Strategy Research on Human Resource of Z Life Insurance Company Based on the Employer Brand

未来五年寿险行业的外部环境将不断发生变化，寿险公司要想获取和维持持续的竞争优势，仅仅依靠企业传统资源的运营是远远不够的，还必须通过增强人力资源优势来维持和培育竞争力。这种变化促使寿险企业转变人力资源管理的观念，将人力资源管理放在战略的高度。 作为一家合资寿险公司的人力资源工作者，特别感受到人才管理的重要性。如何将人力资源管理契合企业的战略，从战略的高度制定企业的人力资源管理战略和策略，通过对素质模型、甄选配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理核心职能的开发去构建人力资源管理体系具有重要的现实意义。 本文结合文献分析、SWOT分析以及统计分析等研究方法，从人力资源管理者的视角在回顾...External environment changing constantly at the next five years, if life insurancecompanies want to obtain and maintain a sustainable competitive advantage, relyingsolely on traditional resources operating is not enough, it must be through theenhancement of human resources to maintain and foster competition force. This change prompted enterprises to change their concept of human resource managemen...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA)学号：X200715510

栅藻藻渣营养成分分析及蛋白提取工艺优化

研究了二形栅藻藻渣的蛋白提取工艺及氨基酸组成,在测定藻渣蛋白等电点的基础上考察了浸提液p H值、液料比、浸提温度与时间对蛋白提取率的影响.由正交实验得出提取藻渣蛋白的最佳工艺条件为:浸提液p H值12、液料比40 m L/g、浸提温度45℃、浸提时间140 min,该条件下藻渣蛋白提取率为40.13%.所制藻渣蛋白氨基酸种类齐全,比例均衡,可作为理想的人蛋白来源.必需氨基酸占氨基酸总量的44.3%.蛋白质的必需氨基酸指数、氨基酸评分、化学评分、生物价、营养指数和氨基酸比值系数评分分别为82.24,63.32,46.66,77.94,35.84和74.21