耐热高活性改进铜基甲醇合成催化剂

耐热高活性改进铜基甲醇合成催化剂Ｈｅａｔ－ｒｅｓｉｓｔａｎｔａｎｄＨｉｇｈｌｙＡｃｔｉｖｅＭｏｄｉｆｉｅｄＣｏｐｐｅｒ－ｂａｓｅｄＣａｔａｌｙｓｔｓｆｏｒＭｅｔｈａｎｏｌＳｙｎｔｈｅｓｉｓ杨意泉，张鸿斌，郭忠平，陈汉忠（厦门大学化学化工学院）周文成，..

Does Effort Always Pay Off? The “Effort Paradox” in Creativity Evaluation

创造力与创新对于个体和组织长足发展至关重要，从创意产生到转化为创新效能，期间包含了创造力的识别这一重要阶段。为了识别出真正有创新潜力的创意或人员，评价者会参考各种情景线索来辅助判断。其中，努力程度既是创意和产品质量的基本保证，也是评价个体能力水平的重要标杆，对评价结果的影响举足轻重。据此，本研究提出创造力评估的 “努力悖论 ”这一新现象：努力水平对于创意评估和创造者评估存在截然相反的效应，评价者认可努力能够带来创造性成果，但为此付出很大努力的创造者却被视为能力不足。 迄今为止，尚未有研究直接检验努力悖论是否存在，更缺乏对其产生机制的探讨。基于内隐理论，本研究认为，努力悖论之所以存在，是因为努力线索在不同评估对象上所引发的内隐联想存在差异：当评估对象是创意时，评价者关注其质量和价值，努力水平激活个体 的价值信念；当评价创造者时，则关注其能力和潜力，努力水平激发个体的能力信念。 为确定努力悖论是否存在，首先通过两个研究对努力水平和评估对象（创意产品和创造者）的交互作用进行了探讨。研究一（ n = 126）通过 2×2的组间实验设计，操纵努力水平和评估对象，让被试随机在高 低努力条件下完成对创意产品或创造者的评价任务。结果发现，努力水平与评估对象的交互效应显著：努力水平会提高人们对创意产品的评价，但会降低对创造者的评价，表现出一种评价 “悖论 ”。研究二（ n = 156）用另一种方式操纵努力水平，并剥离了叠加效应发现努力悖论仍然存在，研究一的结果得到交叉验证。 基于内隐理论，研究三及研究四揭示导致努力悖论的内在机制。研究三（n = 230）探讨评估者的努力 能力信念如何影响创造者评估的结果。采用中介过程的调节作用设计思路，测量个体的努力 能力信念，研究结果发现能力信念、努力水平 和评价对象的三阶交互效应显著，当评价者 激活高 固着型能力信念时（相较于成长型能力信念），高努力条件下的创造者的能力评价更低，创意产品的价值评价则没有受到显著影响。这证实了能力信念 激活 是努力悖论的产生机制，且主要创造者能力的消极评价中的解释机制。 研究四（n = 324）探究评估者的努力 价值信念如何影响创意产品评价的结果。同样采用中介过程的调节作用设计，操纵评估者的努力-价值信念。研究结果发现价值信念、努力水平和评价对象的三阶交互显著，当评价者激活高-价值信念时（相较于低-价值信念），高努力条件下的创意产品的价值评价更高，创造者的能力评价没有显著影响。这证实了能力信念是努力悖论的产生机制，且主要是创意产品的增益效益中的解释机制。 综上，本研究基于内隐理论发现并验证了努力线索在社会评价过程中存在的“悖论”，其意义在于：提出和验证了创造力评价的“努力悖论”这一新现象、提供了努力的内隐视角借鉴、建立努力有关价值和能力的两个研究派系的联系。从实践来看，本研究对创造者如何提高其创意销售的成功率、说服专业投资人有着重要启示