Pengaruh Kontribusi Pendidikan Pelatihan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Guru (Studi di SMP Negeri 1 Tahunan Jepara)

Abstrak Kinerja guru dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu pendidikan, pelatihan dan komunikasi organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan serta komunikasi organisasi terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Tahunan Jepara. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru SMP Negeri 1 Tahunan Jepara yang berjumlah 33 guru. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sensus yaitu mengambil seluruh anggota populasi sebagai sampel penelitian. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan pelatihan dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.Kata kunci: Pendidikan Pelatihan, Komunikasi Organisasi, Kinerja.  AbstractTeacher performance can be influenced by various factors, including education, training and organizational communication. The purpose of this research is to analyze the influence of education and training and organizational communication on the performance of teachers of SMP Negeri 1 Tahunan Jepara. The type of this research is explanatory research. The population of this study is all teachers of SMP Negeri 1 Tahunan Jepara, amounting to 33 teachers. The sampling technique used is the census method that takes all members of the population as a sample of research. Methods of data collection in this study using questionnaires. Data analysis used multiple regression analysis. The results showed that education training and organizational communication have a positive and significant effect on teacher performance.Keyword: Education Training, Organizational Communication, Performance

ANALISIS PENGARUH ORIENTASI PRODUK DAN ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA MUSEUM

Museum dapat digunakan sebagai sarana pendidikan, sejarah, dan kebudayaan. Museum seharusnya dapat menarik perhatian masyarakat agar berkunjung dan mendorong keingintahuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh orientasi produk dan orientasi pasar terhadap kinerja museum. Orientasi pasar terdiri dari orientasi pelanggan, koordinasi antarfungsi dan orientasi pesaing. Sedangkan kinerja museum terdiri dari kinerja sosial dan kinerja ekonomi. Populasi penelitian adalah seluruh museum di seluruh Indonesia. Diperoleh Sampel sejumlah 43 museum dari 132 museum di Indonesia yang terdaftar di Direktorat Museum, Kementerian Kebudayaan dan Pariwisata Indonesia, yang diambil secara purposive sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang dikirim menggunakan jasa pos kemudian diambil langsung atau wawancara via telepon. Teknik analisis yang digunakan adalah PLS (partial least square) dengan bantuan software SmartPLS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa variabel yang berpengaruh terhadap kinerja sosial museum adalah orientasi produk dan orientasi pelanggan, yang lebih kuat pengaruhnya adalah orientasi produk. Sedangkan variabel yang berpengaruh terhadap kinerja ekonomi adalah orientasi pelanggan dan kinerja sosial, yang pengaruhnya lebih kuat adalah kinerja sosial. Kata kunci: museum, orientasi produk, orientasi pasar, kinerj

PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STARWOOD FURNITURE INDONESIA

This study aims to re-examine the influence of personality on employee job satisfaction because there are several researchers who provide different opinions or research results, then to determine the effect of personality on job satisfaction of employees of PT. Starwood Furniture Indonesia. The data used in this study are primary data obtained from the results of distributing questionnaires to employees and secondary data taken directly from the data that has been recorded or documentation at PT. Starwood Furniture Indonesia. The analysis method in this study uses simple regression. This study found results that personality significantly influence employee job satisfaction. Keywords: personality, job satisfaction, starwood furniture

Pengaruh kepemimpinan dan reward terhadap disiplin kerja karyawan pt. indoexim international

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan reward terhadap disiplin kerja karyawan PT. Indoexim International baik secara parsial maupun secara simultan. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitan ini seluruh karyawan tetap PT. Indoexim International sebanyak 65 orang dan semuanya digunakan sebagai responden dengan menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner dengan skala Likert kemudian diuji validitas dan reliabilitas dari kuisioner tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode Analisis Regresi Linear Berganda, setelah melewati uji asumsi klasik dengan menggunakan program SPSS. Dalam penelitian ini kepemimpinan dan reward sebagai variabel independen, disiplin kerja sebagai variabel dependen. Hasil dari penelitian ini membuktikan kepemimpinan dan reward baik secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terdapat disiplin kerja karyawan PT. Indoexim International

PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. NYONYA MENEER di Semarang)

Contribution of human resources development in globalization era is the one key success factor for organizational strategies. To improve the quality of human resources in organizational life and work environment. Managers need to establish the activity that enhance work performance by raising work motivation and job satisfaction. There is good reason and some empirical evidence to suggest that condition in the organization environment. Organizational culture to be the main disscusion topic, in bisnis practise and academy society, special two decade related with the role Organizational culture to achieve company success. Roles is focused ability to effect individual, attitude on company. The stronger culture, than the stronger its affect. Therefore good management Organizational culture need to do in order that culture can give maximal benefit to company. The data source for this study was a cross section data of the workers in PT. Nyonya Meneer, selected about 100 from production employe in organization. To test the purposed hypotheses, this study used the structural equation model analysis and confirmatory factor analysis. Result from this research examine that the extent of work performance is influenced by the work motivation, job satisfaction, and Organizational culture. The implication of these findings is that the manager who creates conditions that can satisfy important need and receive right direction for goal achievement is likely to job satisfaction the workers, will successfully the higher work performance. And the acceptable test for signification test model have done by testing goodness of fit that is GFI, AGFI, CFI, RMSEA, TLI, and CR. Peranan sumber daya manusia pada era globalisasi dan memasuki abad 21, bahwa sumber daya manusia merupakan kunci keberhasilan organisasi. Masalah sumber daya manusia merupakan tantangan manajemen yang paling serius. Dalam menerapkan manajemen sumber daya manusia perlu adanya motivasi. Motivasi merupakan salah satu usaha untuk merangsang orang bekerja keras. Selain motivasi diperlukan juga kepuasan pada karyawan. Salah satu peningkatan kinerja karyawan, apabila kepuasan dari din karyawan terpenuln. Kepuasan kerja sebagai tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau pekerjaan dalam organisasi. Budaya organisasi menjadi topik pembahasan di kalangan akademis, khususnya selama dua dasawarsa terakhir ini, berkaitan dengan perannya dalam pencapaian kesuksesan perusahaan. Peran budaya tersebut terutama melalui keinampuannya mempengaruhi perilaku individu dalam perusahaan. Semakin kuat budaya, maka semakin kuat pula pengarulmya. Karenanya pengelolaan yang baik atas budaya organisasi perlu dilakukan agar budaya dapat memberikan manfaat maksimal bagi organisasi. PT. Nyonya Meneer adalah salah satu produsen jamu yang terbesar di. Indonesia yang memanfaatkan sumber daya manusia. Berdasarkan kenyataan yang ada di lapangan, bahwa kinerja karyawan yang ada di PT. Nyonya Meneer mengalami penurunan yang dapat dilihat dari semakin meningkatnya absensi karyawan dan merupakan salah satu indicator menurunnya kinerja karyawan. Basil penelitian ini menyatakan bahwa pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan. Dengan melihat hash pada regression weight yang dimiliki oleh ketiga variabel independen bahwa kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh kepuasan kerja Daripada motivasi dan budaya organisasi. Dan pengujian model menunjukkan hash yang dapat diterirna dengan menggunakan goodness of fit yaitu GFI, AGFI, CFI, RMSEA, TLI, dan CR

Penerapan e-Learning Dalam Pembelajaran Di Program Pasca Sarjana IAIN Walisongo Semarang

ABSTRAK: E-Learning adalah aplikasi yang memanfaatkan teknologi telekomunikasi untuk mengirimkan informasi untuk pelajaran dan pelatihan. Dengan laju perkembangan teknologi informasi dan komunikasi, e-learning menjadi sebuah paradigma pendidikan modern salah satunya di perguruan tinggi. Sebagai sebuah inovasi e-learning juga menimbulkan pro dan kontra. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan e-learning dan respon atau tanggapan mahasiswa terhadap penerapan e-learning dalam pembelajaran di Program Pasca Sarjana IAIN Walisongo Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Sumber data berasal dari wawancara kepada dosen yang mengajar di semester IV tahun 2012 dan mahasiswa semester IV angkatan 2010 konsentrasi Islamic Studies dan tenaga teknis di Program Pasca Sarjana IAIN Walisongo Semarang. Selain itu data diperoleh juga dari observasi dan studi literatur. Proses analisa data dalam penelitian ini menggunakan interaktif model dari Miles Huberman yakni terdiri dari reduksi data, penyajian data, kesimpulan dan verifikasi. Sedangkan untuk keabsahan data menggunakan teknik triangulasi data. Berdasarkan analisis data hasil lapangan, maka ditemukan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan e-learning dalam pembelajaran di Program Pasca Sarjana IAIN Walisongo Semarang adalah terbatasnya sumber daya manusia di bidang teknologi informasi, fasilitas dan infrastruktur yang kurang memadahi serta rendahnya pemahaman mahasiswa terhadap teknologi informasi. Sedangkan respon atau tanggapan mahasiswa terhadap penerapan e-learning dalam pembelajaran di Program Pasca Sarjana IAIN Walisongo Semarang ada yang merespon positif dikarenakan (a) e-learning memberikan kemudahan dalam berkomunikasi antara mahasiswa dengan dosen, (b) mengikuti perkembangan teknologi, (c) sumber informasi bagi mahasiswa. Sedangkan disatu sisi mahasiswa merespon negatif dikarenakan (a) biaya operasional mahal, (b) pembelajaran e-learning kurang efektif karena antara mahasiswa dengan dosen tidak dapat bertatap muka langsung dan berdiskusi, (c) adanya e-learning memunculkan sifat individualis antar mahasiswa. KATA KUNCI: E-Learning dan Pembelajara

Penerapan e-Learning Dalam Pembelajaran Di Program Pasca Sarjana IAIN Walisongo Semarang

ABSTRAK: E-Learning adalah aplikasi yang memanfaatkan teknologi telekomunikasi untuk mengirimkan informasi untuk pelajaran dan pelatihan. Dengan laju perkembangan teknologi informasi dan komunikasi, e-learning menjadi sebuah paradigma pendidikan modern salah satunya di perguruan tinggi. Sebagai sebuah inovasi e-learning juga menimbulkan pro dan kontra. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan e-learning dan respon atau tanggapan mahasiswa terhadap penerapan e-learning dalam pembelajaran di Program Pasca Sarjana IAIN Walisongo Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Sumber data berasal dari wawancara kepada dosen yang mengajar di semester IV tahun 2012 dan mahasiswa semester IV angkatan 2010 konsentrasi Islamic Studies dan tenaga teknis di Program Pasca Sarjana IAIN Walisongo Semarang. Selain itu data diperoleh juga dari observasi dan studi literatur. Proses analisa data dalam penelitian ini menggunakan interaktif model dari Miles Huberman yakni terdiri dari reduksi data, penyajian data, kesimpulan dan verifikasi. Sedangkan untuk keabsahan data menggunakan teknik triangulasi data. Berdasarkan analisis data hasil lapangan, maka ditemukan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan e-learning dalam pembelajaran di Program Pasca Sarjana IAIN Walisongo Semarang adalah terbatasnya sumber daya manusia di bidang teknologi informasi, fasilitas dan infrastruktur yang kurang memadahi serta rendahnya pemahaman mahasiswa terhadap teknologi informasi. Sedangkan respon atau tanggapan mahasiswa terhadap penerapan e-learning dalam pembelajaran di Program Pasca Sarjana IAIN Walisongo Semarang ada yang merespon positif dikarenakan (a) e-learning memberikan kemudahan dalam berkomunikasi antara mahasiswa dengan dosen, (b) mengikuti perkembangan teknologi, (c) sumber informasi bagi mahasiswa. Sedangkan disatu sisi mahasiswa merespon negatif dikarenakan (a) biaya operasional mahal, (b) pembelajaran e-learning kurang efektif karena antara mahasiswa dengan dosen tidak dapat bertatap muka langsung dan berdiskusi, (c) adanya e-learning memunculkan sifat individualis antar mahasiswa. KATA KUNCI: E-Learning dan Pembelajara

Pengaruh kepemimpinan, keterlibatan kerja dan kompensasi finansial terhadap niat keluar karyawan

Abstract.  This study aims to measure and determine: (1) the influence of leadership on employee exit intentions; (2) The effect of job involvement on the intention to leave employees; (3) The effect of financial compensation on the intention to leave the Jepara Indah Hotel employees. This research is a causal associative research using a quantitative approach. The population of this study are permanent employees at Hotel Jepara Indah, amounting to 52 people. The sampling technique used the census method. Data were collected by means of a questionnaire that had been tested for validity and reliability. The data analysis technique used is multiple regression. The results showed: (1) Leadership has a negative effect on employees' leaving intentions (2) Work involvement has a negative effect on employees' leaving intentions (3) Financial compensation has a negative effect on employees' leaving intentions.  Keywords:  Leadership, Work Engagement, Financial Competence,  Turnover intention Abstrak.  Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui: (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap niat keluar karyawan; (2) Pengaruh keterlibatan kerja terhadap niat keluar karyawan; (3) Pengaruh Kompensasi finansial terhadap niat keluar karyawan Hotel Jepara Indah. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap pada Hotel Jepara Indah yang berjumlah 52 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan: (1) Kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap niat keluar karyawan (2) Keterlibatan kerja berpengaruh negatif terhadap niat keluar karyawan (3) Kompensasi finansial berpengaruh negatif terhadap niat keluar karyawan  Katakunci: Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja, Kompetensi Finansial, Niat Keluar Karyawa

Pengaruh Kepribadian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Starwood Furniture Indonesia

This study aims to re-examine the influence of personality on employee job satisfaction because there are several researchers who provide different opinions or research results, then to determine the effect of personality on job satisfaction of employees of PT. Starwood Furniture Indonesia. The data used in this study are primary data obtained from the results of distributing questionnaires to employees and secondary data taken directly from the data that has been recorded or documentation at PT. Starwood Furniture Indonesia. The analysis method in this study uses simple regression. This study found results that personality significantly influence employee job satisfaction.Keywords: personality, job satisfaction, starwood furniture.DOI 10.5281/zenodo.352278

Al-Quran digitalization: adolescent view on the value of the digital AL-Quran application

This study analyses and explains the boundaries between the sacred and profane in digital Al-Quran applications contained in smartphones. This research uses an ethnographic approach. The research study subjects were Muslim teenagers who use digital Al-Quran applications. The results showed a difference in the treatment of Muslim teenagers using digital Al-Quran with the Al-Quran in the form of manuscripts. The existence of a digital Al-Quran makes its sacred value disappear due to the rites, ethics and prohibitions attached to it. In addition, some digital Al-Quran applications bring up advertisements and notifications that interfere with the user's focus on reading them. The development and convergence of the media have made secular values into the Al-Quran and finally eliminated the sacred value of the Al-Quran itself with the loss of the rituals attached to the Al-Quran. The results of this study indicate a novelty, namely that Muslim youth simplify the use of digital Al-Quran applications compared to manuscripts considered more sacred as God's revelation. This shows that modernisation has also bulldozed sacred religious institutions. So, this study criticises the theory of Emil Durkheim and Antony Giddens regarding sacred and profane contexts. Novelty in this research, namely that Muslim youth simplify using digital Al-Quran applications compared to manuscripts considered more sacred as God's revelation. This shows that modernisation has also bulldozed sacred religious institutions. So this study criticises the theory of Emil Durkheim and Antony Giddens regarding sacred and profane contexts