49 research outputs found
Mesleki stresin iş tatminine etkisi: örgütsel desteğin aracılık rolü
Bu çalışma, “mesleki stres – iş tatmini ilişkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü üstlendiğine” ilişkin görüşe deneysel destek sağlamak amacıyla yapılmıştır. Amaca ulaşmayı sağlayacak veriler, Türkiye’deki kürsü hakimleri ve savcılarının hedeflenen ana kütle (evren), yaklaşık 9000 hakim ve savcıyı barındıran bir sosyal paylaşım sitesinin üyeleri ise erişilebilen ana kütle (evreni) oluşturmuştur. “Seçtiği evren itibarıyla ilk çalışmalar arasında olduğu iddiası”, “benzer evren üzerinde çalışılacak başka araştırmalara alt yapı oluşturulabilme potansiyeli” ile “tanımlayıcı ve tümevarımsal istatistik tekniklerinin kullanılmış olması” çalışmanın özgünlüğüne ilişkin işaretler olarak kabul edilmektedir. Araştırmacı tarafından geliştirilen “mesleki stres ve örgütsel destek” ölçekleri ile “Minnesota İş Tatmini ölçeği” internet ortamında yayınlanarak erişilebilen evrenden veri toplanmıştır. Değerlendirmeye alınan 393 anket formunun erişilebilir evreni temsil şartlarını sağladığı değerlendirilmektedir. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik koşullarını sağladıkları, keşfedici faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve cronbach alpha analizi ile ortaya konulmuştur. Daha sonra katılımcıların ölçeklerden aldıkları ortalama puanlar hesaplanmıştır. Son olarak da temel hipotezi sınamak için önce çoklu doğrusal regresyon analizi ve yol analizi yapılarak aracılık etkisi aranmıştır. Analiz sonuçlarına göre “örgütsel desteğin, mesleki stres – iş tatmini ilişkisinde aracı değişken olduğu” yönündeki temel hipotezi destekleyici bulgular elde edilmiştir
Örgütsel bağlılığın belirleyicisi olarak liderlik: sağlık çalışanları örneği
liderlik davranışlarının işletmelerindeki insan kaynaklarının örgütsel bağlılıklarını artırmada etkili olduğu pek çok
araştırma sonucunda ortaya koyulmuştur.
Bu çalışmada, çalışanların liderlik algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda,
öncelikle yönetsel ve Dönüşümcü liderlik tarzları ve örgütsel bağlılık kavramı alt boyutlarıyla kısaca incelenerek konunun
kavramsal çerçevesi oluşturulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın araştırma kısmında ise; Tunceli ve Malatya devlet hastanelerinde görev
yapan toplam 148 yardımcı sağlık personelinden (ebe, hemşire, sağlık memuru, biyolog, laborant, röntgen teknisyeni ve diyetisyen)
toplanan veriler, istatistikî analize tabii tutulmuştur. Araştırmanın sonucunda; “Yöneticilerin sergiledikleri liderlik tarzları
çalışanların bağlılıklarını gerçekten etkiler mi?” şeklinde belirlenmiş olan sorunun cevabının “evet” olduğu ortaya çıkmıştır. Liderlik
tarzlarından özellikle dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık üzerinde güçlü bir etkisinin olduğu belirlenmiştir.
Araştırma sonuçlarının ve önerilerin, özellikle sağlık işletmeleri yöneticilerine, liderlik tarzlarının birlikte çalıştıkları insan
kaynağının örgütsel bağlılıklarını daha fazla artırma noktasında faydalı olacağına inanılmaktadır
Tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılığı zayıflatıcı etkilerinin Malatya Merkez’de görev yapan hemşireler üzerinde incelenmesi
Bu çalışma hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeylerinin düşüklüğünde
tükenmişlik düzeylerinin ne derece etkili olduğunu bulmak amacıyla
yapılmıştır. Çalışmanın evreni, Malatya İl Merkezi’nde bulunan kamuya ait
hastanelerde çalışan hemşirelerdir. Amacı gerçekleştirmek için evren
içerisinde yer alan 1172 hemşireden 288’ine anket uygulanmıştır. Anketin
içeriğinde, Allen-Mayer’in geliştirdiği “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ve
“Maslach Tükenmişlik Envanteri” yer almaktadır. Araştırma sorularına
cevap verebilmek için korelasyon, regresyon ve yol analizi yapılmıştır.
Analizler için SPSS 19.0 ve LISREL 8.8 programlarından yararlanılmıştır.
Sonuç olarak, “tükenmişliğin tüm boyutlarının örgütsel bağlılığın tüm
boyutları üzerinde negatif yönde etkili olduğu” bulgusuna erişilmiştir
Ücret tatmininin yaşam tatminini belirleyici etkisi var mı? Elazığ banka çalışanları örneği
iddiasına deneysel destek sağlamaktır. Ücret tatmini ile yaşam tatmini arasındaki ilişkiyi irdeleyen bir
çalışmaya rastlanamamıştır. Ücret tatmininin yaşam tatmininin üzerindeki etkisini ortaya koymayı amaçlayan
bu çalışma ile alanda yapılacak çalışmalara yeni bir bakış açısının kazandırılabileceği ve bilgi birikimine
katkı sağlanabileceği ümit edilmektedir.
Çalışmanın amacını gerçekleştirmek üzere Elazığ İl Merkezi’nde faaliyet göstermekte olan bankaların
çalışanlarından veri toplanmıştır. Araştırma teorik çerçeve ile desteklenmiş bir tanımlayıcı araştırma
niteliğindedir. Veri toplama aracı olarak, anket kullanılmıştır. Anketin içeriğinde demografik sorular,
Diener’e ait “Yaşam Tatmini Ölçeği” ve araştırmacılara ait “Ücret Tatmini Ölçeği” yer almıştır. Toplanan
ham verilere, SPSS 21.0 Programı aracılığıyla frekans dağılımı, aritmetik ortalama, standart sapma, faktör,
güvenirlik, regresyon, f ve t analizleri uygulanmıştır.
Araştırma sonucunda, katılımcıların genel olarak ücret tatmin düzeylerinin ve yaşam tatmini
düzeylerinin oldukça vasat seviyede olduğu tespit edilmiştir. Kullanılan ölçeklerden alınan ortalama
puanların bazı demografik değişkenlere göre anlamlı düzeyde farklı olduğu görülmüştür. Ücret tatmininin
yaşam tatmini üzerindeki etkisi ise istatistiksel açıdan anlamlı, pozitif yönde ve vasat düzeyde bulunmuştur
Kurum imajının kurum kimliği açısından açıklanabilirliği: İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi örneği
Çalışma; “kurum imajının kurum kimliği açısından açıklanabilir olup olmadığını”
ortaya koymak üzere gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın çalışma evreni, İnönü
Üniversitesi Tıp Fakültesi Turgut ÖZAL Tıp Merkezi’nden ayakta tedavi hizmeti alan
hastalar ve hasta yakınlarından meydana gelmektedir. Örneklem, tesadüfi yöntemle
belirlenen 184 kişiden oluşmaktadır. Çalışma, yazın tarama ve gözlem sonucunda
oluşturulan anketin uygulanmasıyla tamamlanmıştır. Değerlendirme sonucunda, örnek
gurubunun hem kurum kimliğine ilişkin algıları hem de kurum imajına ilişkin algıları
yüksek bulunmuştur. Ayrıca kurum kimliği ile kurum imajı arasında pozitif yönde ve
güçlü bir korelasyon tespit edilmiştir (r = 0,784). İki değişken arasındaki çoklu
regresyon modeline göre de kurum imajının %71,2’sinin kurum kimliğini oluşturan
faktörlerce açıklanabildiği ortaya konulmuştur
Yöneticiler açısından etkin zaman yönetimi tekniklerinin değerlendirilmesi
Zaman; anında tüketilme ve depolanmama gibi özelliklerinin yanında, hiçbir şeyin ikame edemediği eşsiz bir
kaynaktır. Bu eşsiz kaynağın kullanılması da çok büyük ölçüde hassasiyet gerektirmektedir. Yönetici sıfatına
sahip olan kişilerin zamanı etkin bir şekilde yönetebilmeleri sayesinde örgüt, amaçlarına ulaşabilme
seviyesini de yükseltir. Zamanın yüksek düzeyde etkin olarak yönetildiği örgütlerde yöneticiler, öncelik
vermeleri gereken düşünme ve stratejik işler gibi konulara daha çok vakit ayırabileceklerdir. Bu şekilde elde
edilen zaman da, hem kısa vadede hem de uzun vadede örgütün etkinliğini güvence altına almak için önemli
bir kaynak olacaktır. Yöneticilerin bu konuda yapmaları gerekenler ise; zaman kayıplarına düşmemek ve
bireysel donanımlarını bu doğrultuda dizayn etmektir.
Çalışmada analitik yöntem uygulanmıştır. Konu ile ilgili literatür taraması yapılarak bilgiler tamamlanmış ve
elde edilen veriler neticesinde etkin zaman yönetimi tekniklerinin yöneticiler açısından bir değerlendirilmesi
yapılmıştır
Örgütsel yaratıcılığın self organizasyon oluşumuna etkisi
Çalışmanın problem cümlesi, “Malatya’da tekstil alanında faaliyette bulunan
KOBİ’lerin örgütsel yaratıcılık düzeylerinin self organizasyon oluşumuna etkisi
nedir?” şeklinde tasarlanmıştır. Araştırmanın evrenini, Malatya’da bulunan
KOBİ ölçeğindeki 130 tekstil işletmesinin yöneticisi oluşturmaktadır. Uygulama
esnasında 59 işletmeden veri toplanabilmiştir. Bulguların değerlendirilmesi için
faktör, tek örnek t ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma
bulguları ile “örgütsel yaratıcılığın self-organizasyon üzerinde istatistiksel açıdan
manidar bir belirleyici etkisinin olduğu” kanısına varılmıştır
Kültürün girişimciliğe etkileri,
Bu çalışmada; girişimciliğin tanımı, kültürün tanımı ve kültürel kodların girişimcilik üzerindeki etkileri
incelendi. Kavramların tanımları yapılırken genel olarak, işletme ve yönetim bilimleri ile ilgili literatür esas
alındı. Genel olarak şu kanıya varıldı: Toplumun hareket tarzını oluşturan kültürün, topluma dinamizm katan
girişimcilerin gelişmelerine doğrudan etki ettiği söylenebilir. Toplumun hareket tarzının; değişim, yenilik,
risk vs. konularda çizdiği doğrultu, girişimciliğin rotasını ve başarı seviyesini belirleyen önemli
faktörlerdendir. Aynı zamanda kültürel farklılaşma boyutları da, toplumun girişimcilik yapısının ve
girişimcilerin sahip oldukları kişilik özelliklerinin oluşmasına, yerleşmesine ve de gelişmesine temel
oluşturmaktadırlar
Bilgi toplumu'nda toplam kalite liderliği: elazığ bankacılık ve finans sektörü uygulaması
Teknolojinin hammaddesi olan bilginin her alanda kullanılması, sanayi toplumundan bilgi
toplumuna geçişi sağlamıştır. İşletmelerde liderlerin önemi içinde yaşadığımız bilgi toplumunda
daha da artmış bulunmaktadır. Bilgi toplumunun temel özelliklerinden birisi olan “değişime”
paralel olarak, liderlik tarzlarında da hızlı bir dönüşüm yaşanmaktadır. Bilgi Çağı ile yaşanan bu
değişim ve dönüşümün ortaya çıkardığı liderlik türlerinden birisi de; “Toplam Kalite Liderliği”dir.
Bu çalışmanın amacı hızla bilgi toplumuna geçmekte olan Elazığ’da bankacılık ve finans
sektöründe görev yapan yöneticilerin astlar açısından TKL özelliklerine göre
değerlendirilmeleridir. Bu amaçla anket aracılığıyla toplanan veriler frekans analizlerine ve χ2
testine tabi tutularak sonuçlar frekans tabloları ve çapraz tablolar aracılığıyla sunulmuştur
Etkili yönetici görüşlerine göre zaman yönetiminde belirgin olan kişisel faktörler
Bireylerin kişilikleri ve işlerindeki çalışma alışkanlıkları, kendilerinin zamanı kullanma biçimlerini önemli
derecede etkilemektedir. Bir başka ifade ile, kişilik yapısının ve bazı kişisel özelliklerin zaman ihtiyaçları ve
çalışma alışkanlıkları üzerinde belirleyici etkilerinin de olduğu söylenebilir.
Geri dönüşü mümkün olmayan ve etkin bir şekilde kullanılması gereken en değerli kaynaklardan biri olan
zaman örgütlerin başarıya ulaşmasında önemli bir rol oynamaktadır. Zamanın kullanımı ile ilgili süreci
yönlendirenler ise örgütün temel unsurlarından olan yöneticilerdir. Günümüzde yöneticiler çok yoğun ve
karmaşık ortamda çalışmaktadırlar. Yöneticilerin zamanı etkin kullanmaları ve yönetmeleri; örgütün bütün
kaynaklarının da aynı şekilde kullanılması yönünde önemli ölçüde fayda sağlayacak ve örgütün başarı
düzeyini yükseltecektir.
Bu çalışmada analitik metot kullanılarak, zaman yönetimini etkileyen önemli bazı kişisel faktörlerin
yöneticiler açısından ele alınıp değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Konu ile ilgili literatür taraması yapılarak
elde edilen veriler sonucunda zamanın yöneticiler tarafından nasıl en etkin biçimde kullanılabileceği
hususunda değerlendirme yapılmıştır