou de cohabitation, de plus en plus fréquente dans le parcours des femmes, remet en question une identité traditionnellement ancrée dans l'espace domestique et la maternité. Quelle que soit leur situation matrimoniale, les femmes qui habitent seules se trouvent confrontées à une situation nouvelle à double titre: d'une part elle est très récente au regard de l'histoire puisque la possibilité matérielle et morale d'habiter seule, en dehors de circonstances exceptionnelles, n'apparaît pas avant le vingtième siècle en Occident (Flahault, 1996). D'autre part, ce mode de vie amène toujours de profonds changements dans le rapport à l'espace, le rapport au temps et la définition de sa propre identité; qu'il succède à une période de vie conjugale, familiale ou qu'il relaye la cohabitation avec un ou des parents. C'est la désorganisation et la réorganisation de ces rapports que j'interroge ici, en fonction des différents statuts des femmes rencontrées (célibataires, séparées, divorcées, veuves), pour mettre en lumière le rôle de ce mode de vie dans le déclenchement d'un processus d'individuation. Comment les femmes qui habitent seules réorganisent-elles leur rapport à l'espace et au temps lorsqu'elles se trouvent confrontées à cette nouvelle situation? En quoi ce changement apparaît-il favorable à une redéfinition de l'identité et à un processus d'individuation

La composition sociale des associations du secteur environnement

Rapport de recherche ADEME / DémoscopieLes objectifs de ce rapport se présentent en deux points :1. Déterminer quelles sont les fractions de la population qui prennent une part active à la vie sociale en adhérant aux associations du secteur environnement ; qui ressentent le besoin d'une autre forme de participation démocratique ? 2. Qui sont les éléments moteurs de ces instances, quelles sont leurs motivations et quels sont leurs atouts et handicaps pour se faire entendre ; quelle est leur position par rapport au pouvoir local, au pouvoir scientifique, aux réseaux